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文檔簡介

天津市企業單位勞動合同1.前言勞動合同是企業單位與員工之間建立的一種合同關系，是保障員工合法權益、規范用人單位雇傭行為的重要法律依據。本文將介紹天津市企業單位勞動合同的相關內容。2.合同的定義《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）規定，勞動合同是用人單位與勞動者之間，為明確雙方的權利和義務，約定從事勞動的內容、工作地點、勞動保護、勞動時間、勞動報酬、社會保險等，建立勞動關系的書面協議。在《勞動合同法》中，勞動合同應由用人單位與勞動者雙方簽訂。3.合同的主要內容3.1合同的簽訂天津市企業單位與員工簽訂勞動合同應當采取書面形式，確立勞動合同的內容、期限、薪資、福利待遇等方面的條款，同時還應當確認勞動者的基本信息、工作職責、勞動時間等詳細內容。3.2勞動合同的期限在天津市，企業單位與員工簽訂勞動合同時，合同簽定期限一般為1年以上，3年以下。在合同期限屆滿后，可以續簽勞動合同，續簽期限不得小于1年。如勞動者在同一單位工作滿10年且符合退休年齡的條件，應當簽訂無固定期限勞動合同。3.3勞動合同的試用期根據《勞動合同法》，在勞動合同簽訂時，用人單位與員工可以約定試用期。具體試用期限應當根據工種性質、生產經營需要、技能水平等情況確定，但試用期限最長不得超過6個月。試用期期間，用人單位可以根據員工工作能力和工作表現等情況決定是否確認其為正式員工。試用期期間，如果員工不適應工作或者工作表現不佳，用人單位可以隨時解除勞動合同。3.4勞動合同的解除按照《勞動合同法》的規定，勞動合同可以因達成約定期限、雙方協商一致、用人單位依法解除或者勞動者提前通知解除等原因而解除。需要注意的是，如果用人單位在勞動者合法權益上存在違法行為，或者員工因受到組織、工會或政府機關的救助而與用人單位解除勞動合同的，可以視為用人單位無故解除勞動合同，要承擔相應的法律責任。3.5薪資和福利待遇在天津市，企業單位應該給予員工相應的薪資和福利待遇。薪資應根據員工工作表現和貢獻進行合理確定，并進行合法計稅和繳納社會保險。福利待遇則包括法定福利待遇和單位福利待遇。法定福利待遇包括基本工資、津貼、補貼、獎金等，單位福利待遇包括帶薪休假、節日補貼、年終獎金等。3.6勞動合同書面記錄在天津市，為了保護用人單位和員工雙方的利益，在簽訂勞動合同時應保障書面記錄的完整性和真實性。同時，用人單位應按照規定保存員工的勞動合同和勞動關系證明材料，并在一定期限內對新招聘的員工和續簽勞動合同的員工進行咨詢和見證。4.總結通過以上內容的介紹，我們可以了解到在天津市，企業單位與員工簽訂合同的具體內容和注意事項。合同簽訂、試用期、解除合同、薪資福利待遇和書面記錄等方面，都

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