干部人事制度改革的經(jīng)驗前言干部人事制度改革是我國改革開放以來的一項重要改革。它的目的是推進干部選拔用人科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。經(jīng)過多年的探索和實踐，我國的干部人事制度改革已經(jīng)積累了許多寶貴經(jīng)驗。本文將從“以德為先、德才兼?zhèn)洹薄ⅰ肮_透明、競爭擇優(yōu)”、“民主評議、領(lǐng)導(dǎo)決策”、“考核考察、激勵約束”等方面，對干部人事制度改革的經(jīng)驗進行探討。以德為先、德才兼?zhèn)涓刹咳耸轮贫雀母锏暮诵囊刂皇恰暗虏偶鎮(zhèn)洹⒁缘聻橄取薄Ｔ趯嵺`中，我們必須始終堅持用德?lián)袢恕⒂貌庞恕⑸拼瞬拧⒅卦谡\信的基本原則。我們必須深入貫徹落實黨的干部政策，從德、能、勤、績、崗位需求等多方面考慮干部選拔任用。我們要加強德育和才育，做好對干部的思想政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位鍛煉，培養(yǎng)他們的理論素質(zhì)和實踐能力，努力實現(xiàn)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部隊伍建設(shè)。公開透明、競爭擇優(yōu)干部人事制度改革的另一個核心要素是“公開透明、競爭擇優(yōu)”。要深入推進干部選拔任用公開透明，充分借助信息技術(shù)手段，建立公開、公正、公平的干部選拔任用工作平臺，確保干部選拔任用的陽光化、民主化和制度化。要堅決遏制任人唯親、權(quán)力尋租、中介買賣等不正之風(fēng)，讓公開透明的陽光制度成為篩選人才、激發(fā)潛能、實現(xiàn)人生價值的大平臺。此外，要充分尊重干部和員工的自主選擇意愿，發(fā)揚競爭進取的精神，堅持公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則。民主評議、領(lǐng)導(dǎo)決策干部人事制度改革的又一個核心要素是“民主評議、領(lǐng)導(dǎo)決策”。要深入開展干部考核評定工作，堅持尊重干部主觀能動性，維護干部隊伍的純潔性和先進性。要把干部考核評定與崗位職責(zé)和業(yè)績成果掛鉤，結(jié)果導(dǎo)向，重點考慮工作業(yè)績、思想表現(xiàn)、廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)干部思想品德和對黨忠誠等方面。此外，要發(fā)揮民主評議的作用，廣泛聽取干部和群眾的意見建議，真正實現(xiàn)干部選拔任用的民主化、科學(xué)化。考核考察、激勵約束干部人事制度改革的最后一個核心要素是“考核考察、激勵約束”。要全面推進干部考核評價制度改革，加強對干部職業(yè)操守、崗位履職能力、廉政自律和作風(fēng)建設(shè)等方面的考核力度。同時，要完善激勵約束機制，讓各級干部感受到成績喜人、壓力適度、約束有力的氛圍。要堅決維護廉潔用權(quán)，提高廉政意識，踐行“五湖四海”“過緊日子”的傳統(tǒng)美德，確保權(quán)力不被腐化，使人民群眾滿意。總結(jié)經(jīng)過多年的實踐和探索，我國干部人事制度改革已經(jīng)積累了許多寶貴經(jīng)驗。我們必須堅持科學(xué)發(fā)展觀，深化干部人事制度改革，不斷完善干部選拔任用、管理和監(jiān)督機制，吸引優(yōu)秀人才加入到事業(yè)發(fā)展中來，