第第頁護士醫德醫風工作總結精選（7篇）護士醫德醫風工作總結精選【篇1】在心內科的實習即將結束，在這一個多月的實習期間，我遵紀守法，遵守醫院及醫院各骨科的各項規章制度，尊敬師長，團結同學，嚴格要求自己，努力做到不遲到、不早退、不無故曠工及擅自離開工作崗位。對待病人和氣可親，態度良好，努力將所學理論學問和基本技能應用于實踐。在此過程中我不斷總結學習方法和臨床閱歷，盡力提高獨立思考、獨立解決問題、獨立工作的潛力，不斷培養自己全心全意為人民服務的崇高思想和良好的職業道德。在帶教老師的悉心指導與急躁帶教下，專心學習《處理條例》及其法律法規，透過學習使我意識到，現代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫療護理服務提出更高、更新的需求，理論水平與實踐水平有了必需提高，在實習過程中，本人嚴格遵守醫院規章制度，專心履行實習護士職責，嚴格要求自己，尊敬師長，團結同學，關心病人，不遲到，不早退，踏實工作，努力做到護理工作規范化，技能服務優質化，基礎護理敏捷化，愛心活動常常化，將理論與實踐相結合，并做到理論學習有計劃，有重點，護理工作有措施，有記錄，實習期間，始終以”愛心，細心，急躁”為基本，努力做到”眼勤，手勤，腳勤，嘴勤”，想病人之所想，急病人之所急，全心全意為患都帶給優質服務，樹立了良好的`醫德醫風。在各骨科的實習工作中，能規范書寫各類護理文書，準時完成交接班記錄，并做好病人出入院評估護理和健康宣教，能做好各科常見病，多發病的護理工作，專心執行無菌操作規程，能做好術前預備指導，并完成術中，術后護理及觀察，在醫德醫風工作中，發覺問題能專心分析，準時解決，能熟練進行。時間過得真快，轉瞬我即將結束內、外、婦、兒四個大骨科的實習，回顧這些日子，是苦是樂，是酸是甜，相信每個人心中都有一種屬于自己的味道，在骨科近一個月的實習生活中我受益頗多，即將要出科了，卻有好多的不舍，對于我們的實習，科里的老師們都很重視，每周的實習安排也謹然有序，從而讓我們循序漸進的學習與成長，在此，對各位老師表示衷心的感謝。護士醫德醫風工作總結精選【篇2】一、做一個有效的管理者在護理部的統一安排部署下，結合科室的實際，有計劃的開展工作，合理安排自己的時間，即重業務，又不輕管理，并常常審視自己的工作效率。作為一名管理者，即要懂得放權，又要兼顧指導，用護士之所長，多鼓勵溝通，少批判和指手畫腳，使科室同事形成團結幫助的氛圍，充分發揮科室的團隊效能。二、做一個有威信的管理者突出的業務能力是護士長樹立威信的基礎，在今后的工作中，我將堅持不懈的學習業務學問，不斷把握新學問，新技術，努力做到以技服人。在日常工作中。學教育網嚴格自律，要求護士做到的自己首先要做到。當遇到突發事件時，敢于挺身而出，冷靜分析，沉著處理。在工作中時刻留意調整自己的心態，以樂觀向上的態度面對工作。并準時有效的解決護士思想上，工作上的難題，使科室形成樂觀、樂觀、主動的工作氛圍。三、做一個擅長溝通的管理者要求自身并帶動科護士加強人文素質的學習及培養，不斷提高溝通的技巧，從患者的`需求出發，進行個性化服務，誠懇的傾聽患者的意見和批判，努力構建和諧的護患關系。同時加強與生的溝通與交流，多商議?，多協作。密切協作生做好臨床診療工作。上述是我競聘護士長后粗略的工作設想，而詳細的證明將在將來的每一個日子展開，請各位領導給我這個證明的機會。感謝！護士醫德醫風工作總結精選【篇3】一年來，在院領導的正確領導下，在行風辦的詳細指導下，在全院護理人員的努力下，行風工作取得了較好的成果。詳細工作總結如下：1、每月組織各科室護理人員進行行風相關學問及制度的學習。保證政令暢通，將醫院各部門的通知、要求詳細、具體地傳達到科室的每一個人。2、專心落實各項規章制度，嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保平安醫療的根本保證。護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度。并定期或不定期檢查制度落實情況，對執行不力者進行教育，教育不改的進行懲罰。3、全院護理人員專心落實首問、首診負責制，對病人關心、細心、急躁。4、每月組織病人及家屬召開公休會，專心聽取他們對醫療、護理、后勤方面的意見及建議，以便準時發覺工作中的不足，準時改進。5、嚴禁亂收費、亂計費、開“搭車藥”，嚴格執行“一日清單制”，對病人提出的疑問專心解答，制定護士長每日檢查登記表，其中包含對費用的核對項目。6、大力弘揚“救死扶傷、愛心奉獻”精神，對病人不論貧富貴賤都一視同仁，對有困難的病人和無家屬照料的病人細心照看，讓病人真正體會到來自護理人員的溫暖。7、做好投訴管理工作，接到投訴準時進行調查、處理，并將處理結果準時反饋給行風辦，對處理不了的準時報告院領導。8、每月進行滿意度調查，針對結果作出分析，整改，不斷提升科室滿意度。存在不足：1、有個別推諉病人，對病人不夠急躁的現象發生。2、有個別思想認識不夠，缺乏主動意識。3、缺乏溝通技巧，不能有效與患者或家屬溝通，簡單激發抵觸。今后，要連續加強醫德醫風教育和獎懲力度，使我院護理人員的醫德醫風工作再上一個新臺階。護理部20__年12月30日護士醫德醫風工作總結精選【篇4】自20__年__月以來，我從骨科開始輪轉，通過幾個月的工作，使我對護理工作有了較深的認識。一、領導和老師的關心和支持，是我工作打好基礎的關鍵從接受我到醫院報到及安排工作，醫院和護理部領導給了我極大的關心，到骨科進行輪轉，科主任、護士及老師們工作上給予了的支持和生活上的關心，帶教老師在護理工作中給予了許多指導和幫忙。在工作中遇到許多麻煩的問題和困難，骨科各位老師進行指導，幫忙查找和分析存在的問題，提出指導性的意見，并鼓勵我、關心我，增加了我干好工作的信念，使我能在短時間內找準工作突破口，準時將骨科的工作理順。二、不斷的學習和提高，是干好護理工作的基礎在我實習一年和這幾個月的護理工作中，體會到作為護士不僅要熟悉自己的工作，還要不斷加強學習，包括學習專科學問、與病人溝通、與同事協作協作、調節自己的家庭生活等。__月中旬，護理部首先安排我們進行崗前教育及操作示范演練，進一步提高了我對護理工作的認識，理論學問得到豐富，實際操作能力有了很大的提高。在骨科輪轉，我充分抓住這次輪轉的機會，骨科收住普外腫瘤燒傷方面的病人，我一方面加強相關疾病學問的學習，另一方面不放過任何機會，學習護士及各位老師的工作閱歷、對自己所管病人的管理，消失問題準時對工作進行重新梳理，找問題，尋差距，在很短的時間內完善自己工作、溝通、操作的能力，工作中精益求精，不消失任何差錯事故。三、堅決的信念和士氣，是做好護理工作的動力我始終以飽滿的熱忱和戰勝困難的決心面對骨科的工作，即使是在最困難的時候，也從沒有放棄過。特殊?????是剛到骨科時，由于骨科病人多，對骨科環境不熟悉，需要有一段時間的適應和調節，在這個階段，不知道怎樣才能把這份工作做到更好，感覺自己游離于輪轉生與護士角色之間找不到突破口，骨科的樊老師語重心長的對我說：“你要開始進入護士這個角色，要試著與醫生，護士交流，要開始融入我們這個骨科，其實放開了就好了。”聽完樊老師說的這些話，我才發覺其實骨科的老師和醫生們都在關心著我。自從那次之后，我就開始試著與老師和醫生們進行交流，有什么不懂或者有疑問的問他們，他們都會急躁細致的給我講答，我有什么做的不對或者不好的地方，老師和醫生們也都會提出來，讓我下次能夠不再犯這樣的錯誤，能夠把事情做到更好。現在我與病人的溝通也越來越多了，我管的病人對我的工作很認可，信任我，時不時給水果吃，我都善意的拒絕了。交班記錄也慢慢開始獨立書寫。其實這也驗證了中國的一句老話：“萬事開頭難”做什么事情都是開頭最難的，當自己敢于踏出第一步，敢于去嘗試了，那么后面的事情也就迎刃而解了。來骨科工作的這幾個月中，我無論是在工作閱歷，還是做人處事方面都有了很大的提高。這些都是與骨科領導和老師們的幫忙是分不開的，是他們燃起了我對這份職業的喜愛，是他們讓我明白作為一名護理人員是多么的傲慢與自豪！護士醫德醫風工作總結精選【篇5】經過我的努力，終于在年初，我被任命為產科護士長。眨眼間，一年的時間在勞碌的工作中過去了，現在我針對從事護士長的這段時間做一份個人工作總結。作為一名醫院新的中層干部，我就深深意識到了將要面臨的壓力和挑戰。剛上任的時候，因為閱歷不足，處理一些事情的時候，不夠完善。記得一次，因為安排不了車子將一個病人上午送回家，而我的解釋又過于簡潔，所以她在意見本里寫道：“護士特長理事情的`態度和方法，讓人感覺不敢承擔，不想負責，期望院領導給予指導和批判。”看完，我覺得挺委屈的，那天出院的人比較多，車子又有限，來回有肯定的時間，不是我能隨便安排的。后來，我想明白了，因為我是護士長，所以她當然對我的要求更高了。我馬上體會到了一名護士長的職責要比一名護士的職責多得多，也難得多。現在，我突然發覺，那些難應付的病人怎么會冒出來這么多？其實是因為，當了護士長，就要去面對科室里全部難應付的病人。許多時候，病人對治療不滿意，對衛生不滿意，對環境不滿意，首先第一個挨罵的，往往是護士。工作越來越多年，經歷的也越來越多，現在發覺，反抗委屈的能力也越來越強了。當護士長的半年時間很短，我只是在努力的適應，專心的完成各項工作任務，也不敢說自己取得了什么成果。同時，也意識到了自身存在的一些不足之處：1、處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺；2、對科室里的護理工作計劃不夠全面。我知道，自己距離一名優秀的護士長還很遙遠。但是，我會去努力，讓自己一步一步成長起來的。此時心中懷著一顆感恩的心，我特別的感謝院領導給予我的指導和關心，感謝同事給予我的支持和幫忙，感謝！護士醫德醫風工作總結精選【篇6】20__年在院領導及護理部的領導下，深化“以病人為中心”的服務理念，緊緊圍繞“改革護理模式，履行護理職責，供應優質服務，提高護理水平”的工作宗旨，努力開展工作。現將全年來的醫德醫風工作總結如下。一、全科護理人員專心落實各項規章制度，核心制度全科護理人員能夠自覺遵守院內各項規章制度和勞動紀律，工作中互相支持，互相理解，護理人員分工明確，各司其職，各負其責，團結務實，克服人手少、護理任務繁重、保證正常護理工作的順利開展。二、堅持查對制度：要求每日對醫囑進行查對，每日護士參與，具體核對各項護理，藥物與治療。并記錄簽字；護理操作時嚴格要求三查七對；保證護理平安。三、注重提高護理人員業務素質。對護理人員進行三基培訓，購買神經內科專業護理書，準時組織學習并隨機考試。每月按護理級別定期組織業務學習，堅持護理業務查房，組織護理人員進行討論，不僅僅提高了她們的業務技術水平，也增加了護士對自身、對骨科發展的信念，樂觀組織護理人員參與醫院的業務學習，不斷提高護士的業務水平。四、全力推動以病人為中心的“優質護理服務”活動1、不定期不定時去病房檢查，從查資料、查現場、查病人、查規范等各方面全方位評價優質護理服務工作開展情景，全方位評價優質護理服務工作開展情景。2、做好基礎護理，使患者感受到護理服務的轉變，從而提高患者的滿意度3、深化病房職責制護理工作模式。修訂各崗位各班護士資質本領要求及工作職責，將危重患者安排給年資高、本領強的護士負責，體現能級對應。4、注重服務細節，提高病人滿意度。堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人供應優質服務的宗旨，加強護理人員醫德醫風建設，落實護理人員行為規范。五、依據骨科特點對護理床頭交接班的重點、時間要求、資料、流程等進行規范。強化了重點病人床頭交接資料、流程等，使床頭交接班的內涵質量得到提升，對患者的病情觀察得到連續。六、規范患者口服藥管理。依據骨科特點及患者需求，在口服藥管理方面采取了職責護士發藥并指導病人服藥，確保了患者口服用藥平安。七、充分調動護士進取性。1、修訂完善績效考核制度，將患者滿意度與護士評優評模結合與績效考核相結合，指導骨科利用好績效考核和激勵機制，充分調動護士進取性。2、重點考核職責護士護理危重病人、生活病人不能自理病人、臥床病人的工作質量，在考評、指導的過程中不斷強化職責護士的職責意識，履責本領，使病人得到應有的關愛和照看。護士醫德醫風工作總結精選【篇7】新的一年即將開始，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了20__年護理計劃90%以上，現將工作情況總結如下：一、專心落實各項規章制度嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保平安醫療的根本保證。1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。2、堅持了查對制度：(1)要求醫囑班班查對，每周護士長參與總核對1-2次，并有記錄；(2)護理操作時要求三查七對；(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。3、專心落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。二、提高護士長管理水平1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并依據護士長訂出的.適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結閱歷，開展工作。2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。3、每月對護理質量進行檢查，并準時反饋，不斷提高護士長的管理水平。4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進閱歷，擴大學問面：5月底派三病區護士長參與了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。三、加強護理人員醫德醫風建設1、連續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語50句。2、分別于6月份、11月份組織全體護士參與溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。3、連續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿意。5、對新安排的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎學問、專科學問、護理技術操作考核，合格者給予上崗。四、提高護理人員業務素質1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。2、與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科學問，以提高專業學問。3、各科室每周晨間提問1-2次，內容為基礎理論學問和骨科學問。4、“三八婦女節”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作)，并評選出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別給予了嘉獎。5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區護士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃；手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。7、堅持了護理業務查房：每月輪番在三個病區進行了護理業務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業務素質的目的。8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內容為基礎護理與專科護理學問，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。9、全院有5名護士參與護理大專自學考試，有3名護士參與護理大專函授。五、加強了院內感染管理1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。2、每個科室堅持了每月對病區治療室、換藥室的空氣培養，對高危科室夏季如手術室、門診手術室，每月進行二次空氣培養，確保了無菌切口無一例感染的好成果。3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監測。4、一次性用品使用后各病區、手術室、急診室均能準時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消