勞動合同到底怎么寫前言勞動合同是雙方約定勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，保障勞動者權(quán)益的重要法律文件。但對于初次簽署勞動合同的人來說，可能會不知道該如何寫，因此本文將從勞動合同的基本要素、合同內(nèi)容及注意事項等方面，為您詳細介紹勞動合同的寫法。勞動合同的基本要素1.訂立時間訂立時間是指勞動合同的簽訂日期，應(yīng)當(dāng)注明在勞動合同上。2.姓名兩個基本要素：甲方、乙方。甲方代表用人單位，乙方代表受聘人員。應(yīng)當(dāng)在勞動合同中注明，同時應(yīng)當(dāng)注明受聘人員的姓名。3.身份證號身份證號是受聘人員的唯一標(biāo)識，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中注明。4.單位名稱單位名稱是指用人單位的名稱，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中注明。單位名稱應(yīng)當(dāng)為注冊登記的名稱。5.職務(wù)職務(wù)是指受聘人員的職務(wù)名稱，根據(jù)實際情況進行注明。6.工作地點工作地點是指受聘人員的工作地點，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中注明。7.工作時間工作時間是指受聘人員每天、每周和每月的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中注明。8.試用期試用期是指需要受聘人員在入職后經(jīng)過一段時間的試用，確認雙方適合后即開始正式工作的期限。試用期不得超過六個月。9.工資及結(jié)算方式工資及結(jié)算方式是指受聘人員工作的報酬和結(jié)算方式，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中注明。10.福利待遇福利待遇是指用人單位為受聘人員提供的其他福利待遇，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中注明。勞動合同的內(nèi)容1.勞動合同的解釋權(quán)勞動合同的解釋權(quán)屬于雙方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確。2.勞動合同的期限勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)注明期限或者工作任務(wù)的完成時間。3.工作內(nèi)容工作內(nèi)容是指受聘人員要完成的具體內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中注明。4.工作時間和休息休假時間工作時間和休息休假時間應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.工資支付工資支付應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，并注明結(jié)算方式、工資組成和計算方法等。6.社會保險和福利待遇根據(jù)《社會保險法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為受聘人員繳納社會保險費，并在勞動合同中注明相關(guān)內(nèi)容。7.違約責(zé)任雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對違約責(zé)任及其承擔(dān)方式等內(nèi)容約定清楚。8.勞動合同的終止方式與提前解除勞動合同的違約金勞動合同的終止方式應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定并注明相關(guān)具體信息。當(dāng)故意違約解除勞動合同時，一般應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ劫r償違約金。勞動合同的注意事項1.合同簽訂地點勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和受聘人員共同簽署，地點應(yīng)當(dāng)在用人單位經(jīng)營場所。2.保留完整合同副本在簽訂勞動合同之后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)各保留一份完整的合同副本。3.合同備案用人單位應(yīng)當(dāng)將與受聘人員簽訂的勞動合同備案，備案資料應(yīng)當(dāng)包括勞動合同文本原件、勞動合同簽訂日期和簽訂地點等相關(guān)信息。4.勞務(wù)派遣如用人單位與受聘人員簽訂的勞動合同涉及勞務(wù)派遣等情況，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中注明條件。5.調(diào)整勞動合同雙方當(dāng)事人需要調(diào)整勞動合同或者變更勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商、簽署補充協(xié)議或者重新簽署勞動合同。總結(jié)勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要法律文件。需要我們認真對待，簽署勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，注重合同的訂立時間、雙方當(dāng)事人基本信