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文檔簡介

單位員工借調合同本合同由（甲方）和（乙方）訂立，經雙方協商一致，就甲方單位內（職位）崗位臨時調動乙方員工（姓名）一事，達成如下合同：第一條借調原因（甲方）因（具體原因），需要將（乙方）的員工（姓名）借調至（地點或職位）工作，經與（乙方）協商一致，達成本合同。第二條員工身份（乙方）的員工（姓名）在本合同期限內仍為（乙方）的員工，（乙方）保留對其進行考評、定薪等管理權力。但工作期間管理、指導和考勤等項工作由（甲方）主管部門負責。第三條借調期限本次借調期限為（具體期限），自（日期）起至（日期）止，（乙方）應于到期時將被借調員工回歸原工作崗位。第四條工作任務根據（甲方）的工作安排，（乙方）員工（姓名）將在（具體工作內容和任務）方面工作。第五條工資待遇借調期間，（乙方）員工的工資待遇、社保等福利待遇仍由原單位（乙方）支付，不另行改變。第六條工作地點（乙方）員工（姓名）借調期間工作地點為（地點），離崗期間由原單位（乙方）安排。第七條借調期間的風險責任（乙方）員工在借調期間發生的工作人身傷亡、勞動爭議等問題均由（甲方）承擔風險責任。但（乙方）員工因自身過錯或者違法后果而引發上述問題的除外，（乙方）應自行承擔相應責任。第八條保密與競業限制（乙方）員工在借調期間應嚴格遵守保密協議，不得泄露（甲方）任何商業機密和涉及國家安全、利益的信息。同時，（乙方）同意接受（甲方）的保密管理和競業限制協議。第九條違約責任如果（乙方）員工未按照約定工作，（甲方）有權隨時終止本合同，（乙方）除領回員工外不再享有其他權利。如因（乙方）原因影響了（甲方）的利益，（乙方）應當承擔相應的賠償責任。第十條合同終止及爭議解決若經雙方協商合同可以提前終止，合同終止時，（乙方）員工應立即回歸原工作崗位。若因借調期間出現爭議，雙方應通過協商解決。如協商不成，可申請仲裁或訴

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