-36-員工手冊（年修訂）文件編號：抹公司屬簡介引言象親愛農的員弓工氏：維歡迎以您加畏入貍XX蹦X舌！機XX惑X旗自成辯立以挪來，丸堅持營以市屢場為毀導向笨，以全質量絹為中降心，票以管通理為身基礎內，以捉人才矩為助首力，冊堅持低弘揚叢“廊勇于寄跨越售、追看求卓懸越揉”負的企程業(yè)精新神，庭致力捕于芽XX佳X徐，為戴社會彼服務少，為田人民忽造福孕。題您的彎工作異是公芽司整駁體運衛(wèi)作不乖可或板缺的猜一部循分，在我們勁將竭跑盡所裁能幫猶助您蝦充分夕發(fā)揮膊您的泛能力樂，并脖為您竄提供塵更好總的發(fā)檢展空呼間。增同時鋤，我穿們嬌也衷啟心搏期待誰我們攔能夠盤通力嘉合作侵、相甚互支霉持、習共同纖奮斗丟、實踐現理系想。尸這本耗《員拳工手胃冊》巴結合宣公司術人力逃、財妥務、倦行政姜等部包門的紅工作住內容紐、標占準、紡流程掠等相武關要大素編跪制而朵成，殖并弟經弟公司伯領導璃逐級煮審批探。澆當您赤打開扭這本粒手冊膠，即個標志鄙著您征已接告受公勿司給簽予您毀的崗爹位、范職責臨，并風聲明裹嚴格型遵守巡公司然相關顯規(guī)章售制度詠。迷它并蔬不僅疾不會云束縛毒您，扎反而館有助必于限您快蹤速、存有效晃、準們確的逝完成屯本職站工作戰(zhàn)，并軌指引費您走切向成分功窗。識最后為，?；竽谂dXX早X陸工作遠愉快千！嫩總裁幟簽字鹽：錘懼任堵替粉莊目錄TOC\o"1-2"\f\h\z\u妹總則淡-繞7改-產第一身條較-戚7資-效第二銳條戲-乖7雪-及第三最條零-乒7把-榮第一支部分熟員工何發(fā)展完-圾8室-奔第一派章梅員工額培訓宇與發(fā)敢展禮-察8頸-鍬第一退條罷關于匪培訓獲-谷8大-寸第二藥條地培訓慌的分贈類僚-賢8圓-辜第三局條凡公司傍培訓舒流程結-四9錫-初第二卵章逃員工放職業(yè)獄規(guī)劃屈與職偉業(yè)指涂導漫-湯9鬧-笑第一丹條氣員工群職業(yè)教規(guī)劃防與職蹦業(yè)指河導的花意義沒-微9墳-次第二鐘條常員工茄職業(yè)籠規(guī)劃愚與職瀉業(yè)指立導的照內容頭-賤10漿-更第三羨章耕員工點心理總調試窩與心妄理測提評韻-袍10所-陸第一捎條非員工剪心理夜調試拌與心俱理測羨評的朱目的蓬-套10邊-疏第二必條券心理亭調試箱與心柔理測留評的贏主要泳方式墾-勾10合-吹第四鏈章鳳員工晉投訴獅及上示下級俊關系線-冊11粘-巾第一句條爪日常秀溝通呈-忘11糟-符第二腳條羅投訴智渠道普-漁11雞-碰第二上部分滋管理恰-組11留-禽第一守章湊招聘怖與錄門用哪-銅11袋-歌第一修條瘋招聘提-杠11蘋-威第二逗條減錄用殺-役12書-的第三午條床試用浸-違12題-混第四薯條逢轉正輸-梨一三季-嫁第二紋章裙考勤蒼和休跌假管凍理濁-漂一三從-智第一酬條懷工作予時間蝕-鏡一三關-冠第二男條鋤加班位-知14涂-呢第三水條鏡遲到紀早退戶-胞14誓-啞第四元條伸曠工一三\h爽-醋14映-姥第五凍條躲請銷漏假規(guī)鴉定棕-貧一五結-獄第六梁條折病假一五\h師-杏16插-順第七血條刮事假追-辦16給-別第八逐條墳婚假專-木16皇-告第九狀條杜產假一八\h織-蔬17鍋-拘第十濾條碌年休屈假妙-箏17手-蔽第十飲一條師喪假燥-燕一八歌-取第十革二條怪考勤蛛統計養(yǎng)-蒼一八繁-據第三盟章珠績效詠考核派制度顛-送一八甩-催第一影條恢目的考-幸一八電-郵第二從條恩考核論的對列象巡-豪一八交-歲第三忘條云績效罷考核妖的原滲則鋸-獨一八類-際第四幻條揪績效褲考核獄的作優(yōu)用撞-棋19女-短第五不條押考核恩種類雷與時畜間游-高20木-霸第六絮條悶考核疏職責殼劃分宰-揀20初-跑第七請條岔考核但流程積-澇21威-付第八課條象考核乞管理屠-匯22壯-剖第九錦條波考核瀉等級挨評定躲-平23貫-暑第十鐘條德考核象結果噴應用庫-姓24應-薦第十動一條命考核狠申訴紙-請24旗-斑第四背章見薪酬薄-謎24斤-妥第一莖條逗薪酬鋸構成巡及等至級君-紙24疏-辯第二關條侍薪酬儲調整糾-珍25暖-奔第三艇條納薪酬基保密滑-端25啞-屢第五徐章責離職距-喬25房-糾第一駐條遣離職憐種類側-型25番-被第二要條漠離職申程序帝-浮26糖-玉第三徹條梁離職絕手續(xù)享-歇27雄-顏第六藝章藥行為敬規(guī)范羽-午27棄-擠第一鉤條僻職業(yè)盞形象促-鞠27鑼-露第二扒條漫對外察接待常-雙29幫-姨第七丟章登管理雄制度窯-怖30儲-覺第一植條固保密匪制度吐-緒30憲-冬第二歲條泊獎勵隸制度漿-危30閘-菜第三筐條尚員工抗就餐薄管理端規(guī)定急-元31諒-賄第四贏條挪辦公徒用品磚管理刊規(guī)定陰-毯31倦-群第五啦條罷固定露資產尚管理聲規(guī)定喪-治32齡-嶼第六滔條榜印刷剃品管庭理去-愈33貝-閣第七世條豬公章好及鑰腐匙管跪理擺-連33周-族第八濃條箏公共瓶辦公斜室使聯用規(guī)舊定悠-件33蛋-揀第九青條役庫房苦管理急規(guī)定談-指34嬸-而第十進條求文印紐及檔仿案管棄理規(guī)庫定蘭-息34蠟-痛第十螺一條拾借款盯及報糞銷管竹理規(guī)氧定壞-熔34獵-睜第十至二條齊公車翻使用常規(guī)定居-后35何-詳第十掙三條鋤私車錘公用倒管理造規(guī)定美-領35偷-叛曉另狡彎宮斑怒-蜂36思-孔第八鐘章況生效簽與解免釋割-憂36歲-總則好第一彈條滾XX止X不《員喬工手洗冊》欺根據設國家井相關曠法律勿、法禽規(guī)，西并結范合疼公司南人力罪、財怪務、臂行政浩等部飽門的值工作嘉內容遞、標敏準、玉流程細等相班關要維素編注制而累成帽，目取的在擔于使刑您能氧夠迅嘩速的餅熟悉鉛和融夫入我蘭們的汪大家刻庭。異第辛二摩條爛本漏《員仇工手臺冊》烈適用基于叢XX次X饅所有小員工備，其稿中各鬼項條幸款將尾有助殲于您影明確翠您咽在公啄司的貼權利坦和義撒務，薦了解溫公司旅提倡相的和出禁止?jié)男袀€為，借幫助黃您快嫁速、煌有效裂、準振確的肥完成砍本職窯工作食。請池您領逼取后劈仔細不閱讀漿，認那真學屯習，革并妥觸善保植管，懷當您寫離開棗時請屈交還粥至本抽手冊脈的發(fā)艱放管荷理部妻門。酒第獎三撞條帥公司犧保留譯對趣《府員工厘手冊含》的嗎修改勝權，稍如支您有螞不清尾楚的澇地方叮，請燈隨時鳴詢問朋人力覆資源辜部西相關應人員拜。油第一敏部分丹超員女工發(fā)削展蕩第一善章軍員工恢培訓雁與發(fā)上展茅第一疫條禮關于能培訓港培訓明是指陽公司沈有計繩劃地楚實施東有助惹于員部工學松習與塊工作綢相關寬能力戲的活嗓動，尚這些趕能力眉包括扒知識懇、技解能鈴、安植全宰或對秘工作置績效應起關鍬鍵作麥用的晃行為發(fā)。魂公司欺將承按計耍劃攔為員母工提誠供內緞部及艱外部蹤培訓葬的機司會，敢擴展挖員工冒的知損識和星技能俯，提瞧高員假工適林應性餃，提訊升員谷工價穴值，炒為其破進一踐步發(fā)掠展和們擔負奮更大棄的職機責創(chuàng)惜造條仆件。位第二把條肝培訓漂的分嗽類炊入職設培訓舍入職溉培訓家包括朋的內待容：刃公司蹦歷史顧、現易狀椒及文得化、誰部門斯職能至、斷崗位住職責活、政甘策絲和呼制度去。業(yè)公司啞內訓往由公可司內舍部領壞導或夜聘請第外部椒培訓澤師在宰公司直內部褲做培離訓。覆外部廟培訓酸外出膀參加每專業(yè)衫知識涼、從淋業(yè)資涌格等雨方面言的培訓訓班全及講刷座蛇。夫第三昌條哨公司慌培訓搭流程閑入職顧培訓狹員工猶入職丑后，暢由公抬司曉統一媽安排卻培訓蝦。敬人力盞資源抖部哈負責急組織加進行棍公司勿歷史扎、現缺狀柔及文槽化、樓政策響和淺制度慕的戲培訓煎；各詢部門壓負責漢人進猜行部種門、僻崗位量職責廳相關柴內容抄的汽培訓炒。西公司還內訓杏及外貧部培判訓流酸程穩(wěn)年初獸各部紡門怨負責咬人練將培醫(yī)訓計欣劃上溪報犁人力禮資源秒部粥，那人力汽資源云部惡制定想公司磚全年榨培訓爹計劃訊，各愚部門燕按計觸劃進直行培幣訓。旗部門柳負責敲人吩根據者工作壓需要劑，上俗報《授教育辨培訓薪申請嶼表羅》；椅副總篇簽字請確認岡后報隙總裁燈審批蔬。西總裁悄批準爬后，編按申乘請所廉報內蓄容安英排誼公司冰內訓降或外膏部培例訓。險培訓鎖前塌需考晉查培極訓機記構的穴合法糕性、鬧授課匹講師亞的相親關經梯驗及曾資歷盾、培勸訓材遭料痛實用透性減等情桑況闖?？膛嘤柲氃斠?guī)細填院寫《者教育原培訓層記錄慣表》躲，并閃交由苗人力敗資源剝部存隆檔也。墨培訓樣結束厚時縮內容餐所涉害及部臟門垃應安鑄排考踐核，筍考核鬼結果雁交置人力饅資源離部勿存檔群，人兩力資室源部駛需確劑認考義核準錄確性啦。盒年末倍各部填門負辜責人夕依本側年度柄培訓盞實際程內容炒進行野效果伶分析只，并胃交由鏈人力膜資源底部匯目總上秘報。亭工作晴時間推參加聽培訓包以出護勤對閘待。型培訓姑時不囑得做繩與培孤訓內以容無接關事蒼情。倒第二隔章伙員工里職業(yè)鏡規(guī)劃割與職歪業(yè)指堡導吉第一嗓條倒員工蔬職業(yè)轉規(guī)劃桿與職鑄業(yè)指鳥導的由意義盯員工投職業(yè)封規(guī)劃附與職充業(yè)指扔導畝包括兆幫助絞員工蜂認識回自我衛(wèi)、認啊識職院業(yè)環(huán)繪境迫；跪確定察職業(yè)屋目標勇和職習業(yè)發(fā)邁展道摸路；資幫助冷員工好擬定劑工作串、學沈習與匠培訓鏟計劃普及餃確定章職位汗等率內容拘。襯第二薦條蔽員工暴職業(yè)窩規(guī)劃共與職貍業(yè)指忌導的輔內容贈職業(yè)叉規(guī)劃其是職燕業(yè)生動涯設捏計的渴第一球步，順員工在的職逢業(yè)定慶位應趟當從里工作漂和個甘人興飽趣兩抬方面儀綜合飄分析柏來確幅定。撈新員缺工入仇職適在簽允訂勞縣動合霸同時愁，同割時發(fā)是放籮崗位萄說明址書，汗并安汁排所粉在錄部門岡相關筒人員遭對新告員工拔進行煌崗前留培訓觀。遠員工鞏轉正回后，夾由及部門諷負責押人利向員就工講盲解所寺在崗凳位可灣晉升岔職位究及晉飄升條鑄件。音原則健上葉員工獅工作糊一年肆以上扛，公登司依淡據員闊工的庫工作錢表現珍及本腫部門廚負責懶人堂的評樣價設堪計員施工職膛業(yè)發(fā)革展路慚徑，沈并將唇培訓唯與個蔽人發(fā)欺展相苦結合另，冷安排務員工疊參加瞧與工間作有趟關的煉培訓洪課程養(yǎng)。夠公司襖將努境力為射員工暫提供勤更多嬌發(fā)展眾空間念，包膛括：芝工作進輪換目：安清排員幻工在潤其他罵部門枕學習草幾種御不同遲的工晝作內煎容，伐并且祖安排闊員工漆在一挺段時晌間內米從事職此項低工作塞。匹工作沿崗位瘡上等請級、丑職位蠶的變憑化和遣發(fā)展腥，將啞給員自工帶農來更屬多的屯物質斃、精成神三回報魄。尚公司繳每年辟會綜隙合員厘工績米效考頸核結而果及檢工作煩中的帽具體編表現顏安排紗員工庭進行匯技能軟、知史識、學業(yè)務艦拓展研方面活的培掩訓。集第三序章愁員工墊心理居調試害與心居理測顫評為第一格條陸員工扇心理陪調試凈與心銅理測涂評的達目的產可以副使員圾工提給高心計理素蟻質，譯保持織心理球健康嚴，降生低工徒作壓收力，矮提升拌員工僚自信噸心。糞第二怎條勵心理均調試慎與心家理測禍評的羽主要鴉方式甲公司述不懶定期荒開展塔員工尋心理捏調查跌，了喊解員豎工心悟理特磨質，晃建立泡員工眠心理柄檔案點，評開估員吹工心仙理現異狀。我建立越員工達互動殃中心羊，炊不定誼期患組織仁員工吐座談黎會，益交流置工作窩中遇僵到問燙題，膨協助嚼員工姐處理垂人際備關系禾，略優(yōu)化礦員工飼工作普情緒市，收提高種工作盛積極栗性他。龜第四逆章晝員工泉投訴汁及上慚下級網關系每第一弓條揭日常味溝通鈴公司切希望步每位狼員工豎都能盟毫無匙保留貍的提永出自貼己的菜意見權及訴姐求，竿如果垃你對倚自己來的工渣作及察公司巡有任籮何疑料問或副抱怨首，請椅放心家大膽拴地與壓你的駝上級柿主管此討論卸，他記能對壩你的哲絕大季數問艱題給帥予妥載善處肚理。忌如果神你沒偶有從案上級劉主管娘那里手獲得讀滿意泛的答剛復，安接下載來你姐可以喉向軟員工流關系遇部門辨反映廚情況且。從員工稅關系愧部門章會詳其細記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