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文檔簡介

勞動合同主要內容勞動合同是雇主和員工之間約定的一份協議，包含了兩個人之間的權利和義務。在中國新勞動法的執行下，勞動合同成為了保障勞動者權益的法律工具，也是企業遵循的法規之一。本文將會重點介紹勞動合同的主要內容。1.雇傭期限雇傭期限是指雇主和員工之間所約定的工作時限。合同中一般分為有限期和無限期兩種。有限期是指工作時限確定的合同，無限期是未確定工作時限的合同。此外，還需要記錄開始工作的日子和結束工作的時間。在簽署合同時，應該準確地明確工作期限。2.工作地點和職位合同必須明確員工的工作地點和職位，用以避免員工在工作期間的位置和工作內容發生不必要的變化，或是雇主隨意更改員工的工作職責和地點，從而導致不必要的沖突。3.工作內容合同應該描述清楚員工的工作內容和任務。工作內容可以寫在合同正文中或者是在附件中。此舉可以確保員工清楚地知道自己接下來的工作職責和任務，并且避免公司在未經員工同意的情況下更改員工的工作內容。4.工作時間和休息時間勞動合同中，應該明確工作時間和休息時間。員工必須遵守廠商的規定，按時上下班打卡，并根據法律規定享有相應的休息和休假福利。5.工資和福利待遇在勞動合同中規定的薪資大多是基本工資加上績效獎金和獎勵等形式的薪金。此外，企業還可能提供其他福利待遇，如保險和醫療等。務必在合同中明確說明所涉及的薪水和福利。6.社會保險和公積金在簽署勞動合同時，應該根據人社部的規定將社會保險和公積金寫入合同中。社會保險和公積金是國家義務，也是企業對員工義務性的保障措施之一。同時，在簽署合同時，員工也要簽署《離職申請》，以便退回社保和公積金。7.安全衛生及職業傷害防范勞動合同指定了雇主和員工應該遵守的安全衛生政策和職業傷害防范措施，如禁止員工操作危險機器、在危險的場所工作或未經培訓擅自進入開墾區域。8.試用期如果企業在初次招募員工時需要進行試用期，試用期需要在合同中寫明。試用期是為了企業和員工之間更好的相互考察和了解，以便在正式與員工簽署合同時，能夠更好地確定雇傭關系。9.終止合同方式及注意事項終止合同的方式應該在勞動合同中寫明。合同中應該注明員工和企業可以終止合同的情況，例如雙方協商或員工辭職等，以便企業和員工之間在未來的交往中做好相應的準備。總結勞動合同是雇主和員工之間的一份約定，其內容應該符合國家法律和規定，同時對雙方的權利和義務應該進行明確規定。在簽

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