人事部專員崗位職責樣本（二篇）_第1頁
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文檔簡介

第1頁共1頁人事部專員崗位職責樣本1、完成公司的日常人事事務;2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;3、協(xié)助上級完成員工培訓計劃及培訓實施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果;4、熟悉當?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;5、負責員工入離職、異動等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;6、協(xié)助上級進行員工、團隊建設，做好勞動關系處理;7、完成員工的業(yè)績考核工作;8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔活動、項目的策劃和執(zhí)行;9、嚴格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關事務;10、上級交辦的其他工作。人事部專員崗位職責樣本（二）本職：負責建立、完善、執(zhí)行勞動工資制度和福利制度，負責公司勞動合同、人事檔案管理和勞動糾紛的處理。職責與工作任務：職責一職責表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案工作任務：1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行。3.掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。職責二職責表述：辦理各類社會保障事務工作任務：為公司員工辦理各種社會保險負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決職責三職責表述：負責薪酬福利工作工作任務審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批審核員工的考勤，及各種休假并備案負責企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理負責員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作職責四職責表述：負責勞資關系和勞動合同事宜工作任務協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關系負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜職責五職責表述：內(nèi)部檔案管理工作任務及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)按密

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