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文檔簡介

工作紀律制度例文一、引言為了規范公司員工的工作行為，提高工作效率，保障公司業務順利開展，在公司日常運營中，制定了本工作紀律制度，以便更好地維護公司的正常秩序，保障公司及員工的權益。二、赴崗前與離崗之前準時上班，不得遲到早退，到崗后需按時打卡上班。每日下班后，離崗前，須完成本日工作任務，并注明下一步工作計劃，報告主管領導。臨時有事需要提前離開崗位者，應當向主管領導進行請假申請；超過規定時間未能歸崗，視為曠工處理。三、日常辦公規范嚴格遵守公司的規章制度，不得私自泄露公司機密，不得將公司經營數據和公司業務機密外傳。工作時間不得進行個人娛樂活動，不得進行與工作無關的網絡游戲、聊天、看電影、上當紅網站等非正常工作行為。工作期間不得辭職、散布不實消息、發動集體行動，如果確實有緊急情況，須向主管領導匯報并請假或按照規定流程操作。針對推銷活動，不得私自收取、返還現金、福利等并確保真實性，如若違反規定，將依照公司相關規定進行處理。四、工作效率與質量要求公司要求員工必須提高工作效率，嚴禁拖沓浪費時間，確保完成工作任務，保證公司的正常運營。嚴格執行公司的質量標準，確保公司的產品品質達到標準，不馬虎、不出差錯、不給公司造成任何損失和負擔。對于工作中可能遇到的問題和難題，與相關部門及時溝通，積極尋求解決方案，不得故意拖延或逃避責任。五、行為規范公司強調員工必須遵守行為規范，不得在公司內部進行惡意詆毀、挑釁及其他任何有損公司形象、團隊凝聚力和員工尊嚴的行為。員工之間要互相尊重，要樹立團結友愛、互助互利的態度，搭建創新和諧的工作環境。對于發生在公共場合的矛盾沖突，要積極協調和解決，不得進行言語暴力或肢體沖突。六、違反制度處理特別強調，公司對于任何一項制度規定的違反，都將依照公司制度按照以下方式處理：第一次違反，由主管領導進行口頭警告，作出書面記錄，并進行誡勉。第二次違反，予以口頭警告，同時進行記過警告，限期整改。第三次違反，予以口頭警告，同時進行記大過警告。如貌重違規行為影響公司利益和形象的，將按照公司內部規定予以嚴厲處罰。對于嚴重違紀行為，將視情節予以解除勞動合同或者其他相應處罰。其中，涉及到公司業務機密的行為，依法追究刑事責任。七、總結本工作紀律制度中包含了公司對于員工日常工作行為、注意事項和接受處理的違規行為的規定，具有明確性、具體性和可操作性。希望全體

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