第頁共頁護士個人工作總結模板九篇【熱門】護士個人工作總結模板九篇護士個人工作總結篇1轉眼我已做護士工作兩年的時間了，回憶這兩年來的歷程，心里充滿著許多欣慰還有辛酸。我一直用謙和的態(tài)度對待病人，為病人減少一分的痛苦成了我的使命，所以我不愧譽為“白衣天使”的稱號。經常聽人說，老師是天底下最光芒的職業(yè)，如今我卻要說，護士也同樣。因為護士對人民的安康做出了積極奉獻，從而受到了社會的尊敬。20xx年這新的一年,我們的護理工作也應該更上一個臺階，為此特制訂20xx年護士個人工作方案：一、加強護士在職教育，進步護理人員的綜合素質〔一〕按護士標準化培訓及護士在職繼續(xù)教育施行方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部工作方案上半年以強化根底護理知識為主，增加考核次數，直至達標。2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核方案，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進展閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的根底。3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內16項根本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士方案安排操作考試一次，理論考試二次。4、強化相關知識的學習掌握，組織進展一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況?！捕臣訌娙宋闹R的學習，進步護士的整體素養(yǎng)1、組織學習醫(yī)院效勞禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進展討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及詳細的施行方案。安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)效勞禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會?！踩掣聦I(yè)理論知識，進步?？谱o理技術程度。隨著護理程度與醫(yī)療技術開展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術工程及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理睬診討論等形式更新知識和技能。同時，有方案的選送局部護士外出進修、學習，進步學術程度。二、加強護理管理，嚴謹護士長工作方案，進步護士長管理程度〔一〕年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理效勞中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的效勞需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.〔二〕加強護士長目的管理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標?！踩炒龠M護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量穿插大檢查，并召開護士長工作經歷交流會，借鑒進步護理管理程度。三、加強護理質量過程控制，確保護理工作平安、有效〔一〕繼續(xù)實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發(fā)進步護士長發(fā)現問題，解決問題的才能，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，進步護理質量。〔二〕建立檢查、考評、反應制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深化各科室檢查、催促、考評?？荚u方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現護理工作中的問題，提出整改措施?！踩尺M一步標準護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進展護理記錄缺陷分析^p與改良，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。護士個人工作總結篇2我們的職業(yè)是被人尊稱的“白衣天使”，也許只有同行們才清楚這天使背后的苦和累。工作對我們的要求是苛刻的。白大褂一穿，什么情緒和煩惱都得拋得遠遠的。在醫(yī)院消毒水的氣味中，我們走過了清純的少女時代；從血淋淋的傷口邊我們走過了炙熱的青春年華；在白色的氣氛中送走了無數個寧靜的夜晚；在愛人的期盼和孩子的抱怨中把自己奉獻給了一個個傷痛病人。眾所周知我們的工作辛苦，沒有固頂的節(jié)假日；沒有固頂休息時刻。工作瑣碎，職責重大。有的護士還需要跟麻風患者、精神病患者、傳染病患者打交道。我們默默無聞的付出了很多。然而我們卻經常遇到委屈和誤解。但我們無怨無悔。正因我們深知效勞對象是一個個需要人幫助和同情、在病痛中苦苦掙扎的病人?！搬t(yī)生的嘴護士的腿”，不說別的，就是一個晚上，上急診班的夜班護士全部走下來的就有四五十里路。腿都跑腫了。也許您不堅信，但是請您看看護士姐妹們小腿上那盤曲的靜脈曲張，您就明白了。在急診科曾有一件這樣真實的事情：下午快下班了，幾聲長笛送來了十幾名乘坐小公共汽車出車禍的外傷病人。白班的護士都主動地留了下來，有條不紊地進展著搶救。直到晚上十點才回家。當餓著肚子拖著疲憊身體的小王問：“護士長，我們忙乎了一大頓卻遭來一頓臭罵，那個醉漢還差點打著您！”護士長卻大度地說：“那對小夫妻新婚燕兒，丈夫看到心愛的妻子傷得那么重，心里太焦急，加上又喝了酒。咱們就不好和他計較了?！毕笪逡贿@樣的長假，大家都留戀在如畫的山水和濃濃的親情中時，我們的急診科卻經常發(fā)生著這樣的事情。護士個人工作總結篇3一年的`時間就在我每天忙繁忙碌的工作中完畢了，自己在今年也是有一些進步的，工作都完成得更好了。作為護士自己要不斷的學習才行，這樣才可以進步自己的工作才能，才可以更好的去完成自己工作。如今今年的工作也已經完畢了，自己應該要為這一年的工作做一個總結，這樣才可以知道自己在今年的工作中存在的一些缺乏，在之后就可以針對缺乏努力的進步自己。一、工作中的成績今年自己的總體成績還是很不錯的，在工作的表現也是很好的，可以認真的去完成自己每一天的工作，雖然在工作中也會出現錯誤，但自己也可以及時的發(fā)現及時的補救，沒有造成很嚴重的后果。自己在犯錯之后也會記住教訓，之后是絕對不會再犯同樣的錯誤的。在工作中自己一直保持著一個好的態(tài)度向護士長學習，向其它優(yōu)秀的同事學習，在進展培訓的時候也可以認真的去聽，并且做好筆記。自己在這一年中是進步了很多的，所以也在工作中獲得了不錯的成績，自己在之后要保持如今的工作狀態(tài)，讓自己朝著更好的方向開展。二、工作中的缺乏自己在今年的工作中可以說是犯了一個比擬嚴重的錯誤的，雖然自己也及時的發(fā)現并且采取了補救的措施，沒有造成很嚴重的后果，但也是給了我自己一個警告的，如今我想起來還是有一些后怕的。這也讓我知道在工作中我一定要更加的認真細致才行，也要去改變自己的缺乏的地方，不然之后自己只會犯更加后果嚴重的錯誤。這也讓我知道了自己如今還是有很多的事情都是沒有做好的，之后是必需要更加的努力才可以把工作做好，對自己的病人負責。三、下一年的方案新一年的工作馬上就要開場了，我想要在新的一年中去學到更多的東西，讓自己可以更好的去完成工作。身為一名護士我是要不斷的去學習的，同時在工作的時候也要注意好自己的言行。我曾看過一個新聞，就因為護士的幾句話，讓病人失去了生存的希望，選擇了不正確的方式完畢了自己的生命。雖然說這不能怪那名護士，但她也是有一份責任的。所以自己在工作的時候要去寬慰好病人的心，讓他們不要失去生活的信心。我相信通過我堅持不懈的努力我是一定可以讓自己成為一名好的護士的，我也一定會肩負起自己身為護士的職責，讓每一位病人都可以康復。護士個人工作總結篇4春花秋實，寒暑往來，咱們將又送走了一年的完美光陰。20xx年的工作圓滿完成任務，全體護理人員為進步護理工作程度而拼搏奮斗，其經歷及教訓會指導咱們今后的思路。一、堅持以法律為準繩，依法執(zhí)業(yè)，提升信任工作。在當今醫(yī)療糾紛增多的這天，護理人員心理、社會壓力也在逐漸加大，但做為管理者有職責把好依法執(zhí)業(yè)這道關，對沒有獲得執(zhí)業(yè)資格的護士進展嚴格考核考評，跟班工作，不允許自行倒班，不僅僅僅使護理質量得到保證，也使病人的權益得到了保障，保證了護理隊伍中人員素質和質量，今年新招聘的兩名護士都是已獲得執(zhí)業(yè)證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術護理人員的呵護和治療。二、堅持以等級醫(yī)院標準指南，提升管理工作。借等級醫(yī)院評審的東風，以等級醫(yī)院評審標準做為工作的指南，制定了護理部及及護士長考核標準，完善了護理缺陷上報制度等，使護理工作做到有章可尋，有據可依。各種會議都如期按時進展了召開，確實透過標準的管理，使科室護士長心里明白了該干什么，如何干，例會每月開2～4次;護理工作會議業(yè)務院長每季參加一次;每月進展檢查工作匯報總結一次;質控會議每季進展一次;每季召開教學例會一次;護理部每季對中重度缺陷進展分析^p一次;滿意度調查科室每月一次，護理部每季一次，護士長夜間查房每月反應一次，護理查房大查房一次，各科定自查二次，質量分析^p會及缺陷分析^p會各科室每月一次，都到達了標準所要求的標準。也真正地透過這些活動使護理問題得到了及時發(fā)現，及時整改，使各項護理工作逐步標準化，標準化，護理質量有了較大的提升，確保了全年護理平安無事故，重度缺陷為零。三、堅持以人為本，以病人為中心的人性化護理，提升效勞工作。人性化護理工作在我院將進兩年，其間全體護理人員逐步發(fā)奮的去用心為患者帶給更優(yōu)質的效勞，讓患者從心底感到滿意。一年中各科室都推出了自我新的效勞舉措。如：只要有人走進辦公室就有一名護士起立去問候;從患者入院到出院安康教育個貫穿始終，對出院病人進展家訪，婦產科送產婦出院等，使病人滿意度始終持續(xù)在89%以上，護理糾紛為零。護理投訴為零，提升了護理人員的意識和溝通技巧，并且在護理查房中也貫穿了以人性化的理念去護理病員，效勞病員，從而提升了護理效勞工作，得到了領導及患者的好評。四、堅持人才培訓力度加大，提升人員素質。醫(yī)院的開展關鍵是否有人才，有了人才容易創(chuàng)新，容易出成績，在一年中全院業(yè)務領悟十次，各科每月堅持領悟2次;護理查房每科二次，全院大查房一次;每月護理技術考核一次，全部合格率100%;三基理論全院培訓一次，考核一次;用心開展科研活動，內科的科研論文已報送廠里參加創(chuàng)新工程評選，其它工程也初見成效;繼續(xù)再教育考核每季一次，從而進步了全體護理人員的業(yè)務素質，今年有三名護士長到太原省衛(wèi)生廳參加培訓，全體護士長參加了護理部組織的院感和護理新知識、新理論的培訓。從而進步了她們的管理意識和管理程度，使我院的管理程度有了大的提升。五、堅持以護理質量為主線，提升護理工作質量。以質量求開展這是大家都明白的道理，認真施行兩級網絡管理，職責明確，分工明確，每周、每月堅持自查，抽查考核，及時反應，及時整改。臨床科室告知程序隨時進展抽查，晨會還進展了三基理論提問，個性是護理病歷進展及時檢查，不標準者及時反應，使護理病歷的質量逐月進步。從十月份起執(zhí)行了標準性護理查房，透過制定標準對各科每月護理查房進展考評，進步大家的用心性，對業(yè)務素質的進步，躲避醫(yī)療風險起了用心的作用，院內感染工作在護理檢查中也重點之一，發(fā)現問題及時提出，及時改正，杜絕了問題的再次發(fā)生。護士個人工作總結篇5神經內科ICU自五月成立以來，在護理部主任和科主任的領導下,圓滿完成了危重病人的護理工作和上級布置的各項任務。無一例護理并發(fā)癥及護理過失事故的發(fā)生。共收治住院危重病人150人次，配合搶救病人140人次，接納實習護士110余人，ICU?？谱o士24人。現對20xx年度工作分析^p總結如下：一、病區(qū)管理負責本病區(qū)護理人員的政治思想工作，堅持黨的領導，教育護理人員加強責任心，改善效勞態(tài)度，遵守勞動紀律。嚴格控制人員進入，保持室內整潔、安靜，做好消毒隔離工作。檢查各種急救藥品、器械定點定位、定量放置、定時維修、定期消毒，派專人保管，及時補充。二、開展業(yè)務培訓學習根據護士能級對應，實行分層次管理，制定相應的培訓方案。組織護士對監(jiān)護儀、呼吸機、血氣分析^p儀等儀器的使用并純熟掌握。加強“三基三嚴”的訓練，每月組織全體護理人員進展業(yè)務學習、技術訓練及考核，組織本病區(qū)護理查房和護理睬診，積極開展新業(yè)務及護理科研工作，在腦卒中重癥患者腸內營養(yǎng)護理方面獲得了很好的成績。科室護士均在不斷加強自身修養(yǎng)，利用夜大、自學考試、繼續(xù)教育等多種方式進步自己的業(yè)務程度。三、實習生教學方面理論與理論相結合，抓好教學工作，指派有經歷的本科護師帶教，催促指導護生進展每一項技術操作，每2周進展一次?？浦v座，并組織護生護理查房，每周2次晨會提問，對于起點不同的護理學生，帶教老師采用不同的教學形式。四、掌握本科室應急護理預案利用晨會時間，帶著護士學習，然后采用提問方式，催促護士掌握。如氣管切開使用呼吸機患者意外脫管應急預案及程序，這樣能有效杜絕使用呼吸機患者護理事故的發(fā)生。五、危重病人搶救及護理我科收治的都是急危重患者，搶救和護理工作都因此而變得繁忙、緊張。搶救工作是否及時直接關系到病人的安危。我科的醫(yī)護人員能團結一致，互相協作每一位護士都能純熟配合醫(yī)生進展各項搶救措施，如人工呼吸氣囊、呼吸機、心電監(jiān)護、除顫儀的應用、胸外心臟按壓等等。給每一位危重病人以精心細心的護理。六、干部保健方面自開診以來，共搶救護理干部保健對象10人次，屢次受到領導的表楊。七、建立護士排班意愿本，實行APN排班，減少了交接班次數，有效地保證了護理質量平安。20xx年神經內科ICU護理工作方案：回憶過去的一年，我們每一位護士都以認真的態(tài)度、高度的責任心、嚴謹務實的工作作風完本錢職工作，雖然獲得了很大的成績，但仍然存在一些缺乏之處，以下護理工作方面還需進一步改良加強：(1)繼續(xù)開展優(yōu)質護理效勞,改良效勞態(tài)度，更好地為病人效勞,實行績效考核，分層次管理，進步護士積極性。(2)加強病房管理，及時發(fā)現隱患。病房內制止使用家用電器，防止電路短路引起火災及搶救器械不能正常使用等事故發(fā)生。(3)強化平安意識，加強平安教育。定期組織護理人員學習，進步自身職業(yè)道德修養(yǎng)，對于單獨上崗的年輕護理人員必須擁有執(zhí)業(yè)資格證。加強年輕護士專科業(yè)務、技能學習和考核。加強平安知識教育，工作中做到嚴謹、務實，杜絕護理過失事故發(fā)生。(4)加強急救藥品、器械的管理。搶救藥品、器械設專人管理，定期檢查，維修和保養(yǎng)。搶救藥品使用后要及時補充，搶救器械如發(fā)現問題要及時請專人維修，嚴格執(zhí)行交接班制度，班班清點物品，防止缺失或損壞。(5)積極開展科研、論文的撰寫工作。進步專科護理技術程度。(6)積極努力做好準備，迎接衛(wèi)生部“三甲”復審。在新的一年里，神經內科ICU全體護士在總結上年度經歷的同時找出缺乏之處，積極改良，爭取把各項護理工作做得更好。我科存在缺乏：1、年輕護士較多，業(yè)務才能較薄弱，加強?？浦R培訓及技能考核，進步護士業(yè)務程度。2、今年首次承受全省?？谱o士的培訓工作，有很多缺乏之處，正在進展研究討論總結，希望明年能更好地完成培訓任務。護士個人工作總結篇6一年的時間過得飛快，在這一年中我是很勤奮的在工作的，作為一名護士我的責任是很重的，所以在工作的過程中是不可以出現一點錯誤的，今年我是很好的完畢了自己的工作的。在這一年也出現過差點犯錯的情況，但好在我自己及時的發(fā)現了，所以我想新的一年自己還是要繼續(xù)的進步對自己的要求的，保證自己在工作的時候不會犯錯。在開場明年的工作之前，先為自己這一年做一個總結。一、強烈的責任感我知道自己身為一名護士身上肩負的責任，作為一名xx科的護士，我要做的就是盡心盡力的照顧每一位患者，做好每一個手術的術前準備，讓患者都可以康復出院。我是有很強烈的責任感的，雖然我從事這個工作也已經有好幾年了，但我的責任感不僅沒有消退，反而還更濃烈了。在工作的這幾年當中自己真正的明白了護士這個稱號代表的是什么，這也更加的堅決了自己想要做好工作的決心，想要進步自己的工作才能的決心。二、認真的態(tài)度我知道我是沒有犯錯的時機的，也是不可以犯錯的，所以在上班的時候我都會打起精神讓自己把注意力都集中到工作上，在給患者注射藥品或者分配藥物之前我都會再三確實認患者的名稱和患者的所需的藥物，絕對不會出現分錯藥物的情況。我也會跟著護士長學習，多學到一些她處理事情的經歷，以及工作的一些經歷，讓自己可以有更好的工作才能。三、工作的表現今年自己在工作中的表現是很不錯的，雖然也經常會因為做得不好被護士長罵，但這也是我去發(fā)現自己的缺乏的一種方式，讓我可以在日復一日的工作中獲得進步，去進步自己的工作才能。在完成自己的工作的同時我也會遵守醫(yī)院的紀律，絕對不會讓自己犯紀律上的錯誤，也不會因為自己的私人原因影響到其它的同事的工作。四、新一年的方案自己在明年的工作中要多去學習，向護士長學習，向優(yōu)秀的同事學習，同時也多看一些醫(yī)學類的書籍，多學習一些這方面的知識。只有不斷的學習才可以豐富自己的知識，才可以做好自己的工作。同時自己也要進步對自己的要求，這樣才可以讓自己一直都可以有進步。自己在新的一年要更加的努力才行，社會對護士的要求是越來越高了，所以自己也要想方法去進步自己的才能。新的一年我是會繼續(xù)的學習的，相信自己在明年的工作中一定會有更好的表現。護士個人工作總結篇720xx年是新世紀的第一年，是全國衛(wèi)生系統繼續(xù)深化改革的一年，全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的效勞宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了20*年護理方案90%以上，現將工作情況總結一、認真落實各項規(guī)章制度嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是進步護理質量，確保平安醫(yī)療的根本保證。1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。2、堅持了查對制度：(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄;(2)護理操作時要求三查七對;(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理過失。3、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數據登記本，裝備五種操作處置盤。4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。二、進步護士長管理程度1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進展考核，并根據護士長訂出的合適科室的年方案、季安排、月方案重點進展催促施行，并監(jiān)測施行效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經歷，開展工作。2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反應護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。護士個人工作總結篇8半年來，護理部在醫(yī)院黨政領導班子的領導和關心下，圍繞“醫(yī)院管理年”活動的工作目的和重點要求及醫(yī)院創(chuàng)立“二甲”的中心工作，結合護理部的工作方案和目的，積極開展工作。現將主要工作總結如下：一、積極完成醫(yī)院的各項指令性任務護理部作為職能部門，能較好地做好上情下達、下情上遞工作。圍繞醫(yī)院的中心工作，較好地完成醫(yī)院布置的各項任務。發(fā)動全院護理人員利用休息時間，參加腸道門診工作，確保了腸道門診順利進展。參加衛(wèi)生局中心血站獻血效勞10人次，干部體檢數百余人次，外出公益效勞15余人次，二、圍繞創(chuàng)立“二甲”醫(yī)院的工作重心，積極開展工作1.為落實“二甲”評審的各項準備工作，護理部按照“二甲”護理管理評審標準，就相關各項工作進展分解安排，要求各部門在完成日常工作的前提下，確保質量地按照日程安排完成各項工作。護理定期對各科室的準備情況進展檢查和考核，并對存在的問題作相應的指導。2.一月中旬護理部組織大內科、大外科的護士長到邵逸夫醫(yī)院、杭州市第三人民醫(yī)院，學習上級醫(yī)院先進的管理理念、管理方法，以彌補自己工作中的缺乏之處，為創(chuàng)立等級醫(yī)院做準備。三、繼續(xù)狠抓護理質量，保障護理平安1.根據浙江省務態(tài)度，加強業(yè)務素質。通過一系列的措施，使輸液室的相貌得到極大的改觀，病人滿意度上升達90%以上，在四月份醫(yī)院“滿意窗口，滿意職工”評比活動中，輸液室被評為“滿意窗口”。3.各病區(qū)克制人員緊缺，臨床工作繁忙等諸多困難繼續(xù)開展出院病人的延伸效勞。半年來病區(qū)與延伸效勞中心完成出院病人回訪3859人次，____437人次，家訪374人次，回訪率達97.3%。在延伸效勞過程，得到病人及家屬對護理工作的表揚屢次，也收到許多合理的意見及建議。4.上半年護理部完成護理滿意度調查2次，參與滿意度調查的病人數達232人次，平均滿意度一季度為92.7%，二季度為95.4%。對調查中病人認為不滿意內容，要求科室提出整改意見并作為下一輪考核的重點。5.半年來，在全院護理人員的共同努力下，我們的護理質量有了較明顯的進步，護理過失比去年同期下降10%，投訴較去年同期下降15%，護理滿意度比去年提升1%，收到病人的表揚信3封，錦旗2面，口頭表揚屢次，其中我們的血液凈化中心因向血透病人吳笑垚捐款獻愛心而被××日報公開表揚。五、重視科教興護工作護理部立足于現有的護理人員，抓好人才梯隊培養(yǎng)，鼓勵和支持在職人員參加學歷教育，繼續(xù)教育。繼教參考率、合格率達100%，選派人員外出學習8人次，方案外出進修7人次，完成一人。六、紀念“5.12”國際護士節(jié)，開展豐富多彩的慶賀