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文檔簡介

人事調配管理制度1.簡介為了實現公司內部資源的優化配置，提高員工工作效率和公司整體運轉效率，制定本人事調配管理制度。2.職責與權限2.1人事部門職責根據公司業務發展情況，定期評估員工工作情況和崗位需求，提出調配建議，并向公司領導匯報；確定員工調配的方式和范圍，并組織實施；負責對調配效果進行評估，并按照公司制度向公司領導反饋調配結果。2.2部門負責人職責配合人事部門開展調配工作，提供所屬部門內部員工的工作情況和崗位需求信息；根據公司業務需求，提出部門調配建議，并向人事部門提出申請；負責調配后的員工安排工作事宜，并定期向人事部門反饋員工的工作情況。2.3員工權利在保證自身權益不受損害的前提下，享有調配的機會；在調配后，享有權利了解新工作任務和工作流程；在新崗位上享有獲得適當培訓的權利。2.4員工義務在調配前，應積極配合部門提供自身的工作情況和崗位履歷信息；在調配后，應認真了解新工作任務和工作流程，并做好工作轉換；在新崗位上，應積極學習和提高自身素質。3.調配方式3.1內部調配內部調配是指將公司內部員工從一個部門調配到另一個部門，職位可能相同，也可能不同；現有員工發起內部調配申請，由部門主管審核后，報人事部門審批，最終由公司領導進行審批；內部調配應遵循公平、公正、公開的原則。3.2外部調配外部調配是指公司將已有的員工調配到與公司有合作關系的外部單位，或者將其他公司的員工調配到本公司；外部調配需經公司領導審批，并與該外部單位簽訂調配協議；外部調配應遵循公平、公正、公開的原則。4.調配效果評估為了保證人事調配管理制度的有效實施，每次調配完成后，人事部門應組織對調配后的員工工作情況進行評估：被調配員工：在新崗位上的工作表現、成績、反饋意見；調配前后部門主管：工作分配、效率變化、部門協同等情況。根據評估結果，對調配效果進行總結和分析，不斷改進調配工作。5.歸檔及保密人事部門應對每次調配工作進行記錄和歸檔，包括申請調配的員工信息、調配建議、審批結果、調配后工作反饋等信息，并妥善保管。同時，人事部門還應嚴格保密員工的個人信息和調配過程中涉及到的公司信息，確保調配工作的安全和保密。6.修改與補充本制度的修改和補充應經人事部門和公司

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