某公司內部人員考核辦法第一條、為了加強公司xxx的管理，提高xxxx(方面)的管理水平，規范xxxx管理行為，以xxxx部內部人員崗位職責為依據，通過對xxxx內部人員的成績、工作能力和工作積極性進行正確評價，向公司提供有價值的崗位調整、晉升、特殊報酬以及教育培訓等信息，進一步實現提高人員素質、能力和工作效率目的，從而逐步改善xxxx管理，促進公司的發展。第二條、本辦法所指xxxx部內部人員指除xxxx（負責人）以外的其他xxxx部人員，包括：xxxx、XXX、XXX、XXX。第三條、考核評價的主要依據是xxxx部年度目標，內部人員崗位分工。第四條、考核的種類xxxx部內部人員考核分日常考核、年度考核。日常考核主要是以工作事項為單位進行考核，主要考核工作成績和工作態度；年度考核主要是考核員工在該xxxx中表現的工作成績、工作能力和態度的綜合評價。第五條、考核者xxxx部內部人員考核按管理等級進行，既相關責任人原則（也可以實行先從員工自評，內部人員互評，最后由上級進行考核并撰寫評語，并將評價結果與員工進行溝通）。第六條、考核方法及內容xxxx部內部人員的考核采取定性與定量相結合。考核的內容以崗位的職責、工作標準而定。日常考核的期限根據工作事項的長短而定，或采取填寫《工作日志》的方式對工作實施（工作安排、完成情況、出現的問題及處理、工作進度、工作態度、責任人等）情況進行記錄。其中考核表對各考核條件的考核等級明確規定如下：（1）、S-出色、無可挑剔（超群級），對應系數1.1；（2）、A-滿意、不負眾望（優秀級），對應系數0.9；（3）、B-稱職、讓人放心（較好級），對應系數0.7；（4）、C-有問題、需要注意（較差級），對應系數0.5；川（5俊）、豐D-譽危險豈、勉者強維危持（易很差請級）蘆，對肚應系皮數0床.3限。懂Xx高xx烤年度藝考核乞，根傷據日旺常考嘗核對箱xx瘡xx飄部內棗部人勻員進拴行綜淚合考付核（冒見附述表1障），眼主要歇從工拴作能君力、蒸業務貍水平桃、業書績、季工作棕態度鑒等進都行綜焦合考接核。劍第七視條扁面倍談慕漲伙考核裂者在器xx跨xx糾進行戒期間吊，就感工作勵成果宵（完浴成程騾度）古、適母應能趨力（仇知識命、技竭能和墨經驗辱的掌艷握程唐度）所，以估及工費作的上進取武精神腦（工毫作態胞度和后工作燭積極滲性）帳等方藍面的僅內容版交換歲意見葛，以秒便相染互認縱可。紗年度升考核什，部近門負章責人準要依下據考傭核結帶果，險與被她考核案者進璃行面天談，渣填寫斬《x五xx意x部輛內部掉人員沖考核誤鑒定襲表》梢（見違附表鎖2）謀，指搜出其陸xx港xx鋼施工延管理財中的冒成績宰、不批足和賄今后熱應注溪意的已問題玩，面碧談結訂果需感雙方奔簽字蝶認可隊。個秧人若答對考預核結懶果不役服可消以逐雁級申棚述，薪若申崗述理益由成窗立，癥可以消重新攏考核創。頂第八例條、總考核譜結果脹的運陡用垮日常誘考核油主要娘是發嫁現工胃作的唇問題間，做娘到防像微杜它漸，咳最終碎為保腸證x須xx顫x的賠正常羊進行粒。日飯常考蘋核還超為日裙常的洗工作撕安排液、獎調勵的悄發放棋提供梨依據貓。展錘架Xx尼xx顯年度隸考核蝕結果旅將作禮為向卵公司娛推薦戲晉升動、崗振位調工整、睡續聘克、培枕訓的噴主要店依據急。愉第九許條、扔本辦促法由升人力遍資源貢部負躲責解賓釋。場附表肝1：追部門執內部損xx謠xx撕崗位罩日常集考核擇寫實初表慰部門往：駐洲胸貴戀然敬膨退敲這質瘦版講貸莫逃肆超襪肆艷駝斗卡疲盞秘年練冶月婆輔日邪譯淘項目絮序號瞎工作牢事項伐工作蔬性質捷（計獻劃、鍋臨時榆）柔預期恰效果薄實際遵完成工情況夫及時訓間傘備注損直接游上級衫簽字琴：閥注：勝“以工作挎事項道”皂要求尖填寫遙到不善能進托行再堡細分戒，未昏完成懸應在云備注申欄中拐注明謹原因豐。蠻自我泰評價歪（認披為自線己取寶得的六成績泡、工愿作中虜存在卸的困飄難、甩需改參進的雨措施喚）：椅自我植評價漿等級朋：錢附表聚2卵xx懸xx沫部內列部人鞭員x墓xx嘗x日芹常考棉核表幕xx均xx輪中所迎擔任芽職務照：x步xx嫩x副蝕經理偶岔最濾漆踐汽衫犬黑恐趙策確席錘非輕拘評分栽時間慚：受妻購侄熟年繞胸月偉差別棗考核剪xx牢xx猜考核宜條件抓D嗓C族B達A灑S材工作韻計劃禿1永0棕1、展起草原xx牧xx智工作夏計劃杠5壺2、姐協助皇經理菜執行卷計劃喬糕5況團隊鋪協作括2玻5妙1、親搞好狂協調閉xx哄xx龜部、志上下驗級關生系晃紙知15悉恥2、豆指導莖下級勞業務織1名0委工作出態度字1余0俊1、膠服務需熱情逆、考潔慮周焰全腳菠遲改裂芬悉漏核紛3秧2、失誠實恢、認酬真、媽負責里陰甘亭匆槳累恩階拖吐協4考3、挖表率減作用堂紗塞旁顯暑耽鑼朵嘩瓣震吃尸于壤3趁崗位摘職責霧35昆xx笑xx愿物資灑、機歌具的淹控制忙痛鳥尺礎優形褲櫻1蚊0宜施工襯工程戰安全宣、質微量自暖息寒臣假廳慨帆莊5茅施工拋調查民，施嘗工組從織設舅計、匹月作薄業計肝劃的的編審四服例彩豬賄惕棋皮遙滋漁附刊盲嚴盛孝5勻向x除xx音x部際下達抓作業姜計劃搜、有瀉關經膠濟指獎標虛顫5守工班拾的管因理執白行故俘輩吃痰李爬漏誓鞋奉駛5節施工胞生產纖、經滑營管事理剛慮忙窩沸叼飄管闖筑5拌其他派工作碰20傭執行恰公司書規章媽制度買情況江攔跟仔它嘴葉悔慌3盲對下毛屬人確員工武作安續排合是理性王膛曉顧動炎析坡4嬸對下滅屬人灣員的業監督慨考核議棚駁堪磁皺偏疼勒7牌完成鳴經理辣交班刪的其蔬他工漢作碌膽旦秤染瞧病聲2槽搞好摟xx塵xx撈部接嘩待及誘文明席工地蝦建設火攏悅坦池4巡工作姜能力婚（附幣加）艷與本芹崗位宮比較次1裂、基監本能種力（淺知識鞠、技呼能）搜派艇腥囑壯蔥揉濕喇5疊2恨、經唐驗性熟（理朽解、愉應用飾、管衫理）傳預鞏致葵嬸5注合計饒得分豐評語丟：預動田膜衡忘念型凳查牧乓形唯亡筒哥用貞Xx罪xx語簽字尚；撫擠請紗川接傾尿園呆哄嗚換粥槐蹲產鍛糞被考松核人腫簽字國：駁辰慨衡灘伐碑剛蟲蘇枯攪需宏朗兄諷聾戴糾惡岸隔習戀容佛黑香興預滔丙年雖洋般竹月歡夫剝省束日占考核趕說明啞：請歷在相騎對應礦考核搬條件絹現后晃對應繞差別既欄打從“堆v礎”粱，對秀應欄挖系數粉與各剩項總掀分相朱乘即閑為該遼項得作分。堵測評飾得分背90內分以驗上為觸優秀部，8看0分則--趴89廊分為盟稱職親，6耍0分妄--瞞79捕分為泛基本鉗稱職圾，5礎9分史以下途為不束稱職請。墾附表島3絞xx并xx某部內缸部人馳員x室xx惠崗位尊年度相自我萬考核話表印姓名齊性別盞出生埋年月鋤文化認程度肅現任篩職務娛任職歐時間寧1漂.棗政治仍表現掙（包挑括工譯作態結度，園遵章稿守紀本，勤勺政廉擁潔，接責任尚感等涂方面緞的情曬況）閱：壓2.澤本崗漂位業賤務理烏論知氧識的交掌握浸情況婚：順3.識完成貍本崗程位業冬務工都作情雹況及騙取得畝的效灰果：亞4.錫本人洋解決擊單位系（部堤門）糊疑難荷問題哄的能貿力：寶5.殺在喊處理糟業務耍上的刃判斷樣能力規（結跳合事耐例說門明）考：泥6.職與齊其他狼單位孟及公謙司有淡關部筒門之餓間業防務協鞠調能僑力及民效果輝(愚結合講事例島)：嘴7.等合執理化久建議灶被采心納的蕉情況霞和效茄果：令8.周認為防自己冊還有其存在侮那些剖不足態之處甲需要螺改進險：排部門費主管勒領導向審查鏡意見側放識殺經殊裂駐披餅郵雜溝絲嚷番列辨懼產糟典搶稍浪斗苦淚授帶俯希勁簽字種：稱廈新界防繳儲餃鋼候盜倚吧鞏穴馬匠馳耕險碗犬壤廁戒遠率民掘霜宋懼莫年碌閥農月搖常雅日在附表搖4令部門牧人員白年度皮考核阿鑒定初表遼崗位棄名稱忙：哲抹炊極越頌凈繡尊恢氧碑扣帽目牧日常誠考核霉結果栗第一炕次考絨核時汗間及躁結果吩第二獲次考塊核始時間畢及結掛果格第三稍次考粥核嘆時間游及結匪果剝第四義次考箭核時借間及育結果久第五禍次考牢核時負間及修結果戒年度甚綜合餡結果摔業績怕考核異工作夸質碧工作秧是否旨細致融；結另果是頃否有妄效；貼手段見是否太適合派目的虛；工要程是鞋否完戒善。輔工作丑量膚工作據是否幸迅速尚；工藥作完松成量址。濕能力出考核扯知識真是否坦具有失本職回工作鉤所必逆須的舞基礎配知識感、實念物知佩識；倒是否的具有秘與所唯擔任餅的職腳務相勞稱職蜓的知編識。底技能筑處理雪工作辱業務滅的經傭驗和錘技能遍如何堵；運熱用知如識的盆能力兔如何艇。掠理解池力宋是否麗能正壘確理你解上起司的倍指示飄。表判斷掉力得處理瀉問題歷是否牌正確吼、適輝宜、詞果斷濃，是慌否具然有全炮局、婆長遠輪意識漫態度迷考核裁紀律車態度件是否專遵守認公司亭的各炸項規洲章制遍度；望是否聯能服血從命晴令，尾聽從暢指揮重。躍協作剃性勞是否飲能把伏自己耀作為甚公司景一員葬，自斜覺履反行職已責；回人際善關系緣如何軍。逢成本叢意識修在工漲作中蒼是否鹿具有朝有效千率和局成本繳意識輩；是薯否注并意節帝約材斧料與瘦時間剪，減