女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定正版前言女性在職場上所面對的問題與男性不同，除了工作本身而帶來的挑戰(zhàn)外，還需要考慮到許多個(gè)人因素，如孕育后代、性別歧視、家庭責(zé)任等。因此，保護(hù)女性工作權(quán)利與利益，重視女性勞動(dòng)保護(hù)問題是一項(xiàng)重要的工作。為此，針對女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定應(yīng)運(yùn)而生，以此規(guī)范企業(yè)對女職工的管理與保護(hù)。本文將介紹女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定相關(guān)條款及其解讀。規(guī)定內(nèi)容一、產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假規(guī)定適用范圍產(chǎn)假適用于女職工因懷孕、分娩、流產(chǎn)等原因需要停止工作的情況。符合下列條件之一者，享有產(chǎn)假：（1）已在本企業(yè)或其他用人單位工作滿一年的女職工；（2）在本企業(yè)連續(xù)工作滿六個(gè)月以上的女職工，且符合下列條件之一者：本人已繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)，并已參加生育保險(xiǎn)；本人受孕時(shí)間在企業(yè)入職前。產(chǎn)假期限女職工產(chǎn)假期限為14周，其中包含國家規(guī)定的法定產(chǎn)假期限。法定產(chǎn)假期限是8周。產(chǎn)假工資女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資，其支付標(biāo)準(zhǔn)為女職工本人在產(chǎn)假前六個(gè)月的平均工資的80%。二、哺乳假規(guī)定哺乳假的適用范圍符合下列條件之一者，享有哺乳假：（1）自然哺乳的女職工。（2）男職工配偶生產(chǎn)孩子的女職工。哺乳假期限哺乳假期限為每日工作時(shí)間中的1小時(shí)，并連續(xù)適用3個(gè)月。哺乳假工資女職工在哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定發(fā)放哺乳假工資，其支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于女職工在哺乳期前六個(gè)月的月平均工資。三、禁止性騷擾規(guī)定定義性騷擾是指不遵守職工個(gè)人意愿，以性為目的，利用職務(wù)、權(quán)力關(guān)系騷擾他人的行為。安全距離企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的安全機(jī)制，不得安排男女職工在獨(dú)立的地段工作，從物理上實(shí)現(xiàn)安全距離。教育和防范企業(yè)應(yīng)定期開展員工性別教育和防范性騷擾的教育，倡導(dǎo)員工自我保護(hù)和防范，提高員工的思想覺悟和自我保護(hù)意識。總結(jié)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定是對于女性在職場上的權(quán)益與利益進(jìn)行規(guī)范與保護(hù)的法規(guī)體系。其規(guī)定了女職工在產(chǎn)假、哺乳假期間應(yīng)享有的權(quán)利及其相應(yīng)的責(zé)任與義務(wù)。另