第1頁共1頁人事主管崗位職責標準版1.在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。2.負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。3.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。____具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。____具體負責員工戶籍調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。人事主管崗位職責標準版（二）1.負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作;2.負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的編制工作;3.負責起草對外相關協議、合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實;4.負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;5.負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責____;6.負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關系;7.負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執行;8.負責公司資產管理、辦公用品等后勤保障;9.負責公司環境衛生工作，保證公司環境整潔衛生，營造良好的工作環境;10.負責公司車輛的調度、保養工作，做到高效有序安全;11.完成總經理交辦的其它工作。人事主管崗位職責標準版（三）1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）。3.制定和完善各個職位的績效管理體系。4.監控人力資源管理各模塊（包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展）的工作實施狀況。5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。人事主管崗位職責標準版（四）（1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。人事主管崗位職責標準版（五）1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。人事主管崗位職責標準版（六）1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作;2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作;3.負責各部門人員及校區人員的日常考勤管理工作;4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律;5.員工勞動關系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理;人事主管崗位職責標準版（七）1.負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦;2.負責執行及規劃員工培訓工作;3.考核員工的績效，并提出改進的建議;4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;6.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放;7.協助各部門人事及預算的控管;8.負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。人事主管崗位職責標準版（八）____對行政人事部經理負責。2.負責公司對外聯系事務。3.與政府相關職能主管部門保持聯系，及時了解當地物業管理行業動態及相關政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經理報告4.負責公司規章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。5.負責對本部門員工進行職業意識和職業技能的培訓。6.負責協助行政人事部經理主持初審公司各項管理規章制度并監督實施.。7.負責對分包方、供方進行評價。8.審核公司刊物。9.負責對社區服務活動方案的審定。10.協助行政人事部經理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業管理費收支公告率，業主/租客動態檔案建檔率，社區服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統計，并將統計資料和數據傳遞至品質管理部。人事主管崗位職責標準版（九）1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成;16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。人事主管崗位職責標準版（十）1.協助經理處理好人事日常工作，直接對人事部經理負責。2.接收、復印、保存、發出、