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文檔簡介

聘用勞動合同簡單版背景介紹聘用勞動合同是指用人單位與勞動者之間為明確雙方權利、義務關系，并保障雙方合法權益而訂立的書面協議。一份完整的聘用勞動合同應當包含勞動合同基本條款、工作內容、工資福利、勞動保護、職務評定與工作變動、勞動合同的期限、勞動合同的解除等方面的內容。本文是聘用勞動合同的簡單版，旨在滿足一些小型企業或創業初期的企業對聘用合同的基本需求。聘用勞動合同簡單版一、用人單位的基本情況用人單位的名稱：___________用人單位的地址：___________二、勞動者的基本情況勞動者的姓名：___________勞動者的性別：___________勞動者的身份證號碼：___________三、勞動合同的基本條款勞動合同期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。工作地點：___________。試用期：自勞動合同生效之日起____個月，試用期不超過六個月。工作內容和工作地點的變更：___________。工作時間：根據用人單位的工作需要，確定勞動者的工作時間，勞動者應當遵守用人單位的工作時間安排。工資和福利：用人單位應當按照國家和當地的法律法規規定，向勞動者支付工資和相應的福利待遇。勞動保護：用人單位應當向勞動者提供必要的勞動保護，保障勞動者的人身安全和健康。職務評定與工作變動：用人單位應當依據勞動者的工作表現和工作需要，進行職務評定和工作變動。勞動合同解除的程序：當用人單位或勞動者希望解除勞動合同時，應當提前通知對方，并按照相應的程序進行解除。附加條款：___________。四、附則本合同一式兩份，用人單位一份，勞動者一份。未盡事宜，依據國家和地方的相關法律法規執行。本合同有效期內，如需修改變更，應當雙方協商一致并簽署書面協議。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。總結聘用勞動合同是用人單位和勞動者之間的重要約束性文件，能夠規范勞動雙方的權利和義務，保障其合法權益。本文提供了聘用勞動合同的簡單版，可滿足小型企業或創業初期企業的基本需求。但

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