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文檔簡介

電腦公司員工管理規章制度前言為保障公司級員工權益，加強企業管理，規范員工行為，依據國家法律及有關規定，特制訂本規章制度。一、考勤制度公司實行二十四小時工作制，原則上員工應該在規定的時間內到達工作崗位并嚴格按照工作規定來完成工作任務。所有員工必須參加機器考勤，如因故不能正常打卡需經過上級領導同意另行登記，請假須提前預報，并經相關工作人員批準。遲到、早退、未打卡一次的員工，每次將扣除當天工資的1%；3次以上將會受到嚴厲懲罰，達到5次將會啟動勸退程序。因故請假，須經過負責人批準方可，請假須提前四個小時以上，長期請假一周及以上為期，請先去人事部簽訂《請假合同》。所有離開工作崗位的員工應先向上級領導報告，取得批準后方可離開。二、獎懲制度公司實行績效考核制度，金、銀、銅、木、石、陶六個等級，考核以公司、部門、個人為尺度。對于三級及以下員工，出勤、工作態度、團結協作、歸納整理等方面單項不稱職者，公司將根據實際情況采取批評教育、責令改正、降職或者解聘等措施。嚴禁因私事請假或缺勤。如有特殊情況需要請假，必須提前請假，不影響公司良好形象以及其他同事的正常工作，否則將被視為犯罪行為并進行處罰。對于違法紀律行為的員工，除取消考核獎勵資格外，會視情節輕重采取嚴重警告、停職或解雇等措施，并將情況報告相關部門，配合有關部門進行調查。三、福利制度公司為全體員工購買社會保險，員工應遵守規定，認真繳納社會保險的各項費用。對于在公司工作滿一年及以上的員工，公司將根據工資標準、個人貢獻、考核結果等條件，發放年終獎金。辦公室每日提供充足的飲用水和衛生及保潔方面的服務。福利部門每年組織不少于一次員工旅游，以及不少于一次員工素質講座，為員工提供更多的學習、交流機會。對于公司有關的崗位，公司應告知競聘條件及技術要求，對符合條件的員工優先考慮，不拒絕任何有實力、有能力的人。四、安全制度所有員工應自覺遵守國家的法律、法規和公司的管理制度；禁止泄露、私攬外人以及侵犯公司利益。工作崗位上做好安全防護，員工應注意保持工作環境的整潔，不隨意亂扔廢紙及垃圾。嚴格禁止在工廠內吸煙、打電話、聽音樂等影響他人工作和安全。禁止私自動手修理、拆卸公司的電器設備；故障應報告有關人員，并由設計的專業人士來維修。禁止員工擅自接入公司的網絡、電腦或信息設備，更不允許私自使用公司的網絡進行網上商業行為。五、其他規定在公司工作的員工應該增強團隊意識，以此提高工作效率及減少因個人問題而導致的工作錯誤。對于員工意見，公司視情況予以采納；但如員工過多的糾纏、無理取鬧等行為，公司將視情況進行警告。涉及公司機密的行為，員工絕不可泄漏公司的機密信息。員工應保護公司的商業機密，并與公司共建和諧的企業文化。結語規章制度是為平衡公司與員工權

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