第頁共頁用工合同范文匯總10篇【精選】用工合同范文匯總10篇用工合同篇1甲方：乙方：簽訂日期：年月日HR工具-文本范例勞動合同性質_________________甲方：名稱________________乙方:姓名_______________用工形式_____________鑒證編號_____________編號：甲方因消費、工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議:第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為＃＃年(月)，從＃＃年＃＃月＃＃日至＃＃年＃＃月＃＃日止。其中試用期為＃＃個月,至＃＃年＃＃月＃＃日止。第二條根本權利和義務:甲方：1.根據消費(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進展管理；2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼；3.做好乙方上崗前的平安教育并提供符合平安、衛生要求的勞動作業；4.根據國家有關規定對乙方施行獎勵和處分。乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工____利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定；2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；3.嚴格遵守操作規程，保證平安消費；4.完成甲方分配的消費(工作)任務和經濟指標。第三條雙方應明確的詳細事項:HR工具-文本范例1.工資待遇:2.勞動保險及福利待遇:3.根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險:4.其他:第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提早解除合同。任何一方解除合同，須提早＃＃天通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續。第五條一方違背本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。甲方(簽字)乙方(簽字)年月日年月日合同簽證()鑒字第號簽證部門(蓋章)用工合同篇2甲方〔單位〕：____________________乙方〔工人〕：____________________甲方因工作需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自______年____月_____日起至______年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同。二、〔工作〕任務甲方根據工作需要，安排乙方在_________崗位，承當_________臨時工作任務。乙方假設同意，須服從。在合同期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。三、勞動時間與勞動報酬〔一〕勞動時間：按甲方對工作崗位的需要安排工作時間。〔二〕勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承當任務，甲乙雙方協商定為每月元。工資發放日為次____月____日，甲方不得無故拖欠，工資延后一個月發放。甲方無條件免費提供乙方食宿。四、勞動紀律〔一〕按時上下班，不得遲到早退。〔二〕保護單位財產，不無故損壞公物。〔三〕上班工作〔消費〕時間不得做私事，不得做與消費工作無關的事。〔四〕聽從指揮，服從調動。〔五〕保質保量完成任務，不得投機取巧。〔六〕有事及時請示報告，不得擅自主張。五、勞動合同的變更、終止、解除和辭職〔一〕合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如工作需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，雙方重新簽訂合同。〔二〕有以下情形之一的，可以解除勞動合同：〔1〕雙方一致同意的；〔2〕乙方培訓期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；〔3〕乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。〔三〕乙方在合同期內有以下情形之一的，甲方可以辭退；〔1〕嚴重違犯勞動紀律，影響消費、工作秩序的；〔2〕違背操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能，造成經濟損失的；〔3〕工作態度惡劣，損害公司利益的；〔4〕有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；〔5〕無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。六、勞動爭議處理合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原那么協商解決。協商無效，可向當地人民法院起訴。本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式___份，甲乙雙方各持___份，涂改或未經合法受權代簽無效。甲方〔蓋章〕__________乙方〔蓋章〕___________________年____月____日_________年____月____日用工合同篇3甲方：居民委員會負責人：職務：乙方：性別：年齡：根據重慶市委提出的“五個一”工程精神，為穩固國家級衛生縣城，加強社區衛生管理，進步社區居住環境。根據《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國合同法》等有關規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。第一條勞務期限：月，即自年月日起至年月日止。第二條社區保潔員的勞務內容1、背街小巷(即市政物業管理以外的車行道、人行道、梯道、走廊、巷道、綠化帶、高邊坡等)的清掃保潔;2、垃圾房(池、箱)、果皮箱等環衛設施的維護，保證環衛設施干凈和完好無損;3、環衛公共設施與公共區域牛皮癬的去除;4、社區保潔員崗位職責規定的其他工作內容。第三條社區保潔員的工作要求1、認真履行保潔員崗位職責，嚴格遵守甲方各項規章制度;2、熱愛保潔工作，不怕臟不怕累，服從管理、聽從安排;3、注重文明禮貌，不得與居民、門店業主及過路行人發生爭吵;4、嚴格遵守平安消費規定，避讓道路車輛通行，注意冬夏防寒防暑，防止平安事故或意外事故的發生;5、保護保潔用具與環衛設施，著保潔專用服裝上崗作業;6、按時上班保潔，不得無故曠工或請假;7、保守甲方的商業機密，包括但不限于接觸到的甲方的各類文件以及所理解到的甲方各種信息。公民身份證號碼：第四條工作時間：非全日制，實行區域責任承包制，清掃保潔實行一日兩掃。詳細清掃時間為：夏季上午9時前、下午17時前，冬季上午10時前，下午17:30分前。第五條勞務報酬：710元/月，由甲方根據保潔員月考核情況按月支付給乙方，詳細支付時間為每月日。假設乙方未按本協議約定及社區保潔員崗位職責規定及時提供勞務或者其提供的勞務達不到甲方要求的，甲方可不支付或減少支付乙方勞務報酬。第六條乙方提供勞務期間，甲方應向乙方無償提供必備的勞保服裝、保潔用具。勞務期限屆滿或勞務關系解除后，保潔員離崗時，必須無條件的將保潔用具、勞保服裝等退還給甲方，否那么，乙方應予賠償。第七條勞務期間，保潔員不得無故曠工，確因特殊情況不能上班，須提早向社區負責人請假，請假期間不享受任何勞務報酬;假設乙方需請人帶班，須經社區負責人書面同意，但不得影響責任區域的保潔工作。第八條保潔員的獎懲方法1、社區保潔員實行半年評優制，對認真履行工作職責被評為優秀者，獎勵人民幣200元/人.次。2、乙方履行工作不稱職，按以下標準進展懲罰：(1)未在規定時間內完成清掃任務，每次扣勞務費5元，同日同時出現第二次者，扣勞務費10元;(2)上班時未著保潔專用服裝者，每次扣勞務費5元;不遵守平安作業規定者，每次扣勞務費10元;(3)責任區域內垃圾房(池、箱)、果皮箱周邊不清潔整齊，綠化帶內與行道樹下有成片或成堆未清掃的白色垃圾或雜草雜物的，每次扣勞務費5元;(4)向責任區域外清掃，向雨水口、下水道、綠化帶、高邊坡傾倒垃圾或路面拋灑物不及時清掃者，每次扣勞務費5元。第九條發生以下情形之一，本協議終止或解除：1、本協議約定的勞務期限屆滿。2、雙方自愿協商一致提早終止本協議的;3、乙方由于安康等個人原因不能履行本協議義務的;4、乙方嚴重違背甲方規章制度及本協議約定，甲方可單方解除本協議;5、乙方無故缺崗累計三天以上或因保潔不到位受到社區級以上點名批評累計三次以上者，甲方可單方解除本協議;6、乙方不愿繼續從事保潔工作，提早十五日向甲方提出書面通知的。第十條乙方同意在本協議勞務期間，乙方因自身患病或非提供勞務時受傷(含違法犯罪行為)發生的醫療等費用自理，未能提供勞務期間，甲方不支付勞務報酬。第十一條按照本協議第九條約定，本協議終止或解除時，雙方互不支付違約金或其他任何補償。同時，因乙方系臨時為甲方提供勞務，乙方自愿同意不要求享受任何社會保險待遇。第十二條本協議未盡事宜，雙方可另訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。第十三條本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。本協議經甲、乙雙方簽字或簽章生效。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日用工合同篇4甲方：___________________乙方：________________________按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國合同法》根據甲方需要，與乙方達成了勞務協議。以及其他相關法律法規，完善勞務用工制度，標準施工現場外用管理，根據重慶億澤建筑勞務《勞動管理方法》，經甲乙雙方自愿協商，達成以下共識。一、乙方個人情況：姓名：______性別：___出生年月：____年___月___日身份證號碼：___________________________家庭住址：________________二、工程概況：________________工程名稱：________________工程地址：________________工作內容：模板分項工程工期：根據工程部的要求質量等級：優質構造高血壓；心臟病；癲癇；貧血病；癡呆癥等疾病者。年齡到達五十五者。無上崗證也未到勞務分公司報名參加培訓者。嚴禁使用未滿16周歲以下的童工。四、工資計價及發放時間：工資計價方式：按模板接觸面積平方米元/㎡，計價方式分別如下：1、車庫模板元/㎡；2、裙樓模板元/㎡；3、標樓含屋面、構架元/㎡；發放時間及方式：從進場時根據實際情況按每月不超過1500元不等的借支，春節回家付清脫模工資，節后每月按完成脫模工程面積的90%支付，余款在將材料清理完畢、工程驗收合格，經現場結算扣罰款后一個月內付清。五、雙方履行的權利的義務：甲方的責任1、甲方必須為乙方提供必要的勞動平安防護用品及規定的勞動衛生條件和必要的生活條件。2、甲方必須遵守國家的勞動法進展用工，不得以暴力、威脅、非法限制人生自由或其他違背國家法律法規的手段強迫工人的勞動。3、甲方必須按時發放工人工資，假設確有困難，要向乙方解釋清楚，并做出發放工資的時間承諾。同時，乙方應理解甲方的實際困難，給予甲方工作上的支持。在甲方做出的承諾時間范圍內，乙方不得到處游說滋事，更不得有阻擾現場施工、擾亂社會治安、影響公司形象等情況發生。4、發放工資時，由甲方制度工資表，乙方簽字領取，以此為證。乙方的責任1、服從甲方上級各部門的管理，乙方班組主要責任人應管好自己的工作和進度質量，主動配合現場管理進度、質量、平安和職業安康平安管理體系及工程部的各項規章制度。2、乙方服從甲方的日常工作管理，保證質量完成甲方安排的工作，正常情況下，乙方不得無故回絕工作。假設乙方不能按男人正常多久照甲方規定的質量、進度、平安文明施工的要求進展施工，甲方有權對乙方進展處分，罰款從當月工資中扣除。3、按照公司及工程的平安文明施工管理條理進展作業，假設自行違章作業，發生的平安責任事故自行負責，不得與甲方及上級管理部門發生糾紛。4、遵守國家各項法律法規以及政府部門的治安管理條理，不得與現場管理人員發生爭執，更不得打罵、侮辱管理人員，否那么一切后果自行負責。5、乙方必須準確提供自己的身體狀況、年齡等根本情況，假設因乙方隱瞞自己的真實情況發生的平安責任事故，其經濟損失和法律責任由乙方自行承當。6、乙方必須交本人有效身份證復印件。7、未完成量，未拆模樓每8元/㎡計算扣除。8、如乙方中途不做，需提早一個月通知甲方，需到甲方找到人為止才能分開。沒找到人之前，按工期保質保量繼續完成。六、平安責任：乙方必須配合甲方施工現場管理人員進展平安教育，坐好平安防范工作，坐好平安施工、文明施工、嚴格遵守和執行各項平安制度，平安操作規程；乙方在施工現場內發生的傷及別人、他物或自身原因造成的傷、病、殘、亡等平安事故，每系300元內，均由乙方自行負責，超額局部根據責任分擔。七、本協議條款，雙方共同遵守；未盡事宜，雙方另簽補充協議。八、本協議一式三份，甲乙各執一份，交勞務公司備案一份。九、本協議經甲乙雙方簽字后生效，具有同等法律效力。十、違約責任：假設乙方未根據甲方現場要求完成工作任務，甲方只按工程量的60%結算并有權要求乙方出場，其余補償下一個勞務笑班組。甲方：____________乙方：________________________年_____月_____日用工合同篇5甲方：〔以下簡稱甲方〕乙方：〔以下簡稱乙方〕根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國協議法》以及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等友好協商，就甲方乙方輸送本單位效勞人員赴甲方處從事臨時效勞工作事宜達成一致，自愿簽訂本協議，并共同遵守本協議所列條款。一、合作事項甲方因工作需要，要求乙方向其派遣效勞人員從事臨時效勞工作；乙方愿意派遣單位效勞人員至甲方處工作，雙方就此達成合作事宜。二、效勞人員需求甲方對乙方所提供的臨時效勞人員的要求為：1.年齡在16周歲以上；2.身體安康，品德良好，無犯罪記錄；3.不得染發，不留長指甲，儀表儀容需到達甲方要求；4.效勞員的服裝由甲方提供，乙方效勞人員必需準備黑色褲子和黑色皮鞋；5.遵守酒店的各項規章制度。三、勞務報酬甲方付給乙方效勞人員的報酬由乙方統一發放給效勞人員。其標準為每人每小時RMB元〔含稅〕，法定節假日為兩倍工資，另支付車補元每/人/次〔限晚宴〕。四、甲方權利義務1.甲方必須提早二個工作日以書面或郵件形式通知乙方所需的人數、時間和地點；2.甲方如需臨時變更或取消人數，需提早12小時通知乙方；3.甲方為乙方效勞人員提供免費工作餐。五、乙方權利義務1.乙方承諾其經營主體資格符合法律規定且擁有進展勞務派遣的資質；2.如因乙方或乙方派遣的勞務人員原因導致乙方派遣的勞務人員缺員的，乙方應及時安排交換人員，給甲方造成經濟損失的，乙方應予以賠償。3.乙方效勞人員需要在規定時間前半小時到達甲方指定工作地點，更換工作制服，開班前例會；4.乙方應為所有派遣至甲方的效勞人員制訂工作時間結算表格，并交付甲方，由甲方的現場管理人員在乙方效勞人員當日工作完畢后進展簽字確認，以作為每月報酬總結算的根據。5.乙方在每月底會按照甲方管理人員簽字確認的工作時間表格進展統計核算，把當月清單明細以郵件形式發送給部門負責人核對，待確認后在次月10日前開具正規效勞發票至甲方，甲方應在次月20日前結算支付。如不能按時支付，需每天按總額的5%的滯納金結算。6.乙方負責對所有提供的臨時效勞人員繳納國家規定的有關社保、福利及稅項等。如乙方未能按國家有關部門要求繳付以上費用，對此引來一切后果由乙方負責，如對甲方造成損害，乙方應予以賠償。7.當乙方派遣的臨時效勞人員在甲方處工作期間發生傷亡的'，由乙方有關部門進展工傷申報并辦理相關手續，甲方必須積極配合，及時提供所有相關資料。如因乙方未按規定支付工傷保險費用或回絕提供資料申報工傷給甲方造成損失的，乙方應負責賠償。甲方有權從乙方的應付賬款中扣除，缺乏局部可以向乙方追償。8.乙方將承當被派遣臨時效勞人員所提出的要求，并且乙方確認甲方對上述被派遣臨時效勞人員所提出的要求不承當責任。9.對于被派遣臨時效勞人員對甲方造成的直接或間接損失、受傷、損壞或耽誤，乙方負有并承當責任。六、協議有效期本協議自簽訂之日起一年內有效。有效期屆滿本協議自動終止。假設任何一方需續約，應在有效期屆滿日前一個月內以書面形式通知對方，經對方同意后，雙方重新簽訂書面協議。七、雙方權責：1.假如乙方發生以下情況，甲方有權扣去乙方人員的報酬，并立即退回乙方，該臨時效勞人員而不承當任何責任：1.1不服從甲方安排的工作，無故曠工者；1.2累計2次由于乙方自身的原因，無法完成甲方安排的工作，且沒有提早24小時通知甲方；1.3乙方人員在甲方安排的崗位進展效勞時，假如由于乙方人員的工作失誤，造成該餐廳經濟損失，且數額較大；1.4被依法追究刑事責任的。2.有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除協議并有權提出相應的經濟賠償：2.1甲方以暴力，威脅，監禁或者非法限制人身自由的手段強迫乙方人員勞動的；2.2甲方不能按照本協議規定支付勞務報酬，且在收到乙方通知后7日內未更正的。3.在本協議生效期間，甲乙雙方不得在未經允許的情況下與雙方效勞人員建立任何勞動關系。八、保密條款為了更好的開展工作，甲乙雙方有義務對本協議所涉及的報酬金額及其他內容保密，不得對第三方泄露。任何一方成心或過失泄露該等信息的，須承當相應的違約責任，并向對方賠償由此給對方造成的一切損失。九、爭議解決方法如因故發生爭議，雙方應先友好協商解決，協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他1.本協議簽訂后，甲乙雙方不得無故單方面終止本協議，如有違背，那么所造成的一切直接損失由違約方全部承當經濟損失。2.本協議未經事宜，或與國家相關規定相抵觸的，按國家相關規定執行。3.本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，經雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。甲方：乙方：〔蓋章〕〔蓋章〕代表人：代表人〔簽字〕：簽訂日期：簽訂日期：用工合同篇6甲方：法定代表人：負責人:聯絡:：乙方：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：戶籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定：手機：電子郵箱：緊急聯絡人：聯絡方式：本單位起始工作年限：甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經雙方協商一致，同意簽訂本合同。一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內，乙方在甲方每天工作小時。二、甲方根據工作需要，安排乙方在崗位〔工種〕工作，詳細內容為。乙方須根據甲方規定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務。三、甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關平安消費、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供國家規定的勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項平安操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資報酬。五、甲方應按有關規定為乙方繳納工傷保險費。六、合同期內如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違背甲方依法制定的規章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同。七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提早通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理；沒有約定的，雙方均不需支付經濟補償金或違約金。八、雙方需要約定的其他事項：。九、甲乙雙方因履行合同發生的爭議，應當協商解決，協商不成的按勞動爭議有關規定和程序處理。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方蓋章：乙方簽名：法定代表人：簽約日期：簽約日期：用工合同篇7甲方(雇主)：乙方(雇員)：身份證號：根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原那么就乙方為甲方提供保姆效勞有關事宜，達成如下協議：一、效勞內容1.接送、看護小孩子;2.家務：搞衛生、洗衣服、做晚飯(包括買菜)二、效勞時間1.每天小時。(時分至時分。)2.乙方單休，法定節假日休息，過年帶薪休息共10天，其他詳細休息時間有變動，雙方另行商定。3.乙方因個人原因請假，需按日平均工資扣除。三、效勞費用1.效勞費用為元/月，其中元為根本工資，元為績效工資。根本工資甲方于每月日前支付給乙方，績效工資甲方每月與下月工資一起支付給乙方。2.乙方開場效勞半年內，效勞費用不做調整;半年后，效勞薪酬每年調整一次，調整幅度按市場平均程度。3.甲方根據乙方的工作表現，年底給予一定的獎金予以鼓勵。超過一年的給予一個月工資，超過半年不滿一年的給予半個月工資，不到半年的給予四分之一個月工資。獎金分兩次平均發放，年前和最后一個月工資一起發放一半，年后回來和第一個月工資發另一半。4.乙方不再享受其他節假日約定的福利。四、甲方權利和義務1.甲方有權要求乙方按照上述內容提供效勞;2.甲方發現乙方患有疾病等不合適繼續看護小孩子的情形，有權隨時解除合同;3.甲方有義務按時支付效勞費用;4.有權要求和安排乙方進展體檢，假如體檢不合格，費用乙方承當，反之，由甲方承當;5.有權回絕乙方將同鄉、親友帶入家中。有權回絕乙方使用家中長途。6.甲方如欲解除合同，那么需提早15天通知乙方。并按實際天數支付乙方相關效勞費用及績效工資。五、乙方權利和義務1.乙方有權要求甲方按時支付效勞費用;2.乙方有權要求甲方為其工作提供必備設備或條件;3.乙方需自覺履行上述效勞工程，細心照顧孩子;4.乙方不得隨意將別人帶入甲方家中，不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將依法移送公安機關處理;5.乙方如遇親友生病等急事，需臨時分開時，應征得甲方同意;6.乙方工作期間，如因過失責任造成甲方極其家人的人身傷害或財產損毀，應付賠償責任;7.乙方如欲解除合同，那么需提早15天通知甲方。乙方不得擅自不辭而別，否那么，甲方有權拘留上月績效工資，并將追究其違約責任;8.未經甲方同意，乙方不得在看護小孩子的過程中擅自將孩子帶回乙方或別人家里;9.乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發生的交通事故或人身損傷，由其自己解決，甲方不承當任何責任。在甲方家里工作滿一年后，甲方為乙方購置人身意外傷病保險。10.不得參與甲方家庭及鄰里糾紛，尊重甲方家的生活習慣，不得虐待所效勞對象。六、其他約定七、合同的生效本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字后生效。甲方：乙方：年月日年月日用工合同篇8用人單位〔甲方〕：職工〔乙方〕：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：一、協議期限本協議自年月日至年月日止。二、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承當工作。三、勞動紀律甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動的時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原那么上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，適當加班。2、乙方根本工資標準為350/月，上班時經考核，另加月考核獎150元，學期考核獎500元，社會養老保險乙方自動放棄。3、在假期假設老師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發根本工資，不發考核獎。4、甲方每月30日前如期發放工資，由學校總務處統一發放。五、勞動保護和勞動條件1、國家有關勞動保護規定，實在做好乙方工作期間中的平安與安康。2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發放乙方必要的勞動保護用品。3、乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。·會計聘用合同·學校聘用合同·聘用保安合同·銷售聘用合同六、終止解釋勞動協議條件1、在合同期內。有以下情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：1〕試用期間被證明不符合聘用條件的；2〕患病或非因工傷負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；3〕嚴重違背勞動紀律或學校規章制度的；4〕無理取鬧，打架斗毆者；5〕不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的；6〕學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；7〕嚴重瀆職，對用人單位利益造成重大損害的；8〕被依法追究刑事責任的。2、在合同期內，以下情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：1〕用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；2〕用人單位不履行勞動合同，或者違背國家政策法規，損害臨時工合法權益的；4、任何一方需要解除勞動協議，應提早30天書面通知一方。七、違背協議責任一方違背協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。八、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。九、本協議期限滿自行終止。十、本協議書一式三份，臨時工本人和學校各執一份。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽名或蓋章〕：年月日年月日用工合同篇9目前在勞動合同制度的施行過程中還存在不少問題：如勞動合同簽訂率低；用人單位拒簽或勞動者不愿簽的現象突出；用人單位隨意變更、解除合同現象時有發生；對勞動合同執行情況的監視檢查不到位等等。這些問題的存在不僅造成勞動關系不和諧，勞動者的合法權益受到損害，也影響了經濟開展和社會穩定。要改變目前這種狀態、貫徹落實《勞動合同法》，必須不斷完善勞動合同制度的管理、強化對勞動合同監視檢查的力度、充分發揮工會在勞動合同制度中的作用，實在維護職工合法權益。一、參與勞動合同的頭工作，實在保護勞動者的合法權益參與起草、制定、修改勞動合同文本；參與制定、修改涉及勞動者利益的企業規章制度，防止用人單位利用“土政策”進犯勞動者合法權益；與用人單位就工資分配事項進展協商，使其趨于合理、合法，保護勞動者的勞動報酬權；發揮集體合同對勞動合同的規制作用，進一步加強集體合同的剛性。工會要將集體合同與勞動合同有機地聯絡起來，注意運用集體合同規制勞動合同，將涉及勞動者切身利益的內容通過集體協商寫入集體合同，標準勞動合同，全面維護勞動者合法權利。二、抓住簽訂勞動合同的環節，發揮穩定勞動關系的作用目前，從業者的勞動合同知識有限，簽訂勞動合同意識不強，尤其是大量進城的農民工，迫切需要得到工會組織的幫助和指導。工會要通過各種媒體和宣傳手段，向廣闊勞動者宣傳貫徹落實《勞動合同法》的意義，引導從業者簽訂勞動合同，使其關注自我權益的維護。通過知識競賽、咨詢效勞、解答疑惑等方式，使廣闊勞動者掌握勞動合同的根本知識，進步對勞動合同的認知度，增強簽訂合同意識、增強自我維護的意識和才能。那么基層工會如何幫助指導職工簽訂簽好勞動合同呢？首先應當遵循合法、平等自愿、協商一致、老實信譽的原那么。改變勞動合同文本由用人單位一方說了算的場面。其次要提醒勞動者采用書面形式，使其合法權利得以保障。其三要熟悉勞動合同的內容，勞動合同要具備法定的必備內容。其四注意勞動合同的字句要準確、清楚、完好、明白易懂。基層工會要在把握訂立的原那么、注意形式、熟悉內容、掌握國家有關勞動標準的詳細規定的根底上，幫助指導勞動者認真、仔細地審閱勞動合同各項條款。特別是對與勞動法律、法規相悖的內容，尤其是用人單位制定的“土政策”，更不能模糊，應及時向用人單位行政提出更正意見，然后由勞動者和用人單位協商達成一致意見后再簽訂。三、催促用人單位履行勞動合同，促進勞動關系和諧穩定為了企業的開展活力，勞動者權利的實現，工會必須從勞動合同的履行入手，實在履行維護職責。工會要協助用人單位做好勞動合同的管理工作。針對用工主體、就業方式的變化，建立健全勞動合同登記備查管理制度；對勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止實行全程監視；掌握勞動合同簽訂和執行的動態：抓好協調勞動關系的五個環節，建立勞動合同管理的五本臺賬，既勞動合同書、勞動合同變更表、解除勞動合同通知書、終止勞動合同紀錄和續訂勞動合同書。要加強和用人單位行政方的聯絡和溝通，催促其認真履行勞動合同。在勞動合同執行中會出現許多新情況和新問題，需要工會主動和行政獲得聯絡，進展溝通，在調查研究的根底上，提出解決的方法和措施。參與制定和修改用人單位的人事制度，對涉及用工、職工培訓、晉升等事項，工會有權提出意見和建議。干預勞動合同的變更和解除，特別是對需要保護的特殊勞動者工作崗位的變更和解除、企業改制發生的大規模變更和解除勞動合同，工會有權提出意見。對用人單位解除勞動合同的程序、解除的理由、解除和終止的經濟補償金等要依法標準。要加強對用人單位執行勞動合同制度的情況的監視檢查，協助企業建立和完善監視檢查組織和制度，作好勞動關系協調機制和各項制度的有機銜接，監視勞動合同雙方尤其是用人單位認真履行勞動合同。作好勞動關系的協調和勞動合同矛盾的調解工作，發揮好基層工會調解勞動爭議的第一道防線作用。用工合同篇10甲方：〔用人單位〕名稱：住所：法定代表人〔或主要負責人〕：乙方〔勞動者〕姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度：住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按以下第項確定。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。第二條工作內容、工作地點及要求乙方從事工作，工作地點在乙方工作應到達以下標準.根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按以下第項確定：1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。二、甲方由于消費經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為.乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。三、甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納局部，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關平安消費、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的消費工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。第七條勞動合同變更、解除、終止一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。三、乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提早三日通知甲方，可以解除勞動合同。四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞