創(chuàng)新工程師能力評價準(zhǔn)則PAGE1《創(chuàng)新工程師能力評價準(zhǔn)則》征求意見稿編制說明《創(chuàng)新工程師能力評價準(zhǔn)則》起草組創(chuàng)新工程師能力評價準(zhǔn)則全文共4頁，當(dāng)前為第1頁。二〇一二年八月創(chuàng)新工程師能力評價準(zhǔn)則全文共4頁，當(dāng)前為第1頁。PAGE1PAGE0《創(chuàng)新工程師能力評價準(zhǔn)則》征求意見稿編制說明一、任務(wù)來源本國家標(biāo)準(zhǔn)的制定任務(wù)被列入國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會《二О一一年國家標(biāo)準(zhǔn)制修訂項(xiàng)目》，項(xiàng)目編號“20111688-T-469”。本項(xiàng)任務(wù)由全國質(zhì)量管理和質(zhì)量保證標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會（SAC/TC151）提出并歸口，定于2012年完成。二．起草單位和工作組組成同上同上本標(biāo)準(zhǔn)的起草單位：（略）工作組組成：（略）三、標(biāo)準(zhǔn)制定的意義本標(biāo)準(zhǔn)的制定是“技術(shù)創(chuàng)新培訓(xùn)過程、機(jī)構(gòu)資質(zhì)和人員能力的評價方法及標(biāo)準(zhǔn)研制”課題重要研究內(nèi)容，也是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和《關(guān)于加強(qiáng)創(chuàng)新方法工作的若干意見》重要精神，“積極推動技術(shù)創(chuàng)新方法培訓(xùn)工作”和“推進(jìn)創(chuàng)新方法宣傳與普及”的有效途徑。通過開展針對創(chuàng)新工程師評價以及技術(shù)創(chuàng)新方法培訓(xùn)過程、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)和培訓(xùn)人員能力等方面的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范研究，保證培訓(xùn)過程的質(zhì)量和效果，加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，積極推動技術(shù)創(chuàng)新方法培訓(xùn)工作。同時，技術(shù)創(chuàng)新方法的標(biāo)準(zhǔn)化為對政產(chǎn)學(xué)研用各方一致的標(biāo)準(zhǔn)資料，為創(chuàng)新方法宣傳與普及提供了有效載體。四、標(biāo)準(zhǔn)編制原則本標(biāo)準(zhǔn)的修訂依據(jù)以下原則：1．科學(xué)性原則。指標(biāo)的選擇密切結(jié)合企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐特點(diǎn)，結(jié)構(gòu)合理，行文準(zhǔn)確、各項(xiàng)評分分值設(shè)置適度，體現(xiàn)科學(xué)性原則。2．先進(jìn)性原則。借鑒國外技術(shù)創(chuàng)新認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合國內(nèi)技術(shù)創(chuàng)新現(xiàn)狀，從創(chuàng)新方法知識掌握程度、實(shí)際應(yīng)用能力及考核認(rèn)證等方面，研究技術(shù)創(chuàng)新人員能力要求與評價指標(biāo)體系。創(chuàng)新工程師能力評價準(zhǔn)則全文共4頁，當(dāng)前為第2頁。3．中國化原則。充分考慮國情，結(jié)合我國實(shí)際情況制定，并在語言方面通俗易懂，便于理解。創(chuàng)新工程師能力評價準(zhǔn)則全文共4頁，當(dāng)前為第2頁。4．規(guī)范性原則。嚴(yán)格按照GB/T1.1—2009《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫》的規(guī)定進(jìn)行編寫，保證標(biāo)準(zhǔn)的編寫質(zhì)量。五、主要工作過程《創(chuàng)新工程師能力評價準(zhǔn)則》國家標(biāo)準(zhǔn)的起草工作，于2011年5月啟動。期間先后進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)框架和標(biāo)準(zhǔn)基本理念、準(zhǔn)則要求部分的編寫工作。在這一過程中，起草組先后召開了兩次會議，對標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容進(jìn)行了深入討論，并對準(zhǔn)則進(jìn)行了修改。2012年6月形成了報批稿。2011年5月召開了標(biāo)準(zhǔn)制定啟動會。確定了標(biāo)準(zhǔn)編制原則、標(biāo)準(zhǔn)框架、標(biāo)準(zhǔn)制定工作進(jìn)度安排。2011年10月，召開了第一次會議，進(jìn)行了本項(xiàng)目的中期年檢。確定了標(biāo)準(zhǔn)要求的部分內(nèi)容。2012年5月4日，召開起草組第二次研討會。對修改后的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行討論，并形成進(jìn)一步修改意見。2012年6月底，形成了《創(chuàng)新工程師能力評價準(zhǔn)則》征求意見稿。在標(biāo)準(zhǔn)起草過程中，起草組成員還通過電話、郵件等方式進(jìn)行日常的溝通交流，標(biāo)準(zhǔn)的制定工作嚴(yán)格按照進(jìn)度計(jì)劃進(jìn)行。六、《創(chuàng)新工程師能力評價準(zhǔn)則》的主要內(nèi)容《創(chuàng)新工程師能力評價準(zhǔn)則》由范圍、術(shù)語和定義、等級劃分標(biāo)準(zhǔn)三部分構(gòu)成。標(biāo)準(zhǔn)的范圍本準(zhǔn)則適用于創(chuàng)新工程師能力的評價，隨著創(chuàng)新工程師的能力的增高，等級依次升高。術(shù)語和定義本部分內(nèi)容對創(chuàng)新工程師技術(shù)創(chuàng)新過程中應(yīng)用的基本概念、工具和方法進(jìn)行了定義。等級劃分標(biāo)準(zhǔn)基本框架和內(nèi)容本部分按照掌握創(chuàng)新思維、TRIZ和工業(yè)工程等創(chuàng)新方法相關(guān)內(nèi)容的程度，以及學(xué)習(xí)應(yīng)用創(chuàng)新方法年限、產(chǎn)生成果等維度對創(chuàng)新工程師創(chuàng)新能力評價等級進(jìn)行劃分。規(guī)定了創(chuàng)新工程師能力的六個等級，即：創(chuàng)新工程師一級——創(chuàng)新方法應(yīng)用者、創(chuàng)新工程師二級——創(chuàng)新方法高級應(yīng)用者、創(chuàng)新工程師三級——創(chuàng)新方法指導(dǎo)者、創(chuàng)新工程師四級——創(chuàng)新方法高級指導(dǎo)者、創(chuàng)新工程師五級——創(chuàng)新方法開拓者、創(chuàng)新工程師六級——創(chuàng)新方法高級開拓者，等級依次升高。每個等級的劃分標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個方面的內(nèi)容：掌握創(chuàng)新內(nèi)容與要求學(xué)習(xí)應(yīng)用創(chuàng)新方法的年限參與應(yīng)用創(chuàng)新方法解決實(shí)際問題的數(shù)量創(chuàng)新工程師能力評價準(zhǔn)則全文共4頁，當(dāng)前為第3頁。擁有的專利數(shù)量創(chuàng)新工程師能力評價準(zhǔn)則全文共4頁，當(dāng)前為第3頁。創(chuàng)新方法及應(yīng)用方面的論文/出版物五、標(biāo)準(zhǔn)屬性的建議本國家標(biāo)準(zhǔn)屬于基礎(chǔ)性的管理標(biāo)準(zhǔn)，建議本標(biāo)