2023年產科護士個人工作總結產科護士個人工作總結1

春花秋實,寒暑往來,我們將迎來又一個春天。通過一年的努力婦產科全體護士圓滿完成了今年的任務，共收治婦產科住院病人約1346人次，其中手術約614臺次(包括產科和婦科手術)，迎接新生兒約627人(包括手術和自然分娩)，為醫院創建了180多萬的收益。雖然工作很繁重，但是沒有一人喊苦喊累，依舊堅守崗位。現將20xx的護理工作總結如下,其閱歷及教訓會指導我們今后的思路,帶領全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗。

一、堅持以法律為準繩,依法執業,提升信任工作。

在當今醫療糾紛增多的今日,護理人員心理、社會壓力也在漸漸加大,但做為管理者有責任把好依法執業這道關,對剛剛取得執業資格的護士進行嚴格考核考評,跟班工作,不允許自行倒班,不僅使護理質量得到保證,也使病人的權益得到了保障,保證了護理隊伍中人員素養和質量,今年新聘請的兩名入崗護士都是已取得執業證的人員,確保了在為患者治療的過程中得到高技術護理人員的呵護和治療。

二.堅持以醫院標準,提升管理工作.

各種會議都如期按時進行了召開,的確通過規范的管理,使自己明白了該干什么,如何干,例會每月一次;中層院周會每月一次;每月進行檢查護理工作匯報總結一次;質控會議每月進行

一次滿足度調查科室每月一次,,每月護理組織查房一次,業務學習每月最少一次，護理論考試護理部每月組織一次，本科室每季度一次，操作考試每季度進行一次，都達到了規范所要求的標準.也真正地通過這些活動使護理問題得到了剛好發覺,剛好整改,使各項護理工作逐步規范化,標準化,護理質量有了較大的提升,

三.堅持以人為本,以病人為中心的人性化護理,提升服務工作.

全體護理人員逐步努力的去專心為患者供應更優質的.服務,讓患者從心底感到滿足.一年中科室護理人員以病人為中心，堅持產科送產婦出院，產后免費送甜酒雞蛋一碗，外來農夫工評身份證補助100元，使病人滿足度始終保持在90以上,護理糾紛為零.

四、堅持以護理質量為主線,提升護理工作質量.

以質量求發展這是大家都明白的道理,仔細實施兩級網絡管理,職責明確,分工明確,每周、每月堅持自查,抽查考核,剛好反饋,剛好整改。晨會隨時進行三基理論提問,特殊是護理病歷進行剛好檢查,不規范者剛好反饋,使護理病歷的質量逐月提高.發覺問題剛好提出,剛好改正,杜絕了問題的再次發生.

一年中存在問題主要有以下幾個方面:

1.護理管理者的業務及管理水平需再提高,其管理創新意識欠佳.

2.護理人員主動進取的精神還未充分調動起來,常常是被動地去做.

3.科研工作是護理管理的薄弱項目.

4.護理人員整體工作實力還有待提升.

總之在全年工作中,由于有院領導的支持和關切以及全體護理同仁們的同心協力，使我院護理工作在各方面有了肯定進步,基本達到了原安排的目標：

一人一針一管一用滅菌執行率達100%

護理技術合格率達100%

基礎護理合格率達99%

特護、一級護理合格率≥85%

護理文書書寫合格率≥90%

急救物品完好率100%

常規器械消毒滅菌合格率達100%

褥瘡發生次數0

產科護士個人工作總結2

一、學習以及進修狀況

20xx年7月進入婦幼保健院婦產科從事護理工作，婦產科工作節湊快，搶救病人多，通過不斷刻苦鉆研，主動向師長們學習好的閱歷，很快嫻熟駕馭婦科、產科常見疾病的操作技術及各種疾病的護理常規，于當年8月考核通過并單獨勝任了科室護理倒班工作，工作中得到了患者、家屬及同事的一樣好評。20xx年醫院將婦產科分為2個科室，我被分入婦科，并于20xx年9月赴華中科技高校同濟醫院婦科進修學習半年，嫻熟駕馭了婦科宮腹腔鏡術后護理、陰道斜隔綜合癥及先天性無陰道術后護理常規、腫瘤藥物的配置及化療后病人的護理、各種疑難病癥手術后的視察及并發癥的護理，科室物品領用及管理，高危藥品的管理、臨床實習帶教方法。

工作之余，我深知作為一名護理人員要不斷的充溢專業學問和提高綜合素養，通過不斷加強學習，于20xx年通過了助產技術服務考核，于20xx年獲得了武漢高校生物醫學工程碩士學位，于20xx年獲得了預防接種人員資格證書。不斷參與接著醫學教化培訓，每年都能達到和超額完成上級衛生主管部門要求的學分。每年主動完成公需科目的學習。對醫院每年實行的一次三基考試考核均合格。

20xx年聘任主管護師以來，主動參加了科室開展的新業務、新技術學習與運用，嫻熟駕馭了雷火灸、姜療、氣壓治療、中藥藥物熏蒸、中藥灌腸技術。參加了科室疑難病例探討10余次、參加搶救工作10余次。嫻熟駕馭了婦科各種護理操作技術和護理常規，危重病人搶救流程。

二、工作業績狀況

自20xx年入院以來，始終從事于臨床一線工作，護理工作是瑣碎的、辛苦的，但更是充溢的，作為生命的守護者，我用實際行動踐行了護士的職責，以飽滿的熱忱、高的責任心服務好每一位患者，做好科室的每一項工作，獲得了患者及家屬的滿足，也獲得了同事及領導的好評。

聘任主管護師以來，我始終在婦科臨床一線工作，常年擔當了科室的日常及節假日一線倒班工作，平均每年參與本專業工作不少于40周，近5年擔當主管護師工作不少于50個月，每年值晚夜班數不少于40周。作為科室護理責任組長，主動主動加班不計其數。參加科室重癥病疑難病例探討10余次，參加科室勝利搶救病人10余次。在搶救危重患者時，能夠為休克患者快速建立靜脈通道，剛好組織物力、人力按搶救流程進行急救，使得搶救工作快速、有效地進行。探討疑難病例時主動提出自己的見解和最佳方案，提高了醫療質量，保證了患者的平安。作為科室一級質控員，主動負責病人的基礎護理、病情視察、治療、康復及健康指導工作，有效落實病人從入院到出院的全程、連續性、無縫隙的整體護理，并留意加強與病人溝通，盡量為病人供應特性化服務。幫助護士長每月對科室的護理質量進行分析探討，對存在的問題進行緣由分析，提出整改措施，并制定防范措施。每月負責組織科室護理查房，通過查房剛好發覺護理中的不足并剛好解決，提高了護理質量。

20xx年參加了“三級優秀婦幼保健院”的創建工作。在創建中主動加班加點，不懼勞累，于年底順當通過了評審。20xx年參加了優質護理服務示范工程活動，婦科獲得了優質護理示范科室，我被評為優秀護理服務工作優秀個人。20xx年7月，參與了科室在全院開展的三伏貼啟動儀式，現場為患者及家屬供應了三伏貼和耳穴活動，真正為患者送去了暖和，深受好評。

作為護士長的得力助手，在20xx年護士長外出進修期間，我擔當了婦科護理管理工作。在這期間我負責了科室護理人員的排班工作，護理質量的.監管，保證了科室護理工作有序有質的順當進行，在這期間科室無差錯事故發生。

作為科室的物資管理員、物價員，在管理科室物資時，每周剛好清理，做到了賬務相符，不奢侈，成本最低化。在收費時，嚴格根據物價標準收取，做到不多收、不少收費，在工作中主動發覺物價問題并剛好與財務科聯系解決，剛好挽回了病人和醫院的利益。

三、表彰嘉獎狀況（包括個人和所在科室）

工作以來，多次被醫院授予先進工作者，考核優秀等榮譽。20xx年被評為先進工作者。20xx年被評為優質護理服務工作優秀個人。20xx—20xx年度被評為優秀護士。20xx年被評為先進工作者。20xx年被評為先進工作者。20xx年度考核優秀。20xx年撰寫的論文《視察手法排乳協作微波治療急性乳腺炎初期的臨床療效》在宜昌市第十三屆自然科學優秀學術論文評比中榮獲三等獎。

在工作中，結合科室實際，主動開展優質護理服務活動，仔細落實各項工作制度，逐步提高工作質量及服務水平，獲得了患者及家屬的認可，提高了科室滿足度。科室團隊共收到錦旗10面。20xx婦科被評為先進科室。

四、專業學術水平狀況

護理教學方面：被聘為醫院帶教老師，帶教了護理實習生及見習生。擔當了科室進修生及新進、輪轉人員的帶教工作。參加了三峽高校醫學院《婦產科學》教案和教學大綱的編寫。

20xx年參與了醫院組織的輸血流程演練。20xx年在全院進行了“化療藥物外滲后的護理”授課。負責組織科室每月的護理查房，并于20xx年組織了全院護理查房一次。

工作之余，努力學習專業理論學問，主動總結閱歷，提高自身素養。20xx年通過了武漢高校生物醫學工程碩士學位的入學考試，入學后不斷學習專業理論學問，主動打算論文答辯，于20xx年獲得了碩士學位。20xx年在《醫藥衛生》上發表論文《視察手法排乳協作微波治療急性乳腺炎初期的臨床療效視察》。20xx年在《世界最新醫學》發表論文《腹腔鏡卵巢癌手術患者舒適度影響因素探討》。業余時間主動充電，主動參與宜昌市衛生界學會舉辦的各種學術會議。參與了中華醫學會兒科學分會舉辦的專業嬰兒撫觸訓練課，通過筆試與操作技能考核合格，獲得了嬰兒撫觸師證書。

產科護士個人工作總結3

春花秋實，寒暑往來，我們將迎來又一個春天。通過一年的努力婦產科全體護士圓滿完成了今年的任務，共收治婦產科住院病人約1346人次，其中手術約614臺次（包括產科和婦科手術），迎接新生兒約627人（包括手術和自然分娩），為醫院創建了180多萬的收益。雖然工作很繁重，但是沒有一人喊苦喊累，依舊堅守崗位。現將20xx的護理工作總結如下，其閱歷及教訓會指導我們今后的思路，帶領全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗。

一、堅持以法律為準繩，依法執業，提升信任工作。

在當今醫療糾紛增多的今日，護理人員心理、社會壓力也在漸漸加大，但做為管理者有責任把好依法執業這道關，對剛剛取得執業資格的護士進行嚴格考核考評，跟班工作，不允許自行倒班，不僅使護理質量得到保證，也使病人的權益得到了保障，保證了護理隊伍中人員素養和質量，今年新聘請的兩名入崗護士都是已取得執業證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術護理人員的呵護和治療。

二。堅持以醫院標準，提升管理工作。

各種會議都如期按時進行了召開，的確通過規范的管理，使自己明白了該干什么，如何干，例會每月一次；中層院周會每月一次；每月進行檢查護理工作匯報總結一次；質控會議每月進行

一次；；滿足度調查科室每月一次，，每月護理組織查房一次，業務學習每月最少一次，護理論考試護理部每月組織一次，本科室每季度一次，操作考試每季度進行一次，都達到了規范所要求的標準。也真正地通過這些活動使護理問題得到了剛好發覺，剛好整改，使各項護理工作逐步規范化，標準化，護理質量有了較大的提升，

三.堅持以人為本，以病人為中心的人性化護理，提升服務工作。

全體護理人員逐步努力的去專心為患者供應更優質的服務，讓患者從心底感到滿足。一年中科室護理人員以病人為中心，堅持產科送產婦出院，產后免費送甜酒雞蛋一碗，外來農夫工評身份證補助100元，使病人滿足度始終保持在90以上，護理糾紛為零。

四、堅持以護理質量為主線，提升護理工作質量。

以質量求發展這是大家都明白的道理，仔細實施兩級網絡管理，職責明確，分工明確，每周、每月堅持自查，抽查考核，剛好反饋，剛好整改。晨會隨時進行三基理論提問，特殊是護理病歷進行剛好檢查，不規范者剛好反饋，使護理病歷的'質量逐月提高。發覺問題剛好提出，剛好改正，杜絕了問題的再次發生。

一年中存在問題主要有以下幾個方面：

1。護理管理者的業務及管理水平需再提高，其管理創新意識欠佳。

2。護理人員主動進取的精神還未充分調動起來，常常是被動地去做。

3。科研工作是護理管理的薄弱項目。

4。護理人員整體工作實力還有待提升。

總之在全年工作中，由于有院領導的支持和關切以及全體護理同仁們的同心協力，使我院護理工作在各方面有了肯定進步，基本達到了原安排的目標：

一人一針一管一用滅菌執行率達100%

護理技術合格率達100%

基礎護理合格率達99%

特護、一級護理合格率≥85%

護理文書書寫合格率≥90%

急救物品完好率100%

常規器械消毒滅菌合格率達100%

褥瘡發生次數0

產科護士個人工作總結4

春花秋實，寒暑往來，我們將迎來新的一年。通過一年的努力婦產科全體護士圓滿完成了今年的任務，現將今年的護理工作總結如下，其閱歷及教訓會指導我們今后的思路，帶領全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗。

一、堅持以法律為準繩，提升信任工作

在當今醫療糾紛增多的`今日，護理人員心理、社會壓力也在漸漸加大，但做為管理者有責任把好依法執業這道關，對剛剛取得執業資格的護士進行嚴格考核考評，跟班工作，不允許自行倒班，不僅使護理質量得到保證，也使病人的權益得到了保障，保證了護理隊伍中人員素養和質量，今年新聘請的兩名入崗護士都是已取得執業證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術護理人員的呵護和治療。

二、堅持以醫院標準，提升管理工作

各種會議都如期按時進行了召開，的確通過規范的管理，使自己明白了該干什么，如何干，例會每月一次；中層院周會每月一次；每月進行檢查護理工作匯報總結一次；質控會議每月進行一次；滿足度調查科室每月一次，每月護理組織查房一次，業務學習每月最少一次，護理論考試護理部每月組織一次，本科室每季度一次，操作考試每季度進行一次，都達到了規范所要求的標準。也真正地通過這些活動使護理問題得到了剛好發覺，剛好整改，使各項護理工作逐步規范化，標準化，護理質量有了較大的提升，

三、堅持以人為本，提升服務工作

全體護理人員逐步努力的去專心為患者供應更優質的服務，讓患者從心底感到滿足。一年中科室護理人員以病人為中心，堅持產科送產婦出院，護理糾紛為零。

四、堅持以護理質量為主線，提升護理工作質量

以質量求發展這是大家都明白的道理，仔細實施兩級網絡管理，職責明確，分工明確，每周、每月堅持自查，抽查考核，剛好反饋，剛好整改。晨會隨時進行三基理論提問，特殊是護理病歷進行剛好檢查，不規范者剛好反饋，使護理病歷的質量逐月提高。發覺問題剛好提出，剛好改正，杜絕了問題的再次發生。

產科護士個人工作總結5

三百多個日夜如同一幅畫卷在我的眼前播放，一恍惚間便完結了。細致數一數這些日子，我們會發覺每天的工作都是特別充溢的。今年是我在婦產科做護士工作的第三年了，我從一個年輕氣盛的小女孩變成了一個端莊大氣的護士姐姐，醫院見證了我的成長，也鑄就了我的成長。于此說來，今年也是我特別華蜜的一年，我不僅有了自己的家庭，我也在自己的事業上更加上升了一步。我預備在明年的時候競選婦產科的護士長，我有這樣的自信，也有這樣的'決心。我不甘愿停留原地，我想帶著上進不斷往前走，也想要一片更加寬廣的天空供我翱翔和奉獻。所以我想在此次總結中表明自己的愿望，我也會在自己的工作上體現出自己的決心和毅力。

我個人是比較柔性一些的，三年的時間將我的外表打造的特別堅硬，無論遇到什么問題，我都可以輕而易舉的解決好。但每天面對這些新生兒的誕生，我的內心也是特別松軟的。首先我是一個女性，對這些場景自然而然的就會有一些感慨。其次是作為婦產科的一名護士，每天可以見證新生命的駕臨 無疑也是一件特別華蜜的事情。三年下來，我時常為新生命的帶來而欣喜若狂，也時常為了一些緊急關頭而驚慌焦急。但在我正常的工作中，我不會被這樣的突然狀況所影響，從而丟失理智，終歸我知道作為一名護士最應當保持的就是理智的心態了。而理智，也是須要時間和閱歷熬煉的，假如沒有經驗這些風風雨雨，我也不會有現在的淡然處之，更不會在各種緊急關頭照舊冷靜鎮靜。我身體里這一點良好的品質也許多次獲得了領導的表揚，這也讓我更加確定了自己的標準和目標。

這一年收獲許多，也有一些小失誤，不管是收獲還是失誤，他們都成為了我成長歷程中片段連接著的閱歷，是這些拼湊在一起，才成就了現在的我。這一年有許多的感慨，更多的是對工作的一種熱忱，或許時間久了之后我們會遺忘當時的心愿，也會遺忘自己對這份工作的執著。而護士這份工作最須要的就是酷愛，至今為止，我仍是特別酷愛這份職業，是由心底的酷愛和執著。我也情愿帶著這一份堅持和愿望接著走下去，不論風雨，堅持前行，不忘初心。20xx開啟了一次新的旅途，也將成就一個全新的自己，我情愿帶著這些熱血和堅持堅決不移的走下去，完成更好的一年，也為自己創建更多的機會！

產科護士個人工作總結6

20xx年，我院婦產科在全科醫護人員的共同努力、院領導的關切支持和各職能部門的幫助下穩步發展。我科仔細貫徹實施《母嬰保健法》，主動協作醫院努力打造我院成為三峽庫區二甲精品醫院的工作，以優質化服務模式拓展服務領域為核心，努力提高業務水平。現將我科20xx年的工作總結如下：

截至20xx年x月x日為止，我科門診接診5000余人，20xx年同期為3000余人，同比增長50%，住院病人628人（其中分娩人數為150人，包括順產和剖宮產，占總住院病人數的25.7%），20xx年同期為450人（其中分娩人數為100人，包括順產和剖宮產，占總住院病人數的21.1%），同比增長37.2%，開展手術臺次340臺，20xx年同期為280臺，同比增長18.1%。業務收入約315萬，20xx年同期約為226萬，同比增長約43.2%。

從數據上的統計可以看出：雖然20xx年全年的住院病人總數比去年同期有大幅度的提高，但是分娩人數增長比率始終不多（26。7%比39。2%）。總結緣由主要有以下幾個方面：

1、婦幼保健院的強有力的競爭。

2、社會上的`私立醫院多以婦產科為專科，他們給我們帶來的壓力也不容小覷。

3、自身宣揚不到位，平常和四周的病人交談中得知，外界的很多人不知道我們醫院對產科病人有哪些實惠的政策，住院分娩的價格，以及有如此優雅舒適的住院環境等。

科室目前最主要的任務是如何把產科病人的量提高到肯定的高度，主動協作醫院的宣揚，在報紙上，網站上，以及電視節目上把我院的產科優勢向社會各界強力推出。嚴格限制產科病人住院分娩的費用，盡量降低住院費用，在提高產科病人數的同時，爭取婦科病人數也有更大的突破。加強與患者之間的溝通，讓患者百分百的滿足。主動開展新技術，提高醫療質量，確保醫療平安。以促進我院向三峽庫區二甲精品醫院大步邁進。

產科護士個人工作總結7

日月交替，歲月如歌，我們在工作中走過了20xx年，這一年在護理部的領導和大力支持下，緊緊圍繞“以病人為中心，以質量為核心”的工作原則，結合科室工作實際，進一步完善了科室工作流程，細化管理，仔細落實各項工作制度，逐步提高護理質量，現總結如下：

一、加強病區管理，夯實基礎護理。為患者創建良好的就醫環境

今年，我科加強了病區的管理，注意晨晚間護理，使床單平整無皺折，并確保床單、被褥無血跡、污漬，隨臟隨換，制定每周一大換床單制度，確保每位患者床單元平整、清潔、舒適；做到“三短”、“六潔”；并堅持為產婦清洗外陰，直至出院，保證患者的清潔無污染。

二、今年隨著優質護理服務在我院的深化開展，結合我科實際狀況，從以下幾個方面制定優質護理措施：

1、轉變服務理念，在科室里劉主任常常強調，我們的護理工作就是服務工作，我們要更新觀念，做好服務工作，在服務中不僅要做到文明用語、還要語言暖和，表情親切。因此，在實際工作中，我們不僅對婦科病人以“阿姨”、“婆婆”稱呼，對產科病人更是用“乖乖”來作為對她的尊稱。

2、變更組織結構。今年x月起先在科內實行責任制護理，將病區分兩個責任區，分別設兩名責任護士，責任護士負責對所分管病人的病情視察，落實治療性護理和健康教化、心理護理、生活護理，做到全程全方位護理，保證責任護士管床到位，責任到人，大大變更了以前功能制護理的局限性。本年度擔當責任護士的是：洪瑛、李麗，她們不遺余力在自己的崗位上為所管病人供應優質的服務，并參加一些管理工作，提高了自己的綜合素養，同時也得到了一些病人家屬的好評！

3、變更排班模式，在護理排班上為了適應中午手術交接多，減輕中午護理工作壓力，由原來的一名護士上8AM到4PM的模式，改成讓兩名責任護士上8AM到4PM的模式，削減中間交接，既讓護理人員接受，又保證了護理平安。

三、加強護士的接著教化，培育專科護理人才

在本年度初我們就制定了本專業的人才培訓安排，有科內學習和外出學習參與培訓班等形式，均已完成培訓安排。科內學習是利用每天晨會時間進行基礎護理、護理常規、健康教化等護理學問和技術的強化訓練，從而不斷提高科內護士的專科學問水平。今年外出培訓產科專科護士一名，已能單獨上崗。

另外，對新入科護士有一對一的護理老師帶教，盡快適應本職工作，對工作一年以上的護士主動激勵其接著學習，并讓她們以各種形式自學，提高學歷，今年有兩名護士取得專科學歷，護士長取得主管護士職稱。

四、嚴格核心制度的落實，削減護理差錯的發生。

1、嚴格床頭交接班，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷、治療、手術等狀況進行梳理、登記，使晨間交班更具體、嚴謹，并隨時檢查基礎護理狀況，剛好指出存問題剛好改正，確保患者平安。

2、完善護理查對制度，針對我科醫生停醫囑不定時的狀況，特制定了雙人雙班查對制度，即每天下午白班和總務查對醫囑后，夜間上夜和助產士再次查對醫囑，避開了漏執行和重復執行的現象。

五、主動參與醫院組織的各項活動：

如操作競賽及學問競賽，我科等，均主動參與了這些活動，并在學問競賽活動中取得了三等獎的好成果，這些活動的參與，既讓他們在活動中得到歡樂，也讓他們在活動中成長！與此同時，我科護士被評為”優秀護士”！

六、規范護理文書書寫，減輕護士書寫壓力

我科依據專科特點實行表格化護理文書，大大削減了護士用于記錄的時間。讓護士有更多時間為患者供應干脆護理服務。

七、創新服務形式，讓患者切實的感受到我們的關切與關懷

為了增加我科優質護理服務的，特制定了一些新的服務措施，讓病人真正感受到我們的醫護服務，品嘗出我們的優質所在。如：

1、為剛做完人流手術的患者送上一杯熱奶粉；

2、為剛分娩的產婦送上一杯紅糖水；

3、設計并縫制了產婦病員裙；

4、產科服務上也借鑒責任制護理的模式，運用一對一陪產式助產工作方式，讓孕婦得到了整體服務。并建立孕產婦QQ群，每天派專人值守，剛好回答孕產婦提出的'問題。

5、特向醫院申請電磁爐一個，為分娩產婦供應便利。

6、在新生兒的護理上，不僅嚴格執行母嬰同室，完成每天的洗浴，而且在院期間由助產士親自對新生兒進行喂奶、更換尿片。

7、加強出院隨訪，剛好了解出院后患者、產婦及新生兒遇到的護理問題，進行電話詢問，對特別問題，請其剛好來院檢查，今年共電話隨訪X人，受到了患者及家屬的廣泛好評。

八、加強產房的管理，主動限制醫院感染

嚴格根據醫院重點部門管理標準，規范各種急救流程及各種急危重癥的應急預案，在搶救車里添加產科各種急危重癥的專科用藥，落實各項消毒隔離制度，加強各種感染監測，完善了產房工作質量檢查標準。定期召開助產士會議，反饋工作中出現的問題，仔細總結分析，制定下一步整改措施，并進行質量缺陷跟蹤檢查，提高了助產士的質量意識和管理意識，并順得通過了產科護理質量檢查。產科各項工作指標完成如下：

全年年共接生X人開展早接觸早吸吮100%、實行母嬰同室100%圍產兒死亡率0%工作人員母乳喂養技巧合格率100%活產新生兒死亡率0產后母乳喂養宣教率100%

九、建立和完善績效考核與激勵機制。

過去的一年，我們雖然做了一些工作也取得了肯定的成果，但仍舊存在許多的不足：優質護理服務的內容還需深化，服務形式還需創新；年輕護士的基礎理論學問和專科護理學問還需學習，服務的主動性和主動性有待進一步增加；護理科研、論文撰寫工作也很薄弱，因此，在新的一年里，我們將總結閱歷，大膽創新，為醫院的持續發展而不懈努力。

產科護士個人工作總結8

十月份，作者赴烏魯木齊婦幼保健院進修學習，婦幼保健院是全疆首家愛嬰醫院，是一所集預防、保健、醫療、教學、培訓為一體的專科特色婦產科護士個人進修月工作總結，最為突出的婦幼保健醫院。

婦幼保健醫院成立于一九五一年，是新成立的保健機構婦產科護士個人進修月工作總結，稱為“婦幼保健站于一九八四年擴建為“市婦幼保健院二零零二年婦幼保健醫療水平得到大幅度提高，各項指標全疆最優。經驗了五十余年的歷程，于二零零三年婦幼保健加掛“婦產醫院”的牌子。現已成為全疆規模最大的唯一一所婦幼保健院、婦產醫院一體的專科醫院。

進修學習的科室是產房。產房工作節奏快，搶救病人多、精神高度集中，助產過程中既是高強度體力勞動，又是高精力的腦力勞動婦產科護士個人進修月工作總結。產程是須要耐性去守的，視察宮縮、宮口擴張、先露下降、胎心改變。對不夠協作的產婦進行耐性的勸服和說明。產房的工作須要極大的愛心，分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻，在這時賜予貼心關懷是產婦順當分娩的信念和動力。哪怕是一口水，一口飯，一雙支持的手。工作嚴密視察，細心發覺異樣狀況極為重要。高度的責任心，每一個班做好自己的'工作。要知道再好的服務看法，沒有過硬的技術是萬萬不能的；只有在不斷的實踐中提高和豐富自己。每天的工作充溢而又勞碌，一個班下來，感覺到沒有時間坐在哪兒休息一下，沒有醫生或護士在哪兒喝茶或閑聊；只有在寫病歷，記錄單、微機錄入時才有時間坐。十月份誕生的新生兒有六百多、十一月份誕生的新生兒有五百多，工作量大；每個班只有三位護士加一個產科醫生，共同協作，工作時大家發揚主子翁的精神，內強自我，盡心盡責，認仔細真地做事，到處規范自己的言行，努力做對每一件事，進而將事情盡己所能地做好、做細。各班之間相互查漏補缺，超前服務，培育自身的預見性、思維、和超前意識。在產房除了主動干活，許多東西上手的做了，就會有手感、靈感、有閱歷；閱歷必需不斷總結、反思、理清思路，對實踐是特別有實際意義的。

常言道：孤帆一葉，難以穿汪洋個人進修月工作總結；眾志成誠，勢必披荊斬棘。現今是一個合作共贏的時代，誰擁有了高效能的團隊，誰就擁有學問經濟時代的竟爭力與戰斗力。一個科室要想把閱歷、經驗、學歷、特長特性不同的人凝合在一起，須要一種“思想”來引導與融合，這種“思想也即團隊理念，它能使團隊的力氣綜合最大化，能營造出主動向上、團結一樣、同心同德、奮勉努力、共赴目標的團隊家園。

兩個月的時間轉瞬即過，感謝這次珍貴的學習機會。目前正值獨山子大發展階段，“不求無所不能，但求竭盡所能作為一名基層醫務工作人員，只有踏踏實實做好本職工作才是對獨山子大發展最好的詮釋。

產科護士個人工作總結9

勞碌、充溢的20xx年匆忙而過，盤點收獲，總結教訓，良好的開端在勝利的結束之后。新年將至，為成為過去的20xx年畫一個圓滿的句號。

一、腳踏實地，從護理基礎工作做起。

首先，婦產科室人員偏年輕化，工作閱歷不足，專科學問欠缺，為提高護理服務質量，從基礎護理工作入手，嚴格執行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為溝通平臺，深化細致的開展專科健康學問教化，和人性化溝通，有效的提高病人滿足度，取得良好效果。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步規范工作流程。另外，提高服務質量，從改進工作細微環節入手：

1、改進查對方式，將傳統的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動回答，避開查對差錯發生的可能性；

2、改進備皮方法，運用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，提高工作效率和備皮效果；

3、推廣運用家屬陪護椅，只象征收取運用費，為病人供應很大便利；

4、建立護士溝通溝通本，將日常工作質量限制內容，傳達會議內容，交接須留意事項等寫入溝通本，各班參閱，削減須開會才能傳達的`周期長、不能剛好改進的弊端，達到質量持續剛好改進目的。

二、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞。

將工作細化，進行分工，文書書寫由責任護士和質檢員三人負責，開成管床護士責任下完成病歷，責任護士把管，質檢員質控的三級質控模式，有效的限制護理文書寫錯誤和不規范書寫，提高書寫質量。工休座談、搶救藥品、實習生講課、業務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參加科室管理，有效提高了大家的主動性

三、嚴格產房管理，完成布局改造。

加強產房管理，印制產科常見急癥搶救流程，張貼在產房內墻，強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執行新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導實施，有效加強產婦及新生兒平安管理，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。另外，依據管理年驗收標準，再次進行產房改進，配置消毒用品，調整待產室、隔離產房、及隔離待產室位置，以達到標準要

四、苦練技術，嚴把質量關。

針對護理人員年輕化狀況，制定操作訓練安排，將基礎操作項目納入日常考核，每周檢查督導一項，將常用操作項目逐一進行考核，尤其操作項目，制定操作標準，全員訓練，并在操作考核中不斷改進操作流程。提高操作技術，有效提高服務質量。

五、開拓創新，不斷學習，完成接著教化及帶教工作。

不斷充溢專科學問，派出助產一人到北京學習，護士長到天津及杭州進修學習，引進新的理念和技術，改進工作，提高技術，帶動科室學習氣氛，完成業務學習每月兩次，開展中醫護理技術項目，學習中醫理論，完成國家級論文一篇，同時，督導全科護士完成接著教化任務，加強專科學問學習。今年實習生人數多，為保證帶教質量，制定具體帶教安排及帶教老師授課安排，確保每批學生接受專科學問兩次，圓滿完成全年帶教任務。

一年的付出，算不上美滿，總有獲得與失去同在，充溢與惆悵并行，不滿意現狀才是進步的起先，在又一個年度綻開之際，只有努力啟航，進入又一個奮斗的輪回。

產科護士個人工作總結10

(一)20xx年，在院領導及科主任、護士長的領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了產科各項護理工作。現將本人本年度工作完成狀況總結如下：

一.仔細學習產科護理新學問，加強護理人員在職培訓及三期護士、實習生的培訓工作，落實專科護理常規及護理操作規范。

1.本人仔細學習產科護理管理新學問，不斷提高自身專科學問及管理水平。不定期通過網絡及相關護理書籍學習產科護理管理學問。今年6月外出參與了婦產兒循證護理學校班，學習后回科室向護理人員傳達了會議內容。

2.對新上崗護理人員實行個案培訓安排.20xx年新上崗護理人員2名，通過新上崗護士強化培訓，兩名護理人員現在均能夠獨立上崗完成護理各項工作。

3.仔細落實產科護理人員在職培訓安排。每月定期進行專科學問護理常規、護理業務學習、護理操作、制度職責等方面的培訓。培訓后每季度對低年資護士理論及操作考試兩次，高年資護士及責任組長理論及操作考試一次。

4.每次理論及操作考試后剛好對考試狀況進行錯題分析，并落實到個人。要求個人將錯題重做并自我分析緣由，通過不定期抽問的方式了解護理人員對錯題的駕馭狀況并剛好進行效果評價。

5.每月對三期護士及實習生進行入科培訓一次，教學查房一次，小講課一次，每次小講課后剛好進行學員效果評價，了解三期護士及實習生對課題的駕馭狀況及建議。操作培訓一次。轉科前對三期護士及實習生進行理論及操作考核一次。帶教老師及實習生相互進行評價，了解護理帶教狀況。科室教學管理小組每季度教學工作改進探討會議對產科教學工作進行持續改進。

二.加強績效管理，提高護理人員工作主動性。

1.依據護理部績效安排方案幫助護士長制定本科室護理績效安排方案。

2.科室成立了護理績效管理小組，每月護理績效根據護理工作量、工作質量、崗位指標、加分項目(擔當科室的護理管理及各項護理工作來計算)。

3.每季度根據{護理人員相互滿足度、醫生對護理人員滿足度、日評價(11月改為周評價)、護理工作滿足度｝評比護理明星及護理小組明星一次。被選為護理明星及護理明星小組者當月嘉獎200元。

4.每月護理績效安排由敖萍護士長來監督，樊登萍護士來統計護理各項指

標，由本人來計算績效額，最終由科主任審核。

5.實行民主投票的方式來制定科室績效方案大部分護理人員表示滿足。

三.加強護理質量管理，落實優質護理服務，提升護理滿足度。

1.切實加強基礎護理，落實專科健康教化。每天對危重、手術、分娩、新人病員的護理工作落實狀況及健康教化反饋狀況進行督查，對未落實或母乳喂養及用藥反饋差的.馬上向責任組長及責任護士提出并要求馬上整改。

2.堅持巡察病房，多與患者溝通剛好了解護理落實狀況及患者的看法。

3.增加了乳房護理，有效限制了乳漲的現象，提高了母乳喂養率。

4.根據基礎護理質量標準對護理人員進行培訓并要求落實，加強基礎護理落實的督查。

5.教會產婦在母嬰分別下如何保持泌乳及擠奶的手法。對乳頭凹陷的產婦要教會如何矯正的方法及喂奶的方法。

6.堅持進行出院病人電話隨訪工作，不定期督查電話回訪狀況。對電話回訪有看法的剛好溝通處理。幫助護士長針對醫院隨訪的問題剛好分析緣由并提出整改措施。

7.每月按時進行護理人員滿足度調查及護患溝通率的調查，對存在的問題剛好分析并制定整改措施，次月進行效果評價。

8.每周按安排進行護理質量評價。

四.工作中存在的問題及未達到的目標：

1.實習生管理不到位：個別實習生有曠工及遲到現象。

2.護理質量管理不到位：10月毛麗萍提前書寫護理記錄。

五.今后的準備及目標：

1.加強對實習護士的培訓工作，加強實習生的管理，入科宣教時要著重強調組織紀律方面內容，帶教老師對實習生要再次強化培訓。

2.加強護理質量管理，特殊是護理文件書寫，要求護理人員書寫護理記錄時要客觀、真實、精確、剛好。不得提前書寫護理記錄。

以上就是我在已過的一年中所做的點點成果和存在的缺點和不足。成果只能代表過去，我要面對的是將來的接著工作。同時要克服自身存在的缺點和不足，內強管理，外塑形象，為醫院的發展出一份力!

產科護士個人工作總結11

迎接新的生命，在我們產科這是我們的使命，因為我們要為這些新生兒愛護與呵護，他們是嬌嫩的花朵，須要我們去關懷去照看，剛誕生的他們脆弱易碎，很簡單就被損害，我們就是為他們幫助，給他們更多的機會。

在這個崗位上我一般喜愛做的就是仔細聽從吩咐做好自己，完成自己的任務，從不會去輕易的阻礙工作，擔當起他們的愛護者，守護著，每天我都會照看這些幼兒，給他們養分與陽光，同時讓他們有更多的機會去行走去努力，我不須要為產婦接生，但是卻須要照看好每一個嬰兒，去關切和關懷他們，雖然他們很小，但是他們卻也很聰慧，會用叫聲來提升我們，會用吵鬧來吸引我們，讓我們知道他們餓了或者是其他，總會有有意無意的給我們提示。

來到崗位我就愛生了這份工作，因為我喜愛與新生兒打交道，他們猶如一張白紙一般令人寵愛，猶如一個精致的藝術品讓人不敢有任何孫損害，他們是父母愛情的紐帶和結晶，是希望的寄予，每一個都是那么重要，每一個都是那么讓人不敢忘懷，愛護這自己的，也要愛護這他們這是工作的須要。

為了讓他們平安，我們會對整個育兒室多做好消毒處理，對一些角落都會用紫外線消毒，必需要保證沒有多少病菌和疾病，不能讓他們受到損害，干凈的環境才是他們生活的'更本，沒有細菌的空間才能保證他們能夠健康成長，每一個生命在世界上生存多不簡單，每一個生命在世界上都不簡潔，想要有更好的存活下去就必需要更好的做好自己的責任，作為一個產科護士，始終牢記自己的使命，我們是幼兒的愛護傘，給他們更多的成長空間，給他們更多的機會去茁長長大，不會因為他們不努力而輕慢他們，我們只是短暫幫助他們的爸媽照看他們的孩子，給他們更多的機會與關懷。

為了做好這份工作，除了每天的正常上班之外，我還會在下班之后學習許多相關的學問，提升自己，沒有實力的護士根本照看不好這些新生兒，他們該如何去愛護如何去關懷嗎，雖然所都有章程和計算，但是卻也須要我們自己做好，堅持學習提升實力的挺尸不敢遺忘自己的工作，這是一份沉重的信任，這也是一份不行推卸的義務。

每一個在崗的護士都是充溢愛心，不管有多忙都不會遺忘來到育兒室里面探望他們的狀況，做好各種愛護措施，每個人都如此，堅持如一始終做好仔細努力不忘使命，不忘工作，勞碌的任務在我們的工作中漸漸走遠，但是同樣也讓我們留下了更多的回憶和機會，時間消逝的是過去，來到的是將來新的展望。

產科護士個人工作總結12

勞碌、充溢的16年匆忙而過，盤點收獲，總結教訓，該留下踏實的腳步;沉淀積累，觸動啟發，良好的開端在勝利的結束之后。新年將至，為成為過去的16年畫一個圓滿的句號。

一、腳踏實地，從護理基礎工作做起。

首先，科室人員偏年輕化，工作閱歷不足，專科學問欠缺，為提高護理服務質量，從基礎護理工作入手，嚴格執行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為溝通平臺，深化細致的開展專科健康學問教化，和人性化溝通，有效的提高病人滿足度，取得良好效果。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步規范工作流程。另外，提高服務質量，從改進工作細微環節入手:1.改進查對方式，將傳統的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動回答，避開查對差錯發生的可能性;2.改進備皮方法，運用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，提高工作效率和備皮效果;3.推廣運用家屬陪護椅，只象征收取運用費，為病人供應很大便利;4.建立護士溝通溝通本，將日常工作質量限制內容，傳達會議內容，交接須留意事項等寫入溝通本，各班參閱，削減須開會才能傳達的`周期長、不能剛好改進的弊端，達到質量持續剛好改進目的。5..聯合都市珍寶照相館，免費為新生寶寶供應誕生第一照，將新生的喜悅留給我們，也留給病人全家，取得特別的良好效果。

二、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞。

將工作細化，進行分工，文書書寫由責任護士和質檢員三人負責，開成管床護士責任下完成病歷，責任護士把管，質檢員質控的三級質控模式，有效的限制書寫錯誤和不規范書寫，提高書寫質量。工休座談、搶救藥品、實習生講課、業務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參加科室管理，有效提高了大家的主動性。

三、嚴格產房管理，完成布局改造。

加強產房管理，印制產科常見急癥搶救流程，張貼在產房內墻，強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執行新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導實施，有效加強產婦及新生兒平安管，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。另外，依據管理年驗收標準，再次進行產房改進，配置消毒用品，調整待產室、隔離產房、及隔離待產室位置，以達到標準要求。

四、苦練技術，嚴把質量關。

針對護理人員年輕化狀況，制定操作訓練安排，將基礎操作項目納入日常考核，每周檢查督導一項，將常用操作項目逐一進行考核，尤其中醫操作項目，制定操作標準，全員訓練，并在操作考核中不斷改進操作流程。提高操作技術，有效提高服務質量。

五、開拓創新，不斷學習，完成接著教化及帶教工作。

不斷充溢專科學問，派出助產一人到北京學習，護士長到天津及杭州進修學習，引進新的理念和技術，改進工作，提高技術，帶動科室學習氣氛，完成業務學習每月兩次，開展中醫護理技術項目，學習中醫理論，完成國家級論文一篇，同時，督導全科護士完成接著教化任務，加強專科學問學習。今年實習生人數多，為保證帶教質量，制定具體帶教安排及帶教老師授課安排，確保每批學生接受專科學問兩次，圓滿完成全年帶教任務。

一年的付出，算不上美滿，總有獲得與失去同在，充溢與惆悵并行，不滿意現狀才是進步的起先，在又一個年度綻開之際，只有努力啟航，進入又一個奮斗的輪回。

產科護士個人工作總結13

光陰似箭，充溢機遇和挑戰的一年即將結束。我院產房通過大家的努力，取得了良好的經濟效益和社會效益。在過去一年里，在院領導、科主任的正確領導下，我堅持“以病人為中心”的服務理念，以仔細嚴謹的看法和主動主動的熱忱投身于學習和工作中。在踏實地學習與產房護理工作中，在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導的認可，順當完成了工作任務。現就將我本年各方面的表現簡要總結如下：

一、思想道德、政治品質方面

通過網絡、雜志、報紙主動學習政治理論。敬重領導，團結同事。遵紀遵守法律，愛崗敬業，具有劇烈的責任感和事業心，主動主動地學習婦產科產房護理專業學問，工作看法端正，仔細負責。在醫療護理實踐過程中，聽從吩咐，聽眾指揮，規范操作。嚴格遵守醫院的各項規章制度，遵守醫德規范，主動參與醫院和科室組織的各項活動。

二、專業學問、工作實力方面

在工作看法方面，我本著“把工作做的更好，主動圓滿的完成本職工作”這樣一個目標，在日常工作中，我要求自己仔細接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的摯友，親人，能夠做到換位思索別人的苦處。每次走進病房，我都利用有限的`時間不遺余力的激勵產婦，耐性的幫他們了解狀況、建立信念；堅持查對制度，做到班班查對，病人床頭交接的原則

在實力提升方面，我要求自己嚴格遵守我院的規章制度，時刻注意學習駕馭三基（基礎理論、基本學問和基本技能），堅持三嚴（肅穆的看法、嚴格的要求、嚴密的方法）。每月我們都會組織進行兩次理論培訓和考核及基礎操作和專業學問考核工作，讓每位助產人員真正駕馭所學學問。

在醫療防范方面，我嚴格按手術室要求規范產房，按規定做好空氣細菌培育，消毒液檢測，器械物品細菌培育，強化助產室手衛生。規范接生操作，強化無菌操作規程，預防會陰切開感染及新生兒的感染，無差錯事故發生。

三、學習、生活方面

在醫務工作中，經常會遇到被病人或其家屬誤會的事情，那種委屈經常會令人難過退縮。隨著工作經驗的增長，經驗的事情越來越多，現在發覺，反抗委屈的實力也越來越強了。以前覺得委屈的事，現在看來，都算不上了。靠著成為一名國優國標白衣天使的目標和對學問的劇烈追求，我嚴格要求自己，刻苦鉆研，勤奮好學，基本上駕馭了婦產科一些專業學問和技能，做到了理論聯系實際。

除專業學問的學習外，還留意拓展自己的學問面，廣泛的涉獵其他學科的學問，提高自身的思想文化素養。在生活上堅持嚴謹的看法和良好的作風，養成了良好的生活習慣，生活充溢而有條理。為人熱忱大方，誠懇守信，樂于助人，能與同事和諧相處，主動參與各項活動，不斷的豐富自己的閱歷。

四、今后目標

當產科護士的這段時間里，我也不敢說自己取得了什么成果。我只是在努力的適應，仔細的完成各項工作任務，同時，也意識到了自身存在的一些不足之處。對科室里的護理工作安排不夠全面，處理一些護患事務時的溝通實力還有欠缺。我也知道，自己距離一名優秀的助產師長還很遙遠。護理工作是平凡的工作，又是一項崇高而神圣的事業。在今后工作中，我將加倍努力，努力在科室護理隊伍中，以身作則，起表率作用

要提高全體人員的平安意識，對護理人員進行平安教化，嚴格落實各項規章制度和操作規程，嚴抓產科護理質量。產房是醫院重點監控的區域，產房管理干脆關系到母嬰的平安。今年嚴格加強醫院感染監控，規范產房管理預防醫院感染。根據醫院感染質控要求合理規范產房。按手術室要求規范產房，嚴格陪人的管理，限制產房內人員的流淌，配備晚夜班護工隨時做好清潔，消毒工作及終末處置。加強產房消毒檢測工作，按規定做好空氣細菌培育，消毒液檢測，器械物品細菌培育，強化助產室手衛生。規范接生操作，強化無菌操作規程，預防會陰切開感染及新生兒的感染。

助產技術是干脆關系到產科發展的關健因素，也是母嬰平安的保障。我科助產士隊伍年輕化，相對助產資格較淺，臨床閱歷欠豐富，目前助產隊伍技術水平已明顯制約科室的發展，實行輪番培訓的方式，充溢助產技術。強化在職培訓，實行每周講課，每月護理查房等方式，每月對助產人員進行理論及操作考核，讓每位助產人員真正駕馭所學學問。

針對產科緊急重癥進行系統實戰演練，培育團隊協作與急救意識，不斷提高急救水平。尤其是產后出血，妊娠高血壓綜合征，羊水栓塞，妊娠合并心臟病，新生兒復蘇搶救等，每一位產科工作人員都要牢記搶救程序，并能在實踐演練中嫻熟駕馭。

在過去的一年中，我感謝院領導賜予我的指導和關切，感謝每一位和我共事的同事。感謝你們的善待，感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分，感謝你們的和善和美妙，感謝你們讓我生活在這樣一個暖和的大家庭！希望來年，我們仍舊能夠榮辱與共，共同感覺感受生命和生活的美妙漂亮，共同去創建一個更加絢麗的將來！

產科護士個人工作總結14

日月交替，歲月如歌，我們在工作中走過了20xx年，這一年在護理部的領導和大力支持下，緊緊圍繞“以病人為中心，以質量為核心”的工作原則，結合科室工作實際，進一步完善了科室工作流程，細化管理，仔細落實各項工作制度，逐步提高護理質量，現總結如下：

一、加強病區管理，夯實基礎護理、為患者創建良好的就醫環境

今年，我科加強了病區的管理，注意晨晚間護理，使床單平整無皺折，并確保床單、被褥無血跡、污漬，隨臟隨換，制定每周一大換床單制度，確保每位患者床單元平整、清潔、舒適；做到“三短”、“六潔”；并堅持為產婦清洗外陰，直至出院，保證患者的清潔無污染。

二、今年隨著優質護理服務在我院的深化開展，結合我科實際狀況，從以下幾個方面制定優質護理措施

（一）轉變服務理念，在科室里劉主任常常強調，我們的護理工作就是服務工作，我們要更新觀念，做好服務工作，在服務中不僅要做到文明用語、還要語言暖和，表情親切、因此，在實際工作中，我們不僅對婦科病人以“阿姨”、“婆婆”稱呼，對產科病人更是用“乖乖”來作為對她的尊稱。

（二）變更組織結構。今年X月起先在科內實行責任制護理，將病區分為XX、XX兩個責任區，分別設兩名責任護士，責任護士負責對所分管病人的病情視察，落實治療性護理和健康教化、心理護理、生活護理，做到全程全方位護理，保證責任護士管床到位，責任到人，大大變更了以前功能制護理的局限性、本年度擔當責任護士的是：洪瑛、李麗，她們不遺余力在自己的崗位上為所管病人供應優質的服務，并參加一些管理工作，提高了自己的綜合素養，同時也得到了一些病人家屬的好評！

（三）變更排班模式，在護理排班上為了適應中午手術交接多，減輕中午護理工作壓力，由原來的一名護士上8AM到4PM的模式，改成讓兩名責任護士上8AM到4PM的模式，削減中間交接，既讓護理人員接受，又保證了護理平安。

三、加強護士的接著教化，培育專科護理人才

在本年度初我們就制定了本專業的人才培訓安排，有科內學習和外出學習參與培訓班等形式，均已完成培訓安排。科內學習是利用每天晨會時間進行基礎護理、護理常規、健康教化等護理學問和技術的'強化訓練，從而不斷提高科內護士的專科學問水平。今年外出培訓產科專科護士一名，已能單獨上崗。

另外，對新入科護士有一對一的護理老師帶教，盡快適應本職工作，對工作一年以上的護士主動激勵其接著學習，并讓她們以各種形式自學，提高學歷，今年有兩名護士取得專科學歷，護士長取得主管護士職稱。

四、嚴格核心制度的落實，削減護理差錯的發生。

（一）嚴格床頭交接班，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷、治療、手術等狀況進行梳理、登記，使晨間交班更具體、嚴謹，并隨時檢查基礎護理狀況，剛好指出存問題剛好改正，確保患者平安。

（二）完善護理查對制度，針對我科醫生停醫囑不定時的狀況，特制定了雙人雙班查對制度，即每天下午白班和總務查對醫囑后，夜間上夜和助產士再次查對醫囑，避開了漏執行和重復執行的現象。

五、我們科室年青護士較多

為了讓她們有變得更加自信，在科室里提倡好學、上進的思想觀念，主動參與醫院組織的各項活動：

如操作競賽及學問競賽，我科等，均主動參與了這些活動，并在學問競賽活動中取得了三等獎的好成果，這些活動的參與，既讓他們在活動中得到歡樂，也讓他們在活動中成長！與此同時，我科護士XX被評為”優秀護士”！

六、規范護理文書書寫，減輕護士書寫壓力

我科依據專科特點實行表格化護理文書，大大削減了護士用于記錄的時間。讓護士有更多時間為患者供應干脆護理服務。

七、創新服務形式，讓患者切實的感受到我們的關切與關懷

為了增加我科優質護理服務的，特制定了一些新的服務措施，讓病人真正感受到我們的醫護服務，品嘗出我們的優質所在、如：

（一）為剛做完人流手術的患者送上一杯熱奶粉；

（二）為剛分娩的產婦送上一杯紅糖水；

（三）設計并縫制了產婦病員裙；

（四）產科服務上也借鑒責任制護理的模式，運用一對一陪產式助產工作方式，讓孕婦得到了整體服務。并建立孕產婦QQ群，每天派專人值守，剛好回答孕產婦提出的問題。

（五）特向醫院申請電磁爐一個，為分娩產婦供應便利。

（六）在新生兒的護理上，不僅嚴格執行母嬰同室，完成每天的洗浴，而且在院期間由助產士親自對新生兒進行喂奶、更換尿片。

（七）加強出院隨訪，剛好了解出院后患者、產婦及新生兒遇到的護理問題，進行電話詢問，對特別問題，請其剛好來院檢查，今年共電話隨訪X人，受到了患者及家屬的廣泛好評。

八、加強產房的管理，主動限制醫院感染

嚴格根據醫院重點部門管理標準，規范各種急救流程及各種急危重癥的應急預案，在搶救車里添加產科各種急危重癥的專科用藥，落實各項消毒隔離制度，加強各種感染監測，完善了產房工作質量檢查標準。定期召開助產士會議，反饋工作中出現的問題，仔細總結分析，制定下一步整改措施，并進行質量缺陷跟蹤檢查，提高了助產士的質量意識和管理意識，并順得通過了產科護理質量檢查。產科各項工作指標完成如下：

全年年共接生X人開展早接觸早