揭秘：為什么企業招人都不想要35歲以上，原因很現實

人的一生會有許多重要的時間節點。比如從誕生開頭、5歲上幼兒園、18歲成年、20歲讀高校、24歲畢業參與工作……這些時間點所對應的人生階段，都是很詳細很形象的。

其中有一個年齡很特殊，那就是35歲。在大部分中國人的認知里，35歲應當是變得安分的年紀，青春已成過去，心里的躁動慢慢平靜。人生的各種可能性也在降低，在一每天的重復中平衡心態，迎接中年的到來。

35歲就像一個分水嶺。隔開了許多東西，企業事業單位聘請，要求35歲以下；35歲以下，甚至許多公司裁員，過了35歲就是優先考慮的對象，35歲變成了“職場生死線”。

35歲，職場人眼中的分水嶺

35歲的人，已經混跡于職場多年，形成自己的思維方式以及做事方法，在個人行為和團隊相處上難免會不自覺的遵循自己的一套理論，這樣的人已經定性了，很難再做出轉變。而且，過了35歲的人，要求往往是比較高的，再加上人到中年，不得不照看家庭，所以難免會有精力不夠用的時候。

但是年輕人不一樣，年輕人往往可塑性強，雖說專業力量并沒有那么強，但是對于公司來說卻很“實惠”。而且年輕人比較聽話，身上沒有職場老油條的那一套，特別的好管理。

35歲，最為焦慮的一個年齡

35歲，本應當家庭幸福美滿，事業有成，本應當過著平穩生活的他們，卻成為了最為焦慮的一群人，每天都在擔憂著自己是否會被辭退。而且作為上有老，下有小，中間還有這房貸的中年人，已然沒有了跳槽的基本。

他們看似平穩，可是一旦被裁，面臨著的難題比年輕人來的更加的猛烈，付出的代價也遠遠不止你所看到。

我有一位伴侶，今年36歲，原本在一家公司做小領導3年多，現在由于公司進展不下去了，立刻即將面臨著失業。最近，他在網上投了幾十個公司崗位，但是收到的面試電話寥寥無幾。他和我訴說道：幾年前，投簡歷基本上10個就有6個以上面試，而現在呢，年齡直接就將我卡了下來，連面試的資格都沒有。

為什么35歲以上的員工不受歡迎

過了35歲這道坎，中年人求職路越走越窄了。在HR眼里，過了35歲的你已經成了負資產，除非自帶資源、流量或者其他可見的收益，不然你的簡歷只有填垃圾桶的份。35歲其實也不算老，為什么其他公司就不情愿要你了呢？

你可能覺得究竟歲月不饒人，過了35歲腦子也慢了、頭發也禿了、夜也熬不動了，確定比不過剛畢業的高校生。不過，只從工作效率上看，中年人不僅不差，甚至還比年輕人強。

有學者利用丹麥企業的數據，發覺中年員工才是生產率最高的員工。員工平均年齡在37歲的時候，企業平均生產率達到最優?？磥?5歲不是下坡路的起點，而是黃金時期的開頭，這無疑打了“35歲”年齡門檻的臉。

不止是中年，即使年齡再大一些的員工，工作力量也照樣不差。針對中國的討論指出，在非制造業的中國上市公司中，50歲以上的年長員工對公司的勞動生產率也有正面影響。

既然力量沒問題，那就可能是錢上出了問題。對講求員工高性價比的老板來說，招一個中年求職者，對企業來說的確太不劃算了。

大家都知道，一個人中年時候的工資，一般都要比年輕時要高一些。不過，不知道你有沒有想過，為什么年輕時候拼死拼活，給公司干了那么多活卻沒多少錢拿。到了中年拼不動了，工資卻反而高了？

其實，中年的高工資，是你年輕時候的貢獻換來的“養老錢”。

在勞動經濟學中，企業這種員工年輕時給錢相對少，反而隨著年齡上漲才給高工資的方法叫做延遲支付。這個方法可以在肯定程度上，預防年輕員工怠工或者跳槽，假如他們年輕時候不好好干，將來拿不到高工資，那就虧大了。

2024年6月1日，重慶市渝中區重慶天地購物中心，在六一國際兒童節當天，一對年輕夫婦將自己的孩子用繩帶系著。年輕時候在其他公司舍命，中年時候卻要照看孩子，這在老板眼里就是不劃算的表現。

看到這里你就應當能明白，老板給中年員工高工資，是為了補償他們年輕時的貢獻。假如你年輕時候都在為別的公司賣力，反而要求新東家給中年的你一份高工資，那老板當然不會愿意。

另外，聘請一個中年員工的成本可不止是高工資，社會保險費用對企業來說也是不小的開支。依據2024年企業社保白皮書的數據，現在中國繳費基數合規，也就是繳足社保的企業只有27%。中年員工這么貴，還不如多招幾個剛畢業的高校生。

就像一位在網上發帖訴苦的華為員工說的那樣，人到中年，一點不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去，領導臉色一變就要緊急好多天，但是公司還是讓你要么駐派海外，不行就找個理由讓你離職，反正理由多得是。

原來年薪大幾十萬又如何，一旦失業，其他公司開的稅后工資連房貸都還不起，更何況家里還有兩個孩子。即使放低身材，人家公司還嫌你年齡太大不情愿招。走投無路，最終只能把努力了十幾年換來的房子，折價賣掉還上貸款。

資格可能也是障礙

年輕的時候，你看了《20歲不加班，30歲不熬夜，40歲只有淘汰》的職場雞湯，覺得中年被裁那些人都是不夠努力。等到你突然被裁，拿著滿滿的成果卻找不到下一份工作時，才知道雞湯都是騙人的。

企業不情愿聘請35歲以上的員工，除了覺得成本劃不來，還有晉升方面的考慮。根據勞動經濟學中的錦標賽理論，晉升是企業里最主要的激勵手段。把升職和加薪聯系起來，老板就能調動員工們相互競爭、樂觀工作，這比成天隔著攝像頭盯著員工有用多了。

正由于晉升可以激勵員工，所以除了高管之外，大部分職位都會留給本公司的員工。這樣員工有了升職的盼望，工作才會更仔細。

35歲以上的員工資格都不淺，要是給一個基層領導的崗位，那就會搶占別人的位子，這當然不是新雇主想看到的?？赡苣阕孕抛约旱暮啔v夠好，但是看到你想要的職位，HR就把你從名單上劃掉了。

即使你已經脫離了基層的苦海，成了中層甚至高層的管理人員，照樣難找工作。這些位置原來就不多，就業形勢不好的時候甚至不開放。比如2024年年初，京東開年大會就宣布今年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，另外還有人聲稱，今年騰訊也要優化掉10%的中層。

更慘的是，就算放低條件，不爭什么職位，你還是很難找到工作。既然不求晉升，企業就沒有足夠的激勵手段，保證你上班不是來摸魚的。在老板眼里，這種換工作卻不求上進的，多半就是為了混個高薪養老，招進來能也只會吃閑飯。

就算這樣，熟讀職場雞湯的你可能仍舊自信滿滿。由于據說只有失敗的員工，35歲之后還跑聘請會。要是資格足夠，待在家里也會有獵頭公司替你牽線搭橋，不用去人擠人的聘請會投簡歷。

然而這種狀況是少數。美國一份政策討論報告顯示，35-49