PAGEPAGE1《勞動社會學》復習考試備考題庫（含答案）一、單選題1.勞動爭議調解的機構是A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解委員會C、人民法院D、人民檢察院答案：B解析：勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。2.強調企業是一個社會機構而不僅僅是贏利機構的學派是（）A、自由改革主義學派B、正宗多元論學派C、激進學派D、管理主義學派答案：B3.出現童工問題的背后的最根本的原因是（）A、法治意識談薄B、貧富差距的擴大C、監管部門監督不力D、缺乏重視答案：B4.傳統的馬克思主義工資理論認為，資本主義特有的經濟現象是（）A、商品B、價值C、工資D、貨幣答案：C5.國家通過社會保障的有關措施保證每個成員在遇到風險事故時予以救助，使其不陷入貧困的社會保障制度模式是（）A、自助型B、救助型C、保險型D、國家保障型答案：B6.最常見的職業發展道路是A、自學成才的道路B、立足本職的道路C、轉換職業的道路D、踏踏實實的道路答案：B解析：立足本職的道路：最常見的職業發展道路是把自己所在的職業崗位作為職業生涯發展的首選道路，是一種明智的抉擇。7.佑現勞動者素質結構的本質層面.反映勞動者價值指向和行為導向的是（）A、文化素質B、思想道德素質C、健康D、勞動者的現代化選擇答案答案：B8.我國《勞動法》第58條規定，未成年工是指（）A、年滿14周歲，未滿16周歲的勞動者B、年滿15周歲，未滿17周歲的勞動者C、年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者D、年滿17周歲，未滿19周歲的勞動者答案：C9.在勞動組織中，處于主體地位的是A、勞動資料B、勞動對象C、勞動者D、生產資料答案：C解析：在生產力各個基本因素中,勞動資料和勞動對象對于勞動者來說是客體,唯有勞動者自己是主體。10.職業生涯管理中最核心的是（）A、員工培訓B、員工績效C、員工職業發展D、員工職位提升答案：C11.維持生存薪酬理論的提出者是A、威廉·配弟B、李嘉圖C、亞當·斯密D、克拉克答案：A12.我國基本醫療保險基金的構成包括（）A、財政預算撥款B、由統籌基金和個人賬戶構成C、由雇主繳納D、其他資金答案：B13.勞動爭議的客體是A、勞動爭議主體間的糾紛B、勞動者與政府的糾紛C、勞動者與雇主的糾紛D、勞動爭議當事人一方對另一方行為提出異議答案：D解析：本題的關鍵詞為“異議”。14.金斯伯格的職業發展理論中不包括的階段是A、幻想期B、規劃期C、嘗試期D、現實期答案：B15.把人們組合行為分為工作任務型和人際關系型的組織學研究專家是A、韋伯B、巴納德C、貝爾斯D、莫雷諾答案：C解析：本題關鍵點為“工作任務型和人際關系型”。四個選項都是組織學研究專家，其中，貝爾斯把人們的組合行為分為工作任務型和人際關系型，認為組合內不同的人相互作用，將使組合工作更有成效，即貝爾斯相互作用分析法。因此答案為C。16.勞動社會結構中能夠反映勞動社會現狀的是（）A、勞動者的性別結構B、勞動者的年齡結構C、勞動者的職業結構D、勞動者的產業結構答案：A17.根據“職業錨”理論，在作出職業選擇和決策時的主要精力放在自己正在干的實際技術內容或職業內容上的這類人屬于“職業錨”的哪種類型？()A、技術/職能型B、管理能力型C、安全/穩定型D、自主、獨立型答案：A18.下列不屬于馬克思學派觀點的是（）A、社會意識決定社會存在B、社會存在決定意識C、根據生產資料占有來劃分社會階層D、社會結構決定人們手社會行為答案：A19.下列不屬于常見的四種養老保險的模式是A、私著著理的儲蓄積累養老制度B、強制儲蓄的養老保險模式C、多層次養老保險模式D、收人關聯的養老保險模式答案：A20.對那些因達到規定的年齡，按國家規定解除勞動義務后，給他們提供一定的物質幫助以維持其基本生活水平的保險制度是（）A、醫療保險B、失業保險C、養老保險D、生育保險答案：C21.存在大量失業的根本原因是A、勞動力總量供過于求B、體制轉軌C、科技進步D、經濟周期答案：A22.下列各項不屬于非正式組織的特點的是A、有較強的凝聚力B、規模小，結構松散C、明確的組織目標和整體性D、滿足成員的心理需要答案：C23.在我國，企業集體爭議的勞動者一方的爭議當事人人數要求為（）A、任意B、2人以上C、3人以上D、4人以上答案：C24.構成了現代人類生活方式的基本內容的是（）A、勞動B、閑暇C、勞動和閑暇D、娛樂答案：C25.近年來，第三產業得到了突飛猛進式的發展.就業結構變動很大，下列描述錯誤的是（）A、勞動力由傳統工業部門流向新興工業部門B、絕大多數的勞動力由資本密集型企業流向勞動密集型企業C、勞動力由勞動生產率低的部門流向勞動生產率高的部門D、勞動力由供應基本物質生活資料的物質部門流向享受資料的部門答案：B26.下列不屬于直接影響人際吸引的因素的是（）A、品貌和氣質B、報酬C、相似和互補D、政治信仰答案：D27.在勞動力轉移的途徑中，把發展鄉外鎮企業作為吸納剩余勞動力的主要渠道，中國共產黨在十五屆三中全會提出帶動農村經濟和社會發展的一個大戰略是（）A、大力發展大中城市B、大力發展小城鎮C、大力發展都市圈D、大力發展民營企業答案：B28.拋開社會制度的層面來講，勞動的社會關系是指（）之間的關系。A、企業與勞動者的關系B、人與自然的關系C、人與人的關系D、企業和市場的關系答案：A解析：拋開社會制度的層面來講,勞動的社會關系指的就是企業和勞動者之間的關系,是受到社會制度、國家和市場影響下的勞動關系。29.勞動政策的目標應該是A、維護勞動關系的穩定B、維護公平、公正C、促進勞動關系合作D、促進經濟發展答案：C30.在經濟較發達、整個社會物質生活水平大幅度提高的基礎上實施的一種比較全面的社會保障制度模式是A、福利型B、自助型C、保險型D、國家保障型答案：A31.適用一般紡織企業的定額方式的是（）A、勞動時間B、看管定額C、時間定額D、產量定額答案：B32.社會分層理論分為兩大學派―馬克思主義學派和韋伯學派，下列不屬于馬克思主義學派觀點的是A、社會意識決定社會存在B、社會存在決定社會意識C、根據生產資料占有來劃分社會階層D、社會結構決定人們的社會行為答案：A33.維持生存薪酬理論最初的提出者是（）A、亞當·斯密B、李嘉圖C、魁奈D、威廉·配第答案：D34.代表各國勞工普遍利益的，進行三方性協調的國際性政府間組織是（）A、國際勞工組織B、國際勞動組織C、世界勞動組織D、世界勞工組織答案：A35.基于勞動的個性，可以對勞動作出一些分類。從勞動成果與勞動者關系劃分，可將勞動分為（）A、潛勞動，活勞動和物化勞動B、物質生產勞動和精神勞動C、必要勞動和剩余勞動D、簡單勞動和雜勞動答案：C36.凱恩斯認為，失業的主要原因是A、體制原因B、有效需求不足C、季節調整D、結構性失調答案：B解析：凱恩斯理論認為,失業主要是因為有效需求不足所引起的。37.我國二元經濟結構在整個供給狀況的具體表現為A、供給過剩B、供給短缺C、供求平衡D、供求過剩和短缺并存答案：D解析：二元結構導致中國勞動力市場整體供求的不對稱,具體表現為,大量高素質勞動力短缺,而低素質勞動力過剩,形成勞動力市場“供給過剩”與“供給短缺”并存的狀態。38.強調道德是在社會系統內對社會秩序和整合起作用的主要因素的理論是A、戴維斯的功能分層理論B、涂爾干的功能理論C、帕森斯的社會分層理論D、摩爾理論答案：B解析：本題的關鍵點為“強調道德的作用”。39.出現童工問題的最根本原因是A、法治意識淡薄B、貧富差距的擴大C、監管部門監督不力D、缺乏重視答案：B40.職業生涯管理中心最核心的是（）A、員工自我評價B、組織對員工的評價C、制定員工發展計劃D、職業培訓與指導答案：C41.從廣義上說，下列不屬于勞動關系的是（）A、勞動力的使用關系B、勞務關系C、勞動服務關系D、勞動管理關系答案：B42.企業文化的核心是（）A、企業意識B、企業形象C、企業價值觀念D、企業規范答案：C43.下列不屬于勞動爭議的原因是（）A、勞動報酬和保險待遇的保障間題B、勞動合同管理不規范。勞動合同的變更、解除、終止C、用人單位與勞動者對于企業文化及價值觀出現分歧D、法律意識淡薄引起的爭議答案：C44.凱恩斯認為，失業的主要原因是（）A、體制原因B、有效需求不足C、季節變動D、結構性失調答案：B45.勞動爭議的客體是指A、用人單位B、勞動者C、權利義務關系的糾紛D、當事人一方對另一方的行為是否符合勞動法及其他法規的規定而提出的異議答案：D46.勞動社會結構中能夠反映勞動社會現狀的是A、勞動者的性別結構B、勞動者的年齡結構C、勞動者的職業結構D、勞動者的產業結構答案：A47.隨著企業改制的推進，中國勞動合同已經基本全面建立，形成的市場就業機制是A、自主擇業B、以中介機構為主C、定向分配D、用人單位自主用人，勞動者自主擇業答案：D48.下列不屬于組織文化范疇的是（）A、共同意識B、個人觀點C、職業道德D、行為規范答案：B49.下列關于用人單位用工時間的規定中，錯誤的是（）A、實行勞動者每日工作時間不超過8小時B、工作時間可以由用工單位自我確定C、規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日D、平均每周工作時間不超過40小時答案：B50.勞動者行為中最主要的社會行為是（）A、勞動性行為B、非勞動性行為C、勞動者群體D、正式行為答案：A51.工會的基本性質不包括A、群眾性B、盈利性C、社會性D、階級性答案：B解析：本題關鍵點為“基本性質”。工會基本性質：階級性、群眾性、社會性。選項D中，工會由職工自愿結合，是代表工人階級的群眾性組織，為職工在爭取合理的工作條件和平等待遇，不具有盈利性，因此D選項錯誤。52.推進機會均等的目的是A、搞平均主義B、給人們一個公平、公正、公開透明的制度C、反對財富分配差距的存在D、社會成員沒有收入差距答案：B解析：推進機會均等的目的就是給人們一個公平、公正、公開透明的制度安排，使每個人都享有經濟上同等的條件、同樣的機會。53.政府在制定勞動政策的過程中要適當地向哪一方傾斜？()A、雇主B、國家C、工會D、勞動者答案：D54.最初提出職業生涯概念的是（）A、薩柏B、霍爾C、沙特烈D、金斯伯格答案：C55.在勞動爭議案件中，訴訟的必經程序是（）A、協商B、調解C、仲裁D、其他答案：C56.把人們組合行為分為工作任務型和人際關系型的組織學研究專家是（）A、韋伯B、巴納德C、貝爾斯D、莫雷諾答案：C57.失業保險所需資金的主要來源是A、財政補貼B、失業保險費C、基金利息D、其他資金答案：B58.將勞動者行為分為勞動性行為和非勞動性行為的依據是A、從勞動者行為的組織特征角度B、從勞動者行為與生產勞動過程有無直接聯系的角度C、從勞動者行為的個體角度D、從勞動者行為的群體角度答案：B解析：從勞動者行為與生產勞動過程有無直接聯系的角度,區分為勞動性行為與非勞動性行為。59.目前中國的職業結構具有的特征是A、從體力勞動向腦力勞動轉變B、從農業社會向非農業社會轉變C、從非技術勞動向技術勞動轉變D、從傳統勞動向非傳統勞動轉變答案：B60.激勵理論中的Y理論所采用的人性假設是A、經濟人假設B、自我實現型人假設C、理性人假設D、社會人假設答案：B解析：本題關鍵點是“Y理論”，士氣激勵理論中的Y理論所采用的人性假設是“自我實現型人”假設。61.現階段我國收入分配的現實依據是（）A、要素所有權B、計劃經濟C、市場經濟D、按勞分配答案：C62.國際勞工組織行動的基本原則是（）A、三方協調原則B、民主協商原則C、少數服從多數原則D、獨立自主原則答案：A63.導致行政壟斷行業的員工和其他員工收入分配之初就處于不平等地位的主要原因是（）A、權錢交易的腐敗行為B、收入分配制度不完善C、非市場化的因素（行政壟斷）D、機會不平等答案：C64.達倫道失認為社會沖突的根源是（）A、社會發展B、社會結構C、社會貧富D、社會分工答案：B65._______是勞動社會學研究的主體，是形成勞動領域中社會關系和社會結構的基本因素。A、勞動B、勞動力C、勞動者D、勞動行為答案：C66._______是產生勞動者先進的價值觀念的物質基礎。A、先進的生產力B、先進的生產關系C、先進的生活條件D、先進的生產技術答案：A67.根據涂爾干的社會分層功能理論，在社會系統內對社會秩序和整合起作用的主要因素是（）A、道德B、法律C、原則D、規范答案：A68.首先使用“三次產業分類法”的經濟學家是A、費希爾B、克拉克C、梅耶D、泰勒答案：A69.鐘點工的就業類型屬于A、彈性就業B、階段性就業C、靈活就業D、不充分就業答案：A解析：彈性就業是指不限時間、不限收人、不限場所的靈活多樣的就業形式，例如：鐘點工等。70.一個人的職業目標狀況，從根本上取決于自己的A、教育水平B、思想道德水平C、理想高低D、職業價值觀答案：D71.衡量在業者就業質量和就業程度的重要指標，也是歷來學者們研究女性就業情況和女性社會地位的首要指標是A、職位隔離B、性別人力資本C、職業結構D、職業收入答案：C解析：所謂職業結構,是指男女兩性在業者在各種職業中所占的比例和狀況,它是衡量在業者就業質量和就業程度的重要指標,也是歷來學者們研究女性就業情況和女性社會地位的首要指標。72.社會弱勢群體在遇到就業困難時最直接面臨的問題是（）A、生活失業信心B、經濟收入減少C、人際交往無能D、難以自我調適答案：B73.社會學家和心理學家常用哪個指標衡量勞動者態度的總和指標？()A、社會地位滿意度B、收入滿意度C、環境滿意度D、工作滿意度答案：D74.不充分就業人員的標準之一是調查周內工作時間不到標準時間的一半，即不到A、25小時B、20小時C、18小時D、10小時答案：B75.在勞動組織中，處于主體地位的是A、勞動資料B、勞動對象C、勞動者D、生產資料答案：C76.影響職業生涯因素中最具有影響力的一項是A、健康B、教育C、年齡D、專業答案：A解析：影響職業生涯的相關因素有：健康情況、社會階層的影響、教育、性別、年齡、負擔、自我觀、地理因素。其中健康為八大因素中最具影響力的一項。77.根據年齡與職業流動的關系，下列哪類人在職業流動率上與其他三種存在顯著差別？（）A、辦事員B、企業內的普通工人C、主要負責人D、商業人員答案：B78.從研究對象中抽取少數個人或小型團體作為個體進行詳細調查的方法稱為（）A、問卷調查法B、個案調查法C、參考調查法D、實地調查法答案：B79.失業保險的對象范圍有（）A、尚未進入勞動年齡的人B、已經超過勞動年齡的人C、喪失勞動能力的人D、勞動年齡之內的社會勞動者答案：D80.醫療保險的保障范圍是（）A、由職業病引起的病患者B、由工傷致殘而喪失勞動能力的人C、因其他原因失去勞動能力的人D、勞動者自身身體所致的病患者答案：D81.失業的社會后果不包括（）A、家庭生活B、社會孤立C、經濟政治活動D、文化活動答案：D82.勞動政策是工業化社會的產物，它反映的是A、雇傭關系B、平等關系C、上下級關系D、利益關系答案：A解析：勞動政策是工業化社會的產物，它反映的是雇傭關系。83.勞動爭議的主體必須是（）A、用人單位B、勞動者C、勞動關系的當事人D、政府答案：C84.就業對勞動者個人來說，有著極其重要的功能，下列對勞動者個人來說是最基本的基礎和前提的功能是（）A、勞動者生活保障功能B、勞動者自我實現的功能C、勞動者自我發展的功能D、勞動者服務社會的功能答案：A85.下列不是現代意義的職業所具有的特征是A、社會性B、差異性C、創新性D、層次性答案：C86.影響女性人力資本投資的因素不包括A、歷史和社會性別歧視行為的存在B、人力資本投資的規模大C、生理上的差異D、工作經驗和職業變換答案：B87.下列哪個理論強調道德是在社會系統內對社會秩序和整合起作用的主要因素？（）A、戴維斯和摩爾的功能分層理論B、涂爾干的功能理論C、帕森斯的社會分層系統功能論D、以上理論都不是答案：B多選題1.解決非法雇用童工的措施有（）A、全面準確把握并嚴格貫徹執行《禁止使用童工規定》，依法維護未成年人的權益B、加強法制宜傳教育，增強未成年人父母或監護人的法律意識C、加大對非法使用童工的處罰力度，嚴格執行處罰標準和執法紀律D、普遍推行勞動預備制度，提高公民的勞動素質E、加強勞動力市場的清理整頓，打擊非法職介答案：ABCDE2.下列屬于特殊勞動群體的有A、婦女群體B、殘疾人群體C、未成年人群體D、外來移民群體E、老年群體答案：ABCDE3.社會分層理論的新發展主要是指（）A、馬克思主義B、新馬克思主義C、網絡結構觀D、韋伯學派E、市場轉型理論與社會分層答案：BCE解析：社會分層理論的新發展主要是指新馬克思主義、網絡結構觀、市場轉型理論與社會分層。4.韋伯開創的社會分層理論中，三指標體系分析法所指的指標是（）A、地位B、財富C、社會貢獻D、權力E、聲望答案：BDE5.勞動者的社會素質包括A、文化素質B、思想道德素質C、勞動者的現代化D、勞動觀念E、心理素質答案：ABC解析：社會素質包括：文化素質、思想道德素質、價值觀、勞動態度、勞動者的現代化。6.我國具體勞動模式的選擇應該符合下列哪些標準或原則？（）A、符合社會政治經濟發展的客觀要求B、反映人們的文化心理和價值模式C、有可依托的物質技術條件D、體現實用性、可操性和科學性E、反映勞動者利益要求答案：ABCD7.我國作為一個社會主義的發展中國家，二元經濟結構的轉換除了具有與其他發展中國家的共同之處外，還具有自己的突出特點，主要有A、三大產業的產值結構與就業結構相同B、三大產業的產值結構與就業結構存在較大差異C、城市化發展嚴重滯后于工業化進程D、城市化發展與工業化進程同步E、就業結構的轉換嚴重滯后于三大產業產值結構的轉化答案：BCE解析：中國二元經濟結構轉換的特征：①就業結構的轉換嚴重滯后于產值結構的轉換；②城市化發展嚴重滯后于工業化進程。8.下列不屬于勞動安全與健康保護的主要內容的有A、勞動時間的限制B、提高勞動者的素質C、勞動速度的限制D、勞動物質條件的改善E、保護勞動的收人答案：BE9.勞動保護的意義包括（）A、滿足勞動者安全需求和社會性需求的重要保證B、社會生產力發展的需要C、保障社會公共利益，維護社會秩序穩定的需要D、促進國民經濟發展的需要E、是循環經濟發展的需要答案：ABCD10.涉外企業爭議包括A、合資企業里的本國雇主與員工之間B、本國企業管理者與外籍員工之間C、外籍雇主與本國員工之間D、在本國企業里的外籍雇主與外籍員工之間E、本國企業的勞動者與管理者之間答案：BCD11.勞動社會學的具體研究方法有A、社會調查法B、社會統計法C、比較分析法D、參與調查法E、實證分析法答案：ABCD12.下列屬于影響個人職業流動的主要因素有A、家庭背景B、性別C、年齡D、文化程度E、本人的智力答案：ABCDE13.現代社會要求社會勞動者應有的價值觀念主要有A、效率觀念B、時間觀念C、競爭與合作并存的觀念D、創新觀念E、自主觀念答案：ABCDE14.薪酬可分為經濟報酬和非經濟報酬，下列屬于非經濟報酬的有（）A、員工獲得的滿足感B、員工的工資C、員工的津貼D、員工獲得的成就感E、良好的工作氣氛答案：ADE15.從歷史上看，勞動力轉移的類型包括（）A、排擠型轉移B、壓迫型轉移C、自主型轉移D、控制型轉移E、計劃型轉移答案：ACD16.薪酬管理的主要目標包括（）A、使企業盈利B、吸引和留住核心員工C、激發員人的創造更高績效D、使員工能力不斷得到開發E、實現組織目標和員工個人發展目標協調答案：BCDE17.世界上主要醫療保險模式有A、國家（政府）醫療型B、社會保險型C、儲蓄基金型D、社會醫療保險型E、社會醫療救助型答案：ABC18.下列哪些屬于對勞動者態度的研究內容？()A、工作環境B、同事C、職位變化D、工作任務本身E、工作時間答案：ABCDE19.下列屬于個人參與職業生涯管理的意義的有（）A、能夠充分發揮人的內在積極作用B、可以實現自我價值的不斷提升和超越C、對于增強工作環境的把握能力和對工作困難的控制能力十分重要D、有利于個人過好職業生活E、有利于處理好職業生活和日常生活的關系答案：BCDE20.勞動社會學的具體研究方法有A、社會調查法B、社會統計法C、比較分析法D、參與調查法E、實證分析法答案：ABCD解析：勞動社會學的具體研究方法①社會調查法；②社會統計法；③比較分析法；④參與調查法。21.在業務分工定員法中，確定定員的依據有A、組織機構B、工作量C、工作難度D、職務崗位的工作種類E、工作時間答案：ABD22.勞資關系的調整機制主要包括A、勞動爭議處理制度B、三方協調機制C、民主協商制度D、集體談判制度E、政府直接干預答案：ABCD23.基本養老保險的覆蓋范圍為（）A、國有個樸及其職工B、個體工商戶C、實行企業化管理的事業單位及其職工D、城鎮企業及其職工E、外商投資、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工答案：ACDE24.下列屬于正式組織特點的有（）A、明確的組織目標和整體性B、較強的凝聚力C、正式的階層結構D、成員的互動方式是正式的而又片面的E、嚴格的規章制度答案：ACDE25.勞動關系按產權制度可以劃分為A、集體經濟的勞動關系B、個人的勞動關系C、國有經濟的勞動關系D、股份制經濟的勞動關系E、混合的勞動關系答案：ACD解析：勞動關系按產權制度可以劃分為：國有經濟的勞動關系、集體經濟的勞動關系、股份制經濟中的勞動關系。26.個人的職業生涯發展計劃基本方向有A、縱向發展B、橫向發展C、向核心方向發展D、多向發展E、全面發展答案：ABC27.福利型社會保障制度的特點主要有（）A、保障的標準是保障國民的基本生活B、保障對象是全體社會成員C、保障的目的是維持社會成員一定標準的生活質量D、保障標準較高，項目齊全，包括“從搖籃到墳墓”的一切保障E、福利支出由企業、政府、個人共同負擔答案：BCD28.薪酬管理的主要目標包括A、使企業盈利B、吸引和留住核心員工C、激發員工創造更高的工作績效D、使員工能力不斷得到開發E、實現組織目標和員工個人發展目標協調答案：BCDE解析：確定薪酬管理的目標：①建立穩定的員工隊伍，吸引和留住企業或組織核心員工；②激發員工的工作熱情，創造更高的工作績效；③使員工的能力不斷得到開發；④努力實現組織目標和員工個人發展目標的協調。簡答題1.簡述工會目前狀態下應著重發揮的作用。答案：(l）工會要進一步明確自己作為職工利益代表者的角色。(2）工會要發揮自己的政治優勢，強調自己作為國家政權的重要社會支柱的重要性，積極爭取黨和政府對工會的重視，推動國家建立立法和有中國特色的勞動關系政策模式。(3）工會要適應市場化的要求，加快自身的改革和建設。(4）工會要維護自身的團結和統一。市場化進程的加快，各種利益群體的迅速分化，對工會的團結和統一是一個沖擊。2.簡述職業概率及其決定因素答案：“職業概率”是擇業者獲取某項職業的可能性。職業概率的大小取決于以下四個條件:（1）某項職業的需求量;（2）競爭能力即擇業者自身的工作能力與求職能力;（3）競爭系數即謀求同一職業的勞動者的多少;（4）其他隨機因素。3.就業成本偏高。（2）生存成本偏高。（3）交通成本偏高.（4）心理成本偏高。（5）風險成本偏高。

45、試述影響職業生涯的要素。答案：職業生涯的相關因素：健康情況、社會階層的影響、教育、性別、年齡、負擔、自我觀、地理因素。（1）健康：健康為八因素中最具影響力的一項。健康對于職業選擇特別重要，幾乎所有的職業都需要有健康的身體。（2）社會階層：不論我們喜歡還是不喜歡，人類社會確實存有嚴格的層次劃分。社會上所存在的不平等，會影響到我們的職業生涯。（3）教育：教育成功與社會階層的晉升有明顯的關聯，凡是社會階層高過他們父母所屬階層的人都覺得，教育是改變社會階層的主要動力。（4）性別：雖然男女平等的觀念已漸漸普及，但“性別因素”仍然扮演著重要的角色。一般人差不多都認為，卓越的事業是男人的幸福。有些女性對自己能做出出色的事業感到懷疑。（5）年齡：工作生活大致可分為3個階段：初步學習、操作及清閑。這三個階段沒有絕對的前后關系，從某些觀點來看，把這在3個因素融合起來，反而更客觀。（6）負擔：這是對別人（多為家或朋友）、對社會及財務狀況所承擔的義務。成人必定會受各種義務的束縛。需將事業放在各種關系中審察，選擇職業絕不能毫不考慮個人的生活形態。（7）自我觀：人們對自我能力及性格的定義，往往也決定了自己的行為。（8）地理因素：世界上各種不公平現象的其中之一是地理因素。4.簡述我國制約收人分配的經濟因素。答案：（1)相對落后的生產力水平對收入分配的影響。（2）區域發展不平衡導致分配的不公平。（3)技術結構導致收入分配的不公平。5.人際吸引答案：人際吸引是指個體在客觀上體驗到的對他人的依存關系，(2分）是個體間在感情方面相互喜歡與親和的表現。6.特殊勞動群體答案：特殊勞動群體是由于年齡、生理結構、技能結構等方面的特點，（2分）在社會勞動過程中，遇到了特殊社會問題并因此而形成了獨特行為規律的群體。7.勞動力轉移答案：在我國，勞動力轉移實際上是指農村勞動力由農村向城市或城鎮進行轉移。(4分)8.職業聲望答案：是與財富、權力并列的相對獨立的要素，是一種特殊形式的社會輿論，反映了特定社會發展歷史時期人們對職業的社會心理評價。(2分)9.試述如何加強對青年人才流動的引導。答案：(1)要為青年就業創造良好條件。①發展第三產業、擴大就業渠道。②建立培訓機制，不斷提高員工素質。③建立激勵機制，吸引人才。（2)要從青年人才的客觀條件出發進行引導。①引導青年認清自我。②給自己的職業作出定位。10.簡述職業流動決策程序的六個步驟。答案：(l）明確職業流動的目標。(2）選擇適宜的用人單位。（(3）分析接收單位的狀況。(4）原單位的可能性。(5)“流動”與“維持現狀”的比較。(6）完成流動。（0.5分）11.二元經濟結構答案：城市以工業為主的經濟部門與農村的傳統農業部門并存的經濟結構。12.勞動爭議答案：勞動爭議就是勞動糾紛，是指勞動關系當事人之間因勞動權利與義務而發生的爭議。13.簡述勞動力流動成本居高不下的主要表現。答案：勞動力流動成本居高不下主要表現在五方面：14.試述勞動者社會化的內容與途徑。答案：勞動者社會化包括3方面的內容：（1)學習和掌握一個職業必需的知識和技能.(2)了解和學習勞動規范，融入企業文化。（3)適應人際關系，實現角色轉變。（2分）

勞動者社會化有以下途徑：①家庭教化。②學校教化。③社會教化。④網絡互動。⑤勞動組織教化。15.簡述勞動力流動成本居高不下的主要表現。答案：(1）就業成本偏高。(2）生存成本偏高。(3）交通成本偏高。(4）心理成本偏高。(5）風險成本偏高。16.季節性失業答案：因季節變動所導致的勞動者就業崗位的喪失，稱為季節性失業。(4分)17.我國收入分配不公的具體表現答案：分配不公體現在城鄉差距、地區差距、行業差距、城市之間及農村之間的差距等各個層面。可以從下面幾個方面來看:①基尼系數。②城鄉收入差距。③地區差異。④行業差距。⑤不同階層的收入分配狀況。⑥兩極分化初現。18.簡述勞動群體非正式結構的積極功能和消極功能。答案：積極功能：減輕成員在組織中的心理壓力，有助于增強社會組織的靈活性。消極功能：非正式結構在目標、利益和規范等方面與正式結構不一致時，破壞組織的整合力，影響組織的凝聚力，破壞組織系統的正常運行。19.社會福利答案：是由國家或社會為立法或政策范圍內的所有公民普遍提供旨在保證一定的生活水平和盡可能提高生活質量的資金和服務的一種社會保障形式。20.簡述非正式組織的積極作用。答案：化解矛盾，（1分）提高勞動生產率，（2分）信息通道，（1分）維護個人品德自尊心。（1分）21.職業分層答案：從勞動社會學的角度看，所謂職業分層，就是按照一定的標準，將勞動者所從事的職業區分為職業地位（2分）和聲望不同的等級序列。22.簡述勞動群體的特征。答案：〔1）勞動群體是一種組織，即勞動力的組織。(2)勞動群體是一個體系或系統，是一個具有層次性的結構。（1分)(3)勞動群體是一個具有自覺意識的有生命力的有機體。（1分)(4)勞動群體間形成一定的組織文化。成員間在心理、行為上相互影響，具有一套共同的社會規范、價值觀念和行為方式。(2分)23.試述薪酬管理的主要內容。答案：薪酬管理的主要內容如下:(1）確定薪酬管理的目標。①建立穩定的員工隊伍，吸引和留住企業或組織核心員工；②激發員工的工作熱情，創造更高的工作績效;③使員工的能力不斷得到開發；④努力實現組織目標和員工個人發展目標的協調。這就要求我們設計的薪酬體系，對內要公平合理，不斷提升員工的人力資源能力;對外要具有足夠的競

爭力，同時符合國家和地方的法