南開大學23春“人力資源管理”《人員招聘與測評》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案_第1頁
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文檔簡介

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。（圖片大小可自由調整）第I卷一.綜合考核(共12題)1.心理測驗可以直接得出人內在的心理特質水平。()B.正確參考答案：A2.工作分析是整個人力資源管理系統的基礎，是為了進行評價中心測評而特別進行的。()A.錯誤B.正確參考答案：A3.以下哪個不屬于職業生涯開發系統的優點?()A.降低企業高績效者外流的可能性B.確保總有候選者填補職位空缺C.保證了組織內的公平性D.有效激發候選者的工作熱情4.在公司不同的發展階段，不同的企業戰略，不同的外部環境條件下，公司選擇的招聘渠道往往相同。()B.正確參考答案：A5.內部優先與錄用公正并不矛盾。()A.錯誤B.正確參考答案：B6.()測量的是受個體意識支配的精細動作能力。A.心里運動能力測驗B.音樂能力傾向測驗C.機械能力傾向測驗D.文書能力傾向測驗參考答案：A7.勝任素質模型的類型是建立勝任素質模型時唯一要考慮的因素。()A.錯誤B.正確參考答案：A8.對指標的加權主要有縱向加權、橫向加權兩種類型。()A.錯誤參考答案：A9.人格和職業匹配度越高，滿意度越高，流動率越低。()A.錯誤B.正確10.下列屬于個性主要特征的有()。A.整體性B.個人穩定性D.個體性11.評價中心技術的發展趨勢中，屬于拓展評價中心應用空間的是()。A.應用于不同類型的群體B.側重于培訓發展D.結合其他人力資源管理技術來進行策略的制定參考答案：ABCD12.以下哪一項不屬于職業中介的優點?()B.選擇人才的公正性較高C.簡便省時D.招聘成功率很高第II卷一.綜合考核(共12題)A.馬爾可夫分析法C.模型法D.德爾菲法A.區分功能C.預測功能D.錄用功能參考答案：ABC3.下列選項屬于考官面試技巧的是()。A.提問B.傾聽C.觀察D.評價參考答案：ABCD4.以下哪個不是評價中心技術的優越性?()A.程序簡單B.多種測評技術綜合運用C.行為解釋方法標準化D.預測效度高5.()是指企業采取一些科學的方法，尋找、吸引具備資格的個體，并從中選出適宜人員予以錄用的管理過程。A.招聘B.甄選C.考核D.測評參考答案：A6.甄選測評的選擇要符合以下原則：()A.相關原則B.明確性原則C.科學原則D.獨立原則參考答案：ABCD7.心理測驗結果的處理、分析和應用，一般由()來做。A.用戶D.候選人參考答案：CA.心理測量B.履歷分析C.結構性面試D.情景模擬參考答案：C9.無領導小組討論的試題一般都是智能型的題目，答案范圍比較寬泛，但是有標準和明確的答案。()A.錯誤10.心理測量時，從行為表現到心理狀態的推論并不是主觀隨意的。()A.錯誤參考答案：B11.以下哪項不屬于招聘與選拔中的誤區?()A.最合適的不一定最優秀B.大企業經驗信得

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