2021年企業干部的述職報告企業干部的述職報告1

今年上半年，我主要工作在太谷片區，6月份回到市公司政工辦工作，作為太谷片區的委派會計的我，與所在片區管理團隊團結協作，推動管理，開拓市場、迎難而上，各項工作做出了一些成果。

事實上，我們的工作好壞，有四個地方就可得出答案來，相當于人的四面鏡子。一是我自己內心滿意不滿意，自己最清晰，工作可以騙任何人，但永久不能騙過自己。自己是否盡了心，出了力，達沒到達效果，誰的心中也是有數的。二是我的直接上司，上司對你的工作感到滿意不滿意，從對你的信任和支配工作就可以看出，工作默契，協作得當，心領神會，獨當一面是考核一個副職的基本要求。我與雁林經理和拴全主任協作很暢快、很默契，很發揮。三是從身邊的同志的言行的反饋就以看出自已的工作效果。一份工作大家都在努力工作，滿懷激情地投入，我們的工作即使不是那么盡善盡美，我們也是滿意的。我與太谷片區的同志們結下了深厚的友情，各項工作通過協調都能迎刃而解，為了片區的大局，都在努力把工作作好。這一點在我身邊的同事大都如此，這除了主要歸功于片區班長把握，副職身體力行，同志們全身心投入。四就是直接看工作效果。一切工作的落腳點都是看效果的，沒有效果說得再好也不好。效果好的工作都是盡了心，有了投入、檢點到位的工作。今年，太谷片區人員不多，但各項工作都走在了前列，關鍵在小班子指揮得當，大家群策群力，努力把各項工作都作好，才有了這樣的效果。所以工作的四面鏡子都是衡量我們工作的最重要標桿。下面就我的一些主要工作作匯報。

一、仔細履職

我們的定位決定了工作指導方針和工作策略，作為片區委派會計就是能不能夠有效服務片區，能不能與市公司有效勾通。我的主要指導思想是服務服從與片區大局，千方百計把片區的事作好。主動與市公司財務部門聯系，把片區的費用，數據、資金關把好。

今年取消了小站核算后，費用成了今年的大問題，雁林經理在管理上大刀闊斧地改革管理制度，緊縮開支。我的任務是仔細把關，不能使不合理費用進入審批程序，說實話，為加油站辦實事，并不是卡住不報就是好同志，實際加油站的困難是我們不能體會，所以我在下站時，時常留意他們的修理項目，生活設施，準時指導進入修理審批程序，該花的錢是肯定要花的。同時，我努力把好數據上報關，常敲警鐘，常開小會，常吆喝，這項工作我是滿意的。太谷在數據上報和單據粘貼很有水平。

在資金上，我們不允許有一分錢的賒欠。工作都作到了位。

二、親密協作

雁林經理是一個思維很清楚的人，工作中心突出，目標明確，激勵有力，要求到位。我十分觀賞他的風格?？h片區工作，壓力大，任務重，要求多，各級公司檢查多，上級牽線的部門也多，要應付這些工作當然得有幾把刷子。所以，雁林經理十分留意調動我們、綜合辦、站長們的主動性。大家出留意想方法，出力流汗，都不想給片區丟臉。這一點大谷片區最為明顯，盡管人少事多事雜，但大家都為榮譽而努力。努力把工作托起。從費用、資金管理，到綜合辦管理，再到非油經營，我與雁林經理親密協作，工作得到了有效延長。

三、勇于擔當

敢干擔當是一名副職和環節干部最要緊的品質。得罪人的事當然應當由我們來辦，對于影響大局的事，我們當然要盡最大的努力擺平。分管的工作自已要先拿出想法來。不把困難上交，獨立承當工作，準時與一把手通氣。這些都是我多年來結累的閱歷。

管理的事，就是調整人們行為和利益的事，但只要是對大局有利的，我會義無反顧的去承當。太谷一年的工作告知，這樣作是對的，長遠來說也是能得到理解的。

同時，我們肯定要有政治敏銳性，看看我們的工作，我們的想法，我們的一言一行是否影響到片區及市公司的大局。這一點特殊在特別時期，十分重要。

企業干部的述職報告2

今年是公司高速進展的一年，也是我提高最多的一年。在公司領導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，根據公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過近年來的學習與工作，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的轉變，圓滿完成了年初和公司簽訂各項目標任務?，F將一年來的工作狀況總結如下:

一、加強學習，適應公司進展需要:

作為一名管理人員，我深深認識到要想適應公司快速進展的需要，使自己在改革的浪潮中不被淘汰，首先要提高自身素養，不斷學習新的學問，把握現代辦公技能，才能做好本職工作。因此，我主動主動學習工會、婦會等各項法規政策，學習實踐公司的規章制度，開拓進取、勇于創新，使自己的理論水平、寫作水平、組織能力、協調能力、業務技能、辦事效率都有了很大的提高，準時完成工會日常工作。

二、優化管理，發揮工會、婦會職能作用:

職工是企業的主人，為職工排憂解難，解決實際困難是我們義不容辭的責任。

出臺了《關于建立"困難職工救助基金"制度的若干規定》，設立困難職工救助基金，以救助遭受意外災難及家庭特殊困難的職工。今年來，我們為困難職工許小平、劉向軍分別發放了1000元救濟金;為遭受車禍的員工侯建兵送去了2000元的慰問金，為我公司困難職工馬鎖平、張小本同志解決了孩子入學的資金難題。人本精神"始終是企業進展的潤滑劑。為有效預防疾病保證員工的身體健康，我們進一步修改完善了《陽城縣煤炭運銷公司員工健康體檢規定(暫行)》。根據規定為各單位廚師和全體女職工進行了健康體檢，并將體檢狀況準時通報本人，讓員工準時了解自己的身體的健康狀況。

為了職工的收入多元化，提高職工對企業經營管理的參加度，工會還對公司員工投入參股進行管理，組織召開了職工持股二、三會、圓滿完成了侯甲煤礦、大寧金海煤礦的投入參股任務，并將公司投入參股的數據進行核對登記，并在短時期內，制作并發放出資證明書達3000多份。

我們還通過脈點軟件歸屬管理中的"員工生日"，將員工生日及照片按月進行錄入，使每位員工在生日之際都能看到領導和同事們的祝愿。員工遇到喪婚大事，或因病因傷住院時，我們都主動準時探望，為他們送去公司領導的祝愿和企業對員工的關心，從而感受到煤運大家庭的暖和。

婦女工作是黨群工作的重要組成部分。為充分發揮婦女組織的橋梁紐帶作用，使她們在社會主義市場經濟中，立于不敗之地。我們利用"三八"婦女節，組織女職工召開座談會，讓她們談感想、談進展，鼓舞她們主動參加上級婦聯組織的各項文體活動，并為婦女姐妹們送上節日的禮物。今年我公司婦委會被陽城縣婦女聯合會授予"三八紅旗集體"的榮耀稱號。

同時，我們沒有還不忘公司內、退休老干部、老職工，邀請他們參觀公司的四大工程建設。九九重陽佳節，我們支配退休老同志召開了"九九重陽節"茶話會，并組織參觀了省煤運系統雙文明站卡陽濟站和遭受洪災重建以后桑林新站。讓他們準時了解公司的進展狀況，提出珍貴意見。

三、以民主監督之力，強化企業生命力:

為保證企業決策的民主執行力，更好地調動廣大員工的主動性和創造性，充分發揮員工的聰慧才智，我們在公司主動開展、廣泛征集合理化建議活動。自開展活動以來，我們共收到來自公司各科(室)、下屬各單位合理化建議131條。內容涉及公司進展、機構設置、基層站點建設、薪酬安排、人才聘請、企業文化進展等多方面的內容。經我們集體商量、細心篩選，選出有價值的合理化建議10余條，并召開建議審定會，對被接受的建議人，以及優秀組織單位、和個人給予了表揚和嘉獎，以激勵員工對企業決策的民主執行力。

職工代表大會是職工參加決策、管理和監督的重要形式。職工的民主權利都應得到敬重，其合法權益都得到愛護。今年，我們分別在三月和八月組織召開了二屆二次和二屆三次職代會。分別通過了《陽城縣煤運公司職工出資金海公司實施方案》、《陽城縣煤運公司關于分階段為職工解決住房問題的實施方案》、《陽城縣煤運公司關于成立重點工程特別奉獻獎的意見》、《陽城縣煤炭運銷公司投資入股梁莊煤運協議書》、《關于向職工借款入股演禮鄉梁莊煤礦的實施意見》。

同時為了強化民主監督力，我們以企務公開為基礎，實施"企務公開、民主管理、民主監督"制度，以職工群眾關懷的熱點、難點問題為重點，以強化民主管理、民主監督為核心，推動我們公司民主化進程及現代化管理的進展。保障職工的民主權益，促進公司各項工作的順利完成。我們建立《陽城煤炭運銷公司企務公開實施細則》，對企業的財務收支狀況、業務款待費、每月完成任務狀況以及領導通訊費、小車費用、重大人事任免、以及獎懲等狀況準時進行公示。更是把職工關懷的焦點、熱點、難點問題作為工作的重點來抓。同時建立健全企務公開檔案，增添了辦事的透亮度，拉近了職工與企業的距離。

四、做好扶貧幫困工作，樹企業良好形象:

為完成縣委縣政府為公司制定的包村幫扶任務，我們把幫扶工作列入到本單位的議事日程，深入駐點，走訪群眾、調查討論、制定方案，依據所包村的進展需求，想群眾所想、急群眾所急、干群眾所需，扎扎實實開展工作，取得了明顯成效，受到了包扶村干部、群眾的一致好評，本人還被授予"模范工作隊員"的榮耀稱號。

今年，我們主動為我們的所包貧困村進行幫扶，共為蟒河鎮臺頭村捐助資金60480元，為河北鎮北梁村捐助資金63000元，用于建設寄宿制小學及新農村建設等工程項目;此外，還為北梁村的殘疾人閆金山和臺頭村的殘疾人吉海霞(女)分別捐助創業啟動資金3000元，變"輸血"為"造血"，從根本上來改善他們的生活狀況。同時，我們還對鳳城鎮上王村捐資打造基井，解決當地居民的燃眉之急。

在對貧困村進行幫扶的同時，我們不忘"百年教育、百年樹人"的教育理念;先后為侯甲小學，橫河鎮水頭村小學，河北鎮寄宿制小學，革命老區坪泉村，捐贈了校服了和教學用品、為他們解決資金達23萬余元;七一前夕在張書記的帶著下，為考入中央音樂學院的困難家庭趙曉麗同學送上5000元的助學金。同時，我們還設立了"煤運"助學基金，啟動資金38萬元，用于資助貧困大學生，和中考成果優秀的貧困家庭學生。

更值得一提的是:7月14日，一場百年不遇的洪水攻擊了我縣蟒河地區，位于該地區的我公司桑林營業站同樣未能幸免，損失十分沉重。在這種困難狀況下，我們組織干部職工為災區群眾募捐資金17480元，分別捐助給受災的蟒河鎮和河北鎮。我們的.扶貧助困工作得到了縣紅十字會的贊許，并在陽城電視臺進行了宣揚報道。

截止目前，我公司共向社會累計捐助資金達百萬余元，真正實現了反哺社會、回報社會的目的。我們的義舉也得到了縣委、縣政府的充分確定，近日，陽城縣委、縣政府已向山西省委、省政府申報我公司為省級"扶貧先進單位"。

五、豐富員工業余生活，扎實推動企業文化建設:

為推動企業文化建設，豐富員工業余生活，"五一、五四"期間，我們勝利舉辦了"五一、五四"文化活動，多次組織拔河、集體跳繩、健美操等競賽項目;與此同時我公司文藝宣揚隊代表陽城縣工會參與了晉城市首屆職工文化節"蘭花杯"文藝調演，受到社會各界的廣泛好評。

我們還成立了"假日、休閑、運動、健康、陽光"俱樂部，設立了十余個興趣愛好小組，多次組織員工到黃圍山，云蒙山、楊柏、平泉、析城山等地進行野外拓展訓練，通過拓展訓練，豐富了員工業余生活，鍛煉了員工的身體，增添了團隊精神，培育了員工頑強毅力和良好的溝通能力，扎實有效地推動了"企業文化年"的建設。

我們和黨辦、團委多次與黨辦合作，共同在公司內進行文體活動，今年的"慶中秋、迎國慶"攝影書法大賽，真正讓每個員工參加，從參賽都投票，讓每一個員工在競賽的同時，得到學習，陶冶了情操。同時，我們還協作黨辦共同為了公司設計制作了宣揚版面，為公司的文化宣揚起到了重要的作用。

為了加強員工業務學問和安全常識，我們還組織了公路業務學問競賽、侯甲煤礦安全質量學問競賽等業務學問競賽。最終將枯燥的單一學習模式，轉變為喜聞樂見的學習模式，使員工在參賽中得到學習，取得進步。

更值得一提的是:9月份，在時間短、人員緊急的狀況下，我們克服困難，組織員工排練的節目《平凡的忠誠》在分公司舉辦的晉城煤運系統"興我煤運"文藝匯演中，獲得一等獎，音樂快板《奮進之歌》獲得優秀獎。至此，在分公司組織的文藝活動中，我們勝利實現了"三連冠"。

我們還重視發掘企業文化的精髓，表達公司的人文精神，我們與公司黨辦共同組織百名員工在晉城青蓮寺共同度過了中秋之夜;"興我煤運"文藝匯演結束后，為慶祝我們"三連冠"的殊榮，組織公司員工在陽城一招舉辦了"三連冠"慶功party，表彰在三次文藝匯演突出表現的員工。

可以說這一年來，我們的工作雖然取得了肯定的成果，但在工作中仍存在缺點和錯誤:成果的取得，是領導的支持和廣大干部職工的幫助的結果;存在的缺點錯誤也請大家批判指正!在今后的工作中，我仍會努力腳踏實地、開拓創新，在工作中學習，在學習中工作，帶著工會辦的員工在今后的工作中取得更大的進步!

我的述職完畢，不妥之處請大家批判指正!

企業干部的述職報告3

XX市是全省管轄縣最多的市，也是全省產險經營主體較多三個市之一，XX分公司業務散、數據量大、人員多、本錢高。本人自20xx年元月至20xx年4月擔任xx分公司總經理期間，在省公司的正確領導下，在班子成員及全系統上下的理解、支持和幫助下，仔細地履行主要負責人崗位職責，主動應對公司內外環境的改變，不斷學習與思索，不斷更新思想觀念，不斷調整工作重點，不斷改良工作方法，不斷維護公司團結和諧，大力推動公司有效進展與服務創新，使XX公司走出了連年虧損的逆境，步入了持續、穩定、健康進展的軌道。

一、主要經營指標完成狀況(略)

以上財務數據綜合對比分析說明：我任期結束時，公司業務質量相對穩定，未決賠款預備金較充分，凈現金流在增加，總體財務狀況較好，盈利能力和抗風險能力較強，利潤總額及利潤率超全省系統平均水平，獨占安慶產險市場鰲頭〔20xx年，XX人保利潤總額XXXX萬元，XX產險公司〔含人?！忱麧櫩傤~XX萬元〕，保費增長幅度與全省系統及XX產險市場的差距在縮小，業務進展也開始步入快車道。

二、主要工作狀況

在分公司總經理任內，我主要從以下幾個方面主動、主動、仔細履行崗位職責。

〔一〕以身作則，發揮模范帶頭作用。古語說，上梁不正下梁歪，中梁不正垮下來，其身正不令而行，其身不正雖令不從。俗語說，村看村、戶看戶、社員看干部。以身作則做表率是一個領導者特殊是主要負責人的基本要求，我在四年任內，力求以身作則發揮正面導向作用。一是注重個人品德、作風修煉，不斷完善自己，努力增添人格影響力；我帶頭廉潔自律、遵紀守法、厲行節省、勤奮學習、加班工作、團結同志、求真務實、言行一致、公平公正、坦蕩包涵；四年來，我平均每星期休息半天左右，全身心投入公司進展與管理；二是大災來臨沖鋒在前，與受災客戶及一線員工同甘共苦，努力增添行為感召力；三是注重團結和諧，包涵五湖四海，努力增添領導公信力；我力求做到“嚴以律己、寬以待人、容人之短、用人之長、不偏聽偏信、不帶有色眼睛看人、不感情用事、不搞雙重標準〞，力求公平公正地對待每一位市公司班子成員、營業機構班子成員、本部中層干部及全體員工，與全系統員工一起追求“公平正義〞的陽光；四是正確應對困難與問題，不畏浮云遮望眼，努力增添管理定力；我力求做到“困難面前不彎腰、問題面前不退縮、大災面前不怨天、矛盾面前不尤人〞；由于種種因素，20xx年XX公司主動與被動調整的保費規模比較大，汛期大災嚴重地影響了公司效益；為了增添公司上下完成各項經營指標的信念，我與班子一起分析了我們取得的成果及面臨的有利條件，提出了戰勝各種困難的方法與措施，讓全系統上下看到全面完成各項經營指標的期望，最終全面完成了各項經營指標。

〔二〕貫徹民主集中制，發揮班子的作用。要想火車跑得快，全靠車頭帶。市公司班子就是全市系統的火車頭，只有火車頭動力強勁又不偏離軌道，火車才能跑得快、跑得穩定。四年任內，我高度注重貫徹黨的民主集中原則，實行班子集體領導與班子成員分工負責相結合的領導制度，涉及公司全局的大事、熱點、焦點、敏感問題必需經過班子集體議決，具體事務由分管領導決策，充分發揮班子的集體領導作用。

〔二〕超前思索、理清進展思路，發揮導向作用。作為公司主要負責人就應當先公司之憂而憂、后公司之樂而樂，居安思危、超前思索、超前謀劃、理清進展思路、提出進展戰略。上任伊始，我依據長期學習、思索和與同仁溝通的積累，提出了XX公司20xx年及今后一個時期的總體工作思路：一、二、三、四、五?！耙花暰褪且粋€中心，以經濟效益為中心；“二〞就是立足兩個基本點，科學進展與民主管理；“三〞就是深化三項制度改革：用工制度改革、人事制度改革和安排制度改革；“四〞就是統籌四個方面的利益：客戶利益、員工利益、公司利益、社會利益；“五〞是抓好五大建設：領導班子建設、員工隊伍建設、規章制度建設、企業文化建設和信息化建設。

〔三〕致力于大公關，發揮造勢的作用。上任伊始，我提出了“樹立三大服務理念〔為客戶服務、為政府服務、為社會服務〕，統籌三大利益〔客戶利益、公司利益、社會利益〕，抓好三個統一〔公司的進展目標與地方經濟社會進展目標統一、公司的經營管理工作與政府的社會管理工作統一、公司經濟效益與社會效益統一〕，發揮三大保險功能〔經濟補償功能、資金融通功能、輔助社會管理功能〕。〞的指導思想，旨在拉開與其它保險公司的距離，爭取政府和社會的廣泛支持。20xx市政府選定我司作為政策性農業保險獨家經辦機構，召開了全市政策性農業保險試點工作會議，各縣〔區〕分管縣〔區〕長參與了會議，市政府副秘書長主持會議，財政局長、農委主任布置工作，常務副市長發表講話，我應邀作了大會發言，各大新聞媒體進行了持續報道，安慶公司成為全省人保系統承辦種植業保險的三家公司之一。我連續四年，在全市金融工作會議上，代表保險業發言，“公司經營責任與履行社會責任相統一〞的觀點得到了市政府的確定。20xx年，市公司被市政府評為“支持地方經濟進展先進單位〞；我每年出席市級財政統?？蛻糇剷?，與市財政局分管局長、六大班子辦公室分管主任及小車班長保持了良好的溝通關系，連續中標市級財政車輛統一保險業務。我與市交警支隊聯系舉辦了“迎奧運道路安全〞攝影賽，合作建立了“XX市區道路交通事故理賠服務中心〞，建立了保險參加交通事故調解制度。我們協作市保險行業協會舉辦了紀念改革開放三十年XX保險業高峰論壇，安慶報刊發了紀念專版。我編寫了《與共和國同齡，沐浴改革開放春風成長》〔中國人保財險安慶市分公司風雨兼程三十年〕紀念專輯，在《XX日報》、《XX宣揚》、《XX統計年鑒》等媒體上廣為刊發。我與分管副、總助、部門及營業機構負責人一起公關，穩固和進展了與分管市長、秘書長、金融辦、農委、法院、檢察院、電信局、勞動局、衛生局、林業局、醫保局、畜牧局、種植業管理局等政府首長、政府部門及大客戶的關系，穩固了華茂集團、安慶石化、全力集團等大客戶業務，努力擴大人保財險的影響力，為營業機構拓展業務創造一個良好的外部環境。

〔四〕總攬全局協調各方，發揮整合公司資源的作用。安慶公司下轄九部門、十三家營業機構，分工不同、職責各異，比較浩大的人、財、物資源，分散使用于各部門、各單位之中，只有有效地協調各方、充分地整合各種資源，才能形成整體合力，實現公司總體經營目標。我和分管副總、總助一起準時協調本部部門之間、本部與營業機構之間、不同營業機構之間的關系，使之互相理解、互相信任、互相支持、互相促進，自覺把部門目標、營業機構目標與公司總體目標統一起來，努力形成安慶人保的核心競爭力。

〔五〕勇于承責任，發揮擋風墻的作用。公司黨委書記、總經理是公司全部問題的主要負責人和最終負責人，問題出在下面、根子在上面。每當公司出現問題時，我不是簡潔地苛責下面、諉過于他人，而首先從自己身上找根源，主動承當領導責任，幫助分析緣由，愛護為了創造性地工作而出現失誤的同志，批判處理為一己私利或工作敷衍塞責而出問題的人，主動查找解決問題的治本之策。

〔六〕用人不疑大膽授權，充分發揮公司的整體作用。一是力求最大限度地發揮班子成員、本部門各部門、各營業機構負責人的作用，從不越級指揮、插手他〔她〕們職權范圍內的事情；二是對他〔她〕們的工作給予全力支持，準時協調解決提交的疑難問題，合理地配置必要的資源，承當最終責任；三是實時查詢數據，適時地了解他〔她〕們的工作狀況，進行必要的溝通、協調與指導。

〔七〕突出重點，發揮戰略性、全局性、長遠性工作主抓手的作用。一是主持制訂XX公司三年進展計劃和實施“1018崛起工程〞，規劃安慶公司進展藍圖；二是不斷宣導科學進展觀：堅持依法合規經營不動搖、堅持效益第一經營理念不動搖、堅持求真務實作風不動搖、堅持構建和諧公司不動搖，并以此為標準來指導與檢驗公司的進展與管理工作；三是抓營業機構班子建設，夯實人保進展之基：依據公司進展與經營需要，先調整了五家縣支公司、三家市區營業機構主要負責人，充實了十二家營業機構領導班子；四是主持召開《穩固與進展縣域市場優勢座談會》，主動推動縣域公司與農網建設，穩固與進展人保財險農村依據地；四年任內，安慶公司建設了三十一家標準化鄉鎮營銷服務部，在全省人保系統名列第一；五是主持召開《恢復與重建市區市場優勢座談會》，大力推動市區營業機構專業化經營，整合市區銷售資源，發揮本部及市區營業機構兩個層面的公關與市場拓展作用，恢復與重建人保財險市區的強大市場優勢；與全市三十余家四S店建立了良好的合作關系；與全市各大銀行建立了良好的合作關系，銀保業務收入名列全省人保系統前列；六是創新銷售能力建設，增添公司業務拓展能力：與人保壽險、人保健康聯合共建農網和銷售團隊，交叉銷售保費收入名列全省人保系統前茅；全市十一家營業機構組建了綜合銷售團隊；大力進展電銷業務，電銷保險收入完成率名列全省人保系統第一；六是繼續加強基礎管理，不斷提高經營管理水平：每年簽訂依法合規經營責任狀，出臺了《市公司內掌握度匯編》，牢守合規低線，任內合規水平不斷提高；每年簽訂數據質量管理責任，按季考核實時監控；數據質量名列全省人保系統前茅；不斷強化單證與承管理，出臺了《單證管理制度》、《承保管理制度》，堅持持證上崗、定期培訓檢查、驗險核保制度，任內承保質量不斷提高，保費折扣率處全省較低水平；簽訂《依法合規用工責任書》、《薪酬管理責任書》，清理了部分超額用工，規范了薪酬發放，任內用工規范程度不斷提高；加強財務管理，出臺了系列財務管理制度，任內綜合費用率、應收保費率處全省人保系統較低水平；強化理賠管理，出臺了系列理賠管理制度，任內綜合賠付大幅下降、案件處理率大幅上升；七是大力加強企業文化建設，不斷增添公司凝聚力：市公司職工之家通過省公司檢查驗收；市全保會上舉辦了高質量的職工文藝會演；每年“三八〞節女職工活動豐富多彩，召開安慶人保史上首次團員代表大會，編發團委簡報，團的活動豐富多彩。

三、存在主要問題

四年任內，我雖然做了一些應當做的工作，但還有不少工作沒有做成、沒有做好、沒有做到位，還存在不少問題與缺乏，主要表如今以下四個方面：一是沒有實現規模與效益的統一。20xx年以來，我們扭虧增盈的力度比較大，措施有力成效顯著，保費利潤率超過全省人保系統平均水平，在XX產險業獨占鰲頭。但是，過于拘泥于“以效益為中心〞，承保條件相對比較嚴格，手續費相對比較低，嚴格掌握應收保費，致使進展速度相對較慢，增長幅度低于全省人保險系統和安慶產險市場，市場份額連年下降，沒有實現規模與效益的平衡。二是沒有實現嚴格要求自己與嚴格管理公司的統一。盡管我對自己要求比較嚴，但對部屬管理比較寬，過于拘泥于“嚴于律己寬以待人〞的古訓，致使少數部屬膽大妄為，影響市公司執行力。

〔三〕沒有實現公司和諧與大膽改革的統一。我上任伊始就提出了三項制度改革的思路，但由于種種緣由始終未能徹底實施，影響公司進展動力。

〔四〕沒有實現埋頭實干與上下溝通的統一。四年任內，我集中全部精力和時間用于公司經營管理，力圖安慶公司崛起再創輝煌，忽視了上下溝通，致使前幾任在特別狀況下購置的帳外車輛沒能按上級要求在規定時間內清理人帳，遭到省公司處分，造成歷史的誤會，在省人保系統內，給我本人及安慶公司帶來不良影響。

回顧四年多任期，我在百年不遇雪災發生時就任安慶分公司總經理，在市場競爭空前激烈、市場秩序特別混亂、公司人心不穩、經營虧損的狀況下開始總經理任期；四年來，我團結班子及全系統員工，戰勝重重困難，在連年遭受大災的狀況下，連續兩年超額完成利潤計劃，實現了公司的有效進展，年平均增長10%以上，完成了自己的歷史使命，我無愧、無憾、無怨、無悔。

我堅信在新任總經理的領導下，XX公司肯定能夠穩固效益基礎，大膽深化三項制度改革，不斷加快進展步伐，不斷強化管理，不斷優化服務，實現規模與效益的統一，完成安慶公司崛起的目標！

企業干部的述職報告4

任期內，我始終做到思路清楚，主次分明，整體聯動，協調推動，加大工作力度，從點到線，從線到面，全面構建商務工作新格局。

一、創新思路，招商引資成效明顯

一是營造招商氣氛。堅固樹立“項目為我，我為項目〞的招商理念，營造親商、助商、安商、招商的良好氣氛，加大了招商引資宣揚力度，定期編印《招商動態》，準時通報各單位招商引資任務完成狀況，推廣好的典型，好的閱歷，宣揚典型事例，促進各單位招商工作快速進展。同時協作縣委、縣政府加強催促檢查，對項目準時跟蹤督查督辦，形成人人是主體，人人是環境，人人有責任的工作格局。招商引資是我縣從農業大縣向經濟強縣跨越的重要舉措，我們創新思路，開創性地開展工作。

二是夯實招商基礎。我們充分依托鄰近衡陽市區的區位優勢和自身資源比較優勢，出臺招商引資優惠政策。實行項目臺帳管理制度，一月一登記，一季一調度，準時核查把握項目的進展落實狀況;建立招商項目庫和客戶庫，編印《投資指南》，細心包裝招商項目86個。

三是創新招商方式。緊緊抓住大項目、好項目，對重點地區、重點客商、重點項目，組織小分隊上門招商。建立全縣招商引資網站，在網上發布招商信息，主動參與省市組織的“湘洽會〞、“珠洽會〞、“深洽周〞、“中博會〞、“農博會〞、“東洽周〞、“港洽周〞等經貿活動，廣泛宣揚推介我縣優勢，發動老板引老板、朋友引朋友、老鄉引老鄉，形成連鎖式招商，收到了良好的效果。四是創優服務質量。實行重大項目手續全程代辦，如澳門新中源集團投資8億元的衡利豐陶瓷，單位派專人用5天時間把項目工商注冊、稅務登記、外匯準入、質監代碼等手續辦妥。為營造優良的投資環境，建立重點跟蹤服務制度，對落戶項目實行“保姆式〞的跟蹤服務，設立客商投訴熱線。實施“五個一〞的招商機制，主動為在談在建項目落實優惠政策，協調解決征地、拆遷、供水、供電等矛盾和問題，準時建議縣委、縣政府開展項目周邊環境專項整治活動，嚴峻打擊阻工、鬧事、強買強賣等各種違法活動，客商普遍反映我縣投資環境有較大改善。由于我們主動為已簽約的、已開工建設的項目搞好服務，近幾年來，項目履約率、開工率、投產率、登記率明顯提高。

20xx年8月-20xx年12月，全縣審批外資項目41個，實際到位資金10270萬美元;引進內資項目387個，實際到位資金112億元。三年多時間內，招商引資項目和到位資金比前20年的總和還要多，招商引資項目的數量逐年增加，質量進一步提升，結構進一步優化。上億元的項目有16個，如澳門新中源集團投資8億元的衡利豐陶瓷，項目投產后產值可達10億元以上;福建三安集團投資12個億元的關市三安鐵礦，投產后年產值可達10億元;江西新凱工貿投資2.5億元的新雁礦業，年產值可達5億元;浙江客商投資5億元的怡農生態農牧進展有限公司，投產后產值要達8億元以上;另有投資3億元的恒生制藥，投資3億元的萬源湖旅游開發，投資2億元的岣嶁峰旅游開發，投資20xx萬美元的得陽鞋業，投資5億元的凱迪綠色能源開發等。5000萬元至1億元的項目有55個，已經建成投產的項目有韶峰水泥、同皓電子、翱翔電子、飛利達鞋業、天和錳業、文杰礦業、隆裕鋅業、云天鍋爐、蒸陽建材大市場、江山中英文學校等。其中衡利豐陶瓷、恒生制藥兩企業被列入全省新型工業化重點企業，一大批大項目，好項目已成為我縣縣域經濟新的增長點，已打造了我縣陶瓷、冶煉加工、醫藥、建材、食品、化工、電子等主導產業，十里工業長廊已初具規模。

二、突出重點，商貿流通成果斐然

商貿流通是縣域經濟的血液和命脈，隨著商貿流通工作職能的進一步轉換，我們堅持高起點、高標準、有重點地做好商貿流通工作。20xx年底全縣社會消費品零售總額達36.2億元，年平均增長幅度為14%，全縣集貿市場成交額達8.68億元，年平均增長幅度為16%，商貿流通業日趨活躍。我縣是農業大縣，勞動力資源豐富，為拓寬農民增收渠道，建設新農村，20xx年縣商務局成立了縣外派勞務服務中心，與各地的外派勞務公司建立良好的伙伴關系，大力開展勞務輸出業務，主動爭取省市支持，被省商務廳定為全省“外派勞務基地縣〞，縣職業中專被定為全省外派勞務培訓基地。三年多時間內培訓各種農民工1500余人，外派勞務人員426人，為拓展就業渠道，親密對外聯系，增加農民收入開拓了一條新的途徑。20xx年縣商務局被省商務廳推舉為全國外派勞務基地縣，正待國家商務部批準。七是大力進展社會商業。三年多時間內，縣城新增投資100萬以上社會商業51家，投資500萬元以上社會商業6家，投資20xx萬的蒸陽神龍賓館已成為政府接待和社會消費的亮點，安邦農資、安邦農業，煙花炮竹等民營企業進一步做大做強。富森、泰陽、紅雙喜、老娘貴賓樓、金帝、美多利足浴等為代表的商貿流通服務業生意紅火。

三、樹立形象，文明創建有聲有色

“文明創建沒有最好，只有更好。〞我們依據形勢改變，不斷調整文明創建內容，把抓素養、樹形象作為文明創建的重點，努力開創物質文明、政治文明、精神文明的新局面。

(一)抓好班子，帶好隊伍，樹立商務良好形象

一是加強組織建設。我從上任開始，就注重班子建設，在局班子自身建設上通過落實各項管理制度，對局班子成員的思想、作風、紀律進行了全方位約束。同時改良領導方法，引導大家不斷加強學習，努力提高領導藝術和領導水平，進一步增添班子的凝聚力和戰斗力。在中層干部建設上我以機構改革為契機，調整科室人員使其學問結構、專業結構得到最大的優化，大大提高了中層干部的整體水平和素養。在一般干部調整上，我盡力做到促進人員合理流淌，實現人力資源的優化配置，通過堅持不懈的加強班子和隊伍建設，為全縣商務事業的進展提供了強有力的組織保障。二是加強作風建設。在全局開展“給一張笑臉、遞一杯熱茶、做一件實事、保一份滿意〞的“四個一〞活動，嚴格遵守社會公德和公務員行為規范，提速工作過程，提高工作質量，做到隨到隨辦、急事急辦、特事特辦，仔細履行《商務為民公約》，局班子以身作則和優良的工作作風，為全局工作人員樹立了典范，工作上一呼百應，力爭上游，形成了勇于創新、爭創一流的團隊精神。三是加強行業管理。充分發揮商務口牽頭、指導、管理、監督、協調、服務作用，促進了歸口單位的和諧進展。四是強化基礎設施建設。任期內，改善了辦公環境，裝修了辦公室，購置了辦公桌椅，每間辦公室均添置了空調、電腦，購置了小車，固定資產得以增值，樹立了較好的商務形象。

(二)規范執法，理順管理，促進商務健康進展

商務局涉及執法領域多，為規范執法，我堅持從基礎抓起，逐步推動規范管理和行政執法工作。一是加強法律法規清理，明確執法根據。將行政答應、行政懲罰的事項、標準、根據等以及各股室的主要職責、辦事內容和程序、服務承諾等內容在衡陽商務網、縣政府信息公開網上公布，簡化辦事程序，提高行政效率，接受群眾監督。二是強化培訓，提高素養。根據要求，支配組織專業人員參與了執法學習培訓，全局人員均辦理了《行政執法證》;三是加強學習，規范執法行為。利用每周五學習時間，仔細組織機關干部學習《行政答應法》、《行政懲罰法》、《湖南省行政程序規定》等相關的商務法律法規。通過自學和輔導相結合的方式，提高了執法者的素養，規范執法行為，在執法過程中堅持文明執法，亮證執法。我任期內未發生一起因商務執法引起的社會矛盾和糾紛。

(三)廉潔自律，規范守紀，互融共進勤政廉政

在加強勤政廉潔建設中，我始終堅持了三個觀點：一是堅持黨風廉政建設與商務工作的統一性。從本質上認識黨風廉政建設與對商務中心工作的促進，從而增添黨風廉政建設的自覺性;二是增添黨風廉政建設與履行職責的互融共進性。把黨風廉政建設作為履行職責的基本保證和重要基礎，要求班子成員和干部職工在履行職務和職責過程中自覺嚴于律已，維護黨風、政風、行風的純凈;三是堅持黨風廉政建設與工作實際的關聯性。加強黨風廉政建設的根本目的是為了規范“兩權〞運行。

在整體工作部署上，我始終把黨風廉政建設當作商務局的工作上的一個重要環節、一同部署、一樣督辦檢查，在具體操作上，我力求做到帶頭守紀，以身作則：以“三律〞約束自己，一是按守則自律。上級規定不準做的我堅決不做，上級要求到達的我盡力到達，不違章、不違紀、更不違法，力爭做一個稱職的帶頭人;二是用制度自律。我嚴格按縣委、縣政府及本局制定的廉政措施辦事，在各種重大問題上都經局黨組或局長辦公會討論決定，不搞“一言談〞，力求秉公辦事。特殊是在經濟問題上大的支出，都是經局長辦公會議決定;三是以“局長〞自律。一局之長應當是本局干部職工的表率，三個文明建設的領頭雁，因此，我在考慮問題、處理事情當中，凡要求群眾做到的，自己先做到，不以“局長〞自居，但以“局長〞自律，講奉獻，珍惜黨和人民給予的榮譽和權力，較好的發揮了示范作用，促進了全系統黨風廉政建設工作的不斷加強。

回顧任職以來的履職經受，我感到既充實，又欣慰，我和全體同志們一起并肩戰斗，不僅增進了了解，溝通了思想，建立了友情，獲得了很多良師益友，也獲得了很多的啟示，工作能力也得到肯定提高。概括起來有兩點啟示：一是靠信念成就事業。剛上任就感到擔子重，壓力大，矛盾多，困難大，但我堅信有組織的正確領導，班子的精誠團結，可以說，信念讓我成就了一些事情，而在事業推動的過程中又進一步堅決了信念，磨練了意志;二是靠工作統一思想。我深切感到，我在工作上做出的一些決策，從機構改革到機關管理和日常工作，存在一些正常的工作分歧，方方面面也有一些不同意見，但我及班子成員并沒有把精力耗在無謂的爭議上，而是在工作實踐中逐步加深認識，增添了解，最終到達共識，把各方面的主動性、創造性凝聚到一起。

企業干部的述職報告5

今年我公司正處在進展機遇期、新一輪各項經濟增長上升期，我和項目部班子成員一起堅持用進展和改革的方法解決生產經營中的實際問題，經班子成員、全體員工共同努力，全面完成年初公司下達的各項指標。下面，我對自身工作進行述職如下。

一、加強理論學習，努力提高政治思想認識

一年來，通過集中、自學形式，進展先進生產力，進展先進文化，促進物質文明、政治文明和精神文明共同進步。進展的最終目的是為了實現最廣大人民的根本利益。從嚴要求自己，帶頭堅決理想信念、加強道德修養、嚴明政治紀律、強化制約監督、加強制度建設等。

在日常工作和社會生活中勇于開展批判與自我批判，樹立社會主義榮辱觀，努力做到以身作則、搶先垂范，在社會生活中能嚴格要求自己、配偶和身邊工作人員，正確處理與業主、監理、分包供應商之間的關系。仔細落實先進性教育活動整改方案和整改措施。通過一年來的學習，對堅固樹立和落實科學進展觀、樹立社會主義榮辱觀等方面有了新的認識和提高，極大的提高了我的政治思想理論水平，增添了分析問題、把握問題、解決問題的能力。

二、項目管理開展的主要工作及活動

一是依據工程特點、地域等狀況，或部或組，充分發揮分管主動性及主管的協調力度，力爭到達同步提高；二是生產會職能部門依據施工計劃提交相應的工作支配計劃，強化勾通及職能跟進意識；三是強化施工部綜合管理能力，進度、質量、安全、文明施工同步負責。

實現項目管理過程中對人的管理主要依靠引導與制度的約束；隨著企業規模的快速增長，僅有人員規模的增加是遠遠做不到的，更主要的是人員素養的整體提高，提高人員素養除了一系列激勵、教育機制外，還與制度的約束與強化分不開，制度管理是擯棄人為管理可能帶來的不穩定性，確保管理工作有序、規范進展的根本保證。

在工程管理過程中，項目部還根據工程實際狀況及實際問題，針對性的制定了項目管理制度，如項目各項會議制度；五個層次的職工培訓方法；職能部門管理制度等。除此之外，項目部還制定了一系列的管理方法，如：宣揚報道管理方法、安全嘉獎管理方法、安全文明施工管理方法、節能降耗管理方法、經營嘉獎方法等。使廣大職工綜合職業技能和技術能力有了明顯提高，培育了一批施工管理人才，同時使項目管理運行更加有序、高效。

三、今后努力的方向

要進一步提高認識水平，努力提高思想政治水平。特殊是對工作中可能出現的問題和困難，要注重從總體上把握，時刻保持劇烈的憂患意識；要防止急于求成。對工作的部署和要求，要充分敬重現實，表達層次性，區分對待，循序漸進；要避開苛求于人。對工作總體上高標準、嚴要求是無可厚非的，但在一些具體問題上不能事事都要求完善，因人、因事、因時要表達區分，要注重把員工的主動性發揮好，營造出一種生氣勃勃的良好局面。

企業干部的述職報告6

今年經過企業全體員工齊心協力，團結一致，克服困難，主動開拓，并一切根據現代企業制度的要求，主動科學化民主化市場化的運作，實行了細心革新，細致調整，轉機建制等一系列得力的舉措，贏得了新企業開門紅，順利進行了新舊交接平穩過渡與快速進展的良好局面。在新企業根據全新體制下運行的開局關鍵之年，我有幸親歷并承蒙董事會的信任，受聘為新企業的總經理，現就一年來的履職狀況作述職報告如下：

一、準時調整思想，更新觀念

1、樹立好“角色〞意識，當好上級“配角〞、演好企業“主角〞。作為企業的總經理，嚴格根據董事會的授權與經營管理范圍，帶著員工隊伍圍繞總企業下達的年度工作計劃指標和企業進展的實際需要，始終堅持以人為根本，以市場為導向，以規章為支撐，主動謀劃企業的營銷策略與進展藍圖，建立健全企業規章制度與獎懲機制，并想方設法地開動腦筋，銳意進取，拓展市場，完善服務，開展了一系列卓有成效的經營管理工作，并主動向董事會報告與負責。

2、加強自身建設，貫徹“以德治企〞的人本管理理念。做好人，才能做好做強企業。企業管理者是企業的一面旗幟，起著領頭羊的指引作用。一年來，我們本著以人為本的思想，從嚴要求自己，堅持以企業“經理人〞向出資人負責任的主動看法，矢志不渝加強自身素養建設，努力培育正確的世界觀、人生觀與價值觀，用主動、健康、飽滿的熱情與工作看法來引領管好班子、帶好隊伍。對企業一起事務我們堅持做到大事講原則，小事講風格，平常講人格，以此樹立公平、公正，平等的管理氣氛，讓一切有用人為企業所用，為企業奮斗。

二、以人為本，身體力行

1、實行多種措施，營造良好的學習環境，著力提高員工素養。“人〞是企業進展的第一要素，員工素養的高低決定著企業管理和進展水平。根據創建學習型社會的要求，結合企業經營管理需要，主動提倡建設學習型單位，實行“請進來、走出去〞多種形式的學習教育培訓方式，使在崗位人員經過培訓人人持證上崗，以良好的學習氣氛帶動員工愿學樂學好學的學習熱情，從而使企業整體文化水平與業務素養得到全面的快速的提升，為企業進展奠定堅實的文化基礎。

2、堅持“以德為之，以情動之，以行導之〞的管理原則，不斷提升自身及班子的標竿作用。在企業中，我們主動尋求建立科學的人際工作關系和處事方法，要求管理層在對待員工時，要用“德〞立身，用“情〞溝通，用“行〞示范，讓員工們時時到處看得見，摸得著，想得通，從而有效準時地化解工作出現的矛盾與隔閡，并主動培育團結、和諧的工作氣氛，純凈員工隊伍的思想，增添企業的凝聚力，合力地完成企業的計劃與任務。

三、務實創新，科學規劃

1、根據“簡捷、高效、適用〞的原則，科學設置管理層次和職能，完善逐級責任管理建制，明確各自的分工和職責，強化的部門職能作用。實行用多種方式，重視人才，發揮能人作用。依據工作需要設置部門崗位〔職務〕職數，對每一個崗位〔職務〕都制定了相應的崗位條件、工作標準和工作要求，基本完善了部門負責人、職工在新體制下的“雙向選擇〞聘〔任〕用機制，月度、年終考核，優勝劣汰。

2、完善考核方法及薪酬制度。依據全年的目標任務進行層層分解、人人細化，根據“多勞多得、按勞取酬〞的原則，制定合理的薪酬安排方案，根據技術含量、勞逸程度、責任大小、工作奉獻等系數指標適當地拉開崗位〔職務〕安