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第2頁共2頁服裝督導工作職責范文一、基本工作職責：1、負責每日店鋪數據上傳的準確性、及時性。2、貨品到貨信息，根據各店銷售狀況合理配置貨源，保證在庫合理周轉，有效的跟蹤貨品的補充，維修商品的跟進，各店的內倉整理在庫的盤點工作作進行不定期抽查，并及時處理店鋪的貨品損益情況，防范內盜情況的發生。3、對每日銷售與上周同期銷售數據進行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因。4、對無電腦專柜每日進行銷售錄入、下單配貨，并核實其配貨數量與其銷售、庫存是否合理，進行正確下單。5、到店檢查相關工作，隨時了解店鋪情況。6、根據各店鋪的實際情況，與部門主管經理共同制定每月、每周和每日的任務，以及考核每月、每周和每日任務完成的達成率情況，并且評細分析各店鋪暢滯銷品（顏色、制材、款式），隨時跟進貨品的進貨、銷售、庫存狀況。7、合理做好所管轄店鋪人員管理，深入發掘具有潛制的員工，著重培養各店鋪的資深店員，不斷培養新人，為所屬區域存儲后備店鋪管理層。嚴格監督店長有無包庇，徇私，舞弊員工的現象，合理公正的處理日常所屬店鋪事務，匯報店鋪實際情況。服裝督導工作職責范文（二）服裝督導部經理的崗位職責--李俊強職責范圍1、營銷方面：①、根據營銷企劃案對各專賣店員工進行培訓；②、根據營銷企劃要求對店面進行布置；③、活動期間充分調動各員工的積極性；④、活動過程中密切關注進展情況，對存在的問題及時提出解決辦法；⑤、配合所管轄物業活動，及時對店內貨品進行調整，達到促進各店銷售的目的；⑥、根據物業其它品牌推出的促銷活動，及時調整專賣店活動內容，創造理想銷售業績。2、培訓方面：①、根據每季的營銷教案，對員工進行營銷語言的培訓，培訓重點：面料、款式、洗滌方法、各種保養方法等。讓員工了解品牌文化，并激發他們的銷售激情；②、每次營銷、形象方案的培訓講解；③、根據專賣店操作規范，對員工進行服務、銷售、形象、店務管理等規范；④、根據對案列的分析，培訓講解，培養營銷人員的應變反應能力；3、特賣工作方面：①、活動前組織員工培訓，店每位員工知道活動細則；②、活動期間與店長根據實際情況，合理安排班次；③、下店組織賣場氣氛，參與銷售；④、根據銷售情況隨時調整店內貨品；⑤、根據銷售情況及時追補暢、滯銷品；4、所管轄店環境布展的實施及各季貨品陳列的展示：①、四季環境布展及圣誕節、元旦、春節環境布展；②、根據新上貨品，每周對店面貨品進行調整，保持店內貨品陳列新穎；③、現場貨品調整，并讓員工動手操

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