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文檔簡介

教育培訓經費提取制度一、背景為了不斷提高公司員工的崗位技能和職業素養，同時增強員工對公司的認同感和歸屬感，公司制定了教育培訓經費提取制度，為員工提供必要的培訓課程和經費支持。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工和合同員工。三、培訓經費的來源和限額培訓經費來源：公司根據年度預算列支，以及公司內部的各項獎懲、早期離職對應的培訓補償金等渠道，提供員工培訓支持。培訓經費限額：每名員工每年的培訓經費限額為5000元，按年度計算。四、培訓課程的范圍技能培訓：包括但不限于學習公司提供的內部課程、外部課程、創新課程等。職業素養培訓：包括但不限于溝通能力、領導力、心理方面的課程。職業規劃培訓：包括但不限于個人發展規劃、團隊協作、職業規劃規劃等。五、申請流程申請時間：員工可以在培訓課程開班前提交申請。申請內容：員工需將培訓課程相關材料和費用預算表提交至公司對應部門的管理員進行審核。申請流程：員工提交申請后，對應部門的管理員在3個工作日內進行審核，審核通過后將提交給財務部門進行經費支付。六、注意事項員工在參加培訓前需提前向上級主管匯報并征得同意。員工所參加的培訓課程應與其崗位相關，且不得涉及公司商業秘密。員工所參加的培訓課程期間，準予請假，但需提前向上級主管請假并征得同意。員工應按照申請的費用預算表進行使用，如超過預算，超出部分需員工個人承擔。員工所參加的培訓課程如未獲得證書、資格等相關證明，則不予報銷相關費用。如果員工所參加的培訓課程因個人原因未參加完成，則不予報銷相關費用。七、結語本制度的實施旨在促進公司員工的學習和職業發展，同時也有助于提升公司的綜合實力和核心競爭力。公司將按照本制度的規定，合理地調配人力資源和資金

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