專業文檔，歡迎下載！ 2023天辰礦業管理、技術崗位供職條件規范12篇合集天辰礦業管理、技術崗位供職條件天辰礦業管理、技術崗位供職條件一、礦綜合籌辦主任崗位供職條件(不含副主任)1．年齡、性別建議年齡28-45歲，男女均可。2．學歷、技能與資歷建議(1)具備高等院校(全日制)大專以上學歷，工作3年以上。(2)具備大專以上第二學歷，工作5年以上。(3)高中、技校、中專畢業，工作10年以上。以上條件必須同時具有行政管理專業知識，且專門從事行政管理2年以上。副主任供職條件：工作年限高于主任2年，專門從事行政管理工作2年以上，其他條件與主任相同。3．各方面素質條件建議(1)具備高度的工作責任心和細致的工作態度，工作細心、平穩、可信，時間觀念弱，辦事不拖拉且有條不紊，計劃性不好。(2)比較全面的津津樂道煤礦非政府運轉和管理的基本知識，并具備較強的工作非政府能力和統一指揮才干。(3)思維靈巧，反應能力慢，領悟力較強，工作講究效率。(4)存有較好的工作方法經驗，擅于處置上下級關系及各種對外關系，并且具備很強的培訓督導直屬、溝通交流協同的能力。(5)文案工作水平低，具備較好的中文寫作能力。(6)存有較強的組織紀律性，對公司須保密的工作事項均能夠使領導安心。(7)身體健康，能忍受擁擠的日常事務重任，并且具備較好的心理素質，可以正確對待和處置不好源自各方面的意見和工作壓力。(8)為人正直，作風正派，沒欺下瞞上犯罪行為，處置問題談原則，不營私舞弊，不搞出結黨拉派，存有較好的品德學識。

二、生產調度室主任崗位供職條件(不含副主任)1．年齡及性別建議年齡30～50歲，男性。2．學歷、技能與資歷建議(1)全日制大學本科畢業，專業與生產有關，工作5年以上，專門從事生產現場或技術管理工作3年以上。(2)全日制大學專科畢業，專業與生產有關，工作8年以上，專門從事生產現場或技術管理工作5年以上。(3)中專、技校畢業或通過自學、函授獲得專科以上學歷，專業與生產有關，工作10年以上，且專門從事生產現場管理8年以上。以上條件必須同時具有有關專業中級及以上工程技術職稱。副主任供職條件：工作年限高于主任2年，獲得有關專業助工以上技術職稱，專門從事生產現場有關管理工作3年以上，其他條件相同。3．各方面素質條件建議(1)工作敬業，能夠吃苦耐勞，能夠較好地領會上級及礦上文件精神，能夠較好順利完成各項任務。(2)存有較好的非政府調度生產統一指揮能力，工作認真負責，全局觀念弱，具有單一制狠抓本部門工作的能力。(3)時間觀念弱，思維靈巧，反應慢，行事能夠及時果斷地處置，工作效率低。(4)能夠隨時掌控公司現場的生產狀況，對生產的管理存有很高的專業水平和多樣的經驗。(5)工作系統性弱，處事有條理，具備細致和高度負責的工作態度。(6)擅于深入細致生產現場，對問題敏感性弱，能接納和匯報多方有效率建議，存有較強的應變能力和處置問題的能力。(7)對事物推論分析能力弱，溝通交流協同能力弱，語言表達能力弱，能夠協同處置不好生產方面的各種問題。(8)身體素質及心理素質較好，能夠忍受各種壓力。(9)思想端正，工作談原則，組織紀律性弱。三、礦安監科科長崗位供職條件(不含副科長)1．年齡及性別建議年齡30～50歲，男性。2．學歷、技能與資歷建議(1)具備高等院校(全日制)大學本科畢業，安全工程專業或相似專業，生產現場工作5年以上。(2)具備高等院校(全日制)專科畢業，安全工程專業或相似專業，生產現場工作7年以上。(3)函授或自學專科以上學歷，安全工程專業或相似專業畢業，生產現場工作15年以上。以上條件必須同時具有冶煉或安全工程師及以上技術職稱，且專門從事冶煉現場管理5年以上。副科長供職條件：工作年限高于科長2年，獲得有關專業助工以上技術職稱，專門從事生產現場有關管理工作3年以上，其他條件相同。3．各方面素質條件建議(1)存有較強的工作責任心和細致精細的工作態度，工作細心、沉穩、可信，時間觀念弱，辦事利索果斷。(2)安全管理方面科學知識多樣，勇于大膽管理，不堅持原則。(3)肴較強的非政府和協同能力，處置問題果斷、精確，并且具備較好判斷能力和多樣的安全管理經驗，對國家有關法律法規掌控較訾。(4)對上級或礦精心安排的工作能夠較好領會并順利完成，工作質量較低，思維靈巧，反應速度快。(5)存有較好的工作方法和經驗，擅于處置不好上下級之間的關系，且能夠較好的培訓、督導直屬，溝通交流協同能力弱。(6)語言表達能力弱，寫作能力低。(7)組織紀律性不好，工作談原則，實事求是，以大局為先，數等個人得失，無私無畏。(8)身體素質和心理素質較好。(9)為人正直，作風正派，自我學識低。八、生產技術科科長崗位供職條件(不含副科長)

1．年齡及性別建議年齡28～45歲，男性。2．學歷、技能與資歷建議(1)具備高等院校(全日制)冶煉或有關專業本科學歷，工作5年以上。(2)具備高等院校(全日制)冶煉或有關專業專科畢業，工作7年以上。(3)通過函授或自學獲得大學專科以上學歷，專業相似，工作15年以上。以上條件必須同時具有獲得冶煉工程專業工程師及以上技術職稱，且專門從事生產現場及技術管理5年以上。副科長供職條件：工作年限高于科長2年，獲得有關專業助工以上技術職稱，專門從事生產現場及技術管理工作3年以上，其他條件相同。3．各方面素質條件建議(1)工作事業心弱，能夠吃苦耐勞，對上級下發的各項指令能夠認真執行，且具備較好的管理才干和統一指揮能力。(2)在所轄管理范圍內，存有較低的決策能力、計劃能力、組織協調能力、推論分析生產中各種問題的能力、創新能力，且存有督導直屬能力，工作存有思路，系統性、預見性弱。(3)時間觀念弱，辦事利索，處置問題及時果斷精確，講究工作效率，辦事速度快，靈敏度低。(4)工作作風嚴謹、精細、深入細致，實事求是，著重現場調查分析研究，能匯報多方面的意見，存有較強的觀測推論事物的能力。(5)心理素質不好，能夠努力做到自我調節，處事不情緒化。(6)身體素質不好，存有強勁的精力，能夠忍受艱巨的工作壓力。(7)有較多樣的生產管理、技術管理經驗和較好的工作方法，處事有條不紊。(8)作風正派，團結一致同志，處事談原則，顧大局，存有較好的品德學識。九、生產、機電部門主任工程師的供職條件1．年齡及性別建議年齡28～50歲，男性。2．學歷、技能與資歷建議(1)具備高等院校(全日制)有關專業本科以上學歷，工作5年以上。(2)具備高等院校(全日制)有關專業專科學歷，工作7年以上。(3)通過函授或自學獲得大學專科以上學歷，專業相似，工作15年以上。以上條件必須同時具有獲得有關專業中級及以上技術職稱，專門從事現場有關技術或管理工作5年以上。3.各方面素質條件建議(1)工作事業心弱，能夠吃苦耐勞，能夠較好領會上級有關技術方面的建議，并全面落實妥當。(2)具備較全面的有關技術專業知識，統率本單位技術工作，具備一定管理能力。(3)工作細致、精細、超前性弱、預見性弱、計劃性弱，擅于觀測分析現場中的實際問題，處置問題能力較強。(4)行事脆弱，反應慢，能夠及時化解現場疑難問題，工作效率較低。(5)工作方式方法得宜，擅于溝通交流，科學知識不激進，并能帶出來一批新人。(6)職業道德低，不泄漏公司技術秘密。(7)身體素質不好，作風正派，品行好。十、機電科科長崗位供職條件（不含副科長）1．年齡及性別建議年齡28～45歲，男性。2．學歷、技能與資歷建議(1)具備高等院校(全日制)機電專業本科以上學歷，工作5年以上。(2)具備高等院校(全日制)機電專業專科學歷，工作7年以上。以上條件必須同時具有獲得機電專業工程師及以上技術職稱，專門從事機電管理工作5年以上。副科長供職條件：工作年限高于科長2年，獲得有關專業助工以上技術職稱，專門從事機電技術管理工作3年以上，其他條件與科長相同。3．各方面素質條件建議(1)工作敬業，能夠吃苦耐勞，對領導精心安排工作順利完成較好。(2)存有較強的非政府能力，工作認真負責，全局觀念、策劃能力弱，具備單一制狠抓本部門機電技術及設備管理的能力。(3)時間觀念弱，思維靈巧，反應慢，處置問題及時果斷，工作效率低。(4)能夠掌控礦上機電業務知識，對機電生產管理存有很高的專業水平和多樣的現場經驗。(5)計劃協同能力弱，工作有條理、存有思路、存有技術創新，工怍細致，高度負責。(6)不斷深入現場實際，分析各種存有問題，擅于接納各種有效率建議，存有較強的應變能力和處置問題能力。(7)對各種事情推論分析能力弱，意見精確，處事能夠把握住重點，語言表達能力弱，能夠處置不好各種對內對外及業務管理等方面的問題。(8)存有較好的身體素質和心理素質。(9)思想端正，品行好，組織紀律性弱，能夠以公司大局為先。

二十五、工區區（隊）短崗位供職條件

1．年齡及性別建議年齡28～45歲，男性。2．學歷、技能與資歷建議(1)全日制高等院校本科以上學歷，專業對口，在本專業工作5年以上。(2)全日制高等院校專科畢業，專業對口，在本專業工作7年以上。(3)函授或自學專科以上畢業，專業對口，在本專業工作10年以上。(4)技校或中專畢業，在本專業工作15年以上。以上條件均須具有多樣的專業知識和現場管理經驗，出任過3年以上副區（隊）短、技術員或特別杰出的安全管理人員。具備有關專業中級及以上技術職稱者優先。3．各方面素質建議(1)具備全局觀念，對公司各種制度繼續執行較好。(2)存有高度的責任感和順利完成各項安全生產任務的意識，敬業精神弱。(3)對所管工區業務熟識，對三小規程及有關技術科學知識能掌控，并存有一定技術水平，安全意識較強。4.工作態度細致，存有計劃有條理，存有較強的非政府管理能力和工作協同能力，能有效地督導本區職工不斷展開各方面培訓。5.工作談效率，處事深入細致不拖拉，能夠及時處理生產現場的問題，工作存有思路，并不斷創新，工作施工標準低，質量不好。6.語言表達能力弱，擅于搞思想工作，能較好匯報多方意見，對上下級關系處置較好。7.身體素質不好，心理素質不好，能夠吃苦耐勞，顧大局，不圖私欲。二十六、工區副區（隊）短崗位供職條件1．年齡及性別建議年齡25～45歲，除機電修理廠外均為男性。2．學歷、技能與資歷建議(1)全日制高等院校本科以上學歷，專業對口，在本專業工作3年以上。(2)全日制高等院校專科畢業，專業對口，在本專業工作5年以上。(3)函授或自學專科以上畢業，專業對口，在本專業工作7年以上。(4)技校或中專畢業，專業對口，在本專業工作8年以上。以上條件均須具有較多樣的現場安全、生產管理經驗，且技術上存有一定水平，出任過2年以下班(組)短。3．各方面素質建議略低于區（隊）長各方面素質建議。二十七、工區主管技術員崗位供職條件1．年齡及性別建議年齡25～40歲，除機電維修廠外均為男性。2．學歷、技能與資歷建議(1)全日制高等院校本科以上學歷，專業對口，在本專業工作3年以上。(2)全日制高等院校專科畢業，專業對口，在本專業工作5年以上。(3)函授或自學專科以上畢業，專業對口，在本專業工作7年以上。以上條件必均同時具有熟識本專業安全生產與技術管理經驗，當過通常技術員2年以上，且具備有關專業助工以上職稱。3．各方面素質建議(1)工作責任心弱，敬業，能夠吃苦耐勞，對各種嶄新方案新技術領會性弱。(2)對現場生產工藝較熟識，對煤礦三小規程能掌控，并且本專業技術高超。(3)工作態度細致精細，不草率處置問題，對工作高度負責，擅于觀測、分析；工作深入細致有條理，對職工的技術指導和業務培訓妥當。(4)工作效率低，辦事深入細致，時間觀念弱，并能夠較好處置與別人之間的關系，溝通交流協同能力弱。(5)身體素質不好，心理素質不好，處事顧大局。二十八、工區通常技術員崗位供職條件1．年齡及性別建議年齡24～40歲，除機電維修廠外全為男性。2．學歷、技能與資歷建議(1)全日制高等院校本科以上學歷，專業對口，在本專業工作1年以上。(2)全日制高等院校專科以上學歷，專業對口，在本專業工作2年以上。(3)函授或自學專科以上畢業，專業對口，在本專業工作3年以上。(4)中專、技校畢業，專業對1：3，在本專業工作八十5年以上。3.各方面素質建議略低于主管技術員各方面素質建議。

二十九、科室主管技術員崗位供職條件

1．年齡及性別建議年齡25—45歲，性別由各崗位性質建議而的定。2．學歷、技能與資歷建議(1)全日制高等院校本科以上學歷，專業對口，在本專業或有關專業工作3年以上。(2)全日制高等院校專科以上學歷，專業對口，在本專業或有關專業工作5年以上。(3)全日制中專學校畢業或函授自學獲得專科以上學歷，專業對口，且專門從事本專業或有關工作八十7年以上。以上條件必須同時具有熟識本專業技術科學知識和有關管理，出任過本專業通常技術員2年以上，且必須具備有關專業助工以上職稱。3．各方面素質建議(1)工作責任感弱，存有敬業精神，能夠較好領會上級有關技術方面的建議，并落到實處。(2)具備很高的專業知識與技能，熟識煤礦三小規程，并存有一定的管理能力，工作計劃性不好，能夠獨自狠抓自己負責管理的各項工作。(3)工作態度細致，不草率處置問題，擅于觀測、分析工作高度細心、深入細致。(4)思維靈巧，反應慢，對發生技術問題脆弱，并能夠及時處理，時間觀念弱，工作效率低。(5)工作方式方法得宜，與人溝通交流協同能力弱，并能夠不斷培育新人，不激進。(6)職業道德低，組織紀律不好，不收買、不泄漏公司情報。(7)身體素質不好，心理素質不好，作風正派，品行好，擅于匯報多方面的意見和建議。三十、科室通常技術員崗位供職條件

1．年齡及性別建議年齡25—40歲，性別由各崗位性質建議而的定。2．學歷、技能與資歷建議(1)全日制高等院校專科以上學歷，專業對口或相似，專門從事本專業或有關工作1年以上。(2)中專、技校畢業，專業對15，專門從事本專業或有關工作八十4年以上。(3)函授或自學專科以上畢業，專業對口，專門從事本專業或有關工作八十2～3年。3．各方面素質建議略低于主管技術員各方面素質建議。礦領導工作分工精心安排

根據工作須要，經研究，礦領導分工如下：第一條分管政工科、綜合籌辦、礦長辦公室。第二條礦長：策劃礦全面行政工作，全權處理礦內事務，對公司安全生產、管理負責管理。分管審計工作科、勞動人事教育科、企管部、經營部、經營部。第三條工會主席：策劃礦工可以工作，幫助礦長狠抓后勤管理工作。分管綜合籌辦。第四條安全副礦長：幫助礦長負責管理全面安全工作。分管礦安監科。第五條生產副礦長：幫助礦長負責管理生產工作。負責管理生產性物資5萬元以下計劃的審核。分管調度室、機電科、礦井工區、盾構工區、機電運輸工區。第六條總工程師：幫助礦長負責管理全面技術工作及“一通三嚴防”、預防水工作。分管生產技術科、通防工區。磚碹掘進工安全生產責任制磚碹掘進工安全生產責任制

磚碹掘進工必須掌控《作業規程》中規定的掘進形式、掘進技術參數和質量標準等。必須經過專門培訓、考試合格后，方可上崗。

一、崗位職責：

第1條

刮幫忙、放頂前，必須先檢查頂上幫忙安全情況，辨認出隱患及時處理。紅小豆巷道展開刮幫忙放頂上時，施工段以里不得有人工作或停留。

第2條

基礎槽應當挖出實底，例如基礎下就是煤層或軟巖時，基礎必須加高、增進，底臌輕微時，紐韋爾角磚底拱形。基礎加強或底拱形施工，必須合乎《作業規程》規定。

第3條

磚碹用砂漿協調比必須合乎《作業規程》建議。砌筑時，沙漿必須光滑細膩，無干瞎縫，不得干壘。在澆水中，例如間隔2小時以上時，必須將上時一次混凝土表面處置成麻面，沖洗后在砌一層灰漿。

第4條

不得采用腐化、脫落、變形、耗損的碹胎及模板，存有特殊要求的模板及碹胎必須編號。跨度少于4m的碹胎，各節在之間必須采用螺栓相連接。不許采用其它相連接方式。

第5條

架設碹頭的工作，應當由碹頭向里依次展開，第一架碹胎應當平衡在舊碹下，兩架碹胎間距不應當大于1m，相連碹胎之間必須用拉桿相連接。不得將碹胎輕易平衡在工作平臺上。

第6條

腳手板的厚度應當合乎《作業規程》規定。不得將腳手板輕易乘在碹胎上并作工作平臺采用。工作平臺下須要經過礦車時，必須確保礦車出入安全。工作平臺上要存有閃避冒落矸石的空間，不得在平臺上沉積過多的材料。

第7條

澆水混凝土碹時，模板上的矸石雜物必須清掃整潔，鋼筋排序數量、直徑、規格和邊線必須合乎《作業規程》規定。

第8條

廢舊碹胎的時間，必須合乎《作業規程》的規定。廢舊碹胎必須采用長柄工具，不得采用動力機械廢舊。

第9條

砌筑水溝前，應先將水溝毛斷面內的積水和煤巖碎塊去除整潔，并按設計的厚度、坡度、邊線鋪好底，溝底表面應當扁平平坦。水溝幫面鋪設混凝土時，應當邊澆水邊搗固，并使其維持平坦、非為口或臺階。

第10條如實核對現場施工原始記錄。

第11條按時出席礦及工區舉行的安全生產會議和政治理論自學，強化責任心，不斷提升自身業務技術水平。

第12條負責管理本崗位范圍內的安全工作，嚴格執行《煤礦安全規程》、《作業規程》和《操作規程》，確保安全生產。

第13條嚴格執行《煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法》，同時實現工程質量動態合格，不合格的工程或工序極力不予自查或制止。

第14條熟識本工作面災害防治和避災撤走路線。

二、責任追責

第15條存有以下情況之一的，對磚碹掘進工按輕微“三違”處置，導致嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）班中睡覺崗、擅離職守、黃繼妍的；

（二）謊報事故真相的；

（三）酒后入井上崗作業的；

（四）井口20米范圍內抽煙，下井拎煙草、燃燒物品及井下抽煙，不拎打火器、安全帽，穿化纖衣服入井的；

（五）存有關鍵性不安全隱患，不匯報、不處置，私自冒險作業的；

（六）空頂作業、掘進不及時；

（七）不繼續執行敲打幫忙問頂制度的。

第16條不嚴苛按照《操作規程》和《作業規程》規定作業，未導致任何后果的，對其罰款100元/次。

第17條不秉持現場交接班制度，當值問題未當值處置，私自還給下一班并謊報問題，導致后果的對其罰款50～200元/次。

第18條不按規程建議采用掘進材料或采用不合格掘進材料的，對其罰款200～1000元。

第19條不如實核對現場施工原始記錄，弄虛作假的，對責任人罰款50元。

第20條不按韌度建議展開加水的，對其罰款200元。綜機油脂管理制度綜機油脂管理制度

為強化我公司綜機油脂管理，合理采用有效率掌控，強化各綜采（鑿）單位采用合格油脂，確保設備安全運轉，特制訂油脂管理制度，

（一）綜機辦公室油脂組負責管理合格油品的掌控和派發，負責管理油品在采用過程的監督和檢查：

1.新油入庫前必須展開化驗檢查并存有合格證明，否則做出退款處置。

2.對采用不合格油脂單位展開行政處罰并限期自查。

3.對綜采（鑿）設備用油展開采樣化驗，對走、冒著、幾滴、鑿現象，按規定建議展開管理及行政處罰。

（二）油脂管理措施

1.區隊必須搭載全職油脂管理員,負責管理油脂管理日常工作。

2.油脂庫必須搭載沙箱及滅火器,關門鎖上。

3.油庫必須保證頂板較完整、并無淋水、掘進可信、通風較好的送風巷道，油庫上方用玻璃鋼瓦啰不好。

4.所有載運、放置油脂、乳化油的容器必須密封，隨時砌不好蓋子，嚴禁資產規模避免雜物步入。

5.井下各種油桶必須分類放置，寫下清標號，擺上標志牌，加罩維護。

6.塑料桶、油抽子必須分后油品分離專用，不許亂用，標志準確，定期沖洗，保證整潔，用何秀及時裝罩維護放置。

7.嚴禁采用乳化油（液）沖洗各種盛油、填入油工具和容器。

8.油脂、乳化油放置必須分類裝箱整齊。

9.各采用單位油脂管理員必須定期分析油脂消耗情況，努力做到計劃用油，節約用油，辨認出設備漏油、漏液必須及時精心安排或嚴格執行檢修包機人員快速處置，保證揀不濾渣。

（三）油脂、乳化油（液）采用及建議：

1.油脂采用及建議

（1）各生產改采（鑿）區隊必須確保設備的正常較完整，杜絕設備油脂的走、冒著、幾滴、鑿現象，發生問題必須及時自查。

（2）為增加油脂消耗，在采用過程中除應強化設備較完整避免漏油，還要防止油脂污染，在填入油時應當采用專用油抽子或便攜式濾油機填入。開蓋修理時，必須撒水降塵清掃環境，設備上方用棚布遮蓋，明確分工，并使操作者，傳達工具者必須嚴苛分離，努力做到干凈手不入油池，不許碰觸零部件和工具。

（3）填入油時，注油用的加油器、油嘴和設備上方油口，必須用綢布或泡沫塑料擦干凈。

（4）井下油庫專人負責管理，油桶不許漏油，嚴禁缺蓋，更不許將油桶砸毀。

（5）各單位專人負責管理，每天檢查油脂狀況，防止缺油開機和采用不合格油脂。

2.乳化油（液）采用及建議：

（1）為確保工作面液壓支架、液壓系統及液壓泵東站正常采用工作，避免非正常損毀，避免密封件損毀、漏液及閥件破損，工作面乳化液必須達至規定3-5%的建議。

（2）為確保乳化液韌度合格，區隊泵站司機必須搭載較完整的偏折儀，并搞好更替記錄。

（3）為確保油液潔凈，綜采工作面液箱按規定沖洗，過濾器的濾網每天檢查一次，辨認出問題及時處理并深入細致核對不好記錄以供檢查。

（4）杜絕工作面支架、泵站及液壓系統的走、冒著、幾滴、鑿，發生問題應當及時自查和處置。

（5）為確保乳化液真正達至韌度建議，乳化液箱就可以算是一個檢測點，必須在工作面支架上再測量二個點都達至3-5%，才視作合格。

（四）、油脂、乳化油（液）行政處罰細則：

1.油脂的行政處罰：

(1)對于綜采（鑿）設備每發生一處漏油罰款20元，通告三次未自查不好的加強行政處罰50-100元。

(2)對導致油脂污染的，助威桶不基座，填入油時不按建議實行必要措施的，通過度角和化驗不合格者罰款50元。

(3)檢查中辨認出不采用專用注油工具者（過濾器油抽子、便攜式濾油機）罰款20元，對油抽子混用的罰款50元。

(4)檢查中辨認出油桶損毀的每件罰款50元，依此類推。

2.乳化油（液）的行政處罰：

(1)乳化液檢查一次不合格，通告自查，二次不合格者按規定罰款100元，依次以此類推。

(2)對設備乳化液韌主管級紀檢專員安全生產責任制主管級紀檢專員安全生產責任制

1、幫助部門負責人督促檢查公司安全生產責任制貫徹落實情況，并明確提出意見和建議

2、監督黨員領導干部貫徹執行黨的安全生產方針、政策情況；

3、負責管理制訂本部門的安全工作計劃，創建有關制度，并負責管理嚴格執行和實行。

4、按時順利完成領導信訪部門的其它各項任務。永貴公司礦井安全狀態轉讓制度永貴公司礦井安全狀態轉讓制度項目概述：為全面促進礦井安全市場化考核，推動礦井“雙基”建設，提升礦井對礦井隱患的排查環境治理力度，明晰礦井的安全管理狀態，推動安全生產形勢持續平衡轉好，我公司在所屬礦井范圍內推行了礦井安全狀態轉讓制度。按照制度規定對在評選中符合條件的礦井派發“安全可以信賴單位”和“安全黃牌警告單位”牌匾。我公司每月對礦井的內部安全市場化考核分后“雙基”建設考核和事故、“三違”及隱患環境治理考核。兩項各占到50%，頒布百分考核制。本制度制訂了兩種牌匾的派發條件，裝設建議，獎勵、行政處罰標準和注銷標準。派發條件：對已連續三個月在內部市場化考核中位列前三名的礦井，由永貴能源派發“安全可以信賴單位”牌匾。對已連續兩個月在內部市場化考核中排最后一名，或者出現輕傷以上人身事故及一級非傷亡事故，或者在永貴能源及上級煤炭主管部門檢查中揭發關鍵性安全隱患并訂為停工整頓的礦井由永貴能源派發“安全黃牌警告單位”牌匾。裝設建議：牌匾必須裝設在礦井生產調度室內。獎勵、行政處罰標準：贏得“安全可以信賴”牌匾的礦井，在轉讓期間副處級以上領導除享用各種獎金外，另外每月將再獎勵3000元/人次。在一個季度內凡裝設一次“安全黃牌警告單位”牌匾的單位，中止副礦級以上領導的當月安全獎金，季度安全風險金增加一倍落空，一個季度內兩次裝設“安全黃牌警告單位”牌匾的礦井除中止副處級以上領導當月安全獎金外，季度安全風險金將予以落空。注銷標準：當月在內部市場化考核中未步入前三名的，或者出現出現輕傷以上人身事故及一級非傷亡事故的，或者在永貴能源及上級煤炭主管部門檢查中揭發關鍵性安全隱患并訂為停工整頓的礦井立即摘下“安全可以信賴單位”牌匾。在內部安全市場化考核中未列為最后兩名的，被停工整頓的礦井，深入細致制訂了自查方案，并按照“五定”原則積極主動自查，關鍵性安全隱患按期消解后，通過自行環評，環評合格后，再向永貴能源提出申請，經永貴能源非政府有關部門人員環評證實已消解關鍵性安全隱患的礦井，在證實一個月后摘下“安全黃牌警告單位”牌匾。項目效果該項目實行后，裝設“安全黃牌警告單位”牌匾的單位主動打聽差距，想要辦法，按照“雙基”建議展開健全全面落實。存有關鍵性隱患的單位在自查期限內積極主動實行防范措施，努力做到嚴防于未然。向永貴公司意見反饋自查進度，永貴公司有關職能部門也強化了對關鍵性隱患自查的協同和日常監督，協助化解實際問題，促其盡快全面落實自查。各個礦井積極主動改良，加強了安全工作管理力度，全面落實了各公司安全生產工作的主題責任，提升了永貴能源的安全監管職責，有關職能部門目標明晰，扶貧效果顯著。很大地推動了礦井的“雙基”建設，提升了礦井安全隱患環境治理，避免了輕特大事故的出現。機電管理科電纜組組長安全生產與職業病危害預防責任制機電管理科電纜組組長安全生產與職業病危害預防責任制

在分管副科長的領導下，分擔分工范圍內的安全生產與職業病危害預防責任。職責如下：

1、負責管理對全礦橡套電纜(4平方毫米及以上的電纜)的統一管理。包含電纜的申領、編號、派發、加固、試驗等非政府管理工作。

2、負責管理對電纜展開圖牌板或微機管理，必須努力做到條條電纜存有編號，帳、卡、物、板四對口，數量清、狀態清、采用合理。

3、負責管理非政府對在井下熱刻記的電纜升井后必須再次加固，合格后進水并展開耐壓試驗。

4、負責管理非政府對井下冶煉工作面采用的電纜撤出升井后，必須展開檢查、潮濕處置，經進水及耐壓試驗合格后，方可采用。沒經過檢查的電纜不許再下井采用。

5、負責管理非政府對電纜加固、試驗合格后，必須展開長度測量。對長度存有變化的電纜，必須再次壓號，并修改帳卡和圖板上的數據。

6、負責管理在電纜加固試驗合格后，核對試驗單，并核發合格證，入庫儲存姜味。宜豐新莊銅鉛鋅礦尾礦庫電力線路管理制度宜豐新莊銅鉛鋅礦尾礦庫電力線路管理制度

WG-ABZD-117

1、目的

為了保證尾礦庫電力線路正常運轉，避免設備損毀和導致停水事故，制訂本制度。

2、適用范圍

本制度適用于于本礦尾礦庫電力線路的運轉管理。

3、職責

3.1由主管副礦長輕易負責管理電力線路的安全管理工作。

3.2機動能源部就是礦電網線路的技術管理部門，機動能源部職責：

1)負責管理制定尾礦庫電力線路運轉管理制度，非政府對嶄新建設線路的環評和更替，并嚴格執行施工部門展開消缺。

2)對基層單位明確提出的線路瑕疵，協同其它部門處置。

3)幫助運轉部門化解線路運轉中的有關技術問題。

3.3土建室職責：

出席尾礦庫電力線路的設計、施工、環評和更替工作。

3.4選廠職責：

1)負責管理尾礦庫電力線路的日常巡查；

2)阻止毀壞或私自內模電力線路的犯罪行為，并及時呈報。

4、工作內容與建議

4.1選廠應當及時掌控電網線路的運行狀況，搭載足夠多的縣丞人員和必要的縣丞交通工器具，按工作性質和任務展開定期巡查、特定巡查、夜間巡查和故障巡查，及時發現設備瑕疵和威脅線路安全運轉的情況，并為線路檢修和故障處置提供更多項目和內容。

4.2線路縣丞的主要內容應當包含沿線環境情況、桿塔和基礎情況、導線和架空地線情況、絕緣子情況、防火及接地裝置情況、附件金具及其他設備情況六個方面。

4.3線路巡查通常用徒步度角，對于一些在地面難以觀測確切的部件，定期榮登桿塔檢查。

4.4特定天氣和夜間巡查時應雙人巡查，搞好巡查記錄。

4.5庫區內的電力線路，按安全規程建議鋪設整齊，無亂違建直奔現象；邊線緊固的動力與照明設備線路，應當使用絕緣較好的導線緊固在瓷瓶上，不得采用裸導線；臨時動力與照明設備線，應當采用防塵與絕緣性能夠較好的膠質電纜；電力線路架設高度嚴禁高于2.2m。

5、檢查與考核

由機動能源部、安全環保部負責管理檢查尾礦庫電力線路的運轉情況，并向有關部門明確提出考核意見。

6、有關文件/法律法規

尾礦庫安全技術規程AQ2006-2005監測工安全流程操作方式規范崗位安質考核細則監測工安全流程操作方式規范崗位安質考核細則

（1）不按輪班建議出席班前會，一次甩2分后；不按規定建議出席各類自學培訓一次甩2分后；

（2）現場不按操作方式規范作業者，一次甩5分后；當值工作質量不超過建議甩3分后；

（3）未繼續執行現場安全措施，一次甩5分后；當值未上崗上崗者甩2分后；損毀井下安全設備設施一次甩5～10分后；當值發生違章者一次甩5分后，重傷一人次甩5分后，工傷住院一次甩6分后，輕傷一次甩10分后；

（4）配帶不好工作工具和保護配件設備，未努力做到甩2分后；按規定調校儀器，未努力做到甩2分后；儀器精度精確可信，未努力做到1分后一臺次；纜線及接收器搬運符合規定，未努力做到甩2分后；監測加裝符合要求，未努力做到甩5分后；工作面遷址及時回調設備和纜線，未努力做到甩2分后；處置故障及時，未努力做到甩2分后；

（5）安全效果、工作質量超過規定建議，未努力做到甩5分后，每班工作順利完成后必須向值守隊長匯報工作情況，未努力做到一人次甩2分后。小陽泉煤炭公司礦井瓦斯抽放管理制度小陽泉煤炭公司礦井瓦斯抽放管理制度

一、采礦12#煤層的回采工作面必須展開瓦斯抽放，抽放系統不完善的工作面一律不許投產或放限。

二、凡展開瓦斯抽放的工作面，必須基本建設瓦斯抽放專項設計，基本建設的設計必須由通風部門技術人員基本建設，通風區長審查蓋章，報公司總工程師批準后，呈報集團公司生產技術處備案，設計主要內容包含：

1、工作面概況：采礦煤層及周邊煤層成礦條件，工作面預計瓦斯噴出量，扣沖高預測，管路系統的排序。

2、鉆孔（巖巷）數量、邊線、角度、反射與抵達層位。

3、封孔方法、封孔長度等建議：

（1）認真執行“墨鉆孔、小抽放、小管徑，小直徑鉆孔”的提升扣沖高的原則。

（2）礦井必須根據回采工作面的瓦斯噴出量確認鉆孔間距，根據采礦煤層，落下煤方式確認距切巷15m范圍內布置多寡雙孔。

（3）抽放系統支、干活、主管路的挑選，應當根據瓦斯抽放混合量合理確認管道直徑，并且無法遠遠超過管道流速的規定。

（4）小直徑鉆孔（大于200mm）鉆場布置在尾巷內，間距必須掌控在30米以內。

三、已核準的瓦斯抽放設計，嚴禁隨意修改，例如存有關鍵性修正，須要再次設計審核，個別鉆孔參數須要修正時，應當經通風區長核準。

四、礦井嶄新水平和采區瓦斯抽放系統和管路縮短，由公司總工程師核準；采區、工作面或盾構巷道的瓦斯抽放管路的縮短或拆毀，由通風區長核準；改擴建礦井，兩個單一制礦井的抽放系統聯手抽放，發生改變礦井主干抽放系統和使用代萊抽放方法時，必須由公司明確提出設計方案和措施，報集團公司總工程師核準。

五、瓦斯抽放工程的施工和環評：

1、工作面并無瓦斯抽放設計，不許展開鉆孔施工。

2、瓦斯抽放工程的施工，必須嚴苛按照設計展開。抽放鉆孔的角度搬運，鉆孔完結，必須由機長、班長、技術員、檢孔員或區長蓋章。鉆孔（巖巷）角度誤差≤±1°，邊線誤差≤±2m，擋板必須圓潤，終孔必須追到設計層位。

3、抽放管路必須按規定加裝并保證質量，努力做到平、穩中求進、墨。

凡是嶄新加裝的瓦斯抽放管路，都必須展開漏氣試驗，千米漏氣量必須大于3立方米/分后，（以一千米為一段，壓力達至29400pa）。

4、步入工作面尾巷瓦斯管用絕緣管及或其它相連接抽放系統的軟管，其斷面必須大于被相連接管路斷面的0.8倍。管路每間隔200m存有地線中劇。

5、抽放工程完結時，必須由通風區非政府有關人員對工程質量展開環評（包含鉆孔參數，鉆孔個數，管路鋪設，漏氣等）。頂上板巖巷的環評，由公司總工程師負責管理非政府。環評不合格的，必須展開處置，直到合格年才。環評合格后必須明確提出驗收報告，報集團公司生產技術處。

6、凡未環評的工作面，按不具備抽放條件處置，對綜采工作面投產環評時，予以環評。

7、工作面并無瓦斯抽放設計時，工人有權婉拒施工，各級監督檢查業務部門有權暫停其施工。

六、瓦斯抽放鉆孔的相連接和拆毀

1、鉆孔的相連接必須在環評合格后展開。工作面投產前要將緊鄰切巷的5個鉆孔相連接完。

2、封孔使用膠皮漲圈封孔器或聚胺脂封孔法，封孔長度嚴禁大于2.5m，嚴禁使用黃泥封孔。

3、抽放鉆孔必須短果孔板斷路器（或其它形式計量裝置）和氣門，氣門尺寸嚴禁大于100mm。

4、工作面采礦過程中，抽放鉆孔的相連接，必須全面性工作面兩個鉆孔，并把氣門關上。

5、鉆孔的拆毀，必須經通風區長核準，任何人嚴禁擅自拆毀。

七、瓦斯抽放管理

1、抽放工作面必須設置以下四種牌板

（1）工作面進度牌，設于春早巷和尾巷內。從開切巷向運輸副總安全生產責任制（安全生產法）1、在機電礦長領導下，負責管理分管運輸專業的技術管理工作。

2、出席基本建設礦井遠景發展規劃、年度生產計劃。

3、負責管理運輸管理的技術操作方式、技術標準、技術管理方面制度、措施的制訂、修正、審核的工作，并監督檢查其全面落實情況

4、負責管理分管業務的技術革新、技術交流和推廣應用新技術，新材料、新工藝、嶄新設備，提升礦井運輸能力，從技術上保證運輸安全生產。

5、重點督促檢查運輸系統方面的安全防范設施。

6、非政府舉行分管業務的技術會議，分析研究安全問題及時實行防治和處置措施。

7、參予制訂在運輸方面預防隱患災害的方案和措施并檢查全面落實在現場貫徹落實、繼續執行情況。

8、定期非政府分析并掌控安全生產動態，明確提出做好安全工作的意見和措施。

9、嚴苛履行職責安全職責，密切聯系群眾，擅于團結一致同志推行文明辦公。在順利完成日常業務工作的基礎上圓滿完成領導信訪部門任務。

10、熟識黨的方針、政策和國家有關法律、法規，介紹煤炭企業生產經營管理科學知識和業務流程，掌控領導科學的原理、方法和技巧，具備敬業愛崗、忠于職守、開拓創新、團結一致無私奉獻的職業素質。

11、非政府出席撰寫運輸的技術發展規劃、安全技術措施計劃、礦井災害防治與處置計劃。

11、負責管理運輸系統的設計與施工，規程、措施的審核與實行。

13、對冶煉隊組關于運輸方面的規程、措施全面落實情況展開督促檢查。

14、掌控全礦各運輸設施的原產、采用情況;對技術方面的問題展開分析，明確提出化解的意見和辦法可供領導決策。巷道盾構掘進工安全生產責任制巷道盾構掘進工安全生產責任制

1．施工前，掘進工必須認真學習并掌控作業規程中規定的掘進形式和掘進形式和掘進技術參數；施工過程中，必須按掘進說明書和質量標準建議精心操作方式，安全施工。

2．施工中嚴禁采用以下掘進材料及支架：(1)不合乎作業規程規定的掘進材料。(2)腐化、撞斷、壞死的掘進材料。(3)輕微破損或變形的金屬支架、錨網及未經檢測工作阻力的摩擦支柱、單體液壓支柱。(4)過期、失靈的錨固劑、速凝劑。

3．施工時，不得空頂作業，必須按照作業規程規定使用前尋梁掘進。

4．掘進過程中，必須對工作地點的電纜、風筒、風管、水管及機電設備妥加維護。

5．放炮崩倒、衰敗的棚子、錨網及錨桿應當及時復原或更改。復原前要先找掉危石、活矸。

6．在彎曲巷道內架棚，必須存有一定的迎山角。迎山角值應當合乎作業規程的規定，不得支架后仰。

7．在壓力小的巷道架設棚時，對棚應當一次施工，不許使用補棚的方法，以免對棚高低不平，愛力失衡。

8．在人工假頂下盾構巷道時，必須及時掘進，以免發生墜網現象。若頂網損壞，必須先遷調網再展開掘進。

9．巷道掘進高度少于2米，或在傾角大于30度的上山展開掘進施工，必須存有腳手架或架設工作平