第4頁共4頁四新培訓管理制度一、培訓目的1、讓新進人員了解公司發展歷程、____目標、____和部門職責，及有關人事、安全等知識；增同員工對公司的認同感和歸屬感；2、使新進人員了解公司產品知識和生產流程，更快勝任未來工作，更好為公司服務；3、培養良好的行為標準和禮____范，培育員工自我管理、自我控制和團隊協作精神。二、培訓對象、時間期限所有新進人員必須接受本公司舉辦的三天脫產崗位培訓（含公司三級安全教育）。堅持先培訓后上崗的原則。脫產培訓時間安排為公司二天、下面分廠或部門各課培訓一天，培訓合格后由公司人力資源部發放崗位培訓合格證。三、培訓階段劃分本公司入職培訓分為公司培訓、部門培訓、和崗位實際訓練三個階段。四、培訓內容1、公司培訓的主要內容：（1）公司發展概況。公司所在行業在中國和世界的發展前景，公司目前的目標、方針____機構和職責；（2）產品知識介紹。讓員工了解公司生產工藝、流程、各類產品；（3）人事制度。作息時間、休假、請假、晉升、培訓、獎懲、工資結構、發薪日、加班工資、支薪方式、社會保險及為員工提供的其他福利。（4）安全教育。包括安全制度和程序，消防設施的正確使用，安全衛生、勞動保護、5s知識；（5）總務制度。主要有公司進出、工作牌、考勤卡使用、勞保領用、工作午餐、個人車輛停放等。（6）行為規范和禮儀知識。包括保守商業____、勞動紀律、和員工儀表、穿著、交往、接電話等知識.2、部門培訓的主要內容：（1）本部門的概況介紹。人員的引見認識、本部門承擔公司的主要工作，帶領員工現場參觀；（2）工藝（作）流程介紹。包括工序劃分、生產知識、技能要求；（3）部門制度。包括工作安排、服從分工、提案建議、勞動紀律要求（4）安全、衛生和5s工作。包括安全常識、防護知識、注意要點、典型案例教育，如何做好5s工作等。（5）報到手續辦理。包括領取工作牌、考勤卡勞保服、鞋、防護用品、更衣柜等。3、崗位實地訓練的主要內容：（1）知識培訓。講解本崗位的理論知識（2）技能培訓。確定培訓指導人、學習期限、技能要求、培訓進度等。填寫《崗位應知應考核表》一式兩份，員要所在部門和人力資源部各執一份。五、培訓教材本公司培訓以自編教材為主，適當購買教材為輔，為提高培訓質量，凡培訓涉及到相關部門需提供培訓資料的，由各課編制教材并提供給人力資源部，可編制成書面資料或幻燈片。由人力資源部統一編制成公司入職培訓教材。六、培訓師資本公司培訓師資由公司內部人員承擔，人力資源部擔當為主，各課配合承擔部分課程講解。七、傳授方法傳授方法主要采取講解、錄相、幻燈放映、典型案例、現場演示等方式。八、培訓的跟蹤、測試和評估人力資源部對每次入職培訓效果進行測試并記入個人培訓記錄卡，對測試不合格的進行跟蹤培訓。員工進入崗位訓練后，各部門應按崗位培訓內容實施員工崗位訓練，人力資源進行跟蹤，培訓期滿前，各部門應進行技能測試和評估，并將結果反饋給人力資源部記入員工個人培訓記錄卡，對期滿考核不合格的應進行再培訓或予以辭退。九、本制度自發布之日起實施。四新培訓管理制度（二）目的為使新進員工了解公司發展歷程、____目標、____和部門職責，以及有關人事、安全等知識，增加員工對公司的認同感和歸屬感，是新進員工了解公司產品知識，更快勝任未來工作，更好地為公司服務，培養良好的行為標準和禮____范，培育員工自我管理、自我控制和團隊協作精神，特制定新員工培訓管理規定。培訓對象所有新進員工必須接受本公司舉辦的為期兩天的脫產培訓，堅持先培訓后上崗的原則。培訓時限脫產培訓時間安排為人力資源部____天，公司指定的培訓師____天。部門內部培訓時間自定，向人力資源部報備。培訓內容1、人力資源部培訓內容：1）觀看企業宣傳片、公司發展概況、____機構、發展愿景、企業文化。2）人事制度。作息時間、休假、請假、晉升、培訓、獎懲、工資結構、發薪日、支薪方式、社會保險及為員工提供的其他福利。3）總務制度。主要有進出公司、工作牌、考勤卡使用、勞保領用、工作餐、個人車輛停放等。4）行為規范和禮儀知識。包括保守公司____、務工紀律、儀表、穿著、交往、電話禮儀等知識。5）產品知識的簡單介紹，讓員工了解公司的產品。6）安全教育。包括安全制度和程序，消防設施的正確使用，安全衛生、勞動保護、6s管理知識。2、部門培訓的主要內容：1）本部門的概況介紹。人員的引見、熟悉及本部門承擔的公司的主要工作介紹、帶領員工現場參觀。2）生產工藝流程的現場介紹。包括工序劃分、生產知識、技能要求。3）部門制度。包括工作安排、服從分工、建議意見、勞動紀律等要求。4）安全、衛生和6s工作：現場安全防護常識、防護知識、注重要點、典型工傷案例教育以及如何做好6s工作等。5）部門生活指南：包括辦公、休息場所的指定、工作服的放置、更衣柜的安排、就餐等。3、崗位培訓的主要內容1）本崗位理論知識講解。2）技能培訓。確定試用期培訓師、學習期限、技能要求、培訓進度等。編制《新員工試用期內崗位培訓計劃表》，一式三份，新員工、部門主管、人力資源部各執一份。培訓教材公司培訓教材以自編教材為主。為提高培訓質量，凡涉及到相關部門需提供培訓資料的，由各部門編制教材并提供給人力資源部，統一編制成公司入職培訓教材。培訓師資新員工培訓由人力資源部____、各部門分擔配合。培訓方式講解、錄像、幻燈、典型案例分析、現場演示等。培訓跟蹤、測試新員工入職后建立個人培訓履歷卡，每次培訓的效果測試均計入履歷卡，對測試不合格者進行跟蹤培訓