第第10頁共26頁51甲方：經甲乙雙方共同協商，依據《中華人民共和國合同法》規定，雙方在公平自愿、協商全都的根底上，簽訂本勞動合同。一、合同期限120年月日至20年月日止。2、試用期一個月。3、工作內容：甲方聘用乙方在單位擔當門衛工作，屬臨時用工性質。在工作期間，乙方依據甲方的門衛職責施行細那么進展門衛和院內的治理工作，具體任務為：負責單位財物財產平安保衛工作，門衛室值班，夜間巡檢，甲方的報刊郵件收發，院內及大門前的清潔衛生。二、工資酬勞及相關保險經雙方協商，甲方支付乙方的工資酬勞金額為每月 元，甲方支付的工資酬勞中含乙方的社保醫保費用及日常必要的超時加班費，由乙方自行上繳社保醫保等費用，甲方不再給乙方上繳社保醫保等費用。三、雙方的權利和義務1、甲方向乙方供給門衛所需住房一間。2、甲方向乙方供給生活所需水電。每月用電量 出局部由乙方自行承擔。3、甲方按時〔當月最終一天〕支付乙方勞動酬勞〔節假日順延〕。4、合同期內，乙方在單位外發惹事故，后果自負。5、有以下狀況之一的，甲方有權解除勞動合同：〔1〕經查明被證明不符合聘用條件的；〔2〕乙方患病或身體不能勝任工作的；〔3〕無理取鬧、打架斗毆的；〔4〕嚴峻瀆職，對用人單位利益造成損害的；〔5〕被依法追究刑事責任的；〔6〕不遵守勞動紀律，常常發生空崗現象的；〔756、甲方有以下狀況之一的，乙方可以辭工：〔1〕甲方不按勞動合同規定支付酬勞的；〔2〕不履行勞動合同或違反國家勞動法規、政策，損害臨時工合法權益的。7、乙方因故辭職或要求解除勞動關系的，乙方需提早 日向甲方提出申請，否那么視為乙方違約，甲方有權回絕支付當月工資酬勞。8、合同期滿，本合同自然終止，甲乙雙方無任何關系。四、附那么本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。合同自簽訂之日起生效，雙方均應遵守執行。甲方2用工單位：〔以下簡稱甲方〕維護單位：〔以下簡稱乙方〕為滿足甲方電力線路維護用工需求，確保電力網絡平平穩定運行，經甲乙雙方協商，由乙方安排電力線路維護工人承擔甲方局部電力線路維護工作，現將電力線路維護相關事宜簽訂以下協議：一、電力線路維護人員根本條件118—452、有肯定的電工根底學問，能純熟操作電力線路維護各項工作，并經甲方考核合格；3、獲得國家特種作業操作證〔電工〕、電工進網作業答應證，并依法年檢合格；4、身體安康，經縣級醫院體檢無阻礙工作的病癥；二、協議的期限1止，每年度依據可變因素調整電力線路維護費用標準。2、乙方安排的線路維護人員試用期為1個月。三、電力線路維護人員的招錄與變更1、乙方負責依據上述條件組織電力線路維護人員，人員一經確定，由甲乙雙方擬訂《電力線路維護人員清單》，并簽字、蓋章作為本協議的附件，由乙方與電力線路維護人員簽訂勞動合同。2、甲乙雙方依據本協議商定對電力線路維護人員進展變更的，要相應修改《電力線路維護人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。3、甲方需要辭退電力維護人員，應提早30個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責更換電力線路維護人員并辦理其終止與解除勞動合同等事宜。四、費用標準及支付方式1、甲方向乙方支付的電力線路維護費用包括：〔1〕電力線路維護人員的勞務酬勞；〔2〕電力線路維護人員的社會保險費用；〔3〕電力線路維護效勞治理費用。2、費用標準〔1〕電力線路維護人員的勞務酬勞按甲乙雙方共同的標準執行；電力線路維護人員試用期勞務酬勞按根本工資和浮開工資的80%進展考核兌現，試用期滿合格后根本工資及浮開工100%進展考核兌現。〔260%執行。〔3〕電力線路維護效勞治理費用按電力線路維護人員勞20%收取。〔4〕各項費用的標準和明細詳見附件。3、費用支付方式甲方應向乙方支付的各項費用，由乙方按以下要求，按各供電所使用的電力線路維護人員數量，將電力線路維護費用〔不含甲方直接支付費用〕分解至各供電所，并具電力線路維護費用發票，經公司分管領導審核后支付。〔1〕電力線路維護人員的根本工資、社會保險費用、效勞治理費〔經甲方核實后，按參保后人數支付費用〕，甲方應于每月最終五個工作日支付給乙方；〔2〕電力線路維護人員的浮開工資，甲方應于季度對電力線路維護人員進展考核后，按考核結果于每季度次月前20個工作日支付給乙方。〔3/份〃人的意外保險。〔4〕按國家每年公布的社會保險繳費標準執行，假設繳費標準有所增長，應按本年度固定公布的最標準將差額局部進展補充。五、甲方權利與義務1、負責安排電力線路維護人員的具體崗位和工作地點，監視、檢查、考核電力線路維護人員完成工作的狀況，2、對電力線路維護人員是否適宜要求有最終打算權。3、電力線路維護人員有以下情形之一的，甲方可馬上通知并退回乙方：〔1〕在試用期內不符合甲方工作要求的；〔2〕嚴峻違反甲方勞動紀律、規章制度的；〔3〕嚴峻工作瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；〔4〕被依法追究刑事責任的；〔5〕不能連續從事電力線路維護工作的；〔6〕勞動者患者或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本工作的。4、有權要求電力線路維護人員供給國家特種作業操作證〔電工〕和電力行業主管部門頒發的電工進網作業同意證，否那么甲方可馬上通知并退回乙方。5、確因消費經營變化需削減或退回乙方電力線路維護人員時，應提早30個工作日書面通知乙方。甲方須按被退回電力線路維護人員實際工作日結清本協議第四條第一項1、2、3、4款的.費用，由乙方負責與被退回電力線路維護人員辦理有關工資，各項社會保險費和經濟補償手續。6、因甲方緣由造成電力線路維護人員與乙方提早解除勞動合同，給電力維護人員的經濟補償；或者甲、乙雙方五年合同期滿不再簽訂合同，導致乙方不能再與電力維護人員續簽固定期限勞動合同，給電力維護人員的經濟補償，都由甲方承擔，乙方樂觀協作。7、對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任。8、對電力線路維護人員的職業道德標準、工作任務、技能要求、工作要求、平安事項、應遵守的各項紀律等履行告知、督查的義務。9、為電力線路維護人員在工作點供給必需的工作生活條件和勞動器具，以及符合國家規定的勞動平安衛生設施和必要的勞動防護用品。10、甲方有權查看乙方發放電力線路維護人員依法繳納社會保險費等狀況。假設乙方消滅違規現象，甲方可以依法向乙方提出改正意見，因此造成甲方損失的，乙方應當賜予甲方賠償。六、乙方的權利與義務1路維護人員到甲方從事線路維護等工作，并聽從甲方統一安排。〔如少于規定數量應在1個月內補齊，反之按少一人扣減一人的0.5%治理費〕，只針對未補齊一人的0.5%治理費。對于甲方按本合同相關條款停頓電力線路維護工作并返回乙方的電力線路維護人員，應方應予以接收并負責處理與電力線路維護人員之間的勞動關系等后續工作；防止對甲方的正常消費經營造成不利影響，因此而發生勞動爭議和直接經濟損失，由甲方負責。2、與電力線路維護人員簽訂固定期限勞動合同，并供給應甲方備案。乙方有義務把甲、乙雙方簽訂電力線路維護協議的事實告知電力線路維護人員，并作乙方和電力線路維護人員簽訂勞動合同的一項條款。3、對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任。4、全面負責電力線路維護人員的勞動用工治理、工資支付、勞務糾紛處理和各項社會保險的辦理，處理涉及勞動關系的全部事宜；負責電力線路維護人員的檔案治理；負責建立、轉接電力線路維護人員的檔案。5、應以法定貨幣形式按月支付電力線路維護人員根本工資收入，并供給應甲方備案，不得無故托欠，如未能按期辦理，造成與電力維護人員的勞動糾紛，由乙方承擔責任。如甲方未按月將工資轉入乙方造成的后果，由甲方負責。6保險，并將依法保險費等憑證復印件定期送達甲方備案，如因未能按期辦理造成與電力線路維護人員的勞動糾紛，由乙方承當責任。7、對電力線路維護人員給甲方造成經濟損失，乙方應依據狀況向電力線路維護人員索賠后支付給甲方，且乙方應承擔擔保責任。8、乙方違犯勞動法規定給電力線路維護人員造成損害的，由乙方自行承擔。9、負責電力線路維護人員的日常生活、工作的協調處理工作，教育電力線路維護人員嚴格遵守甲方工作制度，始終保持有電力線路維護人員在崗，不得因電力線路維護人員離崗而中斷甲方正常工作的連續性；并指定專人定期到甲方理解電力線路維護人員的思想動態、工作表現、勞動遵紀狀況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力供給最正確效勞。10、電力線路維護人員應遵守甲乙雙方的規章制度，在甲方工作期間聽從甲方的工作安排與治理，因個人緣由需要提早完畢電力線路維護工作的，應提早30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續前方可離任，其手續由乙方負責辦理。七、電力線路維護人員的日常治理和考核電力線路維護人員的考核由甲方負責，甲方按月對電力線路維護人員進展考核，考核分為合格、根本合格、較差三個等級，考核結果作為工資發放依據。考核結果為合格，全額支付浮開工資；根本合格，浮開工資支付50%；較差，浮開工資全額扣除。八、工傷事故處理1、甲方應遵守有關平安消費和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生。2、電力線路維護人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應樂觀組織搶救、保護現場，并準時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動才能鑒定申請以及協調工作，甲方應樂觀協作。3、工傷認定申請和勞動才能鑒定申請完畢后，甲乙雙方協調協作處理好相關事宜，依據《工傷保險條例》規定，承擔各自的責任的義務。4、電力線路維護人員工生工傷，在承受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。九、協議的變更、解除、終止1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商全都對本合同進展修改，補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提早終止本合同的，都提早一個月書面通知對方，并協商解決。合同終止后，甲方仍連續使用電力線路維護人員的，那么視為本協議連續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當準時補辦協議手續。3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。十、爭議解決協議履行過程中發生的爭議，雙方協商解決。如協商不成，提請勞動仲裁部門或法院解決。十一、其他事項1、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家公布的法律法規不全都的，甲乙雙方按的法律法規政策修訂本協議。2、本協議書正本一式四份，甲方執三份，乙方執一份，雙方簽字蓋章后生效。3、本協議附件與正文具有同等法律效力。附件：1、電力線路維護人員費用明細表2、電力線路維護人員清單法定代表或〔托付代理人〕法定代表或〔托付代理人〕簽字：簽字：日期：年月日第3甲方：山丹縣鑫馬電力有限責任公司乙方：窯街煤電集團山丹縣長山子煤礦為明確雙方的責任和義務，依據《中華人民共和國電力法》、《供電營業規那么》、《中華人民共和國合同法》等相關規定，經甲乙雙方協議全都，簽訂本協議書，雙方共同信守，嚴格履行。一、乙方托付馬營35KV變電站至窯街煤電集團長山子煤礦35kV3516110KV子煤礦35kV線路，線路長度43公里。二場六隊至窯街煤電集團長山子煤礦水井10KV6路，產權屬乙方全部〕給山丹縣鑫馬電力有限責任公司對該線路進展日常維護運行治理。二、維護治理工程：1、對線路進展日常巡察、維護、定期消缺檢修。2、對線路走廊進展定期清理，對線路保護區內影響線路運行的樹木進展定期砍伐和修剪。3、定期常規線路巡察，每月一次。4、故障巡線，應急搶修。5、線路通道清理，每年一次。6、煤礦35KV變電站內設備的預試，每年一次。三、維護治理費〔含人工費、交通費、預試費、應急費等〕，共計每年伍拾陸萬元〔560000.00支付方式：協議雙方簽字后，甲方出具全額發票，乙方在90%的維護治理費〔504000.00元〕，協議到期后七個工作日內支付10%的維護治理費〔56000.00四、甲方責任：1、甲方應嚴格遵守協議，按35kV10KV展日常巡察、維護、定期消缺，覺察問題準時處理，保證線路正常運行。2、甲方覺察線路有緊急缺陷故障時，應準時通知乙方，乙方并協作進展搶修處理。3、發生由于不行抗力造成的線路倒桿斷線事故，甲方可以幫助乙方進展搶修，但所發生的費用由乙方承擔。五、乙方責任：1、消缺檢修需停電時，乙方應當賜予協作，并負責對內、外協調，辦理相關手續，預備應急自備電。2、線路進展停電消缺檢修時，停電檢修方案報乙方，詳細停電時間由雙方協商確定。3、因第三方責任造成損失，由乙方負責承擔維護費，乙方可向第三方責任人進展索賠。4、在供電設施上發惹事故引起的法律責任，由產權所有者乙方承擔發惹事故引發的法律責任。六、爭議解決方式：甲乙雙方在履行本協議發生爭議時，應依本協議書之協商解決、協議不成時，雙方共同提請電力治理部門行政調解或向人民法院提起訴訟解決。七、其他：1、簽訂本協議時，甲乙雙方應將線路有關技術資料交接清楚后，方可簽訂本協議。2、未盡事宜依據《中華人民共和國電力法》、《供電營業規那么》、《中華人民共和國合同法》等有關法律規定辦理。如遇國家法律、法規政策調整時，按規定修改補充本協議有關條款。八、本協議一式四份，甲乙雙方各執二份。甲方〔簽章〕：乙方〔簽章〕：年月日年月日第4甲方：乙方：依據有關規定，甲乙雙方經公平協商，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。一、協議期限：甲方聘用乙方在甲方的門衛治理室擔當臨時門衛崗位。合12二、乙方工作內容及職責：〔1〕負責公司門衛工作，嚴格執行公司治理的有關規定；〔2〕負責公司廠區內周邊的清潔衛生工作，確保門衛室內外干凈、干凈；〔3〕負責公司平安保衛工作，有高度的責任感，準時上崗，不得擅自離崗、脫崗、換崗。確保公司每天24小時有人值守。〔含雙休日〕〔4〕負責做好大門的開關工作，嚴格按要求開鎖大門。做到門開人在，臨時分開公司時必需鎖門。〔5〕負責外來人員及車輛出入登記工作。凡外來人員須問清狀況，準時通報確認前方可放行。閑雜人員，推銷商品人員不得進公司。做到不徇私情。〔6〕員工進出大門必需認真核實員工名冊，遇不生疏或生疏面孔要禮貌詢問，非公司員工不準進出，如遇特別事由，與相應部門領導或治理部上級領導確認，認真做好進廠離廠時間登記。〔7〕嚴格執行公司財產進出制度，定時巡察公司財產、平安施，沒有公司領導批準不準放行。〔8〕指導好公司內外車輛的停放工作。負責公司內員工車輛的保衛工作。〔9〕覺察有可能危及公司平平穩定的緊急狀況，應馬上鎖上大門，并向緊急聯絡人員或治理部領導報告。三、甲方的權利與義務〔一〕負責對乙方的日常治理和臨時工作安排。〔二〕負責支付乙方上班月工資，不享受帶薪休假。四、乙方的權利與義務1、承受甲方的治理，并按合同要求認真履行崗位職責，聽從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；2、在簽訂本合同時自愿遵守公司門崗治理規定職責。3、門崗實行聘任制，合同期每12個月簽訂一次，依據甲方需要可以優先續簽。4、門崗為臨時用工，不定時工作制，工資按月計算，包括公司相關補貼，每月一次性支付給乙方元。5、遇節假日期間，因特別工作需要公司安排加班的，賜予計算加班工資。同時發生誤餐補貼按公司指定標準在當月工資中賜予補助。6、其他福利：采暖補貼每年一次性于當年年末支付元。年度性獎金依據公司效益狀況按獎金系數70%發放。公司統一為門崗人員參與團體商業保險〔意外險與住院醫療險〕7、乙方在受聘期間的日常事務及操作中，應高度重視和防止事故發生。假設因執行公務發生意外事故，甲方應全權負責相關事務的協調處理。五、協議的變更、解除、終止〔一〕、乙方有以下狀況之一，甲方可以解除協議，提早三天以書面形式通知；門崗員工對公司治理如不能遵守，或遇特別狀況需解除協議，應在前一月內提出申請，如突然自行終止協議；公司不結算當月的工資。如工作不負責任，完不本錢協議所規定的工作或消滅重大工作失誤，公司有權準時終止協議。乙方因病不能按時上崗。訂立協議的客觀狀況發生重大變化，經當事人協商不能就變更達成協議的。4、如遇特別狀況或工作需要，甲方有權隨時終止協議，乙方保證無條件聽從。〔二〕乙方有以下狀況之一，甲方可隨時解除協議：1．嚴峻違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴峻后果以及嚴峻違犯職業道德，給單位造成極壞影響的；無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位領導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的；違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴峻經濟損失的；4、曠工時間超過一天的；5、供給虛假個人信息，安康證明及用其他不正值手段欺騙甲方的；〔三〕乙方有以下狀況之一，甲方不得與乙方解除協議因工負傷，在公司規定的醫療期內。〔四〕、協議期內，乙方違約要求解除協議的，應提早30天內以書面形式向甲方提出申請。解除協議時間從甲方同意之日計算。〔五〕、有以下狀況之一的，乙方可隨時通知甲方解除協議：1、甲方未按協商支付勞動酬勞的；2、甲方以非法手段強迫乙方工作的。〔六〕、有以下狀況之一，本協議自行終止：1．協議期限屆滿；2．法律、法規規定的其它狀況。六、違反協議的責任和爭議解決協議一經簽訂具有法律效力。協議期未滿，又不符合解除協議條件單方解除協議的，要承擔違約責任。因解除協議甲、乙雙方發生爭議，應由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機關申訴。七、其他本協議經雙方簽字后生效，本協議一式二份。甲方〔蓋章〕乙方〔簽名〕5編號：勞動合同書甲方〔用人單位〕用人單位住宅法定代表人或負責人企件名稱證件號碼合同履行地：依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律法規的規定，甲乙雙方本著自愿公平、協商全都的，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：〔一〕合同期限月日止。〔二〕試用期試用期為一個月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同；如乙方需解除本勞動合同，必需提早三天書面通知甲方。〔一〕依據甲方工作需要，乙方同意在甲方臨時安排的從事工作。〔二〕在合同履行期間，鑒于甲方消費經營的特別性以及乙方的工作才能、工作表現，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應聽從甲方的正常人事治理和工作調動安排。〔三〕乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準，聽從甲方對其工作成果的監視、考核等處理，并遵守甲方的規章制度。〔一〕甲方依據我國現行的勞動法律法規安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應聽從甲方安排的工作時間和休息時間。〔二〕因甲方行業的特別性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。〔三〕在節假日安排乙方工作的，甲方將依據考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發加班工資。〔一〕甲方依據政府有關薪資治理規定和乙方所擔當的職務確定其相應的勞動酬勞。具體的薪資標準為：〔1〕乙方在試用期內工資為元/月。〔2〕經甲乙雙方協商全都，乙方依據甲方考核轉正后，甲方對乙方實行根本工資和加班工資相結合的內部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月元/月，加班工資元，工資總額為元/月。〔3〕乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核治理制度》的有關規定進展考核，乙方假設連續兩個月績效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。如經培訓或調崗后考核仍不合格的，那么甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經濟補償和賠償。〔二〕甲方以銀行轉賬形式支付工資并按月發放，發薪日20〔三〕甲方有權依據公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行的工資制度或乙方的工作崗位發生變動時，甲方可以依據公司的相關規定適時、合理地調整乙方的工資待遇。〔一〕甲方為乙方供給符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品。〔二〕乙方在勞動過程中必需嚴格遵守甲方所規定的平安操作規程。〔一〕甲方依法依據我國現有的相關法律法規、政策制定的各項規章制度〔包括《員工手冊》〕作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規章制度及《員工手冊》，乙方承受甲方各項規章制度〔包括《員工手冊》〕的約束。〔二〕乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，聽從甲方的治理和指揮，按時優質完成勞動任務，進步職業技能，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動平安衛生規程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度及《員工手冊》，賜予相應的行政處分、經濟處分等直至解除本合同。〔三〕乙方離任時應依據甲方的規定辦理相關離任交接手續，假設因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。〔一〕有以