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關于訂立無固定期限勞動合同情形什么是無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是指勞動合同沒有明確的工作期限，也不確定具體結束時間的類型。在法律上，無固定期限勞動合同也被稱為“不定期勞動合同”，是與有固定期限勞動合同相對的概念。無固定期限勞動合同的特點無固定期限勞動合同的特點是合同中未設定工作時間的開始和結束時間，而且在合同中也沒有明確規定勞動關系的終止條件。在法律意義上，這種合同可以一直維持下去直到被雙方中的一方主動終止或協商終止。無固定期限勞動合同的優缺點優點更加靈活無固定期限勞動合同相比于固定期限勞動合同更加靈活，能夠適應企業流動性要求。企業在進行人力資源計劃時，可以根據實際情況更靈活地安排工作時間和雇傭關系，以適應不同的業務變化。降低勞動成本由于無固定期限勞動合同可以更靈活地調整勞動力，因此勞動企業可以更有效地管理人力資源，并且可以降低成本，挽救優秀人才。缺點高風險無固定期限勞動合同工人做一天說一天，隨時都可能退出，對企業造成高風險。這類員工面臨著失去工作的風險，因此容易產生較大的心理負擔，這也會影響其工作效率和質量。投資效果不確定由于無固定期限勞動合同容易被解除，使企業在員工培訓、實施新項目或其它方面的投資效果不確定。這也影響了企業績效的提高和市場競爭力的提高。無固定期限勞動合同的實施注意事項確認雇作人與勞動部門的相關法律法規；簽訂期限、工作內容、受訓、福利、退休計畫、工作時間、加班等事項的詳細內容並確認；管理方式、考核方式、人際關係、安全衛生、職涯規劃等事項的詳細內容也要確認。流程步驟了解法律法規；確認合同內容；簽署不定期合同；定期宣傳、培訓和提升自己的人事管理能力與增強與員工之間的信任感；評估合同效益，探討解決方法，如提案交由相關部門審議等。總結在根據企業具體情況選擇訂立無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同之前，企業要根據自身情況評估其所需人力資源的有效期限和穩定性，并且要結合管

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