長風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。四川大學(xué)23春“人力資源管理”《人力資源管理5001》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷1.人力資源最根本的特征是：()B.時(shí)代性C.時(shí)效性D.能動(dòng)性參考答案：D2.影響薪酬管理的主要因素有：()B.組織因素C.工作因素D.員工因素參考答案：ABD3.社會(huì)保險(xiǎn)的種類有：()A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)參考答案：ABCD4.內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)是：()B.帶來新思想、新方法C.有利于招到一流人才D.有利于樹立企業(yè)形象參考答案：A5.科學(xué)管理時(shí)期(19世紀(jì)末~20世紀(jì)初)的人事管理思想的主題是：()B.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C.重視人際關(guān)系協(xié)調(diào)參考答案：B6.不僅基層工作者需要不斷接受培訓(xùn)，管理者也需要不斷“充電”。()A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A7.對工作任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)研究以確定工作中需要哪些知識(shí)和技能，從而制定培訓(xùn)計(jì)劃。這個(gè)過程指的是培訓(xùn)前的：()A.組織分析B.任務(wù)分析D.員工分析參考答案：BA.工作描述B.工作規(guī)范C.任職資格D.工作內(nèi)容參考答案：AB9.人力資源規(guī)劃不必以組織發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ)。()A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：BA.公文處理B.角色扮演D.管理游戲參考答案：ABCD11.績效管理的目的是確定員工薪酬。()A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：BB.案例分析法第II卷1.依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是：()A.因素分解法B.因素比較法C.評(píng)分法D.排序法參考答案：DA.人力資源招募B.人力資源戰(zhàn)略C.人力資源規(guī)劃D.工作分析3.影響薪酬的個(gè)人因素也很多，主要有：()A.員工付出的勞動(dòng)B.技術(shù)水平D.學(xué)歷參考答案：ABCD4.工作分析是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)，人力資源管理系統(tǒng)的其他環(huán)節(jié)都依賴于有效的工作分析。()A.正確B.錯(cuò)誤A.正確B.錯(cuò)誤6.人力資源的構(gòu)成包括：()A.人力資源的數(shù)量B.人力資源的質(zhì)量D.人力資源的相對量7.一個(gè)國家和地區(qū)可能動(dòng)員投入勞動(dòng)運(yùn)行過程的人力資源數(shù)量稱為()，是一種應(yīng)然的估計(jì)。A.現(xiàn)實(shí)人力資源B.潛在人力資源C.青年人力資源D.成年人力資源參考答案：B8.赫茨伯格提出，影響人們行為的因素主要有兩類：()C.保健因素D.激勵(lì)因素參考答案：CDA.美國波士頓大學(xué)教授帕森斯B.美國霍普金斯大學(xué)教授約翰·霍蘭德C.中國人民大學(xué)蕭鳴政教授D.中國清華大學(xué)趙平教授參考答案：A10.擬定招聘簡章，這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段?()A.籌劃與準(zhǔn)備階段B.信息發(fā)布階段C.考核與錄用階段D.崗前教育與安置階段參考答案：B11.人員報(bào)酬中最重要的部分是：()A.工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.加班工資12.在應(yīng)聘