第4頁共4頁公司員工勞動用工協議書樣本甲方：_____乙方：_____身份證號碼：_____電話：_____住址：_____甲乙雙方約定自____年____月____日至____年____月____日止，有效期為_____個月。第二條崗位安排根據甲方的工作安排，聘請乙方在_____工作崗位就職。在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。第三條薪資報酬甲方聘請乙方在試用期間的工資為_____元/月，甲方按月發放，該項報酬包括所有補貼在內。第四條甲方的權利與義務1、甲方有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;2、甲方有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;3、甲方對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。4、甲方應為乙方創造良好的工作環境和條件;5、甲方要按本合同支付給乙方薪金;6、甲方對試用期乙方因工受傷，由甲方負擔賠償，試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_____%，乙方承擔_____%;7、試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;8、對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;9、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;l試用期，乙方請長病假_____天、事假團黨委計超過_____天者，試用合同自行解除。第五條乙方的權利與義務1、乙方享有國家法律法規賦予的一切公民權利;2、乙方享有當地政府規定的就業保障的權利;3、乙方享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;4、乙方對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。5、乙方應遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;6、乙方應遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;7、乙方應維護公司的聲譽、利益的義務。8、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同;9、乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;10、乙方具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;11、乙方可以反對和投訴對其試用身份不公平的歧視。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、甲方建立健全生產工藝流程，制定規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。3、甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。4、乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第七條獎懲甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第八條違反合同的責任1、甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。3、乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：____________。4、乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為：__________。第九條爭議糾紛解決本協議在履行過程中如發生爭議時，應及時協商解決，協商不成時，可向____人民法院申請裁決。第十條其他約定1、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。2、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原處理。3、本合同一式_____份，甲、乙雙方各執_____份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日公司員工勞動用工協議書樣本（二）甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及有關勞動保障法規，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。一、合同期限1、本合同為有固定期限合同，期限為_____，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期_____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、本合同為無固定期限合同，自____年____月____日起至本合同約定的終止合同的條件出現之日止。其中試用期_____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3、（注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協商確定其中的一種填寫。二、工作內容1、甲方分配（聘任）乙方在_____崗位擔任_____職務（工種）。2、在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體指標為：_____三、勞動保護和勞動條件1、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所。2、乙方經技術培訓、安全教育、考核合格方可上崗。3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規定》、《未成年工特殊保護規定》等有關規定執行。四、工作時間和休息休假1、甲方安排乙方實行_____工作制。（1）實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規定執行;（2）實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間;（3）實行不定時工作制，在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協商安排。（4）實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。2、甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。3、乙方每周休息兩天，享受國家規定的節假日及探親假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。五、勞動報酬1、甲方的工資制度和分配形式：_____2、乙方的工資水平，根據其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發放工資。3、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金，按國家和自治區有關規定給乙方發放津貼。4、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。六、保險福利待遇1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定參加社會保險，按時足額繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負擔部分由甲方代扣代激。2、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫療時，甲方根據乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期。醫療期內由甲方發給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當地最低工資標準的80%。醫療待遇按照國家和自治區醫療保險的有關規定執行。3、乙方患職業病或因工負傷，醫療費由甲方或社會保險機構負擔，醫療期間應按有關規定發工傷津貼。乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區工傷保險的有關規定執行。4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區有關規定由甲方或社會保險機構支付。七、勞動紀律1、甲方根據國家有關規定，結合本單位情況制訂的各項規章制度為本合同附件，對乙方進行教育和管理。2、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方的勞動紀律，執行各種生產、安全技術、衛生規程和保密要求，遵守職業道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產工作任務。3、乙方違反勞動紀律，甲萬可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。八、勞動合同的終止、續訂、變更和解除1、本合同期限屆滿即終止執行，由于生產工作需要，經雙方協商同意，可以續訂合同。2、下列情況，本合同可以終止：（1）合同期限已滿;（2）發生不可抗力致使本合同無法履行;（3）甲方破產;（4）乙方退休或者死亡;（6）勞動仲裁裁決或者人民法院判決本合同應予終止。3、有下列情況之一的，可以變更勞動合同：（1）由于情況發生變化，經雙方協商同意的;（2）訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改。4、甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的;（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者規章制度，經教育和一般行政處分仍無效的;（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;（4）乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的。6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前____日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;（3）客觀情況發生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達成協議的;（4）甲方瀕臨破產法定整頓期間，或者因生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的。7、有下列情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同：（1）乙方患職業病或因工負傷被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;（2）乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的;（4）_____8、乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（1）在試用期內的;（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;（3）甲方未按勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。9、有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同：（1）甲方出資培訓（包括送大中專、技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿____年的;（2）_____10、終止、續訂、變更、解除本合同，由甲方辦理手續和給乙方出具相關證明。九、解除勞動合同的經濟補償1、按照本合同第八條6款（1）項規定解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發放相當于一個月工資的經濟補償金，同時發給不低于六個月工資的醫療補助費。乙方患重病或絕癥的，甲方還應加發醫療補助費：乙方患重病的，加發不低于醫療補助費的50%;乙方患絕癥的，加發不低于醫療補助費的100%。2、按照本合同第八條4款和6款（2）項規定由甲方解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月工資。3、按照本合同第八條6款（3），（4）項解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。十、違反勞動合同的經濟補償和賠償1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，除在規定時間內全額支付工資報酬外，甲方需給乙方加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。2、甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，甲方需支付給乙方相當于低于部分25%的經濟補償金。3、甲方未按規定為乙方繳納和代扣代繳社會保險費的，應及時補繳并承擔加收的滯納金。4、一方違反規定或合同約定解除本合同，給對方造成損失或損害的，依照國家有關規定賠償相關損失。5、乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》的規定支付甲方賠償費用。十一、雙方約定的其他事項十二、勞動爭議處理因履行本合同發生勞動爭議協商不成的，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向