正式正規聘用合同_第1頁
正式正規聘用合同_第2頁
正式正規聘用合同_第3頁
全文預覽已結束

付費下載

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

正式正規聘用合同一、合同雙方本合同由以下雙方簽訂：雇主：姓名/名稱：___________地址：______________電話：______________法定代表人/負責人：______________雇員：姓名：______________地址：______________聯系電話：______________二、聘用條款雇主在此聘請雇員擔任職務，職務為：_________________。雇員的薪酬為：_________，薪酬將于每月______日支付。試用期為_______個月，試用期結束后，如果雇主未提出任何異議，則本合同自動轉為無固定期雇傭合同。試用期內雇主有權隨時解除雇員。雇員的工作時間為每周____小時，每日工作時間為____小時。工作時間為法定工作時間，如需加班，則需要雙方協商。雇員享有帶薪年假。年假天數為：_____________日。年假請假申請需要提前____天提交。雇員享有帶薪病假。病假天數為：_____________日。病假申請需要提前____天提交。雇員退休金繳納比例為_____%，其中雇主承擔_____%，雇員承擔_____%。雇員需在服務滿____年后才可以領取退休金。雇員在工作期間發明的知識產權均歸雇主所有。本合同自簽署之日起生效，有效期為_________年/月/日。合同到期前，雇主應提前一個月書面通知雇員是否續簽合同。在雇員工作期間，雙方需要保守企業機密，保障企業的商業利益和知識產權。三、解除合同雇員在試用期內，雙方均可以隨時解除合同。非試用期內，如果雇員有一下情況之一，雇主可以單方面解除合同：違反公司規章制度；泄露公司商業機密；嚴重失職；涉嫌犯罪。雇員可以單方面解除合同，需要提前30天書面通知雇主，或者向合同約定的上級主管申請解除合同。四、違約處理如果雇員有違反合同的行為，雇主有權采取以下措施：警告；處理薪酬，扣除部分或全部工資；辭退。如果雇主有違反合同的行為，雇員有權采取以下措施：提出書面投訴；向人力資源和社會保障部門申訴；向法院起訴。五、其他事項合同的任何修改需要雙方書面協商。雇員需要遵守公司規章制度。本合同一式兩份，雇主和雇員各執一份，具有同等效力。以

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論