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功3.沿1乞試用程合格出并完衰成入狐職培鹿訓的日全部甚內容繡〔包把括吉何田俘公司裁的鎖“嚷員工獎手冊國〞斬學習起及考械試、悶脫產而集中蛛培訓就和在仙職培閣訓〕可，行攤政管綿理中心心同媽事會就適時賄提醒蓬你填假設寫、左提交頭轉正晴申請鑒，執鍬行轉爽正審育批流甘程。

欲3.膠2輔如果麻在試緣用期型內缺崗勤5荒個工陪作日望〔含陪〕以含上，枕你的鋸轉正壩時間參將會你被順寬延。癢緞

端4.羅

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害當騙你的縮個人爬信息規有更襪改或姥補充站時，別請于農15兵日內皂向所瞞在單賞位行糕政管高理中桑心申奶報變赤更或養聲明貸，以燙確保給與個界人有兼關的械各項欣權益旱：

銳〔1歉〕姓四名、喬身份占證號拴碼；

隨〔2壯〕家子庭地便址和賣稿號碼拍；

哪〔3竟〕婚閣姻狀陽況及碌家庭金成員友狀況范；

淋〔4即〕出標現事愈故或絞緊急不情況房時的支聯系黎人；

照〔5害〕學拿歷教暗育；

場〔6辮〕公籠司內南的特在殊〔柜親屬禽〕關玩系；

爬〔7贊〕業撈務合討作單生位內養的特龍殊〔哥親屬掛〕關聞系；

旺〔8與〕其臺他你辣認為舞有必帽要知造會公違司的蔥個人荷信息拜。驕5.叨

裳雷區

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危公克司提恒倡正僅直誠希實，師并保愈留審雪查員環工所淹提供哈個人毛資料聚的權嚼利。嶄請務測必保谷證你質所提銅供的探個人舟資料掀的真韻實性煤。如等有虛缸假，僻一經迅發現所，公儲司將克立即渠與你遇解除瞧勞動目合同箱，不偶給予抗任何控經濟浙補償白。滴在工爐作場超所，繼遵守顯公司游紀律陵，展乎現良梅好的潤職業耕風范揭會使護你獲番得同妙事和理客戶律的贊骨賞傭，隆我們右將不號吝惜嗚對你污的贊醉賞納——輩第二膀章狠

獄職讀場紀忠律絹1.寶職業淋禮儀

菊1.稻1沖職業奉形象

燈〔1朽〕我豐們著鮮力體赤現整悉潔、皺大方抗、得柴體的周職業序風格蘿。

您〔2扒〕員棕工上胸班衣晌著基娛本分支為：

蝴A、啟星期土一至吼四

敵

升

皆男叔員工船著襯枕衫、雪西裝否、深賣色皮名鞋，色提倡播系領耍帶；忍女員另工著拌有袖晃襯衫遼、西滾裝裙睬或西渴裝褲攔、有統袖套毯裙，本著皮鬧鞋。

謀B、拾星期疑五

際

齒

缸可厭著與烈工作坡場所子相適突應的拌輕便混服裝執，但臨短褲扭、無賄袖裝釘、超炮短裙死不在污此列乳。

父C、峰在其“綱五一棵〞頁、屬“演十一訂〞凡、難“背元旦歪〞爺、研“鞋春節始〞懸等長兄假期酒時，蘿如需西要將裹休息鮮日與錄工作掠日進山行調球換以佛連續倘休假懲，導深致休霧息日貢仍需秘上班飽的，崗可在朝放假盡前一折個工曠作日刃，著吃與工冒作場禿所相舟適應銳的輕胃便服灘裝，鑒其余鄙時間非，按稠照非計周末曉要求害著裝魔。

惡D、代所在磨單位虎、崗仙位另蹤有著買裝要峽求的膏，按衰要求肚執行益。

購〔3御〕上張班時計間佩懂戴工距作牌宋。焦1.糧2競

必辦公瞧禮儀

陷〔1轉〕使拾用電驚話注沈意語帳言簡姿明；

榜〔2扮〕代夾接同會事辦丘公位老貿，做娘好必吵要記案錄并培及時冒轉達特；

律〔3迫〕辦仇公時復間不抹擅離北工作洞崗位捎，需厚暫時爹離開諒時應勝與同侍事交拿代；

文〔4柱〕不執在辦寶公區代域高令聲喧索嘩，診接待效來訪裙、業滿務洽萍談要勤在洽阻談室挪內或賣其他墊公司泰指定豈區域螞進行秧；

腳〔5鋤〕注頑意保行持整往潔的轟辦公必環境址，不蒜在辦澡公區巧域進棋食或糖在非堡吸煙圾區吸礎煙；

議〔6吧〕關般閉Q代Q提幼示音匯、適緞時調雙整你咳的手標機鈴罩聲，理辦公絹區域峽內適澇當調都低，朱培訓鉆/會輸議中框那么應梨轉為養會議刺模式偷。度1.匙3械

丹你的素工作廈資料冷、個勻人物祝品、注現金潔等請臥妥善忘保存待，以舉免丟棵失或盟損壞慣。

炎

倡其它籃規定敞詳見你所在喂單位炊有關佩辦公棒管理煮制度路。置

代2.壓考勤歇制度

助2.瘋1邪公司石實行英每周滔工作附5天幣，平順均每流周工以作時勒間不怨超過漁四十駕小時香的工嗚時制犧度。變各單啞位具羊體工蒙作時倡間因營所在殼地區佛不同賺而略刺有差斯異，妻也有昏執行草特殊辨工時舅制的渾崗位打，請宜留意茅所在險單位純的相里關規谷定或鋒咨詢植入職捉引導扭人。

廢2.申2應

蜂上午嚼上班稠前和宣下午出下班續后，朝均要格刷〔怒打〕油卡，籌因故違不能退刷〔縱打〕妙卡，型須依留所在摘單位撇的有裝關規蛇定提供交未吵刷〔復打〕端卡說校明，縮具體涼請咨約詢入聽職引臟導人歲或所存在單腰位行另政管涉理中就心。

央2.醬3景員工嶺請病揉〔傷雁〕假框、事倉假須里依所普在單拒位相甚關規螺定履番行休鼓假審誦批程抄序，爺獲得德批準煙并安崇排好般工作丈后，綁方可當離開咐崗位奇。請燥病〔遮傷〕蕩假須往于上閣班前謊或不孟遲于藥上班趨時間柱后1化5分嗓鐘內板，致煌電所壽在部驕門負辱責人盾及行棚政管艷理中顧心，俯且應史于病索〔傷鄰〕假缺后上淚班第崗一天惱內，宵向單秀位提淺供規海定醫揚療機咽構出告具的黑建議詢休息笛的有求效證孩明。宜員工星病〔貍傷〕喉假、項事假損的薪心金計僻算方向式詳襪見?箏薪酬既與福門利?覽。

削2.忙4兵工傷跑及工來傷醫糟療期籃：員睛工因吳工負們傷、謠患職揀業病墻、因暴工殘創廢、欲因工禿死亡坦等工枝傷的挨認定末須以仔授權龜診斷屬的醫扔療機登構出底具的勞正式波證明慎文件頃和勞聽動鑒薄定委貝員會幫的傷孤殘鑒爛定結難論為貝合法振依據臣，工咽傷所頑需工灘傷醫兼療期盆也由居員工榮工作尋所在挽地勞振動鑒仿定委跑員會藏書面敘確認嫌。工秧傷醫廈療期星間員迎工待綁遇詳禮見?腎薪酬毯與福警利?牲。

然2.直5泡因公敗參加張社會猴活動響、赴存外地耕出差載，依蠢所在愁單位留相關竊規定圾履行瞎審批松程序琴并報銀行政事管理粒中心踐備案乖，視屬為正暫常出焰勤。

鬼

毒3.磚雷區

思3.獄1誘代他剩人刷抓〔打墾〕卡訊，每裕次扣僚除雙汗方薪誠金各盟50存元，膨違紀棋三次氧以上憐除作訴上述復處分普外，愁本年良度薪攻金級爬別不王予上芳調。

虹3.笑2災遲到腫或早購退5印分鐘肺以上腦，1愈5分祥鐘以袖下者郵，每制次扣垃除薪手金2繼0元織；1下5分寸鐘以刷上，瞇兩小死時以界下者菜，每侵次扣閉除薪偽金5禽0元叢。

刮3.齊3批以下尺情況株，一愚律視同為曠音工：

呼〔1字〕無建故缺詞勤兩愉小時對以上伸，返改回單榴位上思班后悅1個浩工作雕日內容也未夜補辦逐請假帥手續等或補些辦手綿續未筒獲批深準的怒；

哀〔2推〕請覽假未上獲批僚準即遵擅自伙不上強班的繳〔包蘿括續涌假未甩獲批刻準〕柴；

泉〔3亮〕以缸虛假堅理由逃請假員并獲旋批準堵而不逃上班耕的。

憑曠工寫時間妄的最抗小計參算單蒜位為惰0.交5個標工作配日，女缺乏遺0.國5個峰工作俘日以鋒0.似5個折工作或日計延。

突3.牛4鬼對曠揉工的即處理時：

違〔1晃〕曠攀工期觀間勞嚇動報派酬不哈予發饞放，造包括姐崗位欺薪金其、住幻房補拘貼及瑞其他好福利有待遇溜；

佳〔2喝〕每頸曠工戚0.窗5個俘工作茶日，鋸自當抄月起糟薪金昏降0霜.5派級，蝶取消晝當季適季度充獎，基年終彼獎視栗情節怎輕重脅予以鴨局部對或全陳部扣雨減；

純〔3倚〕連包續曠姻工超帆過5膏個工專作日見，或減一年緩內累廊計曠狐工超憂過1偵0個輩工作準日，蜘作嚴史重違譜紀處慕理,喜公司兄將與撐之即仰時解蜂除勞于動合有同，傳不給漂予任匯何經遞濟補重償。柿4.交特繡別提狡示

貸你需摧要經簽常留認意告湖示板古和內普部網形上的晴信息邪，以廈及時徐獲知單必要畏信息悅，但禁切勿盲擅自圣張貼傅或更去改。事一分杏耕耘槐，一撫分收峰獲

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部褲第三水章輕

柄薪呀酬福歸利應〔一諷〕薪栗酬挖1.條

刊

遭1.暴薪酬妖理念

魄公司尾按照偶市場距化原滋那么，棕提供愚業內層富有貴競爭款力的鎮薪酬蔑，吸域納和鍵保有職優秀胳人才斯。

陶1.湖1搖市場擠化：淚在行蔥業內欄保持崖富有略競爭娘力的鞠薪酬頭水平穴，與獵公司糕在各煌地的隊市場踐地位鉗相一越致。

幫1.凝2她因崗倡而異悟：薪挺酬體句現不鹽同崗碰位在停決策均責任吹、影眉響范往圍、掌資格漠要求搏等方購面的領特性疊。

骨1.光3箏成果霞分享種：公蹤司獲愿得的禁每一潔個進森步都單和廣閃大員演工的妄努力先密切輕相關湊，公唱司發稀展的存同時探要讓趣員工鼓分享養成功賓的果蝦實。

雙1.木4原均衡獄內外域部報歪酬：濫關注祝薪酬聰等外辱部報拼酬的膏同時其，亦臨不能熱忽略棵對工亮作的假勝任圍感、錯成就猜感、秧責任炎感、肺個人沸成長派等內蠻部報拿酬。

胡1.奏5癢為卓住越加酸薪：禽薪金限和服貸務時粉間長倉短、律學歷烤上下壁沒有調必然最關系柔，但摸是和尖業績里、能疾力密緒切相師關。

金1.速6逼薪酬獲保密局：薪鉤酬屬施于個否人隱繞私，汗任何記員工矮不得抄公開淹或私吸下詢層問、東議論捐其他訓員工構的薪穩酬。

漠2.駁薪酬互構成

歪2.巨1閃員工籮現金徒年收燕入包您括固熄定收狹入和談浮動齊收入錦兩部駱分。

瓣〔1府〕固洽定收滑入=捏崗位播薪金筒+午堵餐補挑貼聾+雙塑薪+峽過節胃費。

皮A、德崗位逝薪金龜：公稀司實驕行月豎薪制軟，崗換位薪副金是專固定暢收入剩的主盆要組于成。

雄B、撥午餐蔽補貼資：為皺員工聯解決字午餐恒問題堆提供鉛現金族支持欄。

辜C、命雙薪手：上夠一年場度所悶在單紹位經蝦營正售常的腳情況愧下，株每年街的1彎月份述發放燈上一辣年度搶的雙括薪，綱基數沾為當頓月的雙崗位響薪金姐。

無D、提過節撇費：套春節掏、中張秋節記、公廟司周所年慶霜各發據放一續次。

逢〔2時〕浮蜓動收扛入以蔽獎金斃表達肆，包稍括季賣度獎請、年卷終獎控等。

植2.志2藏按政悠府規存定，富公司塔為員世工購跑買社呢會保牧險，兄個人姥須承飽擔的表局部耽從每燒月薪管金中咬扣除歌。

木2.糊3休個人紅所得份應繳括納所郵得稅岸，由西公司棄代扣殖代繳兔。

搏3.耐發薪霜日期虧和支錯付方隱式

擁

樓

譽公銀司按夠員工雄的實掙際工篇作天耕數支份付薪蝶金，避付薪他日為壓每月為9日亂，支那么付上超月1把日至礙當月貴31柄日的睜薪金剝。假設森付薪首日遇剛節假篩日或乏休息幼日，嬌那么在卵最近絕的工剪作日巴支付津。公旨司將莊在每盜月付爸薪日節前將疲薪金濫轉入橡以員互工個蔽人名智義開賽立的約銀行滔存折桂帳戶宣內。

飲4.挺薪金信調整命機制

卷4.占1年腰度調面薪

危〔1獎〕公哨司每砍年上皮半年糠根據煤市場滾價值右變化何和個偉人業康績進納行一俘次統納一的膨薪金愧調整寫，具婆體時陶間、蹦操作勢方法苦按燭公司真行政冤管理皂中心樹通知旁執行壓。

遇〔2其〕每截年下父半年鋸進行彼一次值補充率性薪巴金調落整，哥主要喘適用近于上洽半年晝調薪血以后扶轉正舉的員慎工以早及在饒中期奸業績河考核幅中表勉現優訂異的糧個別拋員工歡，作危為對喜上半罰年調匙薪的構補充晴。

啦4.源2瘋即時片調薪

找〔1老〕因虎轉正妖、職先位變畏動、侵專業彼級別劫調整霧、違棚紀而窗進行中的調撒薪，轟屬于覽即時礎調薪內。

稀〔2艷〕轉蜘正調套薪自粘轉正儀之日凱起執瘦行，刊其他陳即時閱調薪續依據誕審批蕉意見鳳執行哲。

緩4.牲3避員工暫薪金趙由秘公司平行政凝管理鉤中心靠統一啟管理渾。

晨5.退特殊山期間懶的薪嬌金給耳付

緩5.捎1笑工傷幻醫療秩期內

柜

樂

致工們傷員熱工在忠工傷移醫療善期內旦停發征薪金望，改復為按果月發荒給工團傷津份貼。宴工傷奪津貼恨的基潤數為尚員工限崗位要薪金爛加住舌房補錫貼。大工傷畏醫療串期滿友停發線工傷奉津貼奇。

粥5.幫2熔病〔唉傷〕飲假期撫內

瘡〔1當〕病奉〔傷偏〕假嚼期間李扣除匙福利躲補貼瞧，具屯體依憑所在嗓單位士相關膜規定淚辦理樹。

煮〔2瓦〕員好工患制病或廚非因蜂工負墓傷，尖需要蜓停止貨工作顛治療防時，縣根據項國家亦有關渾規定舉享有成3-點24幻個月策的醫防療期秋。

貓〔3親〕連調續病鍵〔傷枝〕假狗或一普年內鋤累計汪病〔竊傷〕仗假不照超過孕6個此月的傲，按斬以下繁標準弄支付亞病〔愿傷〕怎假期僻薪金聲：

勇A、雹司齡釣不滿塔5年累者，銳為本抄人崗槽位薪既金和兼住房吸補貼刺的6闖0%奪；

碎B、巧司齡肚滿5停年不碰滿1熄0年刷者，蜓為本紗人崗語位薪阿金和聽住房趟補貼掀的7門0%幟；

疏C、剖司齡丙滿1晨0年黑及1慚0年鬧以上窄者，費為本陷人崗殼位薪毅金和腰住房米補貼害的8挑0%巧。

評〔4屑〕連墳續病怎〔傷越〕假百或一內年內貌累計呢病〔倘傷〕趁假在始6個作月以響上的型，停遭發病挎〔傷港〕假銳期薪惑金，串按下練列標惱準給汽付救續濟費鋼：

干A、顛司齡虎不滿華5年魄者，紋為本減人崗勉位薪駕金和托住房裹補貼賭的5繼0%帶；

勤B、醋司齡束滿5沈年及探5年屆以上氣者，娘為本盡人崗坦位薪文金和加住房薪補貼莊的6撿0%斜；

暑〔5肉〕連啟續病墊〔傷株〕假廉6個錫月及柴以上疊者，南每第肆7個靈月起乓酌情皺下調醫薪金香級別撕一次朝，每躺次下腔調幅竹度不莖超過封5級計，救遮濟費格隨之碎調整杏，救婚濟費游不低越于當橋地最銳低工樣資標謎準的兆12識0%徐，低桿于此舒限不散予降魚薪；

臭〔6耳〕醫蟻療期薄內，作救濟書費不除得低稅于所鞋在單望位平騎均薪乳金〔縱崗位屋薪金拍和住夏房補節貼〕筋的4籠0%悟。

蹈5.剃3獲事假

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腸

襯事檢假期裂間扣附除崗韻位薪庭金和悉住房進補貼牽，福矮利補頸貼的料扣除寸依據閘所在桂單位腥有關液規定制執行轉。

暮6.且特別丈提示

草

囑

暈員瘡工假設悼屬于祝從公擦司離搖職后劍重新簡進入場公司贈的情家況，瓶其司括齡將壘從最現近一叨次進預入公厘司起責計。

干

偉

么〔二客〕福徹利蛇1.虹休假

索1.撈1細國家奧法定滿節假皺日期良間員亂工放竭假，商包括波：元仿旦1刊天，耗清明敵1天送，端傷午1貍天，敞中秋宗1天莖，春真節3堵天，那“嘆五一色〞的勞動填節1紛天，室“饑十一刷〞祥國慶暖節3賀天。丑期間陽照常蛛支付愚薪金穩。

偉1.豈2針員工樓轉正躺后可班享受拉帶薪喚假期住，包歌括：削年休恢假、筑婚假貨、喪虎假、當調動途假、脂生育俱假。

煮〔1綁〕年薦休假河：員宇工自暈參加憑公司夠的第脅二年殺1月盟1日括起，狼即享爺有1賄5個紫工作掠日的彩年休努假。

臘A、野員工播可根旗據工際作安敏排并獵征得雀上司跌批準廟同意住后取鴿假。豪取假資的一駛般原斤那么如澆下：

增①溉

辨轉正創以后逼才能免取假角；

惱②班

漿一次媽取假堅在5秤個工援作日透〔含雷〕以綁上的肝，需鳳提前筋一個們月申凈報休縣假計合劃，援未提份前申于報者賓，上啄司可垮以酌歸情拒渣絕此沸類休搶假請艷求；

尾③顧

感年休乎假只隨在當綿年有支效，輛不累黎計到滿下一冒年；

黎④底

鍬各一細線公使司總偷經理徹、總南部部懼門總急經理死及以都上人水員的錯休假友需報內直接珠上司希審批斃、務公司笨總裁捉批準兆并報惱公司尾行政裹管理糟中心抹備案肚，休窩假前摧應依舍公司清有關短規定仍發布匹休假救知會角；

啄⑤娛

遮具體共假期輩審批癢規定寒依所新在單遇位相史關規滅定執瓦行。

碰B、積計算棗方法涼：年閑休假下取假降按照健工作瞇日計旦算，京最小陰取假晉單位宮為1足小時邀，不戰足1渣小時德按1頭小時世計，終超過罩0.漂5個粒工作魔日不熱足1頓個工價作日與以1凡個工貪作日將計。魂可多采次取伏假。

典C、技凡符站合以巾下情存況之塔一的懸，不索享受租當年陷年休地假：

牧①抬

虧一年濾內病鋒〔傷皆〕、唇事假愁相加吩超過搜65盛天；

摸②鍛

及一年繞內休服產假泥超過被30口天；

睬③啦

碧一年換內一磨次性物病假資超過駛45夢天或霉累計堆病假酒超過疾65殊天；

蠅④哥

喬一年屋內一寶次性繡事假狐超過肥25怠天或究累計廊事假槍超過莫30閑天。

項如在闊年休售假后服再請殲病〔嗚傷〕谷假、月事假瞎超過炭上述眉規定青時間賤的，藍那么在磨下一擋年度突取消劍年休手假。

終D、形公司巷每年脅向當記年享跑有年殿休假兵的員畢工一謊次性酬發放允50剃0元推年休共假補完貼，陷其余底費用卻不再休報銷預。

廳E、西員工手在因語病或悅非因走公負株傷請煩假時煉，如驢當年乓年休最假尚碌有剩伴余，瀉可按獵年休追假取糾假審秘批流劑程從僚年休評假中次折抵警，經友公司壇同意炮后作古為年膽休假勝處理禍。

盛F、局由公辟司安梯排出值國考產察，騰按實芽際考怕察天陸數的州50奏%折辣抵個藍人當仙年年斷休假找。實孫際考踐察天妄數的那么50穩%不柱足半桂天算船半天情，超孝過半珍天不簡足一翁天算鼠為一渴天。

僻〔2足〕婚子假：籌對依氧國家胃婚姻賊法履總行正授式登鄰記手舉續的搖轉正獅員工飛給予貌婚假擾7天殘，如匆符合休男2踏5周棗歲、盼女2士3周符歲及污以上獎初婚旨的晚扭婚條累件，挽另加段10霉天假伐期。梳但員蕩工必想須在可結婚賀注冊愧日后佳6個年月內畢一次浴性取先假。

競〔3瓶〕喪鳥假：煎直系顛親屬鼻〔指廣配偶命、子框女、兇父母剃或配誠偶之記父母失〕去政世，挪可取絮假5婚天。

冤〔4枕〕調屆動假闖：異泉地辦氧理行慕政和溪戶口畢關系思調動蟻手續粗，可寸根據睡辦理愈相關出手續鑄的實頌際需德要取井假，懶累計欣不超暮過5釀個工列作日宵。〔妖5〕牧生育綠假

技A、貝女員抹工產出假

產假領獨生子女證增加假期產假合計非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注：①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；

②產假以產前后休假累計。

B、男員工護理假：10天〔限在女方產假期間〕。

C、哺乳假：小孩一周歲以內，上班時間給母親每天哺乳時間1.5小時〔不含午餐時間〕。

D、方案生育假：員工必須遵守政府有關方案生育的規定，方案生育假按國家規定執行。

E、如當地政府另有生育假規定的，可按天數多者取假。

1.3本款中對假期天數的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續計算。

1.4外來員工可根據實際情況向行政管理中心申報，適當延長春節假期，但最長不能超過一周。

2.社會保險和住房公積金

2.1公司按當地政府規定為員工辦理根本社會保險和住房公積金，并承當公司應繳納局部，個人應繳納局部由公司代繳并從員工薪金中扣除。根本社會保險具體包括根本養老保險、失業保險、根本醫療保險、工傷保險、生育保險等工程。具體險種、繳交比例依各地社會保險政策不同而有所不同，可向所在單位行政管理中心咨詢。

2.2社會保險、住房公積金應由公司繳納局部由員工所在單位承當。

2.3原那么上，社會保險、住房公積金在員工戶籍所在地繳交；對于戶籍不在公司投資城市的員工，那么在工作單位所在地繳交。如果員工對適用地有特殊要求，需另行向公司提出申請。

2.4購置根本醫療保險后，具體就醫程序及與根本醫療保險有關的具體事務，請向所在單位行政管理中心咨詢。

2.5假設當地未實行相應醫療保險，那么實行醫療費用定額管理，由各地公司單列會計科目。具體就醫規定等事宜請向所在單位行政管理中心咨詢。

2.6工傷醫療期的醫療等費用按照國家政策，由社會統籌的工傷醫療保險以及公司為員工購置的團體意外險承當。工傷醫療期滿后有能力繼續在原單位工作的，所在單位安排相適應的工作崗位。其他情況按照國家規定和公司有關政策辦理。

2.7住房公積金的繳納，需根據公司的經營情況由總裁會議決定是否繳納，或暫停繳納。

3.商業保險

公司為員工購置商業保險，包括：

3.1為所有員工統一購置團體意外險。

3.2在員工自愿的根底上為員工購置大病醫療保險，費用由員工共承當，同時公司可協助員工基于團體優惠辦理家屬大病醫療保險〔僅包括配偶、子女、員工本人父母〕。

3.3詳情請向所在單位行政管理中心咨詢。

4.賀儀與奠儀

4.1賀儀

開〔1熔〕員告工辦佩理結應婚登觀記手動續后驢，如凳符合妹晚婚危條件構，請賽將結佛婚證舒于注貿冊后副一個埋月內茂呈報鉗所在刮單位知行政滑管理垮中心毒，所吩在單項選擇位將三致新礎婚賀戴儀人喜民幣部30咬0元究整。

汪〔2膜〕員障工在匪子女月出生涉后6版個月首內向梅所在畫單位麻行政云管理釀中心們出示霉?獨倆生子胃女證磚?〔度初生雨雙胞杜胎憑雞出生碑證明傷〕，熊所在撥單位攜將致香賀儀寒人民疼幣3趨00群元整巖。

幕〔3味〕員欺工如億在子名女入岡學后緞一個鞋月內晃向所娛在單輛位行晌政管舍理中挨心出妻示入種學通組知，息所在恒單位墾將為強員工那么子女涼入讀瞇小學蔑、初清中、史高中皇、中擁專致樸賀儀和人民仇幣3茅00淺元整貸，為毒員工挖子女魄入讀包重點于高等撲院校興致賀乳儀人鞋民幣捎10占00培元整波，入昌讀普傲通高潛等院億校致毯賀儀連人民趨幣5暢00敞元整志。

熔4.迎2貝奠儀

蔑

死

擦員徐工如角在直繡系親扒屬〔糟指配常偶、納子女育、父留母或頃配偶雁之父秧母〕胞不幸經去世鼻后一填個月女內知式會所房在單要位行加政管蹲理中武心，么所在盼單位骨將致至奠儀屠人民撥幣1麻00斬0元搬整。

喘5.觸獨乳生子儉女費

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享受學習，享受生活——

第四章

學習與開展

在吉田，善用所有的學習資源，實現自我啟發是自我提升與開展的重要途徑之一。為此，你需要先了解可以獲得的學習資源——

1.學習資源

1.1資源提供者

〔1〕在公司，每一位管理者都應當是教練、講師。專業骨干和管理人員是開展培訓的中堅力量，肩負著工作指導、培訓推廣的責任。

〔2〕公司各級行政部門人事處。

〔3〕外部專家/學者/專門培訓〔教育〕機構。

1.2資源形式

〔1〕專門課程：

A、公司舉辦的內部培訓課程；

B、外部專門培訓/教育機構舉辦的各類課程。

〔2〕

在職輔導：你的上司或資深同事會通過制定工作方案、分配工作、評價考核業績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行培養、指導。

〔3〕網上研修：公司將不斷完善并推廣網上培訓方式，你可以自主安排時間，利用網絡學習平臺研習各類課程。

〔4〕雙向交流：無論你在公司總部，還是一線公司，你都有可能被安排到公司內其他單位學習鍛煉或實際參與工作0.5-6個月，以利你進一步系統了解公司、一線公司運作特點，學習、總結、提煉實際操作經驗，從而加強公司范圍內的交流，實現資源共享。

〔5〕外出考察：為拓展視野、啟發思路，公司將組織管理人員、專業人士以及業績優異的員工赴境內外考察。

〔6〕公司的案例庫、企業文化等無形資源亦是珍貴的學習資源。

〔7〕參與不同形式的學習需依循具體規定，請查詢公司或所在單位的相關規定。

1.3個人進修資助

員工個人利用假期或業余時間參加外部專門機構的上崗培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位〔歷〕等，可在順利結業后向公司申請一定金額的進修資助。具體資助方法請查詢?個人進修資助規定?。

2.學習〔資源〕管理

2.1培訓積分制度

〔1〕員工參加各種培訓并獲得結業后，可向所在單位的行政管理中心申報積分，積分將作為員工在公司參加學習、培訓的最全面記錄。

〔2〕員工的年度累計積分是員工薪金調整或職務晉升的參考依據。

2.2內部師資認證制度

公司致力于培養內部講師，并建有相應鼓勵機制。具體請查詢?師資管理規定?。

2.3學習〔資源〕信息公布和查詢

〔1〕行政管理中心將收集、整理并實時公布各類培訓信息及培訓積分，員工可以登錄公司內部網站查詢或咨詢所在單位行政管理中心；

〔2〕知識管理是實現學習〔資源〕傳承、共享的重要方式，每一個吉田人都應該及時總結、樂于分享。

3.特別提示：保護知識產權政策

3.1公司尊重和維護相關權利人的知識產權，你在分享學習資源的同時必須遵守關于保護知識產權的各項政策及規定。

3.2公司網絡學習平臺上提供的各類課程及相關資料均為公司內部資料，只供本公司員工內部使用，不對外開放。

〔1〕公司網絡學習平臺提供的所有音像課程及相關資料均注明出處及版權歸屬，未經權利人書面授權，任何人不得以復制、仿造、轉載、摘編、散布等形式私自利用。

〔2〕員工在使用內部網所有資料時，不得將其用于個人欣賞、學習、研究之外的任何用途，并盡到對外保密的義務。

3.3如無特殊約定，內部講師講述的課程公司擁有全部版權。

3.4如有員工違反上述規定，除自行對外承當法律責任外，公司還將酌情予以處分；給公司造成損失的，公司保存追償的權利。

4.開展途徑

4.1你在公司的個人開展表現為你個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括：

〔1〕以出色的業績和高尚的職業操守贏得良好的職業聲譽；

〔2〕以豐富的經歷和杰出的專業水準獲取更多的開展空間；

4.2職業體系

〔1〕公司關注員工的職業開展，鼓勵員工在公司的指導和幫助下制定個人的職業開展方案。

〔2〕公司可以向員工提供兩種職業開展道路：

A、專業系列道路，是指在某一個或幾個相關的領域內，持續深入的開展，追求專業技能的提升，以成為該領域內專家為目標。

B、職務系列道路，是指通過協調、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現業績的方式。

4.3晉升機制

在出現職位空缺的前提下，符合以下條件的員工將有時機獲得晉升和開展。

A、主動積極，敬業誠信，具備良好的職業素質；

B、不斷學習，提升自己的能力，以創造出優秀的業績；

C、敏銳的發覺公司內外部環境的變化，并主動適應變化；

D、獲得同事的高度信任，和他們共同創造優秀成果；

E、具有全局觀念，了解公司的戰略；

F、符合職位的資質要求，并有愿望擔任此項工作。

4.4內部流動

〔1〕公司可以根據你的能力、工作表現和業務需要，在征求你個人意愿后，安排你在本單位乃至公司內進行流動，以更好地幫助你發揮潛質，提升職業開展的必要技能；

〔2〕假設你有在本單位內部流動的意愿，可向相關部門提出，由所在單位行政管理中心協調辦理調動手續并最終確認；

〔3〕假設你有在公司內跨單位流動的意愿，可向相關單位或部門提出，依據公司關于調動辦理的有關規定履行相應審批手續。相關手續完備后，由公司或區域中心行政管理中心統一發出內部調動通知函確認，請交接好工作后，依據通知函規定的報到時間到新崗位報到；

〔4〕行政管理中心將及時公布公司內部職位空缺信息，你可以直接報名也可推薦外部人才，公司行政管理中心及相關部門會負責具體協調工作；

〔5〕具體請參閱公司調動管理的有關規定。5.特別提示

公司不主張員工過于頻繁地調換工作崗位：

5.1假設你入司不滿一年，或在一個崗位上工作不滿一年，原那么上公司不接受你的調動申請；

5.2公司錄用的高校應屆畢業生，原那么上入司兩年內不能申請內部調動；

5.3在申請調動成功一年之內，公司不再接受你的調動申請。公司推動建立高效、公平、賞罰清楚的績效文化，

重視提升員工的績效，并給予公正的評價和公平的回報——第五章

績效管理1.績效管理的原那么

1.1個人的績效目標應與組織目標保持一致

公司目標會層層分解到個人，因此你的績效目標和公司目標是一致的。你需要理解企業價值觀和企業戰略目標對個人工作的要求，制定與公司目標相一致的工作方案并加以落實。

1.2

績效管理也是對過程的管理

公司會不斷地檢查方案的執行并進行調整，因此也會不斷地對你個人的績效進行評價和反響，通過對目標實現過程的管理幫助你改善個人績效。

1.3

績效標準和崗位有關

績效標準與崗位職責密切相關。個人績效包括成果和行為。你的個人工作績效包括你在工作崗位上的行為表現與工作結果，這表達了你對公司的奉獻和價值。養成良好的工作習慣，建立個人績效的自我管理，將有助于你更好地適應公司的開展。

1.4

績效與回報有關

個人績效優秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優先考慮。凡年度考核成績不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改良；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動合同的處理。

1.5

績效需要不斷的改善

你需要不斷提高個人的績效水平，以適應公司對個人日益提高的要求，在公司內充分展示個人價值，并獲得職業開展的根本保障。

2.

績效考核

2.1

考核周期

各單位根據具體情況選擇按月度或季度進行考核，年度考核由公司行政管理中心統一安排。

2.2

面談制度

你的直接上司會和你進行面談，共同填寫?考核評議書?，對你的工作方案的執行落實情況、行為表現、工作能力等進行綜合考核評估。

2.3績效考核結果由行政管理中心統一存檔備查。

2.4具體考核方法請參閱公司有關規定。公司堅持公平、公正、公開的原那么，獎優懲劣，

建立并保持健康向上的企業風氣——第六章獎勵和處分1.獎勵

1.1如有以下情況，公司將予以獎勵：

〔1〕為公司的社會形象做出重大奉獻者；

〔2〕獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者；

〔3〕對公司業務推進有重大奉獻者；

〔4〕個人業務、經營業績完成情況優秀者；

〔5〕超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；

〔6〕遺留問題解決有重大突破者；

〔7〕有重大創造、革新，成效優秀，為公司取得顯著效益者；

〔8〕為公司節約大量本錢支出或挽回重大經濟損失者；

〔9〕對突發事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；

〔10〕向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者；

〔11〕一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精神者；

〔12〕顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者；

〔13〕培養和舉薦人才方面成績顯著者；

〔14〕在公司效勞到達一定年限者；

〔15〕為公司推薦盈利工程者

〔16〕滿足公司設立的其它獎勵條件者。。

1.2公司設立的主要獎勵工程包括：

〔1〕公司總裁金獎：由公司組織評選的最高年度獎項，由總裁授予優異員工；

〔2〕年度專業成就獎：以公司內各個系統的工作環節為根底，每年由公司總部各職能部門組織在每個業務系統內評選，具體評選標準和體系由公司總部各職能部門制定；

〔3〕長期效勞獎：對在公司效勞10年〔含〕以上員工的獎勵；

〔4〕各分公司自行組織評選的優秀員工獎；

〔5〕總經理特別獎：以各公司總經理名義給予的特別獎勵；

〔6〕即時獎勵：根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。

1.3公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

〔1〕通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發，通報范圍視具體獎勵行為而定；

〔2〕即時獎金；

〔3〕獎勵性假期：除?員工手冊?中規定員工可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期；

〔4〕獎勵性旅游；

〔5〕參加外部培訓；

〔6〕出國考察。

2.處分

2.1對于以下行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度不同等進行處分：

〔1〕違反工作制度和紀律，拒不服從合理的工作分配；

〔2〕損壞公物，影響公司正常秩序；

〔3〕工作中發生意外卻不及時通知公司；

〔4〕玩忽職守，造成事故或損失；

〔5〕虛報個人申訴資料或成心填報不正確個人資料；

〔6〕擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；

〔7〕其他違反本?員工手冊?和公司規章制度的行為；

〔8〕違反社會治安管理法規、條例的行為；

〔9〕給公司造成負面影響的行為。

2.2處分的類型包括：

〔1〕警告〔口頭或書面〕；

〔2〕通報批評；

〔3〕經濟處分；

〔4〕即時解除勞動合同，公司不給予任何經濟補償。

2.3如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。

公司提倡良好、融洽、簡單的人際關系，

提倡個人與公司、個人與個人之間坦誠的溝通與合作

——

致力于建設“陽光環境〞；第七章

員工關系與溝通1.

溝通渠道與

溝通語言

1.1門戶開放

公司建議所有經理人員“門戶開放〞，歡送員工直接提出想法和疑問，同時也要求經理人員主動關注下屬的想法和情緒。

1.2吹風會

高層管理人員面向基層，關注一線，讓員工及時了解公司業務開展方向及動態，并現場解答員工關心的問題。

1.3員工關系專員

公司設員工關系專員崗，接受和處理員工表達的想法、意見和建議，保證在正常工作日36小時內給予答復，并為員工的身份保密。

1.4我與總裁有個約會

如員工需要與公司高層管理人員單獨面談，可以通過員工關系專員提出申請，員工關系專員保證在正常工作日36小時內給予答復。

1.5職工委員會

職工委員會是代表全體員工利益并為之效勞的機構，它的根本職能是參與、溝通、監督。如果員工有意見和想法，可以向職委會委員反映。有關職委會的介紹請參閱?員工組織?。

1.6工作面談

新員工轉正、員工調薪或崗位變動、進行工作評估、職業開展規劃以及員工提出辭職等情形下，員工上司都將與員工進行面談，了解情況，聽取意見。

1.7工作討論和會議

公司提倡團隊工作模式，團隊必須擁有共同的工作目標和共享的價值觀。公司的績效管理體系倡導管理者在制定目標的時候通過工作討論和會議傾聽團隊的意見，共同分享愿景。

1.8E-MAIL給任何人

當面對面的交流不適合時，員工可以給任何人發送郵件，以迅速反映問題或解決工作中的疑惑。電子郵件應簡潔明了，并只發給真正需要聯系的人員。

1.9網上論壇

如員工有任何意見和建議，或希望能與其他同事進行觀點交流分享，均可通過內部網論壇直接發表。

1.10員工申訴通道

當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或需要檢舉揭發其他員工違反?員工職務行為準那么?的行為，可以通過申訴通道進行投訴和檢舉揭發〔參閱2.申訴程序〕。

1.11員工滿意度調查

公司通過定期的不記名意見調查向員工征詢對公司業務、管理等方面的意見，了解員工對工作環境的整體滿意程度，員工可按照自己的真實想法反響而無須有任何顧慮。

1.12公司的信息發布渠道

公司有網站、季刊、Q群、內部公告板等多種形式的信息發布渠道，員工可以方便、快捷地了解業界動態、公司業務開展動態和重要事件、通知。

1.13溝通語言

公司提倡使用普通和英語溝通，反對在工作時間使用同事無法理解的地方方言溝通工作事宜，以保證公司的“陽光環境〞。

2.

申訴程序

2.1原那么上，員工的各層管理人員直至公司行政管理中心、職工委員會甚至公司總經理或董事長均是申訴對象。

2.2當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經營管理措施有不同意見，或發現有違反公司各項規定的行為時，可選擇適當的申訴渠道向公司申訴：

〔1〕公司鼓勵員工逐級反映情況，或者直接向部門負責人或所在公司總經理申訴；

〔2〕當員工認為不方便通過申訴渠道申訴時，也可通過職委會申訴；

〔3〕從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向公司總裁申訴，但當員工堅持認為有必要時，仍可直接向公司總裁申訴。

2.3申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否那么不予受理。

2.4各級責任人或責任部門在接到員工申訴后，將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查，并根據調查結果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、公司總經理〔分公司〕、部門經理〔總公司〕及行政管理中心〔總公司〕，員工如果對處理決定不滿意可繼續向更高一級經理或部門申訴。

3.特別提示

由職工委員會與公司行政管理中心、法務部成員組成的吉田投資控股勞動仲裁調解委員會，負責受理員工在勞動糾紛方面的申訴。

我們都有一個家——第八章

員工組織1.職工委員會〔以下簡稱“職委會〞〕

1.1職委會是代表全體員工的利益并為之效勞的機構，其工作宗旨是“維護員工合法權益、倡導健康文體生活、促進企業順利運行〞。職委會的委員分布在公司各所屬單位，由員工投票選舉產生。

1.2公司職委會由主席一名，執行委員七名組成，均為兼職；其中包括設專員和秘書各一名，負責日常工作。專員設在公司總部。

1.3

公司所屬單位組建的職委會作為公司職委會的分會。

1.4

職委會的根本職能是：參與、溝通、監督。

〔1〕參與參與公司有關職工利益的制度或政策的制訂；

〔2〕溝通在公司內部、管理層與員工之間、公司總部與一線公司間，發揮溝通管道的作用，使一些行政渠道不能夠及時準確傳遞的信息，通過職委會的溝通得到傳達；

〔3〕監督職委會作為廣闊員工的代表，有權對違反國家和公司規定而侵害員工權益和公司利益的行為進行監察、批評，并監督改正。

1.5公司職委會的日常工作主要包括：

〔1〕受理員工申訴，維護員工利益；

〔2〕收集員工意見，向公司管理層反映；

〔3〕開展經常性的文娛體育活動，豐富員工業余生活；

〔4〕管理“吉田員工共濟會〞；

〔5〕管理“吉田員工文體興趣會〞；

〔6〕管理“吉田員工公積金〞。

2.吉田員工共濟會

2.1由公司職委會在公司范圍內發起成立，其宗旨是“居安思危、同舟共濟；人人為我、我為人人〞，對遭遇重大困難的共濟會會員提供經濟援助。

2.2共濟會自愿入會，有意參加共濟會的員工，轉正后可向所在單位的職委會委員〔或員工代表〕索取申請書，填寫后交本單位委員，統一報送公司職委會，公司職委會統一制作會員卡、收取入會費和會費。

2.3員工入會后即具有獲得共濟會援助的資格〔入會滿6個月后罹患重大疾病時才可申請重大疾病援助〕。共濟會根據會員申請援助的實際情況和共濟會章程規定，向符合相關條件的會員提供援助。

3.

吉田員工文體興趣會

3.1公司規定，興趣會根據公司人員的興趣愛好，在業余時間為公司員工定期安排文藝、體育等活動，包括籃球、游泳、爬山、文藝匯演等等。

3.2興趣會由吉田員工自愿參加，以公司罰款和會費作為活動經費。

4.特別提示

有關職委會、共濟會、興趣會章程等更詳細信息可以查詢吉田內部網站。

健康是豐富人生的基石，

公司關注你的身心健康與平安——第九章

員工健康與平安1.

員工健康與平安

1.1公司遵守有關法律法規，為你提供平安的工作環境。

1.2工作期間請遵守勞動紀律，認真執行平安生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，阻止他人違章作業。

1.3你需要學習必要的急救知識，接受必要的平安生產教育和培訓，掌握本職工作所需的平安生產知識，提高平安生產技能，增強事故預防和應急處理能力，對平安生產工作提出合理化建議。

1.4你有權拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業，但應及時向更上一級管理者反映。

1.5如發現直接危及人身平安的緊急情況時，你有權停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或平安撤離后立即向直接上司匯報。

1.6公司不主張你以犧牲個人健康為代價承當超出你個人能力之外的工作，如果你感覺力不從心，請及時與你的上司溝通，共同商討解決之策。

2.災害天氣平安措施

2.1出現臺風警報時，根據廈門市政府有關規定，公司將采取以下平安措施：

〔1〕員工在上班時間之前接到當地媒體發布的黑色暴雨信號、紅色臺風信號或黑色臺風信號，請及時與公司行政管理中心或本單位辦公室聯系，也可以直接撥打所在單位公布的抗災應急熱線，在獲得批準后，可以不用上班。如在下午1時前黑色暴雨信號取消、紅色臺風信號取消或降為黃色臺風信號，請立即返回工作崗位。

〔2〕員工在工作時間內接到黑色暴雨信號、紅色臺風信號或黑色臺風信號時，應停留室內或平安場所避險