第頁共頁個人的辭職報告匯總七篇【精華】個人的辭職報告匯總七篇個人的辭職報告篇1尊敬的領導：您好!因為諸多個人原因，經過冷靜分析^p考慮之后，我正式向公司提出辭職要求。我于****年年12月份進入公司實習，到如今已近一年時間，在公司領導和同事的幫助之下，我掌握了****行業的根本知識與技能，并完成了從校園到企業，到社會的良好過渡，對于公司提供的良好工作環境及培養，我深表感謝。然而就目前公司開展狀況與個人開展來看，我很慚愧無法勝任所在崗位的工作，另外由于自身一些其他原因，很遺憾不能繼續留在****。再次感謝領導照顧并祝愿公司開展越來越好!******XX年月日個人的辭職報告篇2尊敬的協會人事部部長：我很遺憾自己在這個時候向協會正式提出辭職申請書。來到協會有一年半了，歡笑和收獲不時圍繞在工作中，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。我也很清楚這時候向協會辭職于協會于自己都是一個考驗，協會正值用人之際，所有的前續工作在協會上下竭力重視下一步步推進。因家中父母老邁，爺爺奶奶更是需要有人陪伴和照顧，并一直的勸說和要求我陪在他們身邊；且我也堅決了報考家鄉公務員的想法。報考在即，所以我想在今年工作還未正式啟動之前，向協會提交辭職信，以便協會在安排上能做得更加合理和妥當。但愿部長能理解我處境，期待部長及其他干事經過討論后能批準我的辭職；也愿協會在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿我們協會更強大！此致敬禮！辭職人：XXXXX年XX月XX日個人的辭職報告篇3尊敬的馬經理：您好!從20xx年x月至今，進入公司工作三年多的時間里，得到了公司各位領導及同事的多方幫助，我非常感謝公司各位領導及同事。在過去的三年多的時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了很多東西。并在公司的過去三年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和理論經歷。我對于公司三年多的照顧表示真心的感謝!!在20xx年年初，公司給予了很好的時機，讓我開場下工程鍛煉，但因為自己缺乏工程管理等方面的經歷，自己沒有能很好的為公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培養。因為我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這三年的照顧，自己也感覺自己在過去三年沒有給公司做過點奉獻，也因為自己感覺自己的才能還差的很多，在公司的各方面需求上自己才能不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。此致敬禮！申請人：辭職報告××××年××月××日個人的辭職報告篇4尊敬的領導：本人自XX年7月15日進入韻達公司工作，工作崗位：市內部經理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規劃我有獻計獻策，對韻達公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時，對進入韻達公司工作以來的情況做下自我總結：在沒有進入韻達公司工作前，本人對韻達公司的情況已有所初步理解。雖然民營快遞的總體開展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業的整體形勢還是滿懷信心的，對可以進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的開展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。工作半年下來，收獲很多，絕望卻也不少。在任何一個環境下工作，只要你能放平心態，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的開展都會有所幫助，在這一點，本人感謝韻達給了我這次工作與學習的時機。只是隨著對于韻達網絡的理解逐步加深，隨之而來的絕望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所表達出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續開展壯大的人才少，還有就是家族式經營管理形式的局限性，各個部門之間的溝通與聯動太少也制約了企業的后續開展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等對于本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內部的開展也有過一些考慮，當然，這些建議與考慮必須是建立在公司的整體開展規劃之上的，為此沒能得到公司領導的重視或采納也在情理之中。同時，這也讓我逐漸認識到公司將來的開展方向與自己將來事業的開展方向其實是有所偏離的，在韻達公司這個平臺上，自身的才能與抱負或者將會得不到充分的表達，考慮到自身將來的事業開展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的時機，也有接觸最基層員工的時機，通過這段時間對自身工作的探索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多理解，多少也發現了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克制這些問題，需要由上而下的一種經營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時可以感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭開展的。本人的自身工作才能不便由自己來下結論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種形式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關系的員工，希望都是一視同仁。在現實環境里，企業的生存靠關系，然而企業的開展卻更多的是靠管理，一個企業能不能成為行業中的佼佼者，關系只是一局部，管理始終是根本。在這點上，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有表達。其次，工資待遇過低，使員工對企業的認同感也相應降低，而對一些自身才能尚可的員工，那么是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的表達，比方同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的表達在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會，出于對韻達公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望將來韻達公司可以獲得更大更好的開展!此致敬禮!XXXXXXX年XX月XX日個人的辭職報告篇5尊敬的領導：您好！向您遞交這份辭職報告，我也是感到有些無奈，我也是想不到我自己居然會得這個病，我知道我不能耽誤了公司的工作，同時我自己也是需要好好的去把病給治好，我的身體本來體質就不好，所以我也是不知道要多久才能治好，而且在工作上，雖然不是很累，但是好多事情都是比擬雜，瑣碎的，所以也是需要我付出挺多的一個精力去做，而我生病也是無法去把工作給做好了。身體也是工作的一個本錢，假如身體都不好了，那么其實也是挺難去把工作給做好了的，特別是像我這樣子的一個情況，作為前臺的文員也是代表著一個公司的形象，假如我病懨懨的樣子，也是會讓客戶覺得怎么我們公司安排這么一個沒有精氣神的人在這兒上班，那樣也是很不好的，我個人來說，拖著不好的身體，對于工作也還是無法很好的去做好，特別是像我們如今這種狀況，是很需要有一個好的狀態去面對客服的來訪的。而我自己，也清楚自己身體的一個狀況，假如可以，其實我也是想好好的工作，但假如自己身體都照顧不好，我也挺難兼顧把工作給做好，同時醫生也是建議我把精力放在治病上面，家里也是對于我的情況有理解，支持我的離任，所以而今向您提出也是考慮了很久的了，在公司的這段歷練可以說讓我成長很多，而且我也是得到了挺多的一個同事幫助我，來照顧我，我也是感到有些愧疚，怎么老是需要別人的幫助，而自己其實在崗位上也是沒有做出特別多的一個奉獻來的。而在公司的這段日子，我從工作的崗位上，也是學到挺多的一個東西，特別是自己以前工作的一個經歷也是比擬的少，而且也是在同事指導之中，我也是理解到作為一個前臺，其實要懂的方面真的好多，我也是學到挺多，我想在以后我身體好了，這些經歷以及學到的`前臺知識也是會對我的以后職業道路有很大的幫助，真的很快樂在公司工作的這段日子，而今要分開了，我也是挺不舍，不過我也是知道，既然要走了，也是要好好的和同事辭別，同時自己的工作也是要交接好，不能出錯，并且我也是要去認真的對待我的身體，去把病給治好才是更加重要的一個事情，也是希望領導理解以及給予諒解。此致敬禮！辭職人：___20__年_月_日個人的辭職報告篇6首先，我要向您表示由衷的感謝，感謝您這些日子對我的幫助和照顧，讓我體會到了社會的溫暖。其次，我要像您表示深深的歉意，我思慮再三，還是決定寫這封辭職信。辜負了您的期望，我很抱歉。想想這已經是我在這所幼兒園里的第三個年頭了。我始終記得那天應聘的情景，您作為主考官坐在正中央，與其他考官嚴肅的表情比，您始終保持著微笑，讓我緊張的心略微放松了點，接下來的面試您并沒有過多的為難我，最后我順理成章成為了幼兒園教師中的一員。當時我真的很開心，因為這是我畢業以來的第五次面試，前面幾次都在最后環節被刷下來了，您的肯定讓我重拾了信心，帶著對將來的期待，我開場了幼師這份工作。孩子們純真的笑臉讓我仿佛回到了自己的孩提時代。在這里，您還有校領導以及其他同事對我照顧有加，讓我頗為感動，就像回到了家一樣。所以辭職這件事并不是一時興起，是經過很長時間考慮的，在這期間也征求了親人和朋友的意見，最終才向您提出來的。您知道，我是只身一人出來工作的，看著孩子們每天由爸爸媽媽來接送，心里感觸頗多。想來自己這兩年只有過春節才回家，每次媽媽總是含淚送我上車，里頭老是念叨什么時候回家看看。盡管他們沒說什么，但我知道他們還是希望我能呆在離家近些的地方，不至于每年才見一兩次面。畢竟父母年歲已高，實在不忍心看他們為在外工作的我擔憂，這也是我提出辭職的原因之一，想回家鄉那邊找找合適自己的工作。其次就是個人原因。發現隨著自己年齡的增長，越來越沒有耐心。有時孩子們過于吵鬧，我又無法管好他們，打不得也罵不得，有時跟他們講道理，可以幾歲的小孩子哪聽得進呢。于是只能自己一個人生悶氣。這讓我很有挫敗感。所以一直在想也許是這份工作做久了，心里有了排擠感。盡管很喜歡小孩子，但是每天都跟他們呆在一起，什么事情都要管，說實話，很累。所以想暫時走出幼師這個職業，嘗試一下其他自己喜歡的工作。最后再次向您表示深深的歉意，感謝學校長期對我的信任和栽培。也很遺憾不能為把學校建立得更燦爛而獻出自己的微薄之力。請諒解我做出的決定，祝您和學校的各位同事身體安康，工作順利。也祝愿學校的明天更加美妙!個人的辭職報告篇7尊敬的銀行領導：您好！感謝您在百忙之中抽出時間審閱我的辭職報告。我是小寶，今天懷著復雜的心情寫下這份辭職報告。在領導、同事的關心指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作才能和處理日常事務才能的銀行從業人員。我非常感謝幫助和見證我成長的各位領導、同事。正是剛入行時領導與同事們不遺余力地教導，才使我迅速掌握業務，從而在崗位上做好本職工作；正是迷茫失落時同事的關心幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態投入到工作和生活中去。你們的教導指導與幫助，我將永遠銘刻！我非常珍惜在公司的這段歲月。高節奏的工作要求，培養鍛煉了我辦理業務的速度；明確的規章制度，使我養成了按章辦事的良好習慣，這些都使我受益匪淺。讓我牢記著在競爭劇烈的當下，逆水行舟、不進那么退，必須具備較高的專業素質才能成為一名優秀的銀行人員。這一年，我收獲了很多，會成為我人生中值得回味的一年！銀行工作對于年輕人而言，是一個很具有挑戰性與合適開展自我的平臺