面試簡(jiǎn)歷展示自己很重要簡(jiǎn)歷最好不超過(guò)兩頁(yè)紙

高校生制作簡(jiǎn)歷時(shí)，往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺(jué)得為了充分展現(xiàn)自己的才能，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)位置。因此，制作精致，內(nèi)容詳實(shí)往往是高校生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。有許多同學(xué)為顯得簡(jiǎn)歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡(jiǎn)歷給人的印象是沒(méi)有重點(diǎn)，同時(shí)也缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。用人單位通常只是想通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷能也許地了解應(yīng)聘者的一些初步狀況。高校生缺乏實(shí)際操作閱歷，他們的力量凹凸難以通過(guò)簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來(lái)，寫(xiě)得再多再具體也是紙上談兵，沒(méi)有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會(huì)收到很多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷讓聘請(qǐng)者看得頭昏眼花。所以建議求職簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)兩頁(yè)紙，第一頁(yè)是基礎(chǔ)簡(jiǎn)歷，其次頁(yè)即是求職信。兩頁(yè)紙雖然簡(jiǎn)潔，但那些真正專心制作的同學(xué)幾乎每次投遞都有機(jī)會(huì)去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡(jiǎn)歷中可附英文簡(jiǎn)歷，國(guó)內(nèi)的企業(yè)則不必附帶。

經(jīng)受描述不要太具體

工作經(jīng)受包括在同學(xué)工作經(jīng)受和實(shí)習(xí)工作經(jīng)受。經(jīng)受中取得的突出成果，要著重表達(dá)，簡(jiǎn)潔地寫(xiě)：在某單位做過(guò)某工作，取得什么樣的成果。而不是詳細(xì)把這個(gè)工作中一些日常詳細(xì)事務(wù)寫(xiě)清。由于，將來(lái)假如有面試機(jī)會(huì)，面試官對(duì)你的經(jīng)受感愛(ài)好，會(huì)進(jìn)一步向你詢問(wèn)，你此時(shí)可以有機(jī)會(huì)具體地介紹自己，讓別人也有機(jī)會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)你的了解和印象。全部有關(guān)力量信息的表達(dá)，都要與所求的崗位相匹配，包括學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)、力量和經(jīng)受，而不是把高校的各科成果、四年全部經(jīng)受，像流水賬一樣全部附加。

不違反真實(shí)原則的變通

簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則，是指真實(shí)地填寫(xiě)自己的各項(xiàng)信息，不能杜撰個(gè)人力量和經(jīng)受。在不違反真實(shí)原則的基礎(chǔ)上也可稍做變通。比如學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)一項(xiàng)中可以包括你"學(xué)'過(guò)但是沒(méi)有"考'過(guò)的各種課程。有的同學(xué)在得知某企業(yè)的.聘請(qǐng)信息后，明知其崗位要求的學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)自己還欠缺某部分，但是可以通過(guò)自學(xué)獲得，于在簡(jiǎn)歷中先行填寫(xiě)這一部分，在投送簡(jiǎn)歷以后再努力學(xué)習(xí)，這樣并不違反簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則，也是可以借鑒的。真實(shí)性原則基礎(chǔ)上的變通，都必需在個(gè)人的可控范圍之內(nèi)，他人或外在條件所掌握的，是不行以亂寫(xiě)的。

求職意向明確到崗位

求職意向肯定要明確到崗位，而且要打印出來(lái)。一些同學(xué)職位的意向?qū)懙锰貏e抽象或籠統(tǒng)，比如"企事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)'，還有的同學(xué)把求職意向一欄空出來(lái)到求職現(xiàn)場(chǎng)再添，這樣特別明白地給用人單位的印象是：你其實(shí)并不明白你要做什么、能做好什么。

為求職單位寫(xiě)一封特定的求職信

求職信在整個(gè)求職資料中占很重的重量，前提是對(duì)企業(yè)和崗位的足夠了解。寫(xiě)求職信的程序一般是：首先說(shuō)明是從哪個(gè)渠道獲得的聘請(qǐng)信息，你要應(yīng)聘其中的哪個(gè)崗位，你對(duì)這個(gè)崗位的理解，崗位的價(jià)值是什么，要做好這個(gè)崗位要具備哪些力量;再說(shuō)明一下自己所學(xué)習(xí)和工作過(guò)的，有何業(yè)績(jī)，工作過(guò)程中對(duì)崗位的熟悉，即表明自己力量與該崗位的匹配性;接下來(lái)要簡(jiǎn)潔地寫(xiě)一下對(duì)企業(yè)的進(jìn)展歷史和文化的了解，假如能夠有幸進(jìn)入單位自己會(huì)以什么樣的態(tài)度投入工作。求職信必需表達(dá)出來(lái)四層意思：我了解和認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的文化并情愿成為其中一員;我是可以勝任崗位的;我是情愿在工作中主動(dòng)成長(zhǎng)的;我情愿為企業(yè)的進(jìn)展做出貢獻(xiàn)。

避開(kāi)低級(jí)錯(cuò)誤

無(wú)論是簡(jiǎn)歷還是求職信，都不行以消失語(yǔ)法錯(cuò)誤及錯(cuò)別字。照片看個(gè)人經(jīng)濟(jì)實(shí)力而定，在"海投'中使用的簡(jiǎn)歷，可以不用貼照片。

那么如何讓你的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷更"搶眼'?

據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者掃瞄不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過(guò)一份E-mail對(duì)你產(chǎn)生愛(ài)好，其難度與跟用人單位直接見(jiàn)面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份共性化的電子簡(jiǎn)歷。

放大你的"賣(mài)點(diǎn)'

簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的，也是打算對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫(xiě)好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。

1、成果。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)將來(lái)的雇主。突出你的技能和成果，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)力量進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫(xiě)，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避開(kāi)使用人稱代詞如"我'，"我們'等。

2、力量。對(duì)各方面力量加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作力量和個(gè)人魅力制服將來(lái)的雇主。用詞應(yīng)簡(jiǎn)潔明確，觀點(diǎn)鮮亮，引人入勝。

3、工作經(jīng)受。應(yīng)當(dāng)包括你全部的工作歷史，無(wú)論是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)模毜倪€是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)受，但用詞必需簡(jiǎn)練。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。

4、技能。列出全部與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主呈現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)受以外的天賦與才華。回顧以往取得的成果，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與閱歷加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來(lái)關(guān)心。

5、嘉獎(jiǎng)。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)受和成果的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將給予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主留意到你已獲確定的成果的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資格的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

6、職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特別專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越詳細(xì)越好。此欄特地針對(duì)一些詳細(xì)職業(yè)，需說(shuō)明你所在的詳細(xì)行業(yè)。

扣人心弦的"開(kāi)場(chǎng)白'

求職勝利最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再依據(jù)自身的狀況預(yù)備好所需材料，一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的"開(kāi)場(chǎng)白'。這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有愛(ài)好閱讀下文。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)當(dāng)寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)當(dāng)寫(xiě)求職信，這是被很多求職者忽視的原則。求職信的內(nèi)容包括：

1、求職目標(biāo)：明確你所憧憬的職位;

2、個(gè)人特點(diǎn)的小結(jié)：吸引人來(lái)閱讀你的簡(jiǎn)歷而不要重復(fù)簡(jiǎn)歷;

3、表決心。簡(jiǎn)潔有力地顯示信念。在預(yù)備求職信時(shí)還要留意掌握篇幅，要讓人事經(jīng)理無(wú)需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完;直接在郵件內(nèi)編輯，排版要工整;要做到既體現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)又不過(guò)分吹噓;讓求職信成為應(yīng)聘的敲門(mén)磚，大小適中，砸中要害。

求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)當(dāng)用文本格式(txt)來(lái)寫(xiě)，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn)，如："+","-",""等;留意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不行有錯(cuò)別字;求職信和簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送，不要分開(kāi);信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞搜尋來(lái)查找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。

別讓簡(jiǎn)歷成為"格式化'的犧牲品

模塊化簡(jiǎn)歷雖然是最簡(jiǎn)潔易行的，但并不能滿意不同公司不同的需求，尤其是在我國(guó)對(duì)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，加上求職信病毒盛行，網(wǎng)上簡(jiǎn)歷必需留意到一些特別的需要。

有的放矢。人力資源部門(mén)總是收到很多不合格的簡(jiǎn)歷，也就是說(shuō)不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。因此，在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應(yīng)當(dāng)注明申請(qǐng)的是何職位，并應(yīng)當(dāng)了解你能否勝任這個(gè)工作。

不用附件。雖然以附件形式發(fā)送的簡(jiǎn)歷看起來(lái)效果更好，但是由于病毒的威逼，越來(lái)越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。甚至有些公司把全部帶附件的郵件全部刪除。在這種狀況下，盡管你的簡(jiǎn)歷排版極為細(xì)心，卻可能根本沒(méi)有人看。在電子簡(jiǎn)歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，由于借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是始終存在的。另外，用人單位一般不會(huì)認(rèn)真閱讀附帶的作品。

美化"純文本'。不少人事管理者埋怨收到的很多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。用E-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔明白，重點(diǎn)突出，由于公司通常只看他們最感愛(ài)好的部分。另外還有一個(gè)好方法就是把你制作精致的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告知給公司即可。

細(xì)心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷，以下有一些小技巧可供參考：a)留意設(shè)定頁(yè)邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡(jiǎn)歷在多數(shù)狀況下看起來(lái)都不會(huì)換行;b)盡量用較大字號(hào)的字體;c)假如你肯定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)與眾不同，你可以用一些特別符號(hào)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

最大限度地?fù)寠Z眼球

網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)當(dāng)放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的聘請(qǐng)網(wǎng)站上，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。由于用人公司會(huì)來(lái)這些網(wǎng)站