投資項目管理師之投資建設項目組織題庫綜合B卷題庫帶答案

單選題（共50題）1、業主方主要管理部門的設置原則不包括()。A.根據建設項目的目標和任務確定管理部門B.考慮建設項目的實施過程，有利于建設項目全過程管理和全局控制C.與建設項目的性質、規模等特點相結合D.與建設項目組織相適應【答案】D2、對組織的各個職位的設置目的、在組織結構中的位置、技能需求、能力與素質等信息提供了詳細的描述。這是職位分析的()。A.原則B.目標C.內容D.成果【答案】D3、組織策劃不包括()。A.決策期的組織結構B.決策期任務分工C.運營期管理職能分工D.決策期工作流程【答案】C4、提供工作績效相對于項目規劃的反饋信息是()。A.職能分工表B.工作績效報告C.職能分配矩陣D.外部反饋信息【答案】B5、下列關于施工總承包管理的表述，不正確的是()。A.它等同于施工總承包模式B.施工總承包管理模式的簡稱為MC.采用該模式時，建設項目業主與某個具有豐富施工管理經驗的單位或聯合體或者合作體簽訂施工總承包管理協議，負責整個建設項目的施工組織與管理D.一般情況下，施工總承包管理單位不參與具體工程的施工，而具體工程施工需要再進行分包的招標與發包，把具體施工任務分包給分包商來完成【答案】A6、任何資源的分配都是以()為中心的。A.物B.人C.地域D.經濟效益【答案】B7、以項目合同關系建立起來的項目參與方是()從社會中通過交易關系獲得的人力資源組織。A.監理工程師B.設計單位C.承包單位D.業主【答案】D8、團隊能力開發的方法不包括()。A.人員配合B.人員任用和分配情況C.獎勵和表彰制度D.人力資源的開發和培訓【答案】B9、()是用表的形式反映管理班子內部項目經理、各工作部門和工作崗位對各項工作任務的項目管理職能分工。A.管理職能分工表B.工作任務分工表C.任務分解表D.工作分工報表【答案】A10、影響建設項目投資的因素有很多，從參與項目實施和運營的有關各方來說，不同單位和人員的程度是不同的。其中，影響程度最大的是()的要求、標準、設計準則以及設計和咨詢工程師的經驗、能力等。A.業主方B.工程咨詢服務機構C.施工方D.設計方【答案】A11、管理職能分工用表的形式反映了項目管理班子內部()對各項工作任務的項目管理職能分工。A.項目經理B.部門經理C.工作場所D.管理人員【答案】A12、組織策劃不包括()。A.決策期的組織結構B.決策期任務分工C.運營期管理職能分工D.決策期工作流程【答案】C13、一般情況下，()施工總承包管理單位不參與具體工程的施工，而具體工程施工需要再進行分包的招標與發包，把具體施工任務分包給分包商來完成。A.施工總承包B.平行發包C.施工合作體承包D.設計總負責【答案】A14、下列正確描述管理的一個循環過程的是()。A.提出問題→決策→策劃→執行→檢查B.提出問題→策劃→決策→執行→檢查C.提出問題→檢查→籌劃→執行→決策D.提出問題→決策→籌劃→檢查→執行【答案】B15、有些編碼不是針對某一項管理工作而編制的，因此需要進行編碼的()。A.統一B.分類C.組合D.修改【答案】C16、物質流程組織不包括()。A.鋼結構深化設計工作流程B.弱電工程物資采購工作流程C.外立面施工工作流程D.采購工作流程【答案】D17、在項目實施階段和投產竣工階段，投資目標值和實際值的比較不包括()。A.施工合同價和招標標底的比較B.工程結算價和施工合同價的比較C.技術設計和初步設計的比較D.施工合同價和設計概算的比較【答案】C18、職位分析的成果主要以()表現出來。A.人員管理計劃描述書B.職能描述書C.職能分工表D.職能分配矩陣【答案】B19、策劃是一個()的過程。A.動態B.靜態C.論證D.理論【答案】A20、團隊能力開發的方法不包括()。A.人員配合B.人員任用和分配情況C.獎勵和表彰制度D.人力資源的開發和培訓【答案】B21、在項目總承包模式或CM模式條件下，因為()介入設計或影響設計，其參與項目實施的時間范圍不僅僅局限于施工階段。A.承包商B.建設單位C.監理單位D.設計單位【答案】A22、對BIM應用的敘述中，有誤的是()。A.根本性提高建設行業的生產效率B.BIM應用可以幫助建筑業的可持續發展C.BIM的應用將促進工程項目建設向多元化方向發展D.BIM實現的產品信息集成是建設項目集成化建設的基礎【答案】C23、建設項目實施的工作項編碼應覆蓋項目決策和實施的工作任務目錄的()內容。A.部分B.重要C.相關D.全部【答案】D24、建設項目實施的工作項編碼應覆蓋項目決策和實施的工作任務目錄的()內容。A.部分B.重要C.相關D.全部【答案】D25、設計和施工總承包的組織機構包括()。A.永久組織和臨時性組織B.永久組織和單一性組織C.單一組織和多樣性組織D.固定組織和變化組織【答案】A26、在工程竣工驗收后()個月內，由項目總監理工程師組織對監理檔案進行整理、裝訂與歸檔。A.3B.4C.6D.9【答案】A27、下列不屬于組織結構模式的內容的是()。A.線性組織結構B.矩陣組織結構C.職能組織結構D.技能組織結構【答案】D28、項目經理是為進行項目管理而設置的職位，項目的建設周期決定了項目的結束即意味著項目經理使命的結束，體現出項目經理()。A.能力和工作的綜合性特點B.組織職能部門間的橫向協調特點C.任職時間的階段性特點D.組織職能部門間的縱向領導特點【答案】A29、如遇特殊情況，需要推遲報送日期，必須在規定報送時間內向()申請延期報送并申明延期報送原因，經同意后辦理延期報送手續。A.監理單位B.檔案行政管理部門C.項目總監理工程師D.地方城建檔案部門【答案】D30、物質流程組織不包括()。A.鋼結構深化設計工作流程B.弱電工程物資采購工作流程C.外立面施工工作流程D.采購工作流程【答案】D31、信息發送者由于對信息內涵理解的失實、表達不清或錯誤造成信息的障礙，屬于溝通障礙類型中的()。A.信息傳遞的障礙B.空間和時間的障礙C.信息源障礙D.對抗性的情緒的障礙【答案】C32、在國內的工程實踐中，由于傳統觀念和思想的影響，多數建設單位都愿意采取自行項目管理模式。即使根據有關規定和要求，在施工階段委托工程監理單位進行現場監督管理，但在設計階段、招標階段、施工階段、安裝調試和保修階段的主要項目管理任務都是由()自己組織完成。A.建設單位B.設計單位C.承包單位D.監理單位【答案】A33、項目結構的分解與()項目管理的組織結構密切相關。A.設計方B.業主方C.施工方D.供貨方【答案】B34、人員任用的正確程序為()。A.考核評價、確認任職能力、任用和分配工作職責、工作調整B.確認任職能力、任用和分配工作職責、考核評價、工作調整C.考核評價、任用和分配工作職責、確認任職能力、工作調整D.確認任職能力、考核評價、任用和分配工作職責、工作調整【答案】B35、進度控制工作流程不包括()。A.月度計劃編制與審批流程B.周計劃編制與審批流程C.項目實施計劃的實施、檢查與分析控制流程D.工程進度信息收集及處理流程【答案】D36、項目建設周期的()，意味著個人及組織之間的關系一般總是新建立的，并具有暫時性。A.有限性B.動態性C.敏銳性D.完整性【答案】A37、建設項目規劃內容涉及的范嗣和深度，在理論上和實踐中并沒有統一的規定，應視項目的特點而定，一般包括很多內容，但不包括()。A.項目風險評估B.安全、健康及環境管理的策略C.技術線路和關鍵技術的分析D.風險管理的策略【答案】A38、監督和控制嚴密，一般不會出現失控現象。這一特點屬于()。A.跨度寬、層次多的組織結構B.跨度寬、層次少的組織結構C.跨度窄、層次多的組織結構D.跨度窄、層次少的組織結構【答案】C39、()是指其利益受該建設項目影響的單位、群體或個人，也稱作建設項目的利害關系人。A.出資人B.建設項目管理者C.建設項目相關人D.建設項目實施組織者【答案】C40、在建設項目進展過程中平衡或不平衡是()。A.永恒或暫時的B.暫時或永恒的C.絕對或相對的D.相對或絕對的【答案】B41、下列正確描述管理的一個循環過程的是()。A.提出問題→決策→策劃→執行→檢查B.提出問題→策劃→決策→執行→檢查C.提出問題→檢查→籌劃→執行→決策D.提出問題→決策→籌劃→檢查→執行【答案】B42、下列各項對管理的基本職能的具體內容，表述有誤的是()。A.計劃就是根據環境的需要和自身的特點，確定在一定時期內的目標，并通過計劃的編制，協調各類資源以期順利達到預期目標的過程B.領導是一項目的性非常強的行為，它的目的在于使人們為實現組織或群體的目標而努力C.所謂組織，就是監督各項活動，以保證它們按計劃進行糾正各種重要的偏差的過程D.領導需要處理與人、與事、與實踐的關系【答案】C43、下列()屬于管理的基本職能之一。A.變化B.程度C.文化D.計劃【答案】D44、領導、溝通、談判等是建設項目人力資源管理的()。A.一般的管理辦法B.重要的管理辦法C.組織規劃辦法D.人員任用辦法【答案】A45、根據新的《公司法》，()有權決定公司的經營計劃和投資方案。A.股東會B.董事會C.監事會D.公司經理【答案】B46、下列各項對管理的基本職能的具體內容，表述有誤的是()。A.計劃就是根據環境的需要和自身的特點，確定在一定時期內的目標，并通過計劃的編制，協調各類資源以期順利達到預期目標的過程B.領導是一項目的性非常強的行為，它的目的在于使人們為實現組織或群體的目標而努力C.所謂組織，就是監督各項活動，以保證它們按計劃進行糾正各種重要的偏差的過程D.領導需要處理與人、與事、與實踐的關系【答案】C47、()有利于項目信息的檢索和查閱，有利于數據和文件版本的統一，并有利于建設項目的文檔管理。A.信息存儲數字化和相對集中B.信息處理和交換的程序化C.信息傳輸的數字化和電子化D.信息獲取便捷化、信息流扁平化【答案】A48、基于互聯網的建設項目信息門戶屬于()領域。A.電子科技B.電子商務C.網絡系統D.科學技術【答案】B49、在項目目標動態控制的糾偏措施中，調整管理職能分工屬于()措施。A.組織B.管理C.經濟D.技術【答案】A50、建設項目負責人的()是決定項目管理團隊的組成、選擇和聘用的權力。A.用人權B.財務權C.進度計劃權D.技術決定權【答案】A多選題（共20題）1、建設項目管理的工作內容包括項目策劃和項目控制，從管理主體的角度，建設項目管理分為()，不同管理主體的項目管理的目標和任務是不同的。A.監理方項目管理B.設計方項目管理C.施工方項目管理D.供貨方項目管理E.業主方項目管理【答案】BCD2、投資建設項目的特點包括()。A.管理的簡單性B.產品的單一性C.沒有明確的建設目標D.臨時性E.具有明確的質量、進度和投資目標【答案】B3、由于項目實施的不同階段，其()不盡相同，因此業主方項目管理組織結構在項目實施的不同階段應作必要的調整。A.管理的業績量B.工程管理的任務特點C.管理人員參與的數量和專業D.管理人員的工作經驗E.管理的任務量【答案】BC4、工程監理單位的職責有()。A.設專人負責監理文件的收集、整理和歸檔工作B.向參建的勘察設計、施工等單位提供與建設項目有關的原始資料C.接收建設單位的委托進行工程檔案的組織編制工作D.監督檢查工程文件的真實性、完整性和準確性E.按要求在竣工前將施工文件整理匯總完畢，并移交建設單位進行工程竣工驗收【答案】ACD5、建設項目界面管理中，縱向界面的管理方法包括()。A.跨職能整合B.立完善的管理協調機制C.運用目標管理方法D.充分溝通E.選擇合格的項目經理人員【答案】BC6、業主方委托項目管理決策階段，負責組織開展()工作。A.建設項目的機會研究B.可行性研究C.編制項目建設實施方案D.對承包商進行全面管理E.施工管理研究【答案】AB7、建設項目界面管理中，縱向界面的管理方法包括()。A.跨職能整合B.立完善的管理協調機制C.運用目標管理方法D.充分溝通E.選擇合格的項目經理人員【答案】BC8、PIP產品的核心功能為()。A.項目信息存儲B.項目信息檢索C.項目信息交流D.文檔管理E.協同工作【答案】CD9、由于線性組織結構的指令源是惟一的，有利于()，因此線性組織結構模式在國際上得到廣泛的應用。A.工程的協調B.工程的組織C.工程的指揮D.目標的控制E.進度的控制【答案】ABCD10、PMC單位在項目招標投標階段，代表或協助建設項目業主主要進行的工作包括()。A.配合建設項目業主進行生產準備B.對建設項目總承包單位(如有)、施工或供貨單位進行資格預審C.編制建設項目總承包單位(如有)、施工或供貨招標文件D.主持或參與招投標和評標組織工作E.協助建設項目業主與建設項目總承包單位(如有)、施工或供貨中標單位進行合同談判與簽約【答案】BCD11、人力資源管理知識包括()。A.一般的管理方法B.對個人授權、激勵、培訓等C.項目管理團隊建設、沖突處理等D.用戶的滿意程度E.人員征聘、能力保持、績效評價、員工關系或勞工關系、健康和安全法規等【答案】ABC12、作為Controlling的重要手段，源于會計系統的各種比率在企業控制中發揮著巨大作用，這些比率包括()。A.資產負債率B.流動比率C.速動比率D.合作率E.支持信息使用率【答案】ABC13、為實施工程進度目標的動態控制，項目管理人員的工作包括的主要方面有()。A.投資目標計劃值與實際值的比較B.協調進度計劃執行過程中的問題C.采集、匯總和分析實際進度數據D.定期進行進度計劃值和實際值的比較E.如發現偏差，采取進度調整措施或調整進度計劃【答案】BCD14、政府及社會有關管理部門包括()。A.政府投資主管部門B.環保主管部門C.國土資源主管部門D.政府建設主管部門E.工程咨詢服務部門【答案】ABCD15、施工合作體在形式上和合同結