第頁共頁保險合同范文10篇【精華】保險合同范文10篇保險合同篇1只交養老保險沒簽勞動合同對嗎？近日，內江讀者江某來咨詢，我是公司職員，公司沒和我簽合同，而且只交了養老保險，而我理解過，社保是包括五險一金，只給我交養老保險對嗎？沒簽合同對嗎？本報政策咨詢臺就江某提出的問題回復如下：首先，公司沒和你簽勞動合同是不對的，根據《勞動合同法第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”以及《勞動合同法》第六十九條“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。”的規定，公司應當和你簽訂勞動合同。其次，只參加養老保險是不正確的，根據《社會保險法》第二十三條“職工應當參加職工根本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納根本醫療保險費。”和第三十三條“職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。”和第四十四條“職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。”以及第五十三條“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”五險一金是一個整體，只要用工關系成立，公司就應當為職工繳納保險費，保障職工參保的權利。最后，你可以追究公司不簽合同，不買保險的法律責任，根據《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違背本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”的規定，你可以向公司主張二倍的工資。對公司不買社保的行為，根據《社會保險法》第八十四條“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。”的規定，公司應得到相應的處分。根據《社會保險法》第八十六條“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”的規定，你有權要求公司補交社保費。保險合同篇2保險合同構成第一條團體福利保險合同(以下簡稱本合同)由保險單、及本合同所載條款、聲明、批注，以及和本合同有關的投保單、復效申請書及其他約定書共同構成。投保條件第二條凡機關、企業、事業單位和社會團體的在職人員，年滿16周歲，身體安康并能正常工作的人，均可以作為被保險人，由其所在單位統一向中保人壽保險(以下簡稱保險人)投保本保險。團體福利保險合同范文節選!保險責任的開場及繳付保險費第三條保險人應負的保險責任，自投保人繳付保險費且保險人同意承保而簽發保險單時開場。除另有約定外，保險單簽發日即為本合同的生效日，生效日每年的對應日為生效對應日。本合同保險費繳付方式為躉繳。保險人簽發的保險單作為承保的憑證。根本保險金額第四條本合同所指根本保險金額為被保險人開場領取養老金時第一次應領取的金額。保險責任第五條在本保險合同有效期內，保險人負以下保險責任：一、被保險人在約定領取養老金年齡(男性60周歲，女性55周歲)的生效對應日前因遭受意外傷害或因疾病而身故，保險人將按保險單列明的根本保險金額的二十倍給付身故保險金，并無息退還所交的保險費，保險合同效力即行終止。二、被保險人生存至約定領取養老金年齡及以后，保險人每年于生效對應日給付養老金，給付額度從被保險人第二次領取養老金開場按保險單所列明的根本保險金額的10%遞增，直至被保險人身故為止。假設被保險人領取養老金缺乏十年身故，其身故保險金的受益人可以繼續領取，直至領滿十年為止。三、被保險人生存至65周歲及以后，保險人每年于生效對應日按保險單所列明的根本保險金額的10%給付祝壽金，直至被保險人身故為止;四、被保險人生存至75周歲及以后，保險人每年于生效對應日按保險單所列明的根本保險金額的40%給付老年看護金，直至被保險人身故為止;五、被保險人在約定領取養老金年齡的生效對應日以后身故，保險人將按保險單列明的根本保險金額的三倍給付身故保險金。屆時，假設被保險人已領滿十年養老金，保險合同效力在保險人給付身故保險金之后即行終止;假設被保險人領取養老金未滿十年，保險合同效力在被保險人身故保險金的受益人領滿十年養老金時即行終止。團體福利保險合同范文節選!責任免除第六條被保險人因以下情事之一致身故時，保險人不負保險責任：一、投保人、受益人或被保險人的成心行為;二、在本合同生效之日起二年內自殺或成心自傷身體;三、成心犯罪、吸毒、毆斗、酒醉;四、戰爭、軍事行動或動亂;五、患獲得性免疫缺陷綜合癥(艾滋病)及其并發癥、性病、先天性疾病或遺傳性疾病;六、核爆炸、核輻射或核污染;七、無駕駛執照、酒后駕駛。保險事故的通知與保險金的申請時間第七條投保人、受益人應于知悉保險事故發生之日起十日內以書面形式通知保險人，并應于保險事故發生后三十日內向保險人申請給付保險金。保險金的申請與給付手續第八條被保險人申請領取養老金、祝壽金、老年看護金時，應出具以下文件：一、保險金申請書;二、保險單、投保單位證明或保險人認可的其他憑證;三、被保險人的戶籍證明與身份證件;四、保險人要求出具的其他文件。假設被保險人領取養老金缺乏十年身故，其身故保險金的受益人繼續領取時，應出具受益人的戶籍證明與身份證件。第九條受益人申請領取身故保險金，應出具以下文件：一、保險金申請書;二、保險單、投保單位證明或保險人認可的其他憑證;三、公安部門或縣級以上(含縣級)醫院出具的被保險人死亡證明書;四、受益人的戶籍證明與身份證件;五、保險人要求出具的其他文件。合同的解除第十條投保人或被保險人在訂立本合同時，對保險人的書面詢問應據實告知。如成心隱瞞事實，不履行如實告知義務，或因過失未履行如實告知義務，足以影響保險人決定是否同意承保或者進步保險費率的，保險人有權解除本合同，且不退還保險費。對本合同解除前發生的保險事故，保險人不負給付保險金的責任。保險人通知解除本合同時，如通知不能送達給投保人時，保險人將該項通知送達被保險人。第十一條在本合同有效期內，被保險人生存且未開場領取養老金，投保人不愿繼續參加本保險而解除本合同時，保險人于接到通知后三十日內退還本保險單的現金價值。投保人解除本合同時，應出具以下文件：一、保險單及解除合同申請書;二、保險費的繳費憑證;三、投保人委托人的身份證明;四、保險人要求的其他文件。受益人的指定和變更第十二條被保險人或投保人在訂立本合同時，可以指定一人或數人為身故保險金受益人，但投保人指定受益人時須征得被保險人同意。受益人為數人時，應確定受益順序和受益份額;未確定份額的，各受益人按照相等份額享有受益權。被保險人或投保人可以變更身故保險金的受益人，但需書面通知保險人，保險人應在在保險單上批注。投保人在指定和變更身故保險金受益人時需經被保險人同意。養老金、祝壽金、老年看護金的受益人為被保險人本人，保險人不受理其他指定或變更。年齡的計算及錯誤的處理第十三條被保險人的投保年齡以周歲計算。投保人在投保時，應將真實年齡在投保單上填明。假如發生錯誤應按照以下規定辦理：一、投保人申報的被保險人年齡不真實，并且其真實年齡不符合本合同約定的年齡限制的，保險人可以解除本合同，并在扣除手續費后向投保人退還保險費，但是自本合同生效之日起逾二年的除外。二、投保人申報的被保險人年齡不真實，致使投保人支付的保險費少于應付的保險費的，保險人有權更正并要求投保人補交保險費，或者在給付保險金時按照實付保費與應付保費的比例支付。三、投保人申報的被保險人年齡不真實，致使投保人支付的保險費多于應付的保險費的，保險人應當將多收的保險費退還投保人。變更地址第十四條投保人的地址有變更時，應及時以書面形式通知保險人。投保人不做前項通知時，保險人按所知最后地址發送的通知，視為已送達投保人。釋義第十五條本合同所述“意外傷害”是指外來的、突然的、非本意的使被保險人身體受到劇烈傷害的客觀事件。其他第十六條本合同受益人對保險人懇求給付保險金的權利，自其知道保險事故發生之日起五年不行使而消滅。第十七條本合同內容的變更或記載事項的增刪，非經投保人書面申請及保險人在保險單上批注，不發生效力。第十八條本合同發生爭議且協商無效時，可依法向人民法院提起訴訟。附件團體福利保險條款根本保險金額表(每躉交千元保費/單位：元)┌──────┬─────┬─────┬──────┬─────┬─────┐│根本保額│││根本保額│││││男│女││男│女││年齡│││年齡│││├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤│16│____.39│344.08│38│137.32│91.84│├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤│17│460.42│324.28│39│129.39│86.44│├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤│18│436.01│305.63│40│121.93│81.36│├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤│19│412.97│288.07│41│114.90│76.58│├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤│20│391.10│271.51│42│108.30│72.09│├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤│21│370.28│255.89│43│102.08│67.87│├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤│22│350.40│241.13│44│96.24│63.90│├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤│23│331.40│227.20│45│90.75│60.17│├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤│24│313.23│214.03│46│85.59│56.67│├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤│25│295.88│201.60│47│80.74│53.38│├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤│26│279.34│189.86│48│76.18│50.28│├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤│27│263.59│178.78│49│71.91│47.38│├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤│28│248.63│168.33│50│67.89│44.65│├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤│29│234.44│158.47│51│64.13│42.10│├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤│30│221.00│149.17│52│60.59│39.70│├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤│31│208.29│140.41│53│57.29│37.45│├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤│32│196.29│132.15│54│54.19│35.34│├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤│33│184.95│124.38│55│51.29││├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤│34│174.26│117.06│56│48.58││├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤│35│164.18│110.17│57│46.05││├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤│36│154.69│103.68│58│43.69││├──────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┤│37│145.74│97.58│59│41.49││└──────┴─────┴─────┴──────┴─────┴─────┘團體福利保險條款生存給付系數表(對應根本保額)┌─────┬──────┬────┬──────┬─────┬────┐│給付系數│男│女│給付系數││││││││男│女││年齡│││年齡│││├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤│55││1.0│81│3.5│4.0│├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤│56││1.1│82│3.6│4.1│├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤│57││1.2│83│3.7│4.2││││││││├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤│58││1.3│84│3.8│4.3│├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤│59││1.4│85│3.9│4.4│├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤│60│1.0│1.5│86│4.0│4.5│├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤│61│1.1│1.6│87│4.1│4.6│├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤│62│1.2│1.7│88│4.2│4.7│├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤│63│1.3│1.8│89│4.3│4.8│├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤│64│1.4│1.9│90│4.4│4.9│├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤│65│1.6│2.1│91│4.5│5.0│├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤│66│1.7│2.2│92│4.6│5.1│├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤│67│1.8│2.3│93│4.7│5.2│├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤│68│1.9│2.4│94│4.8│5.3│├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤│69│2.o│2.5│95│4.9│5.4│├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤│70│2.1│2.6│96│5.0│5.5│├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤│71│2.2│2.7│97│5.1│6.0│├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤│72│2.3│2.8│98│5.2│6.1│├─────┼──────┼────┼──────┼─────┼────┤│73│2.4│2.9│99│5.3││││││││6.2│└─────┴──────┴────┴──────┴─────┴────┘┌──────┬────┬─────┬──────┬────┬────┐│給付系數│││給付系數│││││男│女││男│女││年齡│││年齡│││├──────┼────┼─────┼──────┼────┼────┤│74│2.5│3.0│100│5.4│6.3│├──────┼────┼─────┼──────┼────┼────┤│75│2.9│3.4││5.5│6.4│├──────┼────┼─────┼──────┼────┼────┤│76│3.0│3.5│102│5.6│6.5│├──────┼────┼─────┼──────┼────┼────┤│77│3.1│3.6│103│5.7│6.6│├──────┼────┼─────┼──────┼────┼────┤│78│3.2│3.7│104│5.8│6.7│├──────┼────┼─────┼──────┼────┼────┤│79│3.3│3.8│105│5.9│6.8│├──────┼────┼─────┼──────┼────┼────┤│80│3.4│3.9│106│6.0│6.9│└──────┴────┴─────┴──────┴────┴────┘注1：本表用于計算被保險人各年齡的生存給付數額，即根本保額x生存給付系數。注2：本表所述生存給付為遞增養老金，祝壽金和老年看護金的總和。注3：生存年齡超過106歲依此表類推。保險合同篇3一、投保人對保險合同的履行(一)交付保險費義務的履行原那么：在保險人所在地履行，對于財產保險合同，可以以訴訟方式;對于人身保險合同不能。(二)維護保險標的的平安義務的履行1.維護保險標的的平安義務的履行;2.違背維護保險標的平安義務的法律后果;(三)保險標的危險增加通知義務的履行;我國《保險法》規定危險增加的通知義務，僅適用于財產保險合同，而不適用于人身保險合同;產生的法律后果：1、保險人有權要求增加保險費或者解除合同;2、增加的危險，保險人不承當賠償責任;(四)保險事故通知義務的履行;(五)投保人對施救義務的履行;(六)提供單證義務的履行;二、保險人對保險合同的履行(一)保險人對簽發保險單義務的履行;(二)保險人對賠償或給付保險金義務的履行;1.索賠索賠權人：義務：時效，財產保險2年，人壽保險5年;2.保險理賠：10日內履行，60日內不能確定的先行支付;(三)保險人對支付有關費用義務的履行;(四)保險人對附隨義務的履行;1.通知的義務;2.保密的義務;保險合同篇4一、問題的提出保險合同會計計量形式的選擇一直是影響會計制度國際趨同的主要因素。以美國和德國為代表的國家選擇了遞延匹配原那么的會計計量形式，而國際會計準那么理事會所制定的《國際財務報告準那么第4號一保險合同》卻選擇了資產負債原那么這一會計計量形式。我國在20xx年新《企業會計準那么〉漸施行之前一直采用的是遞延匹配會計形式，但是新《企業會計準那么〉中關于保險合同會計標準根本上改由采用與國際會計準那么趨同的資產負債原那么。在《國際財務報告準那么第4號一保險合同〉〉出臺之前，遞延匹配法一直是各個國家保險合同會計計量采用的根本原那么。遞延匹配法根據傳統會計中配比的概念，使保險合同的本錢和保險合同的保費收入配比，予以確定利潤。遞延匹配法強調慎重與穩健的會計原那么，很好地保護了保險合同債權人的利益。國際會計準那么理事會自20xx年重新改組以來，致力于建立一套國際上通用的企業會計制度，用于幫助投資者根據國際會計準那么制定的會計信息做出正確的經濟決策。這一根本理念動搖了原先保險合同會計所采用的遞延匹配這一根本，因為債權人與投資者之間有著不同的利益取向和價值選擇。國際會計準那么理事會開場考慮采用何種模型方法可以更好地幫助投資者理解保險公司的盈利狀況和投資價值。在此背景下，資產負債法這一會計模型開場受到了各界的關注。資產負債法的運用原理于資產負債表，通過對資產負債表中資產和負債的計量和資產與負債的變化情況確認保險公司的期間收益。保險資產與保險負債確實認必須嚴格按照會計準那么中關于資產與負債確認的統一標準，不符合資產和負債定義的工程不可以確認為資產和負債，而且保險公司財務報表中的利潤表所反映的收入和費用根據保險資產和保險負債計量的變化而定，利潤是基于資產負債科目對損益類科目的影響變化而確定的。盡管國際會計準那么理事會目的明確地致力于發布一套以資產負債根本原那么為指導的保險合同會計制度，但是基于保險合同本身的復雜性，《國際財務報告準那么第4號一保險合同〉仍然被分為兩個階段進展施行。20xx年3月份國際會計準那么理事會公布了《國際財務報告準那么第4號一保險合同〉第一階段成果。該成果以資產負債法為導向，主要標準保險合同會計的根本原那么和對現行保險會計實務做出一定的修改。第一階段成果并沒有針對保險合同會計詳細確認與計量作詳細規定，這些標準將作為保險合同第二階段成果于20xx年公布施行。《國際財務報告準那么第4號一保險合同〉汾為兩個階段施行，客觀上對各國保險合同會計標準的差異預留了伏筆，許多國家(比方美國、德國〕仍然執行以遞延匹配原那么為指導的保險合同會計，而有些國家地區比方歐盟上市公司、中國〕的保險企業那么根據資產負債法原那么為指導編制相應的財務會計信息。實際上國際會計準那么理事會在第二階段關于《國際財務報告準那么第4號一保險合同〉〉成果中能否不折不扣地執行資產負債法這一根本原那么，目前還存在著一定的變數。主要原因是因為保險合同本身的復雜性，使得資產負債法在保護投資人利益的根底上，從某種程度上增加了保險公司會計信息的波動性，相對于遞延匹配法原那么而言不能很好地保障投保人的利益。此外在金融危機這一誘因下人們更多地關注財務報表的風險預警和信息傳遞才能，將來保險合同會計如何實現國際趨同，又一次成為學界關注與爭論的焦點。二、遞延匹配法與資產負債法下的會計計量(一〕遞延匹配法下保險合同確實認與利潤實現遞延匹配法是指根據權責發生制將保費收入和保險賠付支出以實際發生的影響作為確認和計量的標準進展收入和費用的匹配，根據會計分期原那么將一定時期的收入和該時期的費用進展匹配。它強調了慎重性這一原那么，保險資產的計量并不是整個保險合同約定保險金的全部，而是匹配法那么下的局部保險金，從而實現了資產的低價原那么;而相對于保險負債，保險責任準備金的計提既包括將來為了履行保險合同所約定義務的必要支出，也包括特定風險下的巨災保證金和平衡準備金，實現了負債的高價原那么。遞延匹配法下保險公司在收到保險費時并不立即確認為收入，而是將保費根據保險合同的生效時間進展期間歸置，屬于會計年度內的保費確認為收入，不屬于當期會計年度的保費進展未到期遞延，確認為負債。假如遞延的保費缺乏以滿足預期的保險賠付本錢保險公司需要確認責任準備金。保險公司在獲得保險合同過程中發生的手續費、傭金等本錢也將進展遞延，在保險合同的有效期內予以攤銷，將其同保費收入一起在合同期內配比。采用遞延匹配法的保險會計制度一般將保險合同按照期限的長短進展區分。對于短期的保險合同，由于該類保險合同假定風險平均于保險期間，并且保險期間短暫，所以營業收入的遞延上沒有必要進展平均化設計，保費收入的實現過程與保險風險承當的過程一般形成同步對應關系。對于長期的保險合同，由于該類合同保險期間長，投保人一般按照合同約定按期交納保費，遞延匹配通常對保費進展平均化設計，在保險合同的有效期內平均確認分期保費收入。由于長期保險合同風險分布的不均勻性，平均按期確認長期保險合同的保費收入客觀上造成了保險合同資產與負債的不對稱性，為了反映風險的聚集遞延匹配法下不僅允許保險公司針對長期保險合同將來賠付與責任提取長期保險準備金，而且還必須針對特定的保險合同或者風險類型提取巨災保證金和平衡準備金。遞延匹配法下保險公司的利潤只有在一個會計期間內通過對保險營業支出和保險營業收入確實認得以動態實現。保險企業獲得保費收入后扣除掉相應的賠款和給付支出，然后還必須扣除各項保險準備金后才得出承保利潤。值得一提的是在遞延匹配法下對保險準備金的計算主要依靠估計，保險合同準備金與將來實際賠付存在一定的偏向。假如保險責任準備金提存過多，那么會造成保險公司的當期利潤降低，在以后的會計區間遞延后形成機密準備金。由于機密準備金無法在利潤表上予以反映，因此各種保險準備金確實定是否準確，影響著保險公司財務報表中所反映的利潤是否準確和具備說服力。(二)資產負債法下保險合同確實認與利潤實現資產負債法以保險資產和保險負債計量的變化來定義收入和費用，與財務報表各要素定義的邏輯關系相一致。保險公司對保險資產和保險負債的定義遵循企業會計制度概念框架下對資產和負債的定義，只要符合某項要素的定義，便可以確認和計量這一要素。保險資產是指保險合同中保險公司的凈合約權利。凈合約權利是保險公司基于保險合同所形成的，由保險公司擁有或者控制的、預期將給保險公司帶來經濟利益的資。保險合同在符合上述保險合同凈合約權利的定義同0寸，假如其本錢和價值可以可靠地加以計量，才能確認為保險資產。在資產負債法下由于保險公司對保險合同的獲得本錢〔傭金和手續費支出〕不符合資產的定義，因此不應該確認為資產。保險資產反映的是保費從投保人向保險公司的流入，只要保險公司可以預期保費收入將流入企業，不管它的期間歸屬如何，也不管它是否已經支付，都必須確認為保險資產。有的保險合同下保存了投保人在保險合同到期后可以選擇是否延長的權利，在這樣的保險合同下保險公司只有在確認保險合同將給投保人帶來好處并且投保人非常有可能選擇延長保險合同下才能對延長后的保險合同資產進展確認。保險負債是指保險合同中保險公司的凈合約義務。保險公司的凈合約義務是基于保險合同所形成的預期會導致經濟利益流出保險企業的現時義務。現時義務的界定對保險公司而言意義非常重大，因為保險公司的經營特征決定了保險合同具備一定普通意義上的將來承諾的特征。現時義務不同于將來的承諾，它是產生于過去的交易或者其他事項的在當前條件下已經承當的義務。將來發生的交易或者事項形成的義務，不屬于現時義務，因此不可以確認為負債。只要保險合同將來承諾的特征是基于現時的已經簽訂的保險合同而形成的，這一特征便不影響保險公司對保險負債確實認。假如基于保險合同的現時義務的履行造成與凈合約義務有關的經濟利益可能流出企業，并且將來可能流出的經濟利益可以可靠地計量，那么保險公司應該在資產負債表中確認負債。保險負債表示保險公司剩余理賠和合同下的風險的價值，包括所有直接和間接保險合同本錢而不是未到期保費的遞延。在保險合同的有效期間內，保險公司根據保險合同承保風險由不確定性轉變為確定性而從風險中解脫，從而得以確認收益和損失。由于巨災和平衡準備金不符合負債的定義，所以資產負債法下的會計制度不允許計提相關的準備金。資產負債法下保險公司的利潤可以得以靜態實現。在資產負債法下保險合同簽訂時，便需要確認相關的保險資產和保險負債，同時相應確認收益和費用。這使得資產負債法下在保險合同初始確認時保險公司便有可能產生初始損益和利潤，不過這一初始利潤一般需要在會計期間到期日前再次通過負債充足性測試的方法予以修正。資產負債法下的利潤通過不同時期資產負債表的變化得出，根據會計的恒等式由資產減去負債得到所有者權益，假如所有者權益比上一會計年度增加，那么表示保險公司該年度獲得盈余;假如所有者權益較上一會計年度有所減少，那么所減少局部為保險公司的年度虧損。三、我國保險會計的現狀與特征(一〕我國保險會計的現狀20xx年2月15日，財政部公布了39項企業會計準那么〔以下簡稱“新《企業會計準那么》”〕要求自20xx年1月1日起在上市公司范圍內施行，同時鼓勵其他企業執行。為了進步保險公司的會計信息質量和內部管理程度，促進保險業又快又好開展，我國保險監管部門決定從20xx年1月1日起全保險行業推行新《企業會計準那么》保險業成為我國第一個率先不區分上市公司與非上市公司全部執行新《企業會計準那么》的行業。新《企業會計準那么》雖化了為投資者和社會公眾提供決策有用會計信息的新理念。為了與目的相協調，新準那么直接提出了會計信息的質量要求，重新嚴格界定了資產、負債、所有者權益、收入、費用等會計要素定義，明確規定了有關會計要素確實認條件;新準那么第一次在我國引入公允價值計量要求，對于非同一控制下的企業合并、局部金融工具、股份支付等，都要求以公允價值計量，使會計記錄由靜態轉為動態，提升了會計信息的有用性。而且，新準那么標準了新的會計業務，提出了許多新的概念，比方金融工具、投資性房地產和股份支付等，徹底改變衍生金融工具的“表外”特點，通過表外金融資產、負債的表內化，使財務報表使用者更加容易地評價公司風險管理的有效性。另外，新準那么標準了企業合并、合并會計報表等重要的會計事項；引入了每股收益、分部報告等比以往更加嚴格詳細的披露要求，為財務報表使用者提供了更為透明的信息。新《企業會計準那么》中與保險公司最為親密相關的是第25項詳細準那么《保險合同》與第26項根本準那么《再保險合同》這兩項準那么詳細標準了自保險合同的會計要素確實認與計量。普遍認為我國新企業會計準那么中關于保險合同會計計量遵循的是資產負債法這一根本原那么。實際上由于新《企業會計準那么》在我國原來保險會計標準根底上進展改革，以《國際財務報告準那么第4號一保險合同〉湘關標準為模板，吸收了局部美國保險合同會計的相關標準，使得我國現行保險合同會計計量形式既包含了資產負債法的根本特點，同時也保存了遞延匹配法下的假設干特征。通過上文對兩種不同會計計量形式的分析^p，下文將進一步分析^p我國現行保險合同會計計量形式的假設干特征。(二)我國保險合同會計計量的假設干特征首先，保險會計的標準主體實現由保險公司向保險合同的轉變。中國自20xx年度開場執行新《企業會計準那么》首次打破了行業和所有制形式界限，將金融保險業與其他行業統一通過《企業會計準那么》予以標準。先前保險公司都不屬于《企業會計準那么》的適用范圍內，保險會計所遵循的會計制度《保險公司會計制度》〔1998~20xx)和《金融企業會計制度》〔20xx~2023)都是以保險公司為標準主體，內容除保險合同以外，還包括會計要素、股權投資和財務列報等方方面面。新《企業會計準那么》首次將保險公司納入其標準體系，其中的第25項詳細準那么《保險合同》與第26項根本準那么《再保險合同》成為保險行業特別會計標準，保險公司其他會計標準適用新《企業會計準那么》的其他詳細準那么。中國的這一做法根本實現了保險會計標準與國際會計準那么的趨同，保險合同成為保險會計的標準主體。其次，我國保險合同會計標準以資產負債法為理論根底。企業會計準那么關于保險資產與保險負債的定義實現了與《國際會計準那么〉的本質趨同，各要素遵循企業財務會計概念框架中對資產和負債的定義。比方《企業會計準那么第25號一原保險合同》第7條的規定，保費收入必須滿足保險合同成立并且承當相應的保險責任;與保險合同相關的經濟利益很可能流入保險公司并且該保險合同的本錢或者價值可以可靠地計量這些條件下才能進展會計確認。只有符合某項要素的定義，并且可以可靠地計量，保險公司才能對保險合同資產與保險負債進展確認。我國保險合同會計標準以資產負債法為理論根底，保險公司在保險合同成立時便必須按照資產和負債的相關確認條件在會計上予以確認，利潤在保險合同成立的同時便得以靜態實現，為了修正企業的靜態利潤值，保證會計信息的真實準確，《企業會計準那么第25號一原保險合同》第14條的規定保險公司必須在會計期末對保險負債進展充足性測試，并且按照其差額補提相關準備金。新《企業會計準那么》中關于保險資產、保險負債以及準備金充足性測試等標準，都表達了資產負債法的根本要求。但是，企業會計準那么局部會計標準仍然保存了遞延匹配法的特征。首先是保險合同的分類，本文第二局部已經闡述了遞延匹配法客觀上要求對保險合同予以分類，這是遞延匹配法下會計處理的根本前提。《企業會計準那么第25號一原保險合同〉〉將保險合同分類為壽險合同與非壽險合同，準那么中對這兩類保險合同概念的表述實際上等同于以遞延匹配原那么為根底制定的美國保險會計準那么￡)中關于長期保險合同和短期保險合同分類的概念內涵。遞延匹配法以權責發生制為根底，應收保費和預收保費確實認與計量受合同期限的長短有所不同。長期保險合同的應收保費和預收保費的界定以期收為原那么，躉收為例外。短期保險合同的應收保費和預收保費的界定以躉收為原那么，期收為例外。我國目前的保險會計標準中針對不同的保險合同，規定了不同的保險資產與負債的會計確認方式和種類，從而使得當前的保險會計制度仍然表達了遞延匹配法的顯著特點。另外，保險準備金的設置和劃分延續了我國舊會計制度中對遞延匹配法的運用。資產負債法下無論是通過現時轉出價值還是現時購進價值所得出的保險負債，都蘊含著將來保險公司根據保險合同所必需承當的凈合約義務的價值，即針對保險事故的賠付準備，因此也無需界定未到期責任準備金和未決賠款準備金，無需針對未決賠款準備金區分已發生已報案未決賠款準備金、已發生未報案未決賠款準備金和理賠費用準備金。而我國《企業會計準那么第25號一原保險合同》規定了保險公司必須設置針對非壽險合同的未到期責任準備金和未決賠款準備金和針對壽險合同的壽險責任準備金和長期安康險責任準備金。這些做法實際上是對原有會計標準的延續，因此也帶有明顯遞延匹配會計原那么的烙印。四、國際趨同對我國保險會計的挑戰與建議(一〕我國現行保險合同會計計量形式評價我國現行保險會計計量選擇了與國際會計準那么接軌的資產負債法為理論根底，配以美國遞延匹配法形式下的局部會計計量方法為補充。因此對我國現行保險合同會計計量形式的評價，必須首先分析^p資產負債法和遞延匹配法各自的優點與缺點。資產負債法代表的是目前國際上保險會計趨同計量形式的主流觀點，通過對保險合同和保險負債確實認與計量，幫助投資者、公眾與監管者一目了然地根據資產負債表直觀理解保險公司的獲利才能，會計信息的使用者不需要像遞延匹配法原那么下那樣解讀財務報表關于本錢遞延，收益匹配等相關隱含的會計信息。資產負債法的計量強調的是公允價值形式，可以更加客觀真實地反映保險公司的資產狀況和盈利才能，防止了遞延匹配法下可能造成的機密儲藏金聚斂等現象，更好地保證了投資人的投資利益。資產負債法下的會計確認和報表列示更為簡單和統一，便于會計資料使用人〔投資人、投保人、監管者和公眾等)閱讀和理解相關的信息。首先資產負債法下對保險合同的分類變得毫無意義，因為所有保險合同不再根據遞延匹配原那么進展會計分期處理，長期保險合同和短期保險合同的資產和負債都按照市場價值的方法進展評估確定。這也是國際會計準那么的保險合同會計沒有對保險合同作進一步分類的主要原因。另外資產負債法下根據市場公允價值所得出的保險負債，都蘊含著將來保險公司根據保險合同所必需承當的凈合約義務的價值，因此也無需對保險準備金做諸如責任準備金、已發生已報案未決賠款準備金、已發生未報案未決賠款準備金和理賠費用準備金等劃分。不過資產負債法下公允價值計量形式的使用會造成保險公司各年度運營情況波動性大，保險公司年度利潤對宏觀環境與金融市場的依賴性增強，投保人在經濟運營良好的年度不僅擁有充實的賠付保障，而且局部人壽保險產品投保人還可以獲得更豐厚的投資回報;但是在經濟運營欠佳的年度那么可能由于保險公司各項資產與負債根據市場價值評估出現縮水狀況，導致保險公司償付才能下降，投保人利益無法得到充分保障。此外保險合同根據其市場價值進展計量是理論中的一大難題，因為保險合同不存在活潑的市場交易，所以也不存在可供參考的第三方價格，對保險合同資產負債的計量因此只能通過運用特定的模型，根據保險合同所產生的現金流和保險合同價值在資產負債表日的貼現值等因素予以確定。保險會計計量在遞延匹配法下通過本錢遞延和利潤匹配的方式，解決了保險本錢不確定性對保險公司利潤確定所帶來的難題。遞延匹配法根據保險合同的實際保費收入為根底，按照權責發生制的原那么對本錢與費用進展期間歸置，輔以各項保險準備金的計提保證保險公司在將來發生保險事件下充分的償付才能，減少了保險公司會計信息的不穩健型，減少了保險公司通過會計報表操控利潤的風險性。遞延匹配會計制度因為其穩健性和可操作性，很好地保護了保險合同債權人的利益。不過由于遞延匹配法更加強調慎重性原那么，造成保險資產低價計量和保險負債高價計量的非對稱性，保險公司機密儲藏金增加，投資人利益普遍低于保險公司運營真正的投資回報程度，保險監管部門與公眾解讀保險公司遞延匹配法下會計信息的難度大大增加。由此可見，我國現行的保險會計計量形式致力于滿足投資人、投保人和社會公眾等多方利益，通過采用與國際會計準那么趨同的資產負債法進一步公允表達保險公司盈利才能，力求還投資人應有投資回報的本來面目，更好地保證投資人利益，幫助投資人、監管者和社會公眾更為客觀公正地解讀保險會計信息。但是現行制度對資產負債法的運用并不徹底，許多保險資產和負債的計量并不是以公允價值進展計量，而是采用原先遞延匹配法原那么下的各項方法確認保險準備金，通過慎重計量的方法保證投保人的利益。確切地講這種形式是保證投資人利益與投保人利益的一種中間形式，是為目前國際上針對將來保險合同會計國際趨同途徑目的不明狀況下而采用的一種過渡形式。我國新《企業會計準那么》作為公認會計制度(GenerallyAccepiedAccountingprincpesGAAP)框架下的會計制度，從本質上與監管層面上的法定會計制度〔S_OT八ctingPrncPlesSA)T著根本區別。國際趨同背景下將來保險合同會計計量形式將會進一步朝著以公允價值為根底的資產負債法形式開展，這種開展趨勢客觀上對我國剛施行不久的保險合同會計制度提出新的挑戰，為將來我國《企業會計準那么》在國際趨同背景下保險合同會計的改革預留伏筆。(二〕國際財務報告準那么下保險合同會計開展趨勢國際會計準那么理事會關于《國際財務報告準那么第4號一保險合同》第二階段的制定仍然處在討論階段。20xx年5月份國際會計準那么理事會發布了相關的討論文稿。該文稿同樣以資產負債法為理論根底，針對保險資產和保險負債公允價值評估模型的選擇等提出討論。預計這一討論文稿會在20xx年以《國際財務報告準那么第4號一保險合同〉〉第二階段成果初稿的形式予以發布，并將于20xx年開場生效施行。在現有的討論中占據主流觀點的是關于運用保險合同的現時轉出價值〔Cunentextvajue)和現時購入價值〔Currentenryvajue膜型來評估保險資產與保險負債的公允價值。保險合同的現時轉出價值以產品銷售市場為導向，根據市場上的第三方為獲得保險合同的凈合約權利(保費收入〕所愿意支出的價值確定保險資產，根據市場上的第三方為承受保險合同的凈合約義務(保險賠付〕而要求保險公司所支付的價值確定保險負債。保險合同的現時購入價值以本錢采購市場為導向，根據保險公司在市場上為了向第三方(其它保險公司〕獲得保險合同的凈合約權利所愿意支出的價值確定保險資產，根據保險公司在市場上為了承受第三方〔其它保險公司〕的凈合約義務而要求其它保險公司所支付的價值確定保險負債。由于保險事件具有隨機性，所以對保險合同的現時轉出價值和現時購入價值的期望值只能根據保險事件的發生概率進展測算概率的估算和實際發生概率之間難免存在偏向。為了減少偏向，保險資產和保險負債的公允價值計算中還考慮了風險校準系數，用于幫助公允價值的計算更加貼近保險合同本身的實際價值。風險校準系數確實定根據市場的風險偏好而定，按照國際會計準那么理事會的觀點，風險校準系數所調整的風險不僅包括單一的風險，還包括投資組合下可以互相之間進展風險平衡的多樣性風險。此外由于保險公司風險經營過程中還會向投保人提供理財、咨詢等效勞，現時轉出價值和現時購入價值的計算還允許運用效勞邊際系數進一步修正保險資產和負債的市場價值，以求獲得更加準確的公允價值。雖然國際會計準那么理事會將資產負債法確定為理論根底，但是資產負債法與遞延匹配法之爭在《國際財務報告準那么第4號一保險合同〉〉第二階段的制定過程中的討論并沒有停頓。20xx年7月份國際會計準那么理事會發布的每月資訊中顯示，國際會計準那么理事會正在討論針對短期保險合同索賠前設置未到期責任準備金，通過改變先前允許保險公司計提未到期準備金的做法，強迫性地要求保險公司通過針對尚未索賠的短期保險合同計提未到期責任準備金的做法為會計信息的使用者提供有用的經濟信息。這一討論的觀點實際上是遞延匹配法下針對短期保險合同常見的一種準備金記提方法，為目前中國、德國和美國等多數國家所采用。盡管這一討論能否付諸施行仍未定論，不過國際會計準那么理事會通過官方渠道發布這一觀點起碼向外界傳遞一個信息，即將來保險合同會計國際趨同中不排除在以資產負債法為指導原那么的根底上借鑒局部遞延匹配法的會計方法。這種做法也是與當前我國的保險合同會計理論相吻合的。(三)國際趨同下完善我國保險會計的假設干建議首先，加強資產負債法形式下保險合同計量的研究。由于我國長期以來采用遞延匹配法原那么對保險合同會計進展計量，所以關于遞延匹配原那么下的會計計量研究較多；但是基于資產負債法的研究起步較晚，相對而言研究成果較少。我國現有關于資產負債法的研究都是在國際會計準那么委員會制定《國際財務報告準那么第4號一保險合同〉第一階段成果以后才陸續開展，而且大局部研究都停留在對已公布的資產負債法原那么下保險合同會計政策的分析^p和評估，真正對資產負債法根本理論和相關會計要求的研究少之又少。由于國際會計準那么理事會一直將資產負債法作為其制定保險合同會計的理論根底，為了更好地應對國際會計趨同對我國保險業的影響，學界當前應該加強對資產負債法形式下保險合同計量各項要求的根底性研究，從而為以后我國保險會計在國際趨同下的改革提供必要的理論參考。其次，審慎評估國際會計準那么理事會各項研究成果。因為現行各國的保險實務中主要都運用遞延匹配法下的會計計量形式，資產負債法的研究在現實中會遭遇很多難題，可供借鑒研究的成果寥寥無幾。正因為如此，國際會計準那么理事會所發布的各項研究成果〔比方現時轉出價值、現時購入價值、風險邊際和效勞邊際等等〕成為現有研究資產負債法的重要資料和理論根底。不過對于國際會計準那么理事會現有的各項研究成果，由于保險合同的公允價值確定缺乏現實的第三方市場可供借鑒，所以各種計量形式都是建立在模型運用的根底上。因此，我們有必要審慎地評估國際會計準那么理事會的各項研究成果，結合我國保險業的情況與特征進展實證分析^p研究，從而更好地幫助我國保險公司評估國際會計趨同所帶來的各項影響，并且盡可能躲避各項討論模型對保險業開展可能帶來的負面影響。再次，積極參與國際會計趨同下保險合同計量討論。盡管我國的保險合同會計制度在很大程度上借鑒了國際會計準那么理事會和美國相關會計準那么的標準，但是我們在本國的國情根底上進展開展創新，使得當前我國保險合同會計制度形成兼容資產負債法和遞延匹配法兩種會計方法的特征。我國所有保險公司自20xx年執行企業會計準那么以來運營狀況穩定，保險企業的管理程度和會計信息質量得到有效的提升，企業的可持續開展才能也得到一定程度的增強。這一現實說明我國通過自我獨立開展的會計制度為保險合同會計國際趨同提供了一種中間途徑的實驗。在將來保險會計國際趨同途徑未明的情況下，我國監管部門和學界應該積極參與保險合同計量的國際討論，積累我國保險行業參與國際標準制定的經歷和進步我國保險業在國際上的話語權。推廣我國保險合同會計形式，也有利于提升我國保險企業在國際保險市場上的競爭力，降低我國保險業國際化進程的本錢和加速我國保險業自身的開展。此外，保險公司應當提早部署國際會計趨同下各項應對。資產負債法下運用公允價值計量保險合同的資產與負債，對保險公司運營穩健型提出了很大挑戰。國際會計趨同下保險公司的年度資產狀況波動性大，各個會計期間財務報表反映出的運營才能不穩定，客觀上要求保險公司相應地調整自己的產品設計、投資策略、風險管理和再保險安排等環節。我國保險公司不斷開展壯大，近年來海外上市和境外市場融資進一步增加，局部保險公司開場開拓海外保險市場，這些趨勢都要求保險公司及早部署國際會計趨同下的各項應對，減少因為《國際財務報告準那么第4號一保險合同》第二階段在20xx年施行后出現的負面影響，以國際保險會計趨同為契機進步自身的償付才能和盈利程度，掌握國際競爭中的主導權。保險合同篇5甲方：永豐縣祥盛有色金屬〔以下簡稱甲方〕乙方：〔以下簡稱乙方〕根據《中華人民共和國勞動法》有關規定：為了確保員工的合法權益，經甲乙雙方共同協商，就參加社會養老保險有關事項簽訂以下協議：一、乙方自20xx年6月1日起開場參加養老保險，但采取自愿參保的原那么，乙方自愿放棄參保后，不得中途要求參保或獲取其它補助；二、繳費標準按永豐縣社會保險局的規定，當年全縣職工工資最低標準28%計算繳費，其中甲方負擔20%、乙方負擔8%，并由甲方在發放乙方當月工資時扣除85應繳費用。會同甲方的20%統一上繳社保局。三、乙方必須連續在甲方工作12個月以上。否那么，辭工時應將甲方20%的養老保險金全額退回甲方方可辦理正常辭工手續。包括結清工資，養老保險手續轉出。四、甲方需在乙方滿試用期并領導同意轉正后，開場參保。即工作滿12個月后，乙方要求辭工、調出，甲方應無條件辦理相關手續。五、甲方應營造環境，搭建平臺，使乙方施展才華、努力工作。六、乙方在工作期間，應愛崗敬業、努力工作、爭當優秀員工、為公司創造經濟效益。七、有以下情況，甲方應繼續為乙方交納養老保險金。1、乙方因工受傷《經縣級部門認定》治療，康復期間；公司決定放假，不發全額工資，只發生活費期間；因特殊情況并有書面申請經公司領導批準的。八、有以下情況，甲方終止為乙方續繳養老保險金。1、玩忽守職，給公司一次性造成損失金額1000元以上的；無故曠工、表現不好，受到大記過處分一次以上的；打架斗毆，違法亂紀，觸犯法律，并依法追究刑事責任的；2、因本人自愿辭工或被公司開出及除名的。九、本協議一式兩份，雙方簽字后生效，并各執一份。甲方：永豐縣祥盛有色金屬乙方：保險合同篇6第一章保險標的范圍第一條以下小麥可列入保險標的范圍內：(一)被保險人所有或與別人共有而由被保險人負責管理的小麥;(二)由被保險人合法租種的小麥;(三)代別人管理的小麥。第二條以下小麥不在保險標的范圍內：(一)新開墾土地上種植的小麥;(二)經濟林內間種的小麥。第二章保險責任第三條由于雹災直接造成保險小麥的產量損失，保險人按照本條款的`約定負責賠償。責任免除第四條以下原因造成保險小麥的產量損失，保險人不負責賠償：(一)發生雹災后，被保險人管理不善或成心、違法行為;(二)發生雹災后，未經保險人同意，被保險人自行毀掉或放棄保險小麥、或改種其他作物;(三)其他不屬于保險責任的原因。第三章保險期限第五條從小麥返青起至小麥收獲分開田間止，詳細起止日期以保險單上的約定為準。第四章保險產量、保險價格第六條每畝保險產量按被保險人所在縣(市)前3至5年平均畝產量的30%至60%(含)確定。保險價格是指上年度國家小麥最低保護價格。第五章保險金額、保險費第七條每畝保險金額按每畝保險產量與保險價格確定。第八條保險費按保險人規定的費率計收。第六章賠償處理第九條保險小麥在保險期限內發生保險責任范圍內的損失，保險人在保險金額范圍內承當賠償責任：(一)全部損失保險小麥發生以下雹災損失時視為全部損失：1.收獲期前：(1)90%(含)以上的小麥植株倒折;(2)保險小麥損失嚴重，以致縣級(含縣)以上政府部門決定改種其他作物。2.收獲期：實際產量缺乏正常產量的10%(含)。全部損失時，保險人按以下賠償標準計算賠款：保險小麥面積高于實際播種面積時，按實際播種面積計算賠償金額。保險小麥絕產經一次性賠付后，保險責任即行終止。(二)局部損失保險小麥遭受雹災損失，凡未到達全損標準的為局部損失，局部損失按保險產量與實際產量的差額和保險價格計算賠償金額，實際產量根據政府有關部門測定的結果確定;實際產量到達或超過保險產量時，不發生賠款。小麥保險面積等于或高于實際播種面積時，按實際播種面積計算賠償金額;小麥保險面積低于實際播種面積時，如無法區分保險面積局部，按保險面積與實際播種面積的比例計算賠償金額。第十條假如保險小麥在遭受保險責任范圍內損失時，同時遭受非保險責任災害損失，對非保險責任災害造成的損失，應從保險損失中扣除。第十一條被保險人向保險人申請索賠時，應當提供保險單(證、分戶清單)、損失清單和有關部門的證明，各項單證、證明必須真實、合法，不得有任何欺詐。被保險人欺詐行為給保險人造成損失時，應當承當賠償責任。保險人收到單證后，應當迅速審定、核實。第七章被保險人義務第十二條投保人應當在保險合同生效前按約定交付保險費。第十三條投保人應當按實際播種面積投保所有符合承保條件的小麥。第十四條在保險合同有效期內，如有被保險人名稱變更、保險小麥發生權利轉讓或者保險小麥遭受其他原因損失時，被保險人應當及時通知保險人，并根據保險人的有關規定辦理修改手續，或者協助保險人做好損失程度等記錄，以便發生保險責任范圍內損失時，合理確定賠款。第十五條保險小麥發生雹災損失時，被保險人應當采取必要施救措施，同時在24小時內通知保險人，并協助查勘。第十六條被保險人假如不履行第十二條至第十五條約定的各項義務，保險人有權回絕賠償，或從解約通知書送達15日后終止保險合同。第八章其他事項第十七條被保險人與保險人之間因本保險事宜發生爭議，可通過協商解決，協商不成，按項方法解決：(1)向仲裁機構申請仲裁;(2)向人民法院提起訴訟。第十八條凡涉及本保險的約定均采用書面形式。保險人(蓋章)：_________被保險人(簽字)：_________代表(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________附件：_________作物種植險保險單(正本)保險單號碼：_________被保險人：_________戶數：_________保險合同篇7勞動合同的初簽，是勞動者和用人單位雙向選擇的結果。勞動合同的續簽同樣需要勞動者和用人單位的一致意見。假如雙方難以達成一致意見，一拍兩散了，有沒有什么分手費呢？20xx年1月1日開場施行的《勞動合同法》，首次以法律的形式確定了勞動合同期滿后用人單位支付經濟補償金的制度。與商業合同不同，勞動合同的雙方在法律地位方面雖然是平等的，但在經濟地位方面是有強弱差異的。因此，在勞動合同期滿后，對勞動者給予經濟方面的一定補償或資助還是有必要的。這一法律規定在各類企業中全面推行是第一次，但在過去的企業用工制度歷史中也是有著淵的。20xx年，勞動和社會保障部辦公廳《關于〈國營企業實行勞動合同制度暫行規定〉廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》〔勞社廳函〔20xx〕280號〕中有“生活補助費”的相關規定：“《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》〔國發〔1986〕77號〕〔以下簡稱《規定》〕廢止后。。地方沒有規定的，以《規定》廢止時間為準，對在《規定》廢止前企業錄用的職工，勞動合同期滿后與企業終止勞動關系時，應計發勞動者至《規定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月；對在《規定》廢止后企業錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費。”這一規定，僅適用于20xx年10月以前就業的國有企業員工。也就是說20xx年10月至20xx年12月期間初簽合同的勞動者并無權利獲得生活補助費或經濟補償金。合同期滿未續約的，企業向勞動者支付經濟補償金這一義務是法定義務，是合同約定之外的法定義務。施行之初，有局部企業有諸多不解。而從勞動者的利益保護角度而言，這一法律規定也有其現實的必要性。其一，未續約的勞動者中有相當比例的人即面臨失業之窘境，維系其本人及家庭的生活需要有一定的經濟支持；其二，中國傳統歷史中的流亡、破敗之富貴之家亦有散發資財予以傭工的道德習慣，而或興或衰的企業可以不費一文地將勞動者掃地出門的現代倫理缺乏廣泛的民眾根底；其三，現實的失業保險制度下的勞動者保障程度很低。無論勞動者與企業繳納的失業保險費的上下，無論失業保險基金是否充裕，立法及理論中將失業保險金的標準嚴格地限定在最低工資標準之下，按目前的支付程度，僅為每月幾百元而已。法律就是法律。依法生效的法律必須得到遵守。關于合同期滿未續約的經濟補償金的法律規定分述如下：適用情形。根據《勞動合同法》第四十四條、四十六條的相關規定，而未續約而支付的經濟補償金適用于以下情形：固定期限勞動合同期滿的，用人單位不同意續訂勞動合同；固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續訂勞動合同〔在用人單位維持或者進步勞動合同約定條件除外〕。在《勞動合同法施行條例》第二十二條補充規定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。起算時間：根據《勞動合同法》第九十七條規定，支付經濟補償金的起算時間為20xx年1月1日。支付標準〔年限折算〕：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。支付標準〔工資〕：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。另工資高于社會平均工資三倍以上的勞動者的經濟補償金支付標準受限即：年限折算不超過十二個月，工資標準不超過社會平均工資三倍。對于企業來說，該項經濟補償金增加了企業的用工本錢，是合法用工情況下的用工本錢。在將來的立法可以考慮：支持企業將該項經濟補償金按年預提相應的準備金，并給予企業所得稅、個人所得稅方面的減免。從而適當地降低企業的負擔，增加企業用工的積極性。勞動法律的合同正常到期企業是否支付經濟補償《勞動合同法》第四十四條規定：“有以下情形之一的，勞動合同終止：〔一〕勞動合同期滿的；”第四十六條規定：“有以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：〔五〕除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。”從《勞動合同法》第四十四條和第四十六條可以看出，合同正常到期，滿足第四十六條第五款的條件，用人單位才需支付經濟補償金，否那么不需要支付經濟補償金。詳細地說，首先勞動合同終止后不需要給予經濟補償金的特殊情況。在勞動合同終止后，用人單位主動提出續訂合同，并且續訂合同的條件是維持或者進步勞動合同約定的，但勞動者不同意續訂的，這種情況不需要給勞動者經濟補償金，因為是勞動者本人不愿意續訂合同。除上述特殊情形不需要給予經濟補償外，其他的情況應該給予經濟補償，詳細包括：〔1〕用人單位用意續訂合同，但是續訂的合同條件比原來的條件差，或是更不利勞動者，勞動者不同意續訂勞動合同的；〔2〕用人單位不同意訂立合同，勞動者同意訂立的；〔3〕雙方都不同意訂立合同的。這三種情況中，用人單位主觀上并沒有續訂合同之意，最終造成勞動者不能續訂勞動合同，因此應給予經濟補償金。所以，只要固定期限的勞動合同因期限屆滿而終止時用人單位并沒有主觀意愿與勞動者訂立勞動合同，就應當依法向勞動者支付經濟補償金。最近有您咨詢到在07年11月28日與公司簽訂了兩年期的勞動合同，合同到20xx年11月27日到期，公司通知不續簽，公司只成認支付兩個月的經濟補償金。公司的這一做法是錯誤的。根據勞動部309號文件的規定，勞動合同到期終止可以不給經濟補償金，但沒有硬性規定不給，同時在勞動部勞部社發[20xx]12號文件的第三條第二款規定“用人單位提出終止勞動合同的，應當支付一年一個月的經濟補償金，”該規定正與勞動合同法的規定是一致的，因此公司只支付兩個月的經濟補償金是錯誤的，應當從員工進公司的那一天開場計算經濟補償金到合同終止時為止，按照每滿一年支付一個月的工資，計算基數應當是解除前十二個月的平均工資你與單位之間形成事實勞動關系。未簽訂勞動合同，你主動辭職，不能要求支付經濟補償金。但是假設單位存在未給你繳納社會保險的違法行為，你仍然可以要求支付經濟補償金。另外，建議你要求支付超過一個月未簽訂勞動合同期間，即20xx年2月至今的雙倍工資。【找法網勞動合同補償】案例介紹：李某于20xx年8月20日與單位簽訂了一份一年期的勞動合同，合同到期日為20xx年8月25日。20xx年7月8日，單位發給李某一份征求意見單，意見單寫明：“您與單位簽訂的合同將于20xx年8月25日期滿，今特提早1.5個月征求您意見。現單位不降低原勞動合同的約定條件，期滿后續訂勞動合同為三年。請您慎重考慮，期滿后需要續簽合同還是不再需要續簽合同，將個人意見記錄在個人意見欄內并簽名，不認可上述條件或逾期不交此單的視作本人拒簽勞動合同，20xx年8月25日期滿后，人事科將辦理終止合同手續。”李某收到此“征求意見單”后，在20xx年7月20日前按時遞交了征求意見單，并簽注“同意續簽合同一年”。20xx年8月25日單位以李某不愿續訂合同為由，終止了李某勞動合同，并不予支付經濟補償金，事后李某向蘇州高新區勞動爭議仲裁委提出仲裁申請，認為單位因協商不一致終止勞動合同，懇求單位支付李某1個月的經濟補償金。單位認為，單位愿意與李某續訂勞動合同，而且希望與其簽訂三年的勞動合同，單位并沒有降低原合同條件。李某認為，本人同意續簽合同，但只愿意再續簽一年。關于續訂勞動合同的期限問題，應由雙方當事人協商一致，員工并不一定要服從單位提出的期限，而應由單位服從員工的意見。仲裁庭經審理認為，單位與李某原合同為一年期，現為遵循《勞動合同法》提倡雙方建立長期勞動關系的精神，將勞動合同期限進步到三年，應當視為單位進步了勞動合同條件;在此情況下，李某應當服從單位三年期的勞動合同，單位也無需再與李某協商。單位與李某終止勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條第一款第五項的法律規定，無需向李某支付終止勞動合同的經濟補償金。[律師評析]勞動合同法規定除非用人單位維持或者進步勞動條件續訂勞動合同，勞動者不同意的情形，勞動合同到期終止，用人單位應當支付經濟補償金。本案的爭議焦點有兩個：一、勞動合同期限是否屬于勞動條件二、延長勞動合同期限是否屬于進步勞動條件勞動條件字面解釋為“指勞動者在勞動過程中所必需的物質設備條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風和除塵裝置、平安和調溫設備以及衛生設施等。”勞動爭議仲裁委員會似乎將勞動條件等同于勞動合同條件了。該會認為，勞動合同期限是勞動合同九項必備條款之一，是勞動合同的一項主要內容，既是勞動合同法律制度的外在表現形式，又是勞動合同法律制度發揮整體功能和顯示生命力的重要內部條件。勞動合同期限是勞動合同雙方普遍關心的一個根本問題，應當屬于勞動合同的條件之一。同時，仲裁委員會也認為，遵循《勞動合同法》提倡雙方建立長期勞動關系的精神，將勞動合同期限進步到三年，應當視為公司進步了勞動合同條件。用人單位進步了勞動條件，勞動者回絕續簽勞動合同，故裁決勞動者敗訴，單位不需要支付經濟補償金。相關法律鏈接：《勞動合同法》第四十六條有以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者按照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位按照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位按照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位按照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)按照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形勞動合同期滿經濟補償如何計算艾小川發布時間：20xx-07-1309:45:21【案情】周某原系某公司職員，從事財務工作，雙方簽訂了為期五年的勞動合同，合同自20xx年4月1日至20xx年3月31日止。勞動合同到期后，雙方未續簽合同。因經濟補償的問題不能達成一致意見，周某向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求裁定某公司依法給予經濟補償金。【分歧】對于經濟補償的計算年限存在爭議，主要有兩種意見。第一種意見認為，本案經濟補償的計算年限為五年。按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。即實際工作的年限為經濟補償的年限。第二種意見認為，本案經濟補償的計算年限為四年零三個月。【管析】筆者同意第二種意見，理由如下：首先，《中華人民共和國勞動合同法》系自20xx年1月1日起施行的，按照該法第九十七條第三款之規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。其次，在本案中，當時的有關規定主要是指《中華人民共和國勞動法》和《違背和解除