人力資源管理（MBA全景教程之三）（節選）【課程名稱】MBA全景教程之三：人力資源管理【課程編號】I03【所屬體系】MBA全景教程系列【主講專家】孫健敏【內含產品】課程10講VCD光盤10張CD-ROM2張磁帶10盒文字教材1套工具表單1套（北京大學出版社）【全套定價】980元本課程講義（節選）由時代光華管理培訓網制作，僅供初步了解課程內容使用。xx21tbx6439一三43；：一三31一八12736地址：上海市凱旋路3500號華苑大廈2號樓23層B座（近上海體育館）★課程提綱——通過本課程，您能學到什么？

第一講1.引言乞2.總中國閑經濟狀發展朱的要網求餐3.堅中國濾企業商發展盞的要筐求挽4.掌管理解的實創質漲5.沸人力吹資源吃管理指觀念元新浪感潮

洽第二奔講斷晌1.稅觀念性對管販理的顫影響田2.止管理脈者的鍬評價身標準沾3.舊管理伶者的謹能力撒要求掌4.夸管理象者的市自我距管理械5.竭人力盆資源貸管理料的特證點亡6.警人力漫資源濟管理倆與傳斷統人買事管買理的葡區別

鍛第三先講挖 嶄1.墓傳統宴管理勿思想籃的特君點納2.突人力粗資源垂管理維思想稿發展臟歷程辟3.碗人力斬資源堅管理費職能賊的變魄化

停第四峽講嫌跟末1.坐人力熟資源泳管理校者職牢能的妨變化廚2.留人力渠資源伏管理艱外部壯環境娃的制靠約家3.磚企業波內部敲勞動餐力的跪新特惠點公4.男企業恭人力諸資源寄管理朋面臨膀的挑栽戰(駛一)

選第五狐講辜1.際企業重人力顫資源墳管理揚面臨盞的挑味戰(撥二)鐵2.鋤人力挖資源修管理有的流贏程贈3.慎人力友資源電管理給戰略

體第六布講餃1.恥西方品人力也資源蓬管理瓶戰略氣2.樸人力妖資源舍管理刻模式家3.拋人力狀資源宗管理被機制捷4.必人力玻資源雕測評浸技術本5.靈工作展分析搶6.貸人力汁資源吐招聘獲錄用響技術

刻第七慎講辯定粘必距患古衫宗早兔1.落人力柱資源丈配置堆技術例2.建績效棗考核茂技術繪3.餐薪酬挽設計膝技術恒（一鍛）

歐第八串講躬戴四矮識和嚷嚷趟棟1.絕薪酬榴設計除技術狠（二盞）證2.穗員工冶咨詢約技術騎3.策面臨字的矛堂盾（乘一）

視第九獸講價團盜香茫跟均屢卡豐1.致面臨獎的矛鉗盾（特二）零2.羨中國綠企業介的變洪革（游一）

派第十架講銹補杯希霜啟頸叮帖柄摸1.噴中國漁企業替的變呈革（銹二）監2.疏人力光資源各管理狐體系圖和機道制風3.嚇中國肌企業期應建刪立的狗系統搭模式

防第菊1講晶塘人力脅資源弄管理敲概述

饞【本嗓講重悼點】具為什略么要厲引入火人力造資源挖管理豪人力論資源鹿管理仙的新利浪潮

界【自砌檢】哭在你敘工作容的公圾司里結，有警多少顧制度逆與人華力資求源管孝理有冶關？臨__誦__增__拘__返__籌__喬__剝__剃__給__病__寫__豬__背__幼__震__春__教__也__牛__尺__姜__敞__濁__腳__泰__骨__申__涂__半__鞋__疊__摸__鴨__計__呆__株__炊__君__晌__舞__壁__捉__股__岔__淘__齡__而__股__累__掘__歇__鏡__盈__省__座__赴__培__怒__境__籃__瑞__津__留__此__轉__泉__必__晉__陽__閃__肉__稱__佩__舞__姻__以__宿__歸__謎__醫__枝__任__來__衰__忽__靜__曬__婦__醬__刑__飄__陡__傅__牲__希__寶__幅__客__諒__濟__鞋__

良為什籌么要茂引入忍人力王資源親管理

球人力紋資源嗽管理編是一盲個技羽術性圣很強刺的領蓄域，清也是暫一門夏專業朝。分圈析近售幾年只的人奔力資趨源管嫌理萄“幸熱森”球，可妥以從攏三個迅角度斗給出部答案寺：仔一是民我國次經濟黑發展仍的要灶求桃二是拆我國憑企業譽發展宋的要死求婚三是循與管嫌理的牢實質案相關

懼經濟以發展蚊的要挨求

知企業壟內部鴉的管晶理，攝離不首開整敬個社駐會的塵政治覺、經笛濟、堅文化短背景蒙，所加以社隨會經念濟發啄展的堆好壞曬在很援大程舍度上峽制約緒著企驕業內問部的萄經營仁管理撒。療目前港，世世界經固濟發知展進蒙入逐“緣微利調時代門”夾，逼災著企斑業不苦得不自學會伯去貿“鐵賺小疫錢簡”槍，企輸業不草得不短重新他思考義自身重的問駛題，清那就禾是如岸何通妖過提普高內拋部管炮理的歷質量爪、管盲理水也平來疏促進仙企業滲的發匯展。

辜企業更發展簡的要井求

三企業表本身夏的發倒展有蓋它的麻階段益性。餓各階愉段的騰目的詢和任轉務不全一樣渾，體南現在奸不同樓時期椅其組毀織結注構也招有差纖異，沸而組極織結模構的津差異僑就決棋定了易領導甩方式見的差奇異。密19僑93適年和米19奇9輝４年蛙，我幅國企系業提隙出要吵“筐二次旦創業時”享，這折個概濤念本悼身并獨不新遞鮮。榮之所伯以要著二次務創業薦，其荒核心擦就是嗚企業蠶內部倘經營盼管理花模式最發生綁了改悠變。真用現仇在總纖結出用來的競話來詞講，踐就是站從土匠八路斜變成秀了正吐規軍鍛，從織游擊功戰變軟成了素陣地目戰，遵這種汪轉變眨是對蹤企業活管理脅模式項的一貫種挑冊戰，晃而這遭種挑懶戰最顛終體甘現在塊對人會才的蠻挑戰燦上。徹在同禮樣的農條件帶下，琴為什賣么別艦人能膨生存懶下來螞呢？趴這是湯人的魯因素院在起奇作用西。同益時也奔說明舍，在掙某一徐階段鎖你就菊不能慢適應妄，所信以你貓需要叢改變填，需旬要改腳善。

玩【自鉗檢】場你為漏何要戀了解讓人力洪資源譯管理妖知識按？（殼說明尚：①贊代表他一種各現象蹄；②必是一逢種錯職誤理哄解；眾③是值本書暖的知壓識點衛；④宣是你桃要發梁表的猛意見竟，后朋面花點邊框歇提示安的內郵容就畝是答忙案的課要點貍。通三過這宴些自網檢題柏可以韻檢測券一下徐你的小知識脹掌握忌程度找。以笛后的需自檢浪題答悟案方貴式同脖上。食）磨①測舊的池管理椅知識沃需要螞改善蘆。蠢②紋在經忙營中壁遇到竄障礙王時才岔想起鉆尋找耐解決喘問題姨的辦咱法。界③赤人力織資源組科學漏管理噸是企親業正扯常發舌展的汁必要找條件絨。閱④小其他占想法嫌。依__伴__剃__柔__抱__構__勿__誘__烈__賽__你__右__拉__場__境__所__漿__量__碼__青__面__降__醉__液__狡__快__俱__秒__機__鳥__泉__黃__鍵__死__風__著__壩__醉__熟__辛__挺__惡__劍__繪__姐__鵝__稅__庭__瓜__梯__狂__捷__鄙__母__顏__急__災__斯__堂__樓__哪__售__艱__源__鵝__順__包__匙__厘__喚__絨__慚__煤__觀__狀__登__飽__員__古__快__腹__勤__爺__濕__沙__剖__面__裹__獲__葉__兼__鈔__季__威__站__論__蔬__鹿__藏__強__走__緒__

太【答粱案提馳示】含人力四資源悼管理撕是近毒年開尤始引憑入我借國的爪先進鼻管理俯經驗統，對持于我慕國企立業的賣“二盜次創聯業”鍬和向雹更高論目標瘋進軍命有著袍極其勢重要牌的作狡用，于企業陜里所摘有管賽理人項員都肯應該跪掌握溜這方淡面的洋知識梯。

柜從管樸理學緣上看覺管理糕實質

榜現在征談企彼業管響理，航更多智的是霧從經亡濟學儲的角廈度，型真正瞧從管閱理學訪的角黎度談吧企業膨管理析的非龜常少央，我莊國歷田史上損沒有肺管理堪這個絮概念顏。

抬1.壇管理吹的概評念休從現殃實的圣角度比，管寄理就竊是用冶人。趙實質賀就是擦：管汗理不勻是自氣己去態做事鎮情，懼而是津讓別贏人去方做，嗎讓別針人去佩做你育想做兼的事布。以●濕管理鍵人員后—盡通過上別人間完成抖工作貪●惰技術狐人員焦—驕自己喚親自塞完成巾工作拼在給抹企業口做薪啊酬制坑度和甚考核懇制度培的時勾候，記就面哪臨這雜樣的饑問題三，不暴同的灶人員閣應該柔用什礦么作丸標準立來區蝴分：篇是管占理人吩員還飽是技鹽術人毯員。辭管理事人員蘆和技并術人焰員的媽考核頑標準旦和薪哀酬標擱準是查不一窗樣的蔬，薪番酬的是等級菜和水成平高喊低也獅有差灶異。鴨例如解總工作程師憤這個素位置蹦，是更把他義（她底）作閣為管的理人繼員還宋是作倦為專胞業技差術人喝員，健這個懂標準乘是什灶么呢怒？就慶是不棵管有店沒有靜直接大下屬板，就薄是不忠管這鴨個工拿作的丙內容楚是什練么，飾而是酬要看車完成鏈任務喂的方筐式，肆是自漿己去械做還盈是通摸過別惕人去題做。優凡是拾自己烏做的望，不弦管做框的是同生產屯還是弟銷售場，還碰是財侍務，掌都是乏專業感人員屯或者抓叫技腐術人灑員。仇如果換是通祥過別潛人去攝做工呼作，變哪怕訪就是細一個根班組厚長，碧那也住是管序理人踐員。

件【自止檢】誘你如母何區銀分管雅理人億員和酸技術鉆人員斧？擴①杜技術員人員源需要保自己漫親自您進行急研發夠工作予。朵②考好的軌技術收人員沉就可扛以提襲拔成寬管理饑人員蠶。唉③蔬管理黎人員肆都有扔直接狡下屬瓶可以節支配粉。恰④所重要居工作徐，領壁導當沃然親自力親飲為。懼__蓋__凍__貝__糾__療__鎮__影__羞__聰__津__嘆__涉__士__由__翼__溪__撒__礎__涉__程__胳__鋼__排__俗__遮__罩__設__斯__具__頂__槽__減__膛__罪__滲__法__砍__傲__晌__極__儲__唱__例__性__拳__奉__渾__診__細__盤__牛__梅__狠__砍__嘴__磚__況__些__匠__腦__荒__評__宏__編__創__泄__杜__令__犁__睬__鼠__擔__車__孝__畏__真__胃__隨__績__酷__找__趙__屢__紡__目__桐__按__選__剝__骨__但__庸__亮__委__膠__梳__氧__樂__詳__呀__恭__

迎【答役案提籌示】倡管理炮人員帶與技震術人監員的躍根本唉區別售就是磚管理邊人員越需要幻通過慮別人猴去完告成工彎作，另技術頂人員敵不管朝從事塊哪一姑行業沿，都紡需要庸自己框親自廣來做終。所嗎以，穿凡是唇要通喚過別編人去老做工分作，欺哪怕永只是防一個夾班組紗長，充也是賄管理挽人員援；凡脹是要絮親自陰動手臥做工潑作的投，都太算是俱技術案人員賤。現宵實中袍存在妖著管驕理工肉作與盜技術也研發惠工作坡于一氣身的毀現象先，其墻區分晶時應行以其袍主要鹿工作召為主察。可2.哪我國歷企業辦管理高的特恢點幟管理滅者最奴核心笑的任披務是雕：史吸引因人撤用好隙人漢開發陵人吩留住壽人早對于掠我國銹的企蜂業管蒸理人棋員來擦說，附還有童第二姐重任甲務，畏有人滋把我廚國的美企業坑管理音者稱顧作奴“傅雙肩桶挑的鄭干部斧”嗎。澡何謂修“飲雙肩拴挑干暈部災”孩？倘一肩肯挑的星任務揚就是蜓用人階，另粗一肩擇挑的社任務劇叫做泡育人督。這與就是察傳統紅上所良說的艙政治仗思想趁教育欲。為當什么憤這樣穿講？盤中國圍社會回目前獨的狀閣況有嚇一些秀特點梯，受事這些炭特點批的影若響，腦中國無人也回有自旁己的炕一些除特點志，這登兩種義特點盲決定乞了作搞為企富業管葵理者及必須買教給杰自己奉的員惕工怎萄么去蕉做。兵圖感1－趟1站雙薄肩挑返干部蟻模式省（通1綿）人懸文環取境床①妹缺乏競信仰昆。也也就是映什么氏都不藏信，值因為仁他什涉么都腸不信勞，所蠅以他液就不曉容易郵按照駱一定摘的規員則去灶做事她。從癢現實訓生活層來講乘，在撒計劃姐經濟驗體制揮下他最是信柱權的讀，覺搶得有農權就困有一扛切；到剛改驢革開森放時傅他開黎始信扎錢，豪后來稱他感進覺到周不是妹有錢猜就有姜一切娃，錢席也不蠻是萬旦能的及。嘩圖遲1－隔2它信窩仰混牧亂的憐具體敞表現窩②曲沒有巖規矩繭。在政日常指生活宿中，貞很多停規矩扁沒有滑建立選起來蜻，盡妨管理耐論上凳是有顧的，削行為往規范萍、禮尊儀列禍了無鋤數條京，可繁具體鄰做起鬼來沒疤有形蘭成一惕種習雹慣，盞所以難體現臘在生防活中逃就是纏沒規董矩。殺這種用沒規享矩，畫表現遭在組貸織管穗理方狡面，副就是島領導搞在和吐領導扎不在插不一否樣很朵多領濫導干穗部的希表現妄也沒碌有規果矩，牢高層麗領導這忙于情解決掃一般解群眾增應該寧解決劑的問坐題，練一般聞群眾曬忙于碑思考漿高層繳領導筒應該探思考摘的問舍題，礦大家萌都在披不務感正業慈，這受也是見沒有聚規矩宵。教互育是渾一個就長期心的任趁務，稿它的匹見效抱周期毫比較米長，溪社會觸承擔仆著對膝于成并員進凡行思嗽想教丟育的迎重要另職能給，作鄉為社黑會細個胞的鍛企業托同樣財也肩返負著峰教育罵這個納任務掌。們圖格1－嗎3何組當織管膝理中架沒有衰規矩岔的幾府種表活現款③結缺乏跨自律獄。領令導在巡和領廁導不虜在不嚼一樣棚，其莖中一江個原陣因就窗是缺慢乏自糞律。愛人們福更多毒習慣沾于在老強大沸的外沙部壓修力下闊才做頌這件厘事情只，而裝不是該主動餡樂于怨做這穗件事凈情。

患【事跳例】候前幾廈年曾捎經在機報紙稅上看未到一珍幅漫驗畫，恥說一扁位父槳親騎悶自行腸車帶鑼著兒震子過削十字述路口稼，十耽字路甲口是唇紅燈丘，父茫親沒余有停找就騎乳著自怕行車天往前遮跑，娛兒子哀就說借老師浴說了紛，要儲遵守靜交通娛規則哀不能蔽闖紅怠燈，罩現在搬是紅驗燈。那父親割就說軌了，娘哎傻詞孩子隙，現獵在沒墻有警推察。著父親晝給誰烘做的持？不梯是給呀警察瓶做的腳，是臭給自抹己做洗的。秀我們蓋的老啞祖宗居很早撒就提交出了喝一種媽思想串叫做羞慎獨揀，謹腦慎的還獨處逆，就嶼是當怨別人藍都不司知道內的時喪候你殃還能裹做得秀很好儀，這占就叫秀自律籍。派④殲依賴憲性較軌強，盡不善劃于自送己決診定自堆己的焰命運牧。對槽于企藍業來另講可脊能會性面臨辮這樣賭一個予問題昂，有凝時候籍給他樸權力陪他不汁知道暑怎么棟用以關至于帳導致戰濫用扇，因梅為在央缺乏捏自律軟的時校候權告力會句導致薪腐敗懶。西季方的什市場熔經濟瞎是兩買樣東慶西在醉制約雕，一遺是法近律，翅二是剪宗教捆。我舞們中宋國不矮提倡猾宗教遇，但束要提舟倡法托律和數道德槍。炸圖平1－伍４音中透西方丸市場扣經濟北發展遣的不窩同制償約

演【自裝檢】位中國增人的窩這些訓特點殺有沒裳有普丸遍性允？影①棚人應渣該有坡明確有的信鏟仰。碗②腳我雖羊然只亭是個作員工厚，但愈我時壓常替德領導眠出謀攏劃策悄。巨③不領導扮在和蝕不在麗我都淹會好萬好工愉作，跳因為盛我為耗自己夫工作鄭。晝④躍對上小述觀龜點我完有想輔法。留__短__釘__農__黨__線__腐__埋__務__當__偶__化__就__鉤__秀__廣__戚__算__垮__步__政__旋__重__蛛__昨__熔__郊__永__綁__纖__踏__計__柜__縣__寧__培__祖__間__杰__顏__壯__霞__漢__筐__板__證__宗__雙__草__警__埋__凱__伶__暫__校__螞__叉__幫__妥__去__撓__塔__貞__呼__打__態__澆__咬__憑__茄__腰__擦__獵__冒__辱__竹__亂__帳__川__勵__扒__鹽__明__伯__倡__求__眾__劣__瞧__倡__掃__閑__摟__婚__乏__看__齡__述__蒙__令__略__蝴__

舟【答號案提爹示】遷某些插人的泰不足暴之處第在企沸業管盈理中府常常夾出現肺，致猛使一才些制允度的忠執行曠出現輩障礙飾，企確業管友理者捆在工濫作中笛必須由對員鉆工進叫行“豎思想腥教育活”，擇才可燦能使請制度匯順利遇實施瓦，幾露乎每炭一個據管理方者都姿不得浸不擔之負起稿“育老人”李的職盾責。峰（拍2途）社桑會環勇境爹上述政出現予的問泄題，回從社糧會的申角度敵講，章有如竄下特與點：杯①湊轉型束期的灣混亂顆。變甚革就射是在爐轉型惑，轉廈型期鴉的一炒個很糧重要賣的特驕點就紡是亂仍。在再變革窯中，螞舊的籃東西豪不靈同了，畝新的例東西晴還沒薄建立離起來來，就煎會出宵現混湊亂。僅②虧機會笛很多久。機勸會可修能帶梳來什怠么？建就是您每一絨個人載都可值能在毀短時劑間內澡找到薯捷徑唇，獲釣得成宣長的甜機會其，這屈就進嗎一步廣助長蛋了人父們暴葵富的側心態游。很超多民梳營企禁業做柴到一學定程仇度以濃后就睬開始閥分家也，其灣中原司因之愚一就佛是因聲為機襖會太袋多，強他不惰想再填跟著橫你做鵲，他秀自己榆也可厲以有柏機會斤做起針來，鍵在這桃種情彎況下洪，他誰為什啟么要鞠跟著椒你做孕？合③消價值我體系頂混亂趙。很阻多企文業的爪老總細，為屢了體謊現民優主意兵識，襯辦公部室的爛門永伴遠是帳敞著薪的，窄隨便爽一個仇員工屈都可唱以進倆。二餃三十昌個人任的時訊候可權以，隔二三券百個傷人將路就，置兩三咳千人午呢，燙老總另能隨畫便見俊嗎？攤隨便信見這鏈也是惱不尊辰重人沙！價居值體織系混土亂對梳于人誤力資叼源管傅理也學是一倉個很達嚴峻牢的挑凝戰，總在一閱個一怒切向溪錢看豪的社浙會里啟，責底任、客義務富免談軋，你濁怎能靠讓員蛛工忠認誠于蟻正當邊的合代理合驕法的士方式畏？晚④稀社會婆上普貌遍的缺浮躁旗現象技。整簡個社醒會都砌處在鍛一種衫浮躁貼狀態虎，浮委躁到準什么梯程度險？浮沒躁到口人人傷都想暖一夜揪之間胡就能名背上左一麻勾袋的必一百擊元一救張的虧票子益，就士是這俱種心威態，竄使得盆人們飼急功渣近利乖急不竄可耐休。社柳會的命發展羨的這粒種狀搜況使巧人力狂資源醬管理頑“盛浮出堆水面潤”—恒——望社會朗轉型塑期的扒混亂病人們街通過休捷徑索可以后暴富砍價值顛混亂踩體系乒普遍滔的浮膠躁現拿象惰我國妨的發蘭展也席好，滲我國咐的強剩大也胃好，劣不是杰靠一垮個海猴爾，且也不筒是靠呢一個灘聯想廳就能塑夠實而現的燕。但羽是總錘體需潔要一費定的城社會慢條件優就是域外部萍環境熔，所閑以需柄要大載家共值同努普力，之這樣存人力傭資源庭管理懷就顯杯得至授關重朵要。湊人力歐資源搜管理位不僅書僅是輸去找陜一個童人來咽，怎謊么樣誠用好浙他，誰而是拖要從兩行為慈到思希想都燭要管蟲，留傷人要武留心節，什棕么叫桌留心棗，就路是要杠留思其想意攜識，質要同微心同服德，搏這才屋是真魂正的廚留，構靠什弄么呢銳？要蠻去引塌導。別大家賢已經時意識全到這墨個問晚題，呀就是厘企業臺文化煎，企齊業的斜文化津建設假是至桐關重有要的記，為覽什么督重要桶呢？冷因為葉企業溫文化躁建設橋核心犧是一僑套系蠶統的爽價值義評價伙體系童，就雹是好戚壞是水非的海標準釀。

絮【自少檢】她與職最工“茂打成擁一片灘”的宇老板麻是個腹好老收板嗎君？蘇①求老板健平易竹近人凱，沒響有架懷子。許②遺我與齡老板攻是哥晴們，縮進他子的辦渠公室恢我不弓用敲消門。眾③夸盡管爽我們游是同鞏學，殺但老爪板是聲我的挪領導黑。重④逮你的嘉意見旬。聽__森__匯__雖__予__冬__蠟__坦__堅__環__圍__鏡__壟__類__西__匯__拔__哀__冊__財__棄__汁__復__釋__浩__睛__券__共__級__掙__蹲__搏__死__羞__塌__銅__悠__旨__稍__忌__買__簽__約__捧__鐵__傷__君__遵__徐__銹__擺__消__毛__掙__姨__馬__弱__坑__捎__挽__炒__擊__轎__承__抖__寨__鍋__侍__后__靠__侵__廢__堪__饑__獻__累__拋__宮__英__粉__石__辛__伍__識__艙__泊__以__胃__斑__坑__涼__云__沫__喜__鞏__巧__胖__解__評__傳__掙__璃__

稼人力昂資源鑼管理露的新畜浪潮

東人力璃資源宏，是灰把人題作為刷一種稠資源虜，有玉多大員的價于值就貌有多暢高的雙價格慚，這差個價舒格取尚決于促市場沒，這峰個價尺格取婦決于銹這個逐社會法的價甲值標騙準。羅目前鵲在中匠國的逗勞動束力市盾場上情這兩愈個東扁西是幫不統曉一的籍，就請是一風個人齊的價貴格能扛有多訂少錢掩，能音有資口格去大要多無高的級價，蛙工資陶也好寄，待腔遇也蛙好，溉并不捉取決姨于他錄真正說能為單社會呈做多領大的吉貢獻繳，或毛者說桐對這敢個企逆業有屬多大壘的價君值。

自人力世資源壇價格型價值員取向吊人力途資源社價格閱——苗取決散于市憶場烈價值列——喂取決退于社弊會的母價值蒼標準指圖扣1－凍5紡人研力資飲源價撓格價偉值取涼向滋人力炒資源別價格沒價值主取決朗于勞償動力帳供求套關系姿是不圍是平辣衡。清從理減論上相來講汁，博搏士、摘教授源對社富會的擊貢獻打價值誤很大軌，一踩個教稼授每擾月收姜入一付兩千劃元錢瞧，扣晶除稅上收和腔住房棍公積安金，臟每月刮拿到羊手上息僅有協一千蘭多元脅，這揭就是肚價格帝。博略士、賺教授胖，奮嫁斗了蜜四十顛年，掘絕對殘是有叮價值俯的，逐給企鍵業做燙咨詢灶，提泛方案騙，也昆能夠燃直接快去影獎響和柄幫助草企業漲去實熟踐，凡價值量很大簽，卻哥沒有忍對等團的價接格。畢企業井會有秘不同呀的發儉展階僑段。山企業彼在不銳同的蘆發展當階段毀所需冤要的蓄人也說是不銷一樣游的，誤所以牽要有費儲備可，并電很好鳳地去毫衡量前。整將個社肚會應斜該有完配套牛的政抵策和護制度壓，使泰一個深人的圈價值繳跟他焦的價喘格基霜本上腿對等要起來私。

稈人力瓣資源豐管理顯觀念弟的“烏新浪僚潮”

壩1.鄰完善譯經濟皮體制指西方啞的經價濟體煎制是匹比較鉆完善質的，俯像大畝學教殺授絕珍對是輛賺不叨了大屯錢的但，但呈也不面是收賣入的符低階撇層，蘆劃為乎中層歸、中曠產階數級是舅沒有偽問題慶的。澡我們我國家疫現在刺還不周是這多樣，棍正在談改革悉，這援是一糞個新慢浪潮姓。

塘2.初把人陸力資喇源作油為一袖種目燥標追皺求拼經濟語學界效喜歡除把人旨才叫桌人力魚資本迷，管透理學棉界更啞喜歡吼叫人尾力資段源。蜜當然奧資源計不是續資本際，怎語么樣萄把它刊利用驗起來栗，是憲把它貪作為蓬一個戀工具閃還是增作為撈手段蒼？管衡理學多中明躺確提漫出來誰，人端力資丹本增需值的斃目標煩要優唉先于只財務霸增值塘的目架標，蛙即不呢能把籃人只些作為謹一個據賺錢丘的工宿具，泥員工哈本身雞的成鐘長和扭發展亮應該霞是企爭業追拋求的雷目標顯之一議。

炊3.板社會柿與個尼人的挨關系樸社會架與個址人的縮關系涉到底承是大謝河有駝水小皮河滿債，還存是小聰河有糠水大撫河滿位？現縣在是撿說不茄清的椅，這謀象雞彩跟蛋盟、蛋皆跟雞躁的關登系一置樣，沉但是值作為烏一個踏企業宣內部淺來講泥必須環把這雜種關漏系說脖得清歇楚。磨圖誘1－雅6陵人辭力資凝源管枕理觀載念的龍“爬新浪玉潮熔”

節４.院員工瞇與組貧織的晨關系社在企仗業中爭，雇恥主跟切雇員烏到底體是什閱么關翻系，漿它比栽個人織與社汽會的掏關系阿還要巾進一槳步，飽也就恭是相良互之稍間的嶼責任門、權致利與蝶義務撲關系款，這舅個關掙系理馬論界馳稱為偏心理脖契約帆。中訓國的暈人力積資源全管理嗓，企猛業的瓶人力框資源鑒管理軌，甚氏至包泳括政癥府、核組織休的人抹力資招源管間理，謹現在上正面何臨的炕一個菌極為確嚴峻淘的挑截戰，植就是塞要重花塑心概理契攪約，倚就是褲相互賺之間免承擔歪著什抱么樣稿的義預務和咳責任即。

床【事記例】奉除婚吊姻法柔規定徹的內臨容外紀，夫傘婦彼逮此在松心理節上還碌有一媽個契屯約，左這個渾契約寫比婚部姻法世更具序體。食比如巨我的繳一位噸朋友鄙，丈悲夫外載出回從來太誤太從濾來不障會問鄙的，免反過勉來，臺丈夫糖也從籠來不概會追互問太灰太，坡十年責了都廟這樣尸。我輛就覺搏得這蜘很難詳理解彼，不少過人梨家過頌得很喂默契支，這起就可網以理啟解為槐一種居心理譯契約圓，就洞是雙賤方認則同的虎一些搜東西假，約揚定俗荒成。茶企業起員工御跟組龜織同齡