第4頁共4頁公司勞動合同示范文本甲方（用人單位）：_____聯系電話：_____法定代表人：_____乙方（勞動者）：_____身份證號碼：_____住址：_____聯系電話：_____根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____個月）。2、無固定期限：自____年____月____日起生效。3、以完成一定的工作任務為期限，自____年____月____日起至工作任務_____完成時即行終止。二、工作內容和工作地點第二條乙方從事_____崗位（工種）工作，乙方的工作地點為_____。經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執行以下第_____種工時制度：1、執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過____小時，每周工作不超過____小時。每周休息日為_____。2、經當地勞動行政部門批準，執行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。3、經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。四、勞動報酬第四條甲方不得克扣和拖欠工資。甲方應于每月____日前支付上月工資，如遇節假日可順延。乙方試用期的工資標準為____元/月。五、社會保險第五條甲乙雙方均應依照國家規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護和勞動條件、職業危害防護第六條甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。七、合同的解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。八、違約責任第八條乙方違反法律法規及本合同的約定解除勞動合同、擅自離職或者離職時未按規定辦理工作交接和離職手續，乙方應當賠償因此給甲方造成的損失。第九條乙方在工作中因違反法律法規的規定及本合同的約定給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的全部損失，同時甲方有權扣除乙方相應的工資及提成。甲方（蓋章_____乙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日簽訂地簽訂地點：_____簽訂地點：_____公司勞動合同示范文本（二）第一條、勞動合同期限1.1本合同期限類型為____期限合同。1.2本合同生效日期____年____月____日。1.3本合同有效期：1.3.1合同期限為_____自____年____月____日至____年____月____日止。1.3.2自____年____月____日至合同終止條件出現止。1.3.3自____年____月____日至完成該項任務時止。1.4試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。第二條、工作內容2.1乙方同意根據甲方需要，在_____部門，從事_____工作。2.2甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力和表現調整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。2.3乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。第三條勞動保護和勞動條件3.1甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行_____________工時制。3.2甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規定。3.3甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調整，但須保證乙方每周至少休息一天。3.4甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。3.5甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。3.6乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。3.7甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等各項規章制度的教育。第四條勞動報酬4.1乙方執行標準工時制和綜合計算工時制的，甲方向乙方支付試用期間月工資____元人民幣，試用期滿繼續保持勞動關系的，乙方月工資為____元人民幣，并在每月的____日發放。乙方執行不定時制的，工資支付按_____執行。4.2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。4.3甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。4.4甲方依法安排乙方加班、加點時，須按《勞動法》規定支付乙方加班、加點工資。4.5乙方在法定節假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。第五條保險與福利5.1甲方根據國家規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規定享受各項社會保險待遇。5.2乙方患病或非因工負傷時，按國家規定享受醫療期和疾病救濟費；遇有孕期、產期、哺乳期時，按國家規定享受生育保險待遇。5.3甲方按國家規定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應的待遇。5.4乙方按國家及甲方規定享受休假、探親假、婚喪假、法定節日休假，請休事假和病假。第六條勞動紀律6.1乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規和社會公德，遵守甲方的各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。6.2乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經營情況和業務情況向第三方泄露；不將業務檔案、業務憑證等資料復制或轉借給第三方。6.3在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。6.4若本合同條款與國家新規定及甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。6.5甲方對模范遵守勞動紀律、規章制度或違反勞動紀律、規章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰。第七條合同的變更、解除、續訂和終止7.1在本合同執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內容：7.1.1訂立本合同所依據的國家法律、法規等發生變化的。7.1.2訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續執行的。7.1.3甲、乙雙方情況發生較大變化，影響本合同執行的（例如：甲方的經營狀況、組織機構發生變化，人員結構、工作崗位需要調整等：乙方的工作表現，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等。）7.2經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。7.3在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同：7.3.1乙方在應聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）必須真實無誤。7.3.2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，能保證正常工作。7.3.3乙方各方面表現良好，沒有吸毒、頭毆等各種劣跡，富有愛崗敬業精神。7.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指標、工作任務。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經濟補償：7.4.1嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的。7.4.2嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。7.4.3未經甲方同意，為其它機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的。7.4.4行為不端損害公司名譽的。7.4.5試用期滿后，被發現在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。7.4.6甲方根據本合同第2條第2.2項約定調整乙方職位時，乙方不服從甲方工作調動和安排的。7.4.7被依法進行勞動教養或追究刑事責任的。7.5有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經濟補償：7.5.1乙方不能勝任工作的，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.5.2乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿或醫療期內醫療終結并經勞動鑒定委員會鑒定為5_10級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的；7.5.3違反本合同第七條第7.1項約定，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；7.5.4甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者甲方經營狀況發生嚴重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進行裁員的；7.6乙方有下列情形之一的，甲方不能根據本條第7.5項約定解除或終止合同：7.6.1患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的。7.6.2女職工在孕期、產期、哺乳期內的。7.6.3復員、轉業軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的。7.6.4義務服兵役期間的。7.6.5法律、法規規定的其它情形。7.7乙方患職業病或者因工負傷，按照國家有關規定進行治療、勞動能力鑒定、享受相應待遇。甲方不能依據本條7.5項約定解除合同。7.8有下列情形的，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同：7.8.1在試用期內的。7.8.2甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。7.8.3甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。7.9乙方需要解除合同的，應提前____日以書面形式通知甲方。7.10按約定須提前____日通知對方解除勞動合同的，甲乙雙方可采取提前向對方支付乙方一個月工資的方式履行。標準為解除合同時乙方的月工資。7.11合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前____日就是否續訂勞動合同表明意向。雙方同意續訂的，應于合同期滿前辦理續訂手續；若一方或雙方無續約意向的，應于合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續。否則，合同期滿后，本合同將自動延續，續訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應辦續訂合同手續。7.12如有下列情況發生，本合同隨即終止。7.12.1合同期限屆滿。7.12.2甲方宣告破產或者依法解散、關閉、撤銷。7.12.3乙方達到法定退休年齡。7.12.4乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。第八條違約責任及其他8.1任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應支付對方違約金_____；給對方造成經濟損失的應承擔賠償責任，賠償責任范圍及賠償金額應依據國家相關規定和損失程度確定。8.2乙方違反甲方規章制度并給甲方造成經濟損失，應依據法律及甲方規章制度承擔賠償責任。8.3乙方屬于接受甲方出資培訓或提供住房的，如發生違約情況，按國家及乙方的規定和相關協議承擔賠償責任。8.4甲乙雙方發生勞動爭議應當協商解決，或者向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，或者不愿申請調解的，雙方均有權從知道或者應當知道其權利被侵害之日起____日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起____日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.5本合同未盡事宜，按照國家規定及甲方規章制度執行；沒有規定的，由雙方另行協商，并簽定補充協議作為本合同附件。8.6本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。未經雙方同意，涂改本合同的，或未經雙方授權、委托，代簽本合同的，本合同無效。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_____簽訂地簽訂地點：_____簽訂地點：_________年____月____日____年____月____日公司勞動合同示范文本（三）甲方：_____乙方：_____為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條、勞動合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止或_____。其中試用期為____年____月____日起至____年____月____日止。第二條、工作內容和工作地點甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為_____。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。第三條、勞動報酬乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月____日支付工資，支付的勞動報酬為____元/月或_____，其中試用期的勞動報酬為____元/月。第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。第五條、勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。第七條、本合同雙方各執____份，勞動者乙方必須當事人簽字。甲方（蓋章_____乙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日簽訂地簽訂地點：_____簽訂地點：_____公司勞動合同示范文本（四）甲方（單位）名稱：_____所有制性質：_____地址：_____法人代表：_____乙方（工人）姓名：_____現住址：_____居民身份證號碼：_____甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及____人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。二、生產（工作）任務甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_____崗位，承擔_____臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。三、勞動時間與勞動報酬（一）勞動時間：甲方實行每周____日，每日____小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產（工作）需要加班加點的，應控制每日加班不超過____小時，每月加班不超過____小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。（二）勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日____元，每月____元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費____元。（三）在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費____元。四、勞動保護、保險福利待遇（一）從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔____元，乙方負擔____元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。（三）乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過____個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費____元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費____元，一次性發給供養直系親屬救濟費____元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿____年假期為____天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。（五）根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_____，及勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。（六）合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼____元。五、勞動紀律（一）按時上下班，不得遲到早退。（二）嚴格遵守操作規程，保證生產。（三）愛護單位財產，不無故損壞公物。（四）上班工作（生產）時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。（五）聽從指揮，服從調動。（六）保質保量完成任務，不得投機取巧。（七）有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職（一）甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。（二）合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。（三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雙方一致同意的；（2）符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的；（3）乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；（4）乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；（2）乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。（五）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；（3）服務態度惡劣，損害消費者利益的；（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；（3）人格受到甲方負責人侮辱的；（4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的；（5）經國家批準應征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未滿，又不符合第____條第_____項情況之一的；（2）患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；（3）女工在孕期、產假期、哺乳期內的。（八）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第____條第（_____）款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。七、違約責任甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不