安全管理懲罰條例安全管理是每個(gè)企事業(yè)單位必備的職責(zé)之一，涉及到人員的生命財(cái)產(chǎn)安全以及社會(huì)穩(wěn)定。然而，在執(zhí)行安全管理時(shí)，仍會(huì)顯現(xiàn)一些違規(guī)行為。為了保障企業(yè)的安全和員工的利益，有必要訂立一套科學(xué)、完善的安全管理懲罰條例。一、基本原則1.人民群眾生命安全優(yōu)先原則。保障個(gè)體身體健康和生命安全是企業(yè)安全管理的最高目標(biāo)，也是全部管理和懲罰的根本原則。2.依法整治原則。全部的安全管理懲罰都必需依照法律法規(guī)依法進(jìn)行，不得以本身的意志代替法律、法規(guī)。3.懲前毖后、治病救人原則。對(duì)于受到安全管理懲罰的人員，應(yīng)當(dāng)予以教育、懲戒和矯正的措施，同時(shí)也要掛念他們的生活和健康，引導(dǎo)他們重新認(rèn)得本身的行為。二、懲罰范圍1.安全管理違規(guī)行為。所謂安全管理違規(guī)行為，是指在企業(yè)安全管理工作中，違反了國(guó)家法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)安全管理規(guī)定的行為。2.事故責(zé)任追究。在安全管理工作中，假如發(fā)生安全事故，造成人員傷亡或重點(diǎn)財(cái)產(chǎn)損失，需要對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行追究。三、懲罰適用1.警告。當(dāng)某個(gè)人員首次受到安全管理違法行為懲罰時(shí)，可以予以書面警告，告知其行為對(duì)企業(yè)和人員安全造成的危害，并要求他做出規(guī)范的行為。2.罰款。在某些安全管理違規(guī)行為中，可以對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行罰款處理。罰款金額應(yīng)依據(jù)不憐憫況進(jìn)行裁定，一般來(lái)說(shuō)，數(shù)額應(yīng)依據(jù)違規(guī)行為的種類、嚴(yán)重程度以及前科情況等來(lái)裁定。3.暫時(shí)停止工作。在安全管理違規(guī)行為的情況下，可以實(shí)行暫時(shí)停止工作的方式進(jìn)行懲罰。暫時(shí)停止工作的時(shí)間應(yīng)依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度進(jìn)行裁定，一般不得超過(guò)15天。4.停職或辭退。對(duì)于有特別情況或有嚴(yán)重安全管理違法行為的人員，可以停職或辭退處理。停職或辭退處理的條件應(yīng)嚴(yán)格檢查，對(duì)該人員的安全管理行為要進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，同時(shí)也要依法進(jìn)行。5.刑事責(zé)任追究。對(duì)于犯罪行為導(dǎo)致的安全事故，應(yīng)適時(shí)將犯罪嫌疑人抓捕歸案，并依法追究其刑事責(zé)任。四、懲罰程序1.收集證據(jù)。在實(shí)施安全管理懲罰之前，首先要進(jìn)行證據(jù)收集工作。證據(jù)可以包括現(xiàn)場(chǎng)記錄、目擊證人、錄像、照片等。2.聽證程序。在進(jìn)行安全管理懲罰之前，必需先聽取被懲罰人的看法。為了保證聽證的公正性和公開性，必需邀請(qǐng)相關(guān)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)和專家代表共同參加。3.當(dāng)事人申訴。當(dāng)事人在收到安全管理懲罰決議后，假如有異議，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向企業(yè)管理部門提出申訴。企業(yè)管理部門應(yīng)依法進(jìn)行復(fù)議，并作出復(fù)議決議。4.申請(qǐng)行政復(fù)議。當(dāng)當(dāng)事人不同意企業(yè)管理部門的復(fù)議決議時(shí)，可以向上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議。五、懲罰執(zhí)行1.落實(shí)其責(zé)任。企業(yè)管理部門應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督懲罰決議的執(zhí)行，并對(duì)被懲罰人進(jìn)行監(jiān)管。2.加強(qiáng)教育和矯正。對(duì)于安全管理違風(fēng)行人，企業(yè)管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)宣揚(yáng)和培訓(xùn)，引導(dǎo)員工遵章守紀(jì)。3.監(jiān)測(cè)效果。企業(yè)管理部門應(yīng)定期對(duì)懲罰效果進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)估，適時(shí)對(duì)懲罰決議進(jìn)行調(diào)整和完善。六、總結(jié)訂立安全管理懲罰條例，有助于企業(yè)管理