探究勞動(dòng)合同法第條存在有關(guān)問題探討與研究1.基本概念介紹勞動(dòng)合同法是中華人民共和國(guó)立法機(jī)關(guān)為了規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定而制定的法律。該法第23條規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位累計(jì)連續(xù)工作滿十年的，單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。”該條款主要針對(duì)的是累計(jì)工作滿十年的勞動(dòng)者，在此期間內(nèi)，如果不斷工作，即使勞動(dòng)合同到期，單位也應(yīng)和其續(xù)訂勞動(dòng)合同。這樣的規(guī)定是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)貢獻(xiàn)，使企業(yè)與員工長(zhǎng)期并肩而行，共同成長(zhǎng)與發(fā)展。2.勞動(dòng)合同法第23條存在的問題然而，勞動(dòng)合同法第23條也存在著一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：2.1.對(duì)于單位企業(yè)的限制不夠明確勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定的單位是以“同一用人單位”來界定的。在實(shí)際操作中，有的企業(yè)涉及到跨集團(tuán)、跨公司的情況，而這些企業(yè)雖然隸屬于同一個(gè)總體集團(tuán)，但法律上卻是獨(dú)立存在的。此時(shí)，勞動(dòng)法第23條的規(guī)定并不明確，難以處理這種復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系。2.2.勞動(dòng)者提出續(xù)約申請(qǐng)的時(shí)效規(guī)定不清晰在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者在工作滿10年后提出續(xù)約申請(qǐng)的時(shí)效規(guī)定是存在問題的。如果單位在勞動(dòng)合同到期后沒有立即與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)沒有提出請(qǐng)求，則勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。因此，在具體執(zhí)行中，這樣的規(guī)定需要更加明確的界定，以避免發(fā)生不必要的糾紛。2.3.與勞動(dòng)合同到期處理的矛盾勞動(dòng)合同法第23條的規(guī)定與勞動(dòng)合同到期處理存在矛盾。勞動(dòng)合同到期時(shí)，單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商是否續(xù)訂合同，如果協(xié)商不成則勞動(dòng)合同終止。而勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定當(dāng)勞動(dòng)者在同一用人單位累計(jì)連續(xù)工作滿十年時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂勞動(dòng)合同。這兩個(gè)條款之間的矛盾需要得到進(jìn)一步的探究和解決，以保證勞動(dòng)關(guān)系的健康穩(wěn)定發(fā)展。3.解決勞動(dòng)合同法第23條存在的問題針對(duì)勞動(dòng)合同法第23條存在的問題，我們可以從以下幾個(gè)方面來解決：3.1.界定單位企業(yè)的范圍對(duì)于涉及到跨集團(tuán)、跨公司的情況，可以完善法律，在勞動(dòng)合同法中規(guī)定“同一用人單位”包括企業(yè)集團(tuán)和關(guān)聯(lián)公司等多種形式，明確定義單位企業(yè)范圍。3.2.確定續(xù)約申請(qǐng)時(shí)效明確勞動(dòng)者提出續(xù)約申請(qǐng)的時(shí)效規(guī)定，在勞動(dòng)合同到期前一定時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者必須向單位提出書面申請(qǐng)續(xù)約。如果申請(qǐng)沒有得到回應(yīng)，則勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。3.3.探究與勞動(dòng)合同到期處理的關(guān)系對(duì)于勞動(dòng)合同法第23條與勞動(dòng)合同到期處理之間的矛盾，需要進(jìn)一步探究和解決。在具體操作中，除了對(duì)勞動(dòng)者的續(xù)約要求，也要充分尊重勞動(dòng)合同到期的處理，幫助用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí)。4.結(jié)論勞動(dòng)合同法第23條的存在，可以很好地保護(hù)勞動(dòng)者的長(zhǎng)期權(quán)益，并鼓勵(lì)勞動(dòng)者在同一單位工作累計(jì)滿10年。然而，該條款也存在一些問題，需要更進(jìn)一步完善和規(guī)范。鑒于此，我們需要對(duì)勞動(dòng)合同法第23條存在的問題進(jìn)