




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
國有企業深化改革-觀念先行
[摘要]我國國有企業從1994年以來進行了深入的改革,迄今為止國有企業改革已經取得了實質性的進展,但改革的任務還沒有結束,一些深層次的問題還有待于解決,深化改革是必然的。在國有企業深化改革的過程中,觀念更新是必要的,是改革取得成功的一個關鍵因素,只有從觀念上進行了“改革”,才會在行動上有真正的改革。因此,我們的政府,我們的國有企業需要在觀念上進行更新,以保證改革的順利進行,并取得最后的勝利。
[關鍵詞]觀念更新深化改革
國有企業改革一直是我國改革過程中的一個要點、難點,經過多年的改革,有成就也有不足,更有一些問題的存在延緩了改革的進行,解決這些問題并深入改革是下一步國有企業改革工作的焦點。
一、國有企業改革亟待解決的深層次問題
國有企業經過多年的改革基本上解決了計劃經濟體制下的種種問題,取得了一定的成果。但是,我們應該看到,改革尚未結束,還有一些深層次的問題延緩了改革的進程,這些問題亟待解決。
1.缺乏競爭力
加入WTO,使國有企業同外國企業在相同的國際環境下競爭,國有企業作為競爭參與者進入市場,如果沒有競爭力,顯然生存都有問題,更何談發揮主導作用?因此,國有企業必須加大產權、結構調整的力度,提高對市場信號的靈敏度,并建立起可以與競爭對手一比高低的競爭優勢,方能在激烈的競爭中立足。效率低下,執行力不足
改革開放三十年來,國有企業在很多環節上存在效率低下,執行力不足的問題,如繁復的審批制度的存在,為解決問題設置了重重障礙,一方面使解決問題的成本增加了,另一方面也貽誤商機。類似的問題還有很多,這些問題延緩了國有企業深化改革的進程。制度保障不健全
目前,在競爭性領域,有一些沒有改制的國有企業經營業績也還不錯,但這種效益是建立在相對壟斷、政策保護或“能人”治理的基礎上的。從長遠看,傳統的國有企業缺乏提高效率的制度基礎,依靠政策保護或“能人”治理而使經營狀況得到的改善終究難以持久。因此,應建立相應合理的和規范的制度作為保障和支持,使國有企業在制度基礎保障下參與競爭,提高效率。
正是由于這些問題的存在,深化國有企業改革勢在必行。
二、深化國有企業改革和解決問題的關鍵是觀念更新
1.應該更新誰的觀念
我國的改革就是要從計劃經濟體制向市場經濟體制轉變,政府的經濟職能也應由原先的“什么都管”轉變到“管該管的”,尤其是對國有企業,計劃經濟的“慣性”還沒有完全消失,政府還是“習慣性”的伸手去管,派領導,給資金,上項目,改革一路管到底。而要深化國有企業改革,首先就應改更新政府的觀念,既然已經確立了國有企業“自主經營,自負盈虧”獨立主體的地位,就應該把改革的任務交給“獨立主體”去辦。其次就是要更新企業人員的觀念,包括企業的領導者,企業的員工。計劃經濟時代,國有企業的領導人所要做的就是“執行好上面的交待”,搞好與上面的關系,爭項目,拉資金,不需要動腦筋去“經營”,而現在,企業領導人必須做出轉變,把工作的著力點放到如何“經營”企業,如何把改革推行下去,如何讓企業具有市場經濟發展所需要的競爭力上。而企業的員工,在計劃經濟體制下習慣了“大鍋飯”,“鐵飯碗”,要適應市場經濟“競爭”上崗的需要,就必須在思想上、觀念上轉變過來,如果“下崗”了,要爭取再就業,自謀發展,如果繼續留在企業,就要積極主動的去學習,去適應市場經濟的需要。觀念更新的兩個要點
(1)股權問題。國有企業改革的一個重點問題就是資產組合的問題。由于我國是社會主義國家,傳統觀念認為國有企業就應該是“國有”的,而在實際運作當中,國有企業改革往往是在涉及國計民生的重大領域里仍然是國有獨資,而在其他領域當中對國有獨資企業則可以以國有控股、民營企業控股、外資企業控股等方式把資產進行重組。傳統觀念認為,公有制企業與非公有制企業是主導與從屬的關系,民營企業的地位低下,但隨著市場經濟的發展,民營企業的地位日益提升,已經是社會主義市場經濟的重要組成部分,而且,事實也證明很多民營企業的競爭力要大大高于國有企業,他們的技術、人才、管理都很先進,競爭意識也很強,由民營企業兼并部分國有企業可以達到優化資源配置,提高資源使用效率等效果,而這也正是市場規律作用的結果。因此,改制應該以企業的效率和效益為準繩來進行,而不能拘泥于傳統的觀念。
(2)改制的成本問題。改制的成本有多少,要如何籌集并支付,這是國有企業改制時首先遇到的問題。一般來說,國有企業改制的成本是巨大的,包括:解除職工勞動合同的經濟補償金、償還職工債務與拖欠的福利費,以及職工的社保費用等等。按傳統的觀念認為,國有企業有問題統統由國家出錢來解決問題,企業無須擔憂。但是,在市場經濟條件下,國家既然給了自主權,就要讓企業自己想辦法解決問題。
總之,深化國有企業改革勢在必行,而深化改革的關鍵是觀念更新,只有觀念更新了,才能真正地做到創新和發展。深化國有企業改革的道路上必然存在著很多的思想、體制等有形和無形的障礙,因此,我們要堅定信心,把深化改革進行到底,以觀念
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 六一職工親子活動方案
- 六一資助活動方案
- 六一造勢活動方案
- 六下數學教研活動方案
- 六安幼兒園家長活動方案
- 醫療設備制度考試試題及答案
- 一模考試試題及答案美術
- 安全生產常識試題及答案
- 藥土考試試題及答案
- 藥品安全考試試題及答案
- 2025年黑龍江、吉林、遼寧、內蒙古高考生物真題試卷(解析版)
- 2025年藝術與數字藝術類事業單位招聘考試綜合類專業能力測試試卷
- 阿米巴模式的合同協議書
- 福建省泉州市晉江市2025屆數學七下期末調研試題含解析
- 技術員獎勵協議書
- 北京市先農壇體育運動技術學校招聘筆試真題2024
- 打破傳統藩籬:小學高段先寫后教習作教學模式的創新與實踐
- 2025年道德與法治課程考試試卷及答案
- 山西省運城市2025年中考一模語文試題(含答案)
- 天津2025年中國醫學科學院放射醫學研究所第一批招聘筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 2025河南中考:政治必背知識點
評論
0/150
提交評論