年4月19日煤礦勞動(dòng)用工管理規(guī)定文檔僅供參考標(biāo)識(shí):受控柴煤字〔〕9號(hào)編號(hào):CLK-QES-關(guān)于印發(fā)<二○一一年人力資源管理若干辦法>的通知各單位:為認(rèn)真貫徹十七屆五中全會(huì)精神,落實(shí)集團(tuán)公司”發(fā)展、效益、民生”的工作主題,重點(diǎn)集團(tuán)公司人力資源管理工作目標(biāo)和礦”1236”工作思路,進(jìn)一步創(chuàng)新管理模式,加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,細(xì)化考核范圍,發(fā)揮業(yè)務(wù)控制作用,實(shí)現(xiàn)人力資源”六化”管理,即:勞動(dòng)管理法制化、業(yè)務(wù)檢查動(dòng)態(tài)化、績(jī)效考核流程化、工資分配精細(xì)化、勞動(dòng)保障規(guī)范化、業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)化。經(jīng)礦研究,現(xiàn)將<柴里煤礦勞動(dòng)用工管理規(guī)定>、<柴里煤礦工資管理規(guī)定>等管理文件予以印發(fā),并提出以下要求,請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。一、各單位要認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)貫徹,特別是專業(yè)人員、基層管理人員要充分領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì),切實(shí)做好宣傳、解釋和落實(shí)、執(zhí)行工作。二、人力資源管理在勞動(dòng)用工、工資管理、社會(huì)保障、職業(yè)衛(wèi)生防治等方面,充實(shí)完善的內(nèi)容比較多、政策性較強(qiáng),請(qǐng)各單位按照每個(gè)文件的要求制定落實(shí)好實(shí)施方案,考核兌現(xiàn)辦法,同時(shí)將本單位的實(shí)施意見及組織職工學(xué)習(xí)的簽字記錄一并報(bào)礦人力資源科備案。三、本文解釋權(quán)屬于礦人力資源科。附:1、柴里煤礦勞動(dòng)用工管理規(guī)定2、柴里煤礦工資管理規(guī)定3、關(guān)于進(jìn)一步深化”兩維度”績(jī)效考評(píng)制度的實(shí)施意見4、關(guān)于規(guī)范罰款管理的規(guī)定5、關(guān)于完善職工易崗易薪及規(guī)范檔案工資管理的規(guī)定6、關(guān)于加強(qiáng)勞務(wù)人員管理的有關(guān)規(guī)定7、關(guān)于加強(qiáng)安全技術(shù)培訓(xùn)管理工作的意見8、關(guān)于進(jìn)一步完善職業(yè)技能培訓(xùn)管理的辦法9、柴里煤礦社會(huì)保障管理辦法10、柴里煤礦工傷管理辦法11、關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)安全健康工作的實(shí)施意見二○一一年元月二十九日主題詞:印發(fā)人力資源管理辦法通知柴里煤礦黨政辦公室2月1日印共印120份柴里煤礦勞動(dòng)用工管理規(guī)定(柴里煤礦九屆五次職工代表大會(huì)審議經(jīng)過)第一章總則第一條為加強(qiáng)我礦勞動(dòng)管理工作,實(shí)現(xiàn)”嚴(yán)管+真愛”的依法管理理念,規(guī)范用工行為。依據(jù)<勞動(dòng)合同法>等有關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)文件要求,結(jié)合我礦生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定本著以建立市場(chǎng)化配置勞動(dòng)力資源的用工機(jī)制為目標(biāo),實(shí)現(xiàn)一人多責(zé)、一專多能、精簡(jiǎn)高效、提高勞動(dòng)效率的目的,進(jìn)一步打造人力資源配置的科學(xué)化、現(xiàn)代化、法制化。第二章勞動(dòng)定員定額第三條繼續(xù)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司”三定”工作方案,強(qiáng)化長效機(jī)制,堅(jiān)持以勞動(dòng)定員定額為基礎(chǔ),深化企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)化建設(shè)。第四條人力資源部門負(fù)責(zé)集團(tuán)公司統(tǒng)一定員、定額標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實(shí)工作,全過程參與月度綜合作業(yè)計(jì)劃的編制、工作量的考核驗(yàn)收及單項(xiàng)工程或工作量的承包工作。第五條定額管理人員要正確使用定額標(biāo)準(zhǔn)和修正系數(shù),每月下井或到現(xiàn)場(chǎng)不少于15個(gè)班次,建立定額分析制度,根椐需要做好工時(shí)利用測(cè)定工作,促進(jìn)勞動(dòng)效率的提高。并建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲考核體系,規(guī)范定額管理人員的行為。第三章勞動(dòng)組織第六條嚴(yán)格按照集團(tuán)公司”三定”方案編制勞動(dòng)組織。在生產(chǎn)組織上按照”2、2、2、3、5、6、9、19、29、100”(即掘進(jìn)迎頭控制在9人以內(nèi);綜采綜放工作面控制在19人以內(nèi);炮采高檔工作面控制在29人以內(nèi);對(duì)拉工作面不準(zhǔn)同時(shí)生產(chǎn),面上人員控制在30人以下;每個(gè)采區(qū)人員控制在100人以內(nèi))的限員規(guī)定控制井下作業(yè)人員,并在上井口和各工作面實(shí)行限員掛牌制度。建立定期監(jiān)督檢查制度,對(duì)超定員生產(chǎn)的對(duì)單位進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰,并限期整改。第七條為保證安全生產(chǎn),避開職工思想及精神狀態(tài)薄弱時(shí)間環(huán)節(jié),原則上將夜班調(diào)整為檢修班,不再安排生產(chǎn)任務(wù)。采掘?qū)嵭小彼牧惫ぷ髦?輔助單位有條件的也可實(shí)行”四六”工作制。第八條各基層區(qū)隊(duì)(車間)要嚴(yán)格按照”三定”規(guī)定限定班子職數(shù)。各總支、專業(yè)公司機(jī)關(guān),參照礦機(jī)關(guān)”三定”設(shè)置定崗定員,富余人員充實(shí)到生產(chǎn)、服務(wù)崗位。第九條合理設(shè)置班組長職數(shù),壓縮管輔人員。一、采煤區(qū)隊(duì):每工作面每班設(shè)班長1人,副班長2人,班內(nèi)不設(shè)組;工區(qū)大班零活組、機(jī)電維修組各設(shè)組長1人。二、掘進(jìn)區(qū)隊(duì):每班設(shè)班長1人,每班每迎頭設(shè)組長1人;工區(qū)大班零活組、機(jī)電維修組各設(shè)組長1人。三、井下輔助區(qū)隊(duì):根椐工作性質(zhì),班長設(shè)置職數(shù)不超過在冊(cè)人數(shù)的6%,班內(nèi)可視工作地點(diǎn)或性質(zhì)設(shè)組長(但不超過2人)。四、地面生產(chǎn)及后勤服務(wù)單位:根椐生產(chǎn)班次和工作性質(zhì),同一性質(zhì)的工作每班組長不準(zhǔn)超過2人,班組長設(shè)置職數(shù)不超過在冊(cè)人數(shù)5%,其中,在冊(cè)不足20人的單位不準(zhǔn)設(shè)置班組長,由單位管理人員分工負(fù)責(zé)。五、基層區(qū)隊(duì)(車間)設(shè)工資核算員1人,材料員由大班零活人員兼職。管理人員由組織人事科按定員配備;班組長由生產(chǎn)部按上述規(guī)定選定;輔助服務(wù)人員由人力資源科按定員配置。基層區(qū)隊(duì)工會(huì)主席、團(tuán)支部書記、女工主任等一律由單位相關(guān)管理人員兼職,做到一人多責(zé)。第十條為保持勞動(dòng)組織的相對(duì)穩(wěn)定性,勞動(dòng)組織不準(zhǔn)隨意變動(dòng),確因生產(chǎn)工作需要調(diào)整勞動(dòng)組織的,須經(jīng)礦批準(zhǔn)。對(duì)不按要求私自調(diào)整的,礦將不予審批有關(guān)人員的易崗易薪手續(xù),并對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人處以每人次200元的罰款。給安全生產(chǎn)帶來潛在危害,造成影響的責(zé)任追究。第四章勞動(dòng)合同第十一條凡在我礦從業(yè)人員必須簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議,保證簽訂率達(dá)到100%,杜絕未簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議的行為存在,以避免勞動(dòng)糾紛的現(xiàn)象發(fā)生。第十二條除全民工、集體工外,礦主業(yè)使用的其它用工實(shí)行勞務(wù)派遣制,非煤及其它具有獨(dú)立法人資格的單位(公司)在礦有關(guān)部門的監(jiān)督下自行與所使用的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),如無簽定無固定期勞動(dòng)合同的意向,只能與勞動(dòng)者簽訂一次勞動(dòng)合同,而且勞動(dòng)者在該用人單位不能連續(xù)工作滿十年。第十三條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面合同,以保障雙方的合法權(quán)益。非全日制及季節(jié)性等勞務(wù)性用工,按國家規(guī)定和雙方簽訂的協(xié)議執(zhí)行。第十四條勞動(dòng)合同依法訂立后,即具有法律約束力,企業(yè)和員工必須全面履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)嚴(yán)格按照<勞動(dòng)法>、<勞動(dòng)合同法>、關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿,單位(公司)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同。合同終止不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的,單位(公司)應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同終止后申請(qǐng)?jiān)倮m(xù)簽勞動(dòng)合同的,單位(公司)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核,考核的內(nèi)容以德、能、勤、績(jī)、遵章守紀(jì)為主,并將考核的結(jié)果計(jì)入個(gè)人檔案。考核后對(duì)符合續(xù)訂條件的在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù),不符合續(xù)訂合同的,按程序通知本人并辦理相關(guān)手續(xù)。第十六條凡與用人單位簽訂協(xié)議就讀定向協(xié)議的大學(xué)本科生或職工,畢業(yè)安置工作后5年內(nèi)不準(zhǔn)隨意自愿解除勞動(dòng)合同;5年后如有特殊情況本人提出自愿解除勞動(dòng)合同,必須清算用人單位與定向?qū)W校發(fā)生的一切費(fèi)用由個(gè)人補(bǔ)繳,用人單位方可按程序規(guī)定辦理。第十七條單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期或在勞動(dòng)合同附錄中予以明確。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)用(培訓(xùn)費(fèi)用即:單位一次性或者十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)為一名勞動(dòng)者支出超過本單位上年度平均工資百分之三十的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的,視為提供了<勞動(dòng)合同法>第二十二條第一款規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。<勞動(dòng)合同法>第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其它直接費(fèi)用)。對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,根據(jù)實(shí)際情況,與相關(guān)員工訂立保密協(xié)議。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工,要求解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前六個(gè)月書面通知企業(yè);或者在解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)期內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)務(wù),否則,承擔(dān)違約責(zé)任。第十八條根椐<勞動(dòng)合同法>第四章勞動(dòng)合同的解除和終止的規(guī)定,有下列情形的,用人單位可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿,不能勝任工作的,用人單位能夠作為不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,并經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,在違背一方真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(六)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。三、有下列情況之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,能夠解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;(四)依照<勞動(dòng)合同法>第四十一條規(guī)定,在履行法定程序后,用人單位能夠裁減人員:1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;4、其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。四、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止㈠勞動(dòng)合同期滿的;㈡勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;㈢勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;㈣用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;㈤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十九條勞動(dòng)者與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知企業(yè)。在未得到企業(yè)批準(zhǔn)之前,仍要嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,不得擅自離崗,否則按曠班處理。第二十條勞動(dòng)合同解除程序:勞動(dòng)合同的解除及送達(dá)程序,是減少勞動(dòng)糾紛發(fā)生的重要基礎(chǔ),各單位必須嚴(yán)格按此程序辦理。一、解除違規(guī)違紀(jì)員工的勞動(dòng)合同前,應(yīng)當(dāng)對(duì)其批評(píng)教育,經(jīng)批評(píng)教育依然無效的,可與其解除勞動(dòng)合同;對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)者則不需要經(jīng)過此程序。二、征求工會(huì)意見。解除違規(guī)違紀(jì)員工的勞動(dòng)合同前,用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)必須經(jīng)過職工代表大會(huì)或代表團(tuán)長及專門工作委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議討論并形成決議后,函告用人單位討論意見,用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果通知工會(huì)。同時(shí)用人單位形成行政公文報(bào)告上級(jí)主管部門,填寫解除(終止)勞動(dòng)合同通知書。三、解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá),必須二人以上共同參加送達(dá),按照規(guī)定的期限書面通知被解除(終止)勞動(dòng)合同人。根椐

勞辦發(fā)〔1995〕179號(hào)<關(guān)于經(jīng)過新聞媒體通知職工回單位,并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函>中明確規(guī)定”應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則”即:(一)以書面形式直接送達(dá)職工本人,本人不在的,交其同住成年親屬簽收。(二)直接送達(dá)有困難的能夠郵寄送達(dá),以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。(三)只有在受送達(dá)職工下落不明,或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下,方可公告送達(dá),即張貼公告或經(jīng)過新聞媒體通知。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用,直接采用公告方式送達(dá),視為無效。第二十一條合同終止或解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付,按照<勞動(dòng)合同法>第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動(dòng)管理第二十二條嚴(yán)格控制職工總量,未經(jīng)集團(tuán)公司及礦批準(zhǔn),任何單位(公司)無權(quán)招用各類用工。對(duì)不按規(guī)定擅自招工的,視為非法用工,私招收1人,罰單位1萬元,并進(jìn)行責(zé)任追究,對(duì)由此出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,所發(fā)生的費(fèi)用及產(chǎn)生的一切后果,由所在單位(公司)主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)。第二十三條職工調(diào)動(dòng)一、礦外職工調(diào)動(dòng)(含盛隆公司、同泰焦化公司、宏達(dá)化工公司)按棗礦集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。二、礦內(nèi)部職工調(diào)動(dòng),按照”三定”定員,堅(jiān)持”缺員不出、超員不入”的原則,確因工作需要辦理職工調(diào)動(dòng),必須由本人提出書面申請(qǐng),經(jīng)調(diào)出、調(diào)入單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,分管礦長和經(jīng)營礦長審定后,報(bào)主管礦長批準(zhǔn)方可辦理。對(duì)”缺員簽出、超員簽入”的單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予責(zé)任追究。礦機(jī)關(guān)及各總支、專業(yè)公司二級(jí)機(jī)關(guān)未經(jīng)主管礦長同意嚴(yán)禁私自借用人員。三、職工因身體原因申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作的,必須經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí);其中:鑒定為1-4級(jí)的退出工作崗位,辦理退職手續(xù);鑒定5-6級(jí)的給予適當(dāng)安排工作或退出工作崗位;鑒定為7-10級(jí)的必須安排工作。第二十四條嚴(yán)格控制煤炭主業(yè)與非煤各公司之間人員流動(dòng)。確因工作需要辦理調(diào)動(dòng)的,調(diào)動(dòng)者個(gè)人需先與原公司解除勞動(dòng)合同,并辦理個(gè)人各項(xiàng)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第二十五條職工的調(diào)動(dòng)(建制除外)實(shí)行”增人不增資、減人不減資”的原則。調(diào)整10人以下由接收單位負(fù)責(zé)執(zhí)行不少于3天的崗前培訓(xùn),10人以上,由單位寫出書面崗前培訓(xùn)報(bào)告,柴里大學(xué)組織崗前培訓(xùn),嚴(yán)禁無證上崗。第六章離崗人員管理第二十六條嚴(yán)禁任何單位存在”停薪留職”、”兩不找”人員,一經(jīng)查出給予責(zé)任追究和經(jīng)濟(jì)處罰。第二十七條根據(jù)棗礦集團(tuán)字〔〕28號(hào)文件規(guī)定,調(diào)整企業(yè)職工內(nèi)部退養(yǎng)年齡。(一)管理(專技)崗位:在管理(專技)崗位工作連續(xù)滿以上,現(xiàn)仍在管理(專技)崗位工作的,其離崗內(nèi)退年齡為:礦處級(jí)(含副礦處級(jí)及高級(jí)技術(shù)職稱),男年滿56周歲,女年滿51周歲;科級(jí)及以下職工,男年滿54周歲,女年滿49周歲,應(yīng)離開現(xiàn)工作崗位,實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。(二)工人崗位:具有原正式干部身份,但在工人崗位上連續(xù)工作5年以上的人員及工人,其離崗內(nèi)退年齡為:男54周歲,女44周歲,應(yīng)離開現(xiàn)工作崗位,實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。被評(píng)為集團(tuán)公司及以上勞動(dòng)模范的在崗在聘的高級(jí)技術(shù)職稱(含高級(jí)技師)、管理人員、員工,可順延1年。如遇上級(jí)新的規(guī)定,按新規(guī)定執(zhí)行。第二十八條未經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn),嚴(yán)禁任何單位以任何名義外借職工(借出礦外)或安排職工外出學(xué)習(xí),否則,按曠工處理,并對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人責(zé)任追究。經(jīng)批準(zhǔn)同意的長期借用、學(xué)習(xí)人員在此期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。借用、學(xué)習(xí)期滿必須按時(shí)返原單位、原崗位上班,否則,按曠班論處。第七章勞動(dòng)紀(jì)律第二十九條考勤管理一、礦機(jī)關(guān)及各直屬單位、專業(yè)公司機(jī)關(guān),實(shí)行實(shí)名簽到制,月底統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)匯總,作為月度做帳依據(jù)。二、井下單位班前考勤后,必須執(zhí)行入井簽字制度;其它單位班前考勤后,必須執(zhí)行上崗簽字制度。職工考勤表由人力資源科統(tǒng)一印制,單位領(lǐng)用。職工當(dāng)日(班)出勤,在對(duì)應(yīng)的考勤欄內(nèi)標(biāo)記,其中下井標(biāo)記為”下”;公假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、傷病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)育假等相應(yīng)標(biāo)記”公、學(xué)、傷、病、探、婚、喪、產(chǎn)、育”;事假標(biāo)記為”事”;休班標(biāo)記為”休”;無故不出勤者標(biāo)記為”曠”字樣。職工考勤表當(dāng)天必須按照上述出勤等情況,據(jù)實(shí)考勤,不準(zhǔn)留有空格。實(shí)際出勤必須與班清班結(jié)原始記錄等考核一致。其中下井職工,須與礦燈記錄、井下定位系統(tǒng)考勤相一致。否則每發(fā)現(xiàn)一人次對(duì)考勤責(zé)任人按違犯勞動(dòng)紀(jì)律處分,并對(duì)責(zé)任人和當(dāng)班值班領(lǐng)導(dǎo)分別罰款200元。核算員要每天按時(shí)把本單位職工出勤情況錄入人力資源管理系統(tǒng)。月終做帳工資表上的出勤及其它假期與考勤表、班清班結(jié)原始記錄必須保持一致,不準(zhǔn)弄虛作假,否則按夾帶工資論處。對(duì)修改考勤表,單位必須說明原因,經(jīng)單位主要責(zé)任人簽字后,報(bào)礦人力資源部門審核屬實(shí)方可調(diào)整。三、職工考勤表要與當(dāng)月工資帳一并保存,不得損壞、丟失和涂改。否則對(duì)單位處以-5000元罰款,對(duì)責(zé)任人處500-1000元處罰,情節(jié)嚴(yán)重的除給予行政處分外,查實(shí)有違法行為的移交司法機(jī)關(guān)查處。四、職工遲到、早退的,除按輕微”三違”論處外,另按其誤工工時(shí),扣發(fā)效益工資。對(duì)無理取鬧,不服從分配、不聽從指揮,出工不出力的人員,區(qū)隊(duì)有權(quán)停止其工作,不發(fā)工資,嚴(yán)重者給予行政處分。區(qū)隊(duì)停止職工工作原則上不允許超過3天,超出3天的應(yīng)報(bào)人力資源科批準(zhǔn)。對(duì)出工不出力、弄虛作假、班中從事第二職業(yè)、上網(wǎng)玩游戲、班中帶孩子、班中喝酒、消極怠工、刁難糾纏領(lǐng)導(dǎo)、打擊報(bào)復(fù)、打架斗毆、散布謠言、組織上訪等人員,給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分,給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或?qū)ζ髽I(yè)榮譽(yù)影響極壞者,給予解除勞動(dòng)合同,并追究單位黨政負(fù)責(zé)人的責(zé)任。五、職工請(qǐng)假必須持礦統(tǒng)一印制的請(qǐng)假單,注明休假類型、休假原因、休假起止時(shí)間、詳細(xì)休假地址等,由所在班組長、單位負(fù)責(zé)人簽字同意后,報(bào)人力資源科審批。管理人員的請(qǐng)銷假按管理人員請(qǐng)銷假規(guī)定執(zhí)行。六、區(qū)隊(duì)(車間)每月初必須提前排定單位職工的休班時(shí)間,職工休班須按區(qū)隊(duì)(車間)排定的輪休時(shí)間休班,原則上不準(zhǔn)錯(cuò)休。各區(qū)隊(duì)(車間)應(yīng)每天對(duì)本單位的所有人員進(jìn)行集中考勤,并建立考勤實(shí)名簽到制度,不準(zhǔn)出現(xiàn)職工只在班組或崗點(diǎn)考勤,不到單位考勤。對(duì)未建立集中考勤和實(shí)名簽到制度的單位,對(duì)單位負(fù)責(zé)人給予200元的罰款。七、嚴(yán)格下井人員考勤,單位對(duì)當(dāng)班下井人數(shù)、姓名及工作地點(diǎn)要有詳細(xì)的記載,無記載的對(duì)單位值班負(fù)責(zé)人給予200元的罰款。八、職工下井工作必須配帶”井下三大件”(礦燈、自救器、人員定位井下編碼器),缺一不允許下井工作,嚴(yán)禁捎帶她人”井下編碼器”下井。對(duì)違反此項(xiàng)規(guī)定的人員,按嚴(yán)重危害井下安全生產(chǎn)論處。嚴(yán)禁持燈在地面逗留,更不允許持”三大件”不下井,否則按嚴(yán)重”三違”處理。第三十條對(duì)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮,直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn),損失在100-1000元以內(nèi)者,行政給予警告以上的處分,同時(shí)可給予經(jīng)濟(jì)制裁,減發(fā)不超過本人工資的百分之二十的工資,減發(fā)時(shí)間不超過六個(gè)月。第三十一條對(duì)造成直接損失1000元以上者,行政給予記過至開除處分,同時(shí)給予減發(fā)不超過本人工資百分之二十的工資,減發(fā)時(shí)間不超過一年或根據(jù)造成損失額進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。第三十二條對(duì)造成輕傷、重傷及以上人身事故或較大、重大僥幸事故的有關(guān)責(zé)任人,以及瞞報(bào)、遲報(bào)工傷事故的單位和有關(guān)責(zé)任人,按礦有關(guān)安全文件規(guī)定執(zhí)行。第三十三條對(duì)曠班職工的處理一、對(duì)連續(xù)曠工3天或年內(nèi)累計(jì)曠工9天,經(jīng)批評(píng)教育,能夠認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤,寫出書面檢查及保證書的,由單位提出書面處理意見,報(bào)礦研究給予記過或降級(jí)處分;二、連續(xù)曠工10天或年內(nèi)累計(jì)曠工14天,經(jīng)批評(píng)教育,能夠認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤,寫出書面檢查及保證書的,經(jīng)單位提出書面處理意見,報(bào)礦研究給予降級(jí)或留用察看處分;三、連續(xù)曠工15天或年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上,給予解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同前,必須嚴(yán)格遵循解除職工勞動(dòng)合同的處理程序,即:單位組織2人以上,對(duì)其進(jìn)行家訪,了解詳細(xì)情況,家訪時(shí)由家訪人詳細(xì)填寫家訪單,并由家訪人及曠班職工簽字認(rèn)可。對(duì)無法找到本人的,可由其接訪親屬簽字。經(jīng)家訪能夠深刻認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤,按時(shí)回礦報(bào)到的,經(jīng)礦批準(zhǔn)后,可給予從輕處理。經(jīng)家訪不按時(shí)回礦報(bào)到的,由單位寫出處理意見,并附家訪及考勤等相關(guān)材料報(bào)礦人力資源部門,經(jīng)礦黨政聯(lián)席辦公會(huì)研究,并經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)團(tuán)小組長會(huì)議審議同意后,給予解除勞動(dòng)合同。四、因曠班原已受到開除礦籍留礦察看處分,又繼續(xù)曠班事實(shí)清楚的,原則上不再留用,單位可直接整理曠班材料,寫出書面處理意見報(bào)人力資源部門,經(jīng)礦黨政聯(lián)席辦公會(huì)研究,并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)組長會(huì)議審議同意后,給予解除勞動(dòng)合同。五、對(duì)觸犯法律,被依法追究刑事責(zé)任的(判服刑或緩刑等),按<勞動(dòng)合同法>和棗礦集團(tuán)字〔〕117號(hào)文規(guī)定,一律解除勞動(dòng)合同。六、職工解除勞動(dòng)合同后,由人力資源部門牽頭,相關(guān)單位配合,按照本文第二十二條第三款規(guī)定的送達(dá)程序辦理相關(guān)送達(dá)手續(xù)。七、非煤公司管理的合同制人員,按上述處理程序,公司自行辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)并按本文第二十二條第三款規(guī)定的送達(dá)程序辦理相關(guān)送達(dá)手續(xù)后,報(bào)礦人力資源部門備案并減冊(cè)。第九章休息休假第三十四條各類假期包括:事假、病假(含非因工負(fù)傷)、工傷假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、育兒假、陪護(hù)假、公假等第三十五條事假職工因事請(qǐng)假必須以事假條為準(zhǔn),經(jīng)審批后的事假條附考勤臺(tái)帳背面,無事假條或不合規(guī)的事假條一律無效,按曠工處理。休事假以先請(qǐng)后休的方式,嚴(yán)禁事后補(bǔ)假。職工請(qǐng)事假3天以內(nèi)的由基層單位主要負(fù)責(zé)人簽批后方可休假,嚴(yán)禁單位存在短期連續(xù)性休事假。3天以上的由基層單位主要負(fù)責(zé)人簽字同意后,到人力資源部門審批,經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假。職工最多可連續(xù)休事假7天,月度累計(jì)休事假14天,年度累計(jì)休事假30天。管理人員請(qǐng)事假按管理人員請(qǐng)銷假管理規(guī)定執(zhí)行。事假一律不支付工資。第三十六條病假(含非因工負(fù)傷)一、開假權(quán)限職工因病需休假,一律到滕南醫(yī)院柴里分院開據(jù)病假條,病假權(quán)限:柴里分院醫(yī)師1天、科主任3天、業(yè)務(wù)院長7天,住院及特殊情況由院長簽批,但不應(yīng)得過一個(gè)月。二、病假證明的管理職工因病休假,病假條開出后必須當(dāng)日經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后,持病假條到傷病假管理辦公室審核,經(jīng)審核后由傷病假管理辦公室統(tǒng)一錄入人力資源管理系統(tǒng)。補(bǔ)假或未按時(shí)間要求出據(jù)假條的,不予錄入管理系統(tǒng),視為曠班處理。在外地醫(yī)院開出的休假證明需經(jīng)柴里分院院長審核后重新開據(jù)休假證明,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后,持上述兩院休假證明再到傷病假管理辦公室審核錄入管理系統(tǒng)。三、病假人員的管理為加強(qiáng)對(duì)傷病假人員的管理,各單位要對(duì)除住院、痢疾、傳染性等疾病以外的休假人員實(shí)行休息學(xué)習(xí)制度,每天學(xué)習(xí)1-2小時(shí)。對(duì)不按要求點(diǎn)名學(xué)習(xí)的人員,單位負(fù)責(zé)人對(duì)當(dāng)天病假證明可不予簽字。四、對(duì)連續(xù)休病假6個(gè)月以上的,單位必須通知本人寫出書面?zhèn)¤b定申請(qǐng),經(jīng)單位簽字,報(bào)人力資源科集中組織鑒定。對(duì)到期不申請(qǐng)鑒定,也不上班工作的,停發(fā)病假工資,按曠班處理。正在住院暫不能上班或參加鑒定的,經(jīng)本人書面申請(qǐng),人力資源科審核屬實(shí)的,可適當(dāng)延長休息時(shí)間,但最長不超過本人醫(yī)療期。五、醫(yī)療期及鑒定后的規(guī)定(一)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停工醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限給予醫(yī)療期,但最長不超過24個(gè)月。(二)職工在醫(yī)療期結(jié)束后,不能再從事原工作的,應(yīng)以書面的形式申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定等待鑒定期的人員,其個(gè)人病假正常審批,工資按規(guī)定支付。對(duì)拒不參加礦組織的勞動(dòng)能力鑒定,也不辦理相關(guān)手續(xù)的,從醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之日起,按照勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)文件的規(guī)定,停發(fā)一切待遇,按曠班處理,按<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>第三十九條規(guī)定,給予解除勞動(dòng)合同。(三)在醫(yī)療期內(nèi)、醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿,被鑒定完全喪失勞動(dòng)能力,又符合國發(fā)〔1978〕104號(hào)文規(guī)定退休、退職條件的,可辦理病退、退職手續(xù);被鑒定為大部或部分喪失勞動(dòng)能力,醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事礦另行安排的工作,按照職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,予以解除其勞動(dòng)合同,并按勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)文規(guī)定發(fā)給其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。六、病假待遇按照<關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知>(魯勞發(fā)〔1995〕67號(hào))規(guī)定:職工因病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)(最長不超過24個(gè)月),停工醫(yī)療不超過180天,由企業(yè)發(fā)給本人工資70％的病假工資;累計(jì)超過180天的,發(fā)給本人工資60％的疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,不享受集團(tuán)公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十七條工傷假一、工傷假的認(rèn)定,以安監(jiān)處簽發(fā)的”工傷證明信”和醫(yī)院開具的工傷假條,加蓋傷病假管理專用章為準(zhǔn)。二、工傷職工的停工留薪期,以魯勞社〔〕15號(hào)文<并于印發(fā)山東省工傷職工停工留薪期管理辦法的通知>要求為準(zhǔn)。停工留薪期滿,工傷職工因傷情未穩(wěn)定或未痊愈,不能工作仍需治療的,職工個(gè)人應(yīng)在停工留薪期滿前5個(gè)工作日內(nèi),向勞動(dòng)保障科提交書面延長停工留薪期申請(qǐng),并提供醫(yī)院休假證明,經(jīng)批準(zhǔn)后可延長停工留薪期。三、工傷職工停工留薪期滿,進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,等待鑒定期間停發(fā)停工留薪期待遇,按照本人檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行傷假工資。四、工傷職工停工留薪期享受停工留薪期待遇,經(jīng)棗莊市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)后,按職工傷殘等級(jí)執(zhí)行傷殘待遇。五、經(jīng)鑒定7至10級(jí)的人員由礦統(tǒng)一安排工作,執(zhí)行上崗后的工資待遇。對(duì)不服從工作安排,拒絕上班的工傷人員,停發(fā)其相關(guān)工資待遇,并按照企業(yè)職工與礦簽訂的勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,予以解除勞動(dòng)合同。第三十八條年休假根椐國務(wù)院令第514號(hào)<職工帶薪年休假條例>規(guī)定。一、享受年休假范圍,包括在礦工作滿一年以上的全民工、集體工、勞務(wù)派遣工、合同制工。見習(xí)、學(xué)徒熟練未轉(zhuǎn)正的人員(含當(dāng)年轉(zhuǎn)正的)和季節(jié)性的臨時(shí)工(含一年期的非全日制工)等不享受年休假。二、年休假天數(shù)職工累計(jì)工作已滿1年不滿的,年休假5天;已滿不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中安排,也能夠分段安排,一般不跨年度安排。因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,能夠跨1個(gè)年度安排。單位因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,能夠不安排職工休年休假。三、有下列情況之一者,不得享受年休假(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。四、年休假的待遇職工休年休假期間,基本工資照發(fā),享受集團(tuán)公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十九條探親假一、享受探親假范圍:凡在我礦工作滿一年以上的全民(集體)合同制職工,與配偶或父母不在一起居住,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,能夠享受探親假。學(xué)徒工、熟練工、見習(xí)生,在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不享受探親假待遇。二、探親假地理區(qū)域界定凡父母或配偶居住在除棗莊各縣市區(qū)、江蘇省的沛縣、豐縣、徐州市區(qū)、邳縣、泰安的寧陽、濟(jì)寧的任城、魚臺(tái)、金鄉(xiāng)、汶上、嘉祥、兗州、曲阜、鄒城、微山、臨沂的蒼山、費(fèi)縣、平邑以外地區(qū),職工享受探親假。三、探親假期(一)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。(二)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如果因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,能夠兩年給假一次,假期45天。(三)已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期20天。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,另外根據(jù)實(shí)際給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。四、有下列情況者,自動(dòng)失去享受當(dāng)年探親假待遇的資格。(一)符合探望配偶條件的職工,其配偶來礦居住時(shí)間超過30天的,職工本人當(dāng)年不再享受探望配偶的待遇。(二)符合探望配偶、父母條件的職工,其配偶與父親或母親同居一地的,職工在探望配偶時(shí),即可同時(shí)探望其父親或者母親,因此,不能再享受探望父母的待遇。(三)職工在一年內(nèi)因請(qǐng)事假或曠班與親屬團(tuán)聚,累計(jì)超過探親假規(guī)定天數(shù)的,取消其當(dāng)年享受探親假待遇的資格。五、探親假期原則上不得提前或分期使用。六、各單位要合理安排職工的探親假期,在不妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行,每年年末排定下年度休探親假職工的日期,不準(zhǔn)錯(cuò)休,職工休假前到人力資源科辦理審批手續(xù)。對(duì)在年末符合條件但未申報(bào)的,視為放棄,后果自負(fù)。七、探親假待遇:職工休探親假期間,發(fā)給本人基本工資,不享受集團(tuán)公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十條婚假一、婚假天數(shù),職工法定婚假三天。男女雙方符合晚婚年齡結(jié)婚的,增加婚假27天,職工在外地結(jié)婚的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。二、審批程序,職工請(qǐng)婚假,需持結(jié)婚證,到計(jì)生部門核實(shí)是否晚婚,是晚婚的由計(jì)生部門出具晚婚證明,單位出具婚假條,不是晚婚的,由單位直接出據(jù)婚假條,計(jì)生部門簽字屬實(shí),人力資源科核實(shí)路程后予以審批。三、婚假待遇,職工休婚假期間,發(fā)給本人的基本工資,不享受集團(tuán)公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十一條喪假一、喪假天數(shù),職工直系親屬死亡時(shí),給喪假三天,如其親屬在外地死亡辦理喪事,根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。二、審批程序,職工憑死亡直系親屬的火化單,到基層單位開出喪假假條,人力資源科核實(shí)路程后予以審批。三、喪假待遇:職工休喪假期間,發(fā)給本人基本工資,不享受集團(tuán)公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十二條產(chǎn)假一、產(chǎn)假天數(shù),按照勞動(dòng)部勞安字〔1989〕1號(hào)規(guī)定,女職工產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的,增加15天。多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月(含4個(gè)月)以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。按照山東省計(jì)劃生育條例規(guī)定,女職工晚育增加產(chǎn)假60天。按照棗礦集團(tuán)字[]64號(hào)規(guī)定,女方晚婚的(女23周歲)除享受國家和山東省規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天;晚育者報(bào)名領(lǐng)取<獨(dú)生子女父母光榮證>,再增加90天的產(chǎn)假,共計(jì)270天。晚婚的給予男方護(hù)理假10天。二、審批程序:需持嬰兒<出生醫(yī)學(xué)證明>,計(jì)生辦出具是否符合增加產(chǎn)假的證明,單位開具假條,經(jīng)計(jì)生部門審核后,報(bào)人力資源科審批。三、產(chǎn)假待遇:產(chǎn)假期間,基本工資照發(fā),不享受集團(tuán)公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十三條計(jì)劃生育假按照棗發(fā)[]19號(hào)和棗礦集團(tuán)字〔〕64號(hào)文規(guī)定:一、放置宮內(nèi)節(jié)育器,手術(shù)之日起休息2天,重體力職工在手術(shù)后一周內(nèi)不安排重體力勞動(dòng);二、取宮內(nèi)節(jié)育器,當(dāng)日休息1天(包括有尾絲節(jié)育器);三、輸精管結(jié)扎,休息7天;四、單輸卵管結(jié)扎休息21天;五、人工流產(chǎn)休息14天;六、人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器,休息16天;七、中期引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管,休息42天;八、產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管,休息54天,特殊情況憑醫(yī)院證明享受醫(yī)師規(guī)定的休息時(shí)間;九、審批程序:本人寫出書面申請(qǐng),經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字,并經(jīng)專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,計(jì)劃生育辦公室審核屬實(shí)后,到人力資源科審批執(zhí)行十、計(jì)劃生育假待遇:職工休計(jì)劃生育假,享受與正常工作期間相同的工資待遇,并享受集團(tuán)公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十四條育兒假一、育兒假期限,棗礦集團(tuán)字〔〕119號(hào)文規(guī)定:女職工哺乳期間上班確有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可休育兒假。二、審批程序:本人寫出書面申請(qǐng),經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字,并經(jīng)專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,計(jì)劃生育辦公室審核后,經(jīng)人力資源科批準(zhǔn)后執(zhí)行三、育兒假待遇:職工休育兒假期間,發(fā)本人基本工資的80%。第四十五條陪護(hù)假原則上不允許單位存在陪護(hù)假。工傷的陪護(hù)按棗莊市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定需陪護(hù)的傷殘等級(jí)及護(hù)理級(jí)別統(tǒng)一由服務(wù)隊(duì)安排陪護(hù)工。病假人員不允許安排陪護(hù)人員。第四十六條女職工休以上各類假期在15天以上的,一律由單位逐級(jí)簽字經(jīng)計(jì)生辦登記蓋章,并經(jīng)人力資源科批準(zhǔn)后方可休假。對(duì)違反規(guī)定休息休假的按計(jì)劃生育政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十七條為切實(shí)加強(qiáng)職工請(qǐng)銷假管理,充分發(fā)揮我礦人力資源系統(tǒng),干部職工的各類請(qǐng)銷假統(tǒng)一由人力資源科負(fù)責(zé)錄入,對(duì)當(dāng)日未出勤也無任何假期錄入的,將視為曠班。第八章職工培訓(xùn)第四十八條認(rèn)真貫徹落實(shí)國家安全監(jiān)察總局、國家煤礦安全監(jiān)察局<關(guān)于印發(fā)煤礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)大綱(試行)的通知>,進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)煤礦從業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作。第四十九條對(duì)職工的培訓(xùn)內(nèi)容主要是:煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全管理、煤礦開采安全、職業(yè)病防治、事故應(yīng)急處理、自救與創(chuàng)傷急救、基本安全理論知識(shí)與基本技能培訓(xùn)。從業(yè)人員的培訓(xùn)時(shí)間不少于72小時(shí),每年進(jìn)行一次再培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容包括:有關(guān)安全生產(chǎn)方面的新的法律、法規(guī)、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和規(guī)范;煤礦生產(chǎn)的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料及其安全技術(shù)要求;典型事故案例分析等。再培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20學(xué)時(shí)。第五十條從事井下作業(yè)人員必須接受安全生產(chǎn)培訓(xùn),經(jīng)考試合格,具備入井實(shí)習(xí)資格,簽訂師徒合同后方可入井,建立健全從業(yè)培訓(xùn)檔案并及時(shí)將培訓(xùn)、考試、考核的有關(guān)資料要存入個(gè)人培訓(xùn)檔案。第十章檔案管理第五十一條按照<中華人民共和國檔案法>和<保密法>的要求,對(duì)檔案管理作以下規(guī)定。一、檔案管理人員應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確的收集干部、職工的獎(jiǎng)懲、聘任(用)、工資調(diào)整、技術(shù)職稱的調(diào)整等相應(yīng)檔案資料,并及時(shí)裝入個(gè)人檔案。二、嚴(yán)格勞動(dòng)人事檔案的查閱制度。原則上不允許任何單位或個(gè)人查閱職工檔案,因工資調(diào)資(增資)、職務(wù)聘(任)用、戶籍遷移、職工退休、易崗易薪等情況需要查閱檔案時(shí),必須經(jīng)人力資源科或組織人事部門負(fù)責(zé)人簽字同意后,在檔案管理員在場(chǎng)的情況下,進(jìn)入專門設(shè)立的檔案查閱室進(jìn)行查閱。三、需要將職工檔案帶出檔案室查閱或上報(bào)上級(jí)部門審核的,檔案管理員要對(duì)職工檔案的頁數(shù)、每頁記載情況、借出時(shí)間、借出人、返還時(shí)間、及借用人需要承擔(dān)的責(zé)任做詳細(xì)的記錄。檔案返還時(shí),檔案員要一一對(duì)應(yīng)檔案借出時(shí)的檔案記錄,無異議后方可取回檔案。對(duì)存有異議的借出檔案,檔案管理人員應(yīng)及時(shí)對(duì)檔案存有異議的地方向人力資源科或組織人事部門負(fù)責(zé)人匯報(bào),由礦安排專人進(jìn)行調(diào)查處理。四、進(jìn)入檔案查閱室查閱檔案的人員,嚴(yán)禁攜帶鋼筆、簽字筆、圓珠筆等進(jìn)行檔案查閱,查閱檔案時(shí)只允許查閱人攜帶鉛筆。未經(jīng)人力資源科或組織人事部門負(fù)責(zé)人簽字同意抄錄或復(fù)印,嚴(yán)禁查閱人抄錄或復(fù)印職工檔案內(nèi)容。禁止職工個(gè)人檔案全部?jī)?nèi)容抄錄或復(fù)印。對(duì)經(jīng)檔案管理人員查出的查閱人違反規(guī)定攜帶鋼筆、簽字筆、圓珠筆等查閱檔案的,檔案管理員應(yīng)立即取消查閱人查閱檔案資格,并對(duì)查閱人處以200元的罰款。五、檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格按照檔案管理的要求,認(rèn)真履行好個(gè)人的崗位職責(zé),對(duì)因工作不認(rèn)真或工作失誤,造成職工個(gè)人檔案篡改、丟失、泄密等情況的,對(duì)檔案管理員給予警告以上處分,對(duì)造成嚴(yán)重后果的,除給予警告以上處分外,調(diào)離工作崗位。第十一章獎(jiǎng)懲制度第五十二條為增強(qiáng)職工企業(yè)主人翁責(zé)任感,維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序,提高職工隊(duì)伍素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)活力,把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段、行政措施結(jié)合起來,在獎(jiǎng)勵(lì)上堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合,以精神鼓勵(lì)為主的原則。在處罰時(shí),堅(jiān)持思想教育為主,懲罰為輔的原則。第五十三條獎(jiǎng)勵(lì)有下列情況之一者予以獎(jiǎng)勵(lì)一、在完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)的基礎(chǔ)上,對(duì)技術(shù)優(yōu)異、業(yè)務(wù)水平高、增產(chǎn)節(jié)能大或在思想政治工作、生活服務(wù)等方面做出顯著成績(jī)者;二、在工藝設(shè)計(jì)、設(shè)備挖潛、革新、改造等方面,在創(chuàng)造創(chuàng)造、技術(shù)突破和提出合理化建議,并取得顯著成績(jī)者;三、在提高產(chǎn)品質(zhì)量,改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營管理方面做出顯著成績(jī)者;四、愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn),防止和避免事故有功,使企業(yè)和廣大職工的利益免受重大損失者;五、敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng),認(rèn)真執(zhí)行并維護(hù)礦規(guī)礦紀(jì),維護(hù)本企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序,維護(hù)治安有顯著成績(jī)者;或在其它方面成績(jī)突出者。第五十四條處罰一、對(duì)違規(guī)違紀(jì)職工的處理形成行政文件,視其情節(jié)輕重可分別給予記過、待崗、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。在給予上述處分的同時(shí)可給予一次性的經(jīng)濟(jì)處罰。職工受處分,從受處分之月起停發(fā)原工資改發(fā)放生活費(fèi):正常參加生產(chǎn)(工作)勞動(dòng)的,按棗莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;不參加生產(chǎn)(工作)勞動(dòng)的,按棗莊市最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定執(zhí)行。二、記過期限6個(gè)月,降級(jí)期限1年,留用察看期限1至2年。期滿由處理單位考察違紀(jì)職工表現(xiàn),由批準(zhǔn)單位作出撤消或變更處理決定。對(duì)不能認(rèn)識(shí)自己錯(cuò)誤,表現(xiàn)較差的應(yīng)予以延長期限或加重處理。待崗期限最長為6個(gè)月,待崗期滿由管理單位作出待崗鑒定,表現(xiàn)良好的予以恢復(fù)上崗;表現(xiàn)不好的,按規(guī)定程序予以解除勞動(dòng)合同。待崗期間要進(jìn)行學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn),按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。三、在安全生產(chǎn)工作中,發(fā)生重大責(zé)任事故的按集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定及柴煤字〔〕1號(hào)文執(zhí)行。四、不聽勸阻無理上訪、越級(jí)上訪、群體上訪,嚴(yán)重違反<信訪條例>,以任何方式污辱、騷擾她人或在網(wǎng)絡(luò)信息上發(fā)布詆毀企業(yè)及對(duì)個(gè)人誹謗,造成惡劣影響的,按本規(guī)定進(jìn)行行政紀(jì)律處分,直至解除勞動(dòng)合同。五、認(rèn)真執(zhí)行<棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司責(zé)任追究暫行規(guī)定>(棗礦集團(tuán)字〔〕135號(hào)),加強(qiáng)制度化管理和規(guī)范化、法制化建設(shè),增強(qiáng)職工的責(zé)任意識(shí),倡導(dǎo)深、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)的工作作風(fēng),提升工作質(zhì)量。對(duì)職工違反集團(tuán)公司<責(zé)任追究暫行規(guī)定>制度的,按責(zé)任追究制度暫行規(guī)定執(zhí)行。第五十五條職工違紀(jì)按職工管理和違紀(jì)處理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查和處理。一、給予職工記過、待崗、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同處理決定,由礦直接下達(dá)。其中給予職工待崗、解除勞動(dòng)合同報(bào)集團(tuán)公司備案,上一級(jí)單位認(rèn)為下一級(jí)對(duì)職工違紀(jì)處理決定不妥的,有權(quán)撤消、變更其處理決定。二、對(duì)違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、程序合法、手續(xù)完備。由于工作質(zhì)量差和違背處理程序,造成勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的,按規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。三、對(duì)違紀(jì)職工作出處理決定的時(shí)間,從證實(shí)職工違紀(jì)行為之日算起,解除勞動(dòng)合同的審批時(shí)間不超過60個(gè)工作日,其它處理的審批時(shí)間不超過30個(gè)工作日。四、職工受到行政紀(jì)律處分的,可同時(shí)給予不超過本人月收入20%的經(jīng)濟(jì)處罰。職工違紀(jì)給單位或個(gè)人造成經(jīng)濟(jì)損失的,必須按規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失;觸犯法律的,移交司法機(jī)關(guān)處理。職工違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同,不得再次錄用。五、受記過或待崗處理的職工,如在受處理期間有重大立功表現(xiàn),經(jīng)所在單位同意,報(bào)處理批準(zhǔn)單位批準(zhǔn)后能夠提前撤銷處理決定。六、對(duì)于受到記過以上處理的職工,在處理期限內(nèi)不享受各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),被降級(jí)、解聘職務(wù)的相應(yīng)降低其工資標(biāo)準(zhǔn),易崗易薪。職工在被違紀(jì)處理期間不得晉升職務(wù),不能參加各種評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。以上處理程序適用于礦主業(yè)及非煤?jiǎn)挝凰杏霉ぁ５谑聠T工行為規(guī)范第五十六條為依法維護(hù)企業(yè)形象,規(guī)范員工日常行為,保證企業(yè)正常工作秩序,根據(jù)國家、省有關(guān)法律、法規(guī)制定本規(guī)范。一、自覺遵守國家法律、法規(guī)和政策,遵守公民道德規(guī)范。二、自覺維護(hù)企業(yè)利益和形象,熱愛企業(yè),尊重她人積極營造團(tuán)結(jié)向上的團(tuán)隊(duì)氣氛。三、愛崗敬業(yè)、務(wù)實(shí)高效,增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、效率意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。四、自尊、自愛、自律、自強(qiáng)。五、不準(zhǔn)以任何方式污辱她人、騷擾她人和在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布詆毀企業(yè)和她人的誹謗信息。六、言行得體,儀表大方,講文明,倡禮儀。面必凈衣必整。七、自覺遵守著裝規(guī)定,工作期間按規(guī)定要求著裝佩帶規(guī)定的上崗標(biāo)志。八、注重職業(yè)禮儀,講究文明禮貌,不以任何方式歧視、污辱、騷擾她人。九、嚴(yán)格遵守企業(yè)上崗時(shí)間規(guī)定,不遲到、不曠工、不早退。十、自覺遵守考勤制度,認(rèn)真履行考勤程序,到崗、離崗必須親自填寫考勤記錄,不得由她人代寫。十一、嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度、管理辦法和崗位操作規(guī)范,按時(shí)、保質(zhì)完成生產(chǎn)工作任務(wù)和崗位責(zé)任制。十二、聽從指揮、服從調(diào)度,努力提高工作效率。十三、自覺參加企業(yè)統(tǒng)一組織的各種活動(dòng),刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),努力提高工作技能。十四、堅(jiān)守工作崗位,不做與工作無關(guān)的事情。十五、保持辦公環(huán)境、辦公用品、設(shè)施衛(wèi)生清潔。十六、不得私自參加與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)活動(dòng),不得從事與本企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的兼職工作。十七、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。嚴(yán)禁以任何形式和手段貪污、浪費(fèi)、盜竊、侵占、挪用企業(yè)資金、資產(chǎn)和資源信息及商業(yè)秘密,不以公共財(cái)產(chǎn)和企業(yè)資源為個(gè)人或她人謀取私利。十八、不損公利已。嚴(yán)禁利用職務(wù)便利或采取內(nèi)外勾結(jié)等方式,直接或間接侵占企業(yè)經(jīng)營收益,為個(gè)人或她人謀取私利。十九、自覺抵制各種商業(yè)賄賂行為。廉潔自律,嚴(yán)禁索取、收受與業(yè)務(wù)有關(guān)人員或組織的金錢和物品。二十、嚴(yán)禁偽造、涂改或變更企業(yè)文件、記錄、報(bào)表、檔案等信息材料,不瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)各種信息數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)資料。未經(jīng)批準(zhǔn),不得以單位名義向企業(yè)以外的單位或個(gè)人出具書面法律文書資料。二十一、工作中使用文明用語,禁止使用服務(wù)忌語,嚴(yán)禁違反服務(wù)公開承諾的行為發(fā)生。二十二、遵守集體食宿娛樂場(chǎng)所管理規(guī)定,不在宿舍從事有礙于她人的活動(dòng)。二十三、提高安全質(zhì)量意識(shí),做好本崗位安全質(zhì)量工作,確保工作場(chǎng)所、工作崗位和生產(chǎn)經(jīng)營設(shè)備、設(shè)施安全,預(yù)防安全責(zé)任事故發(fā)生。二十四、按安全操作規(guī)程作業(yè),自覺接受安全檢查,定期排查安全隱患,認(rèn)真整改安全隱患和問題。二十五、定期對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營設(shè)備進(jìn)行安全保養(yǎng)和維修,確保設(shè)備時(shí)刻處于完好狀態(tài)。二十六、不攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無關(guān)的物品上崗、值班或進(jìn)入工作場(chǎng)所。二十七、自覺做好工作場(chǎng)所、企業(yè)財(cái)產(chǎn)和個(gè)人物品的安全防護(hù),防止被盜、遺失。二十八、發(fā)生安全事故應(yīng)按程序規(guī)定立即報(bào)告,同時(shí)采取必要的自救、互救措施。不準(zhǔn)遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)事故情況,不得推卸責(zé)任、推諉扯皮、消極應(yīng)付或逃離現(xiàn)場(chǎng)。二十九、員工應(yīng)該保守以下秘密:企業(yè)重大經(jīng)營決策、合同、協(xié)議、記錄、報(bào)表、內(nèi)部管理制度等經(jīng)營信息;調(diào)研報(bào)告、開發(fā)資料、軟件程序、設(shè)計(jì)資料、技術(shù)成果及論文著作等技術(shù)信息;”秘密”等級(jí)以上的文件、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、員工工資等文書資料。三十、妥善保管屬于企業(yè)秘密的文件、資料和物品。不經(jīng)批準(zhǔn),不得以任何方式復(fù)制、摘抄、保存和損毀,不得將秘密資料向外傳遞或轉(zhuǎn)借她人。三十一、需要提供秘密資料時(shí),須先經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。發(fā)現(xiàn)秘密泄露時(shí),應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。三十二、在員工簽訂的勞動(dòng)合同中另有約定的,其效力視同本”行為規(guī)范”。三十三、員工違背本”行為規(guī)范”條款的,按上級(jí)及礦有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十三章附則第五十七條為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理,避免用工風(fēng)險(xiǎn),礦成立以礦長、黨委書記任組長,礦其它班子成員為副組長,各部室各單位黨政負(fù)責(zé)人為成員的勞動(dòng)用工監(jiān)察工作組。同時(shí)成立勞動(dòng)用工監(jiān)察辦公室,由人力資源部門、組織人事部門負(fù)責(zé)人為辦公室主任,經(jīng)營管理部、黨群工作部、紀(jì)委監(jiān)察、工會(huì)、黨政辦公室、監(jiān)督稽察科等相關(guān)業(yè)務(wù)人員為成員,負(fù)責(zé)日常的勞動(dòng)用工監(jiān)督檢查工作。第五十八條職工的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),礦另文下發(fā)。第五十九條本<規(guī)定>如與國家法律、法規(guī)相抵觸或未盡事宜按法律、法規(guī)和上級(jí)政策執(zhí)行。第六十條本<規(guī)定>由人力資源科負(fù)責(zé)解釋,自1月1日起執(zhí)行。柴里煤礦工資管理規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)工資管理,規(guī)范企業(yè)工資支付行為,維護(hù)職工依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工積極性,增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,根據(jù)<中華人民共和國勞動(dòng)法>、<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>、<山東省企業(yè)工資支付規(guī)定>、<集團(tuán)公司工資管理規(guī)定>及有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合我礦實(shí)際,制定本規(guī)定。第二條礦所屬各單位工資支付及監(jiān)督管理,適用本規(guī)定。第三條礦實(shí)行工資總額預(yù)算與內(nèi)部市場(chǎng)化考核相結(jié)合,各單位在年度工資總額承包控制范圍內(nèi),遵循按勞分配、市場(chǎng)化考核原則,分配上堅(jiān)持向苦、臟、累、險(xiǎn)和創(chuàng)造價(jià)值高的崗位傾斜。按照統(tǒng)一規(guī)定的目標(biāo)薪酬制、崗效工資制、計(jì)件工資制、崗技工資制四種工資分配形式。工資實(shí)行委托銀行代發(fā),以貨幣形式按月足額支付給職工。第四條人力資源科負(fù)責(zé)全礦的工資管理工作,包括工資政策執(zhí)行、工資總額預(yù)算、內(nèi)部工資承包核定、考核結(jié)算分配監(jiān)督指導(dǎo)、做賬審核審批等工作。第五條礦各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)本單位的工資支付行為實(shí)施監(jiān)督,有權(quán)對(duì)本單位的違規(guī)違紀(jì)行為提出改正意見或向工資部門提出處理建議,支持和幫助職工維護(hù)其合法權(quán)益。第二章工資總額使用第六條工資總額實(shí)行預(yù)算管理,按照集團(tuán)公司工資指導(dǎo)線有關(guān)要求,根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、人工成本承受能力和勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位等因素,職工工資水平隨單位經(jīng)濟(jì)效益的好壞而增減。月度根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益完成情況控制使用工資總額,嚴(yán)禁超預(yù)算發(fā)放工資。工資總額預(yù)算納入企業(yè)全面預(yù)算管理。第七條工資總額和職工收入隨效益完成幅度上下浮動(dòng),工資指導(dǎo)線為:結(jié)算工資超過年初設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)5％以內(nèi)(含5％),100％兌現(xiàn);結(jié)算工資超過設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)10％(含10％)部分按50％兌現(xiàn),另50％作為工資儲(chǔ)備金留存;超10％以上部分作為各口工資儲(chǔ)備金全部留存。當(dāng)集團(tuán)公司有大的政策調(diào)整時(shí),按集團(tuán)公司政策要求隨之調(diào)整。第八條礦對(duì)各單位的工資總額實(shí)行承包考核,宏觀調(diào)控,對(duì)各類人員的收入水平具體控制和指導(dǎo),基層區(qū)隊(duì)管理人員收入水平最高不得高于本單位職工平均工資收入水平的2倍。根據(jù)各崗位勞動(dòng)要素構(gòu)成合理確定三類人員收入比例,采掘、井下輔助、地面三類人員收入比例控制在3:2:1的范圍內(nèi)。第九條礦對(duì)生產(chǎn)口、袁堂井、洗煤廠、物業(yè)后勤、非煤?jiǎn)挝环謩e采取產(chǎn)量任務(wù)、成本、利潤、費(fèi)用包干及銷售收入不同形式掛鉤考核,實(shí)行內(nèi)部市場(chǎng)化運(yùn)作,剛性結(jié)算;職工個(gè)人收入同”兩維度”考核掛鉤,收入的高低取決于業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的大小;單位績(jī)效工資結(jié)算總額同”兩維度”績(jī)效考核掛鉤。第十條經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中心根據(jù)對(duì)各專業(yè)及直屬單位的經(jīng)濟(jì)承包辦法及相關(guān)的考核指標(biāo)完成情況,每月按照市場(chǎng)化實(shí)施辦法剛性結(jié)算,結(jié)算的工資總額及工資水平符合工資預(yù)算和指導(dǎo)線的要求。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由工資部門牽頭組織有關(guān)人員對(duì)考核和結(jié)算過程進(jìn)行會(huì)審,提出會(huì)審意見報(bào)礦研究確定。第三章工資分配第十一條全礦根據(jù)職工崗位(工種)和層級(jí),統(tǒng)一實(shí)行四種工資分配形式,即目標(biāo)薪酬制(年薪制)、崗效工資制、計(jì)件工資制、崗技工資制。目標(biāo)薪酬適用礦班子成員;崗效工資制適用礦機(jī)關(guān)及機(jī)關(guān)編制單位的科級(jí)及以下人員;計(jì)件工資制適用于采掘、井下輔助、地面生產(chǎn)、加工制造、維修、洗選等有量可計(jì)的工種(崗位);崗技工資制適用于以上三種分配形式之外的人員。第十二條目標(biāo)薪酬制(年薪制)(一)適用范圍:礦班子成員;(二)薪資構(gòu)成:目標(biāo)薪酬分為基本年薪和績(jī)效年薪兩部分,其中:基本年薪占30%,績(jī)效年薪占70%;(三)支付方法:按照集團(tuán)公司目標(biāo)薪酬考核管理辦法執(zhí)行;(四)計(jì)算公式:目標(biāo)薪酬=基本年薪+績(jī)效年薪第十三條崗效工資制(一)適用范圍:礦機(jī)關(guān)及機(jī)關(guān)編制單位的科級(jí)及以下人員;(二)薪資構(gòu)成:主要由崗位工資、績(jī)效工資、崗位年功工資、法定節(jié)日加班工資和輔助工資五部分構(gòu)成。(三)支付方法:按照<柴里煤礦崗效工資管理實(shí)施辦法>(柴煤字〔〕8號(hào))執(zhí)行。(四)計(jì)算公式:崗效工資=崗位工資+績(jī)效工資+崗位年功工資+法定節(jié)日加班工資+輔助工資第十四條計(jì)件工資制(一)適用范圍:適用于采掘、井下輔助、地面生產(chǎn)、加工制造、維修、洗選等有量可計(jì)的工種(崗位)。(二)薪資構(gòu)成:主要由計(jì)件工資、崗位年功工資、法定節(jié)日加班工資、固定性津(補(bǔ))貼(包括:住房補(bǔ)貼、合同制補(bǔ)貼、回民津貼、七項(xiàng)補(bǔ)貼等)、浮動(dòng)性津(補(bǔ))貼(包括:井下津貼、夜班津貼、技師津貼、救護(hù)隊(duì)員非常津貼等)五部分構(gòu)成。(三)支付方法:按照崗位技能工資管理、勞動(dòng)定額管理和內(nèi)部市場(chǎng)化管理考核辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)計(jì)算公式:工資總額=計(jì)件工資+崗位年功工資+法定節(jié)日加班工資+固定性津(補(bǔ))貼+浮動(dòng)性津(補(bǔ))貼第十五條崗技工資制(一)適用范圍:適用于實(shí)行目標(biāo)薪酬制(年薪制)、崗效工資制、計(jì)件工資制之外的人員。(二)薪資構(gòu)成:由崗位工資、技能工資、崗位年功工資、法定節(jié)日加班工資、固定性津(補(bǔ))貼(包括:夜班津貼、技師津貼、住房補(bǔ)貼、合同制補(bǔ)貼、回民津貼、七項(xiàng)補(bǔ)貼)、月度獎(jiǎng)勵(lì)六部分構(gòu)成。(三)計(jì)算公式:工資總額=崗位工資+技能工資+崗位年功工資+法定節(jié)日加班工資+固定性津(補(bǔ))貼+月度獎(jiǎng)勵(lì)(根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益狀況確定是否設(shè)立)。(四)支付方法:按照崗位技能工資管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條實(shí)行目標(biāo)薪酬制、崗效工資制、計(jì)件工資制、崗技工資制四種工資分配形式人員,因內(nèi)退、長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等原因離開工作崗位后,均按照崗技工資制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條單位實(shí)行內(nèi)部市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)承包時(shí),職工的崗位年功工資、法定節(jié)日加班工資、各種津(補(bǔ))貼按照規(guī)定單獨(dú)計(jì)發(fā),不準(zhǔn)進(jìn)入計(jì)件單價(jià)。第十八條納入單位內(nèi)部市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)承包的工資(一般包括崗技工資和超額工資)單獨(dú)計(jì)算工資單價(jià),不能與材料費(fèi)等其它包干費(fèi)用合并計(jì)算綜合單價(jià);材料費(fèi)等包干費(fèi)用節(jié)(超)時(shí),最高按節(jié)(超)額的1:0.5比例增(減)工資額。第十九條實(shí)行崗位年功工資。執(zhí)行范圍為企業(yè)在崗員工。標(biāo)準(zhǔn)為:工齡(含)以下每年2元;工齡20年(含20年)以下每年4元;工齡30年(含30年)以下每年6元;工齡31年及以上每年8元。分段累計(jì),單獨(dú)計(jì)算發(fā)放。執(zhí)行崗位年功工資的人員,不再執(zhí)行原工齡津貼和年功效益津貼。一月內(nèi)因病、事假超過十五天(含十五天和節(jié)假日,二月份為十四天)的,曠工兩天及以上的,停發(fā)當(dāng)月崗位年功工資。員工內(nèi)退或離崗后即停止執(zhí)行崗位年功工資,按原規(guī)定執(zhí)行。第二十條繼續(xù)執(zhí)行技術(shù)等級(jí)補(bǔ)貼。為鼓勵(lì)職工學(xué)業(yè)務(wù)學(xué)技術(shù)的積極性,有效提高業(yè)務(wù)素質(zhì),對(duì)技術(shù)崗位工種執(zhí)行技術(shù)等級(jí)月度補(bǔ)貼。考評(píng)辦法及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照<職業(yè)技能培訓(xùn)意見>執(zhí)行。第二十一條各專業(yè)公司內(nèi)部設(shè)立的月度、季度、年度性單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及抵押金獎(jiǎng)勵(lì),必須體現(xiàn)增產(chǎn)、增效、增收節(jié)支和創(chuàng)新的原則,礦已設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目專業(yè)公司不準(zhǔn)重復(fù)設(shè)置,所有內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)必須事先制定考核辦法,由專業(yè)公司經(jīng)理簽批,經(jīng)工資部門會(huì)稿備案。無考核結(jié)果或未完成考核目標(biāo)的,一律不準(zhǔn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。年度實(shí)行定額控制,具體按承包責(zé)任書規(guī)定執(zhí)行。第二十二條采掘區(qū)隊(duì)、基層車間為完成礦安排的應(yīng)急、臨時(shí)或超產(chǎn)、超尺任務(wù),實(shí)現(xiàn)”雙高”目標(biāo),月度工資中可設(shè)立目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。兌現(xiàn)要求:月初5號(hào)前單位制定目標(biāo)管理考核意見,經(jīng)礦分管領(lǐng)導(dǎo)簽批,報(bào)考核部門和工資部門審批備案,月底經(jīng)有關(guān)部門考核目標(biāo)完成情況并簽署意見后,可作為兌現(xiàn)依據(jù),目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)總量控制在月度結(jié)算總額的2％以內(nèi),獎(jiǎng)勵(lì)分配原則上向具體施工人員傾斜,吃封頂工資人員不得參與分配。未經(jīng)批準(zhǔn)的,不得兌現(xiàn)。第二十三條煤炭主業(yè)職工個(gè)人分配規(guī)定:(一)機(jī)運(yùn)、通防、洗煤廠黨政正職執(zhí)行單位在崗職工效益工資的2.1倍,副職執(zhí)行效益工資的1.8倍。其它管理人員收入系數(shù)由專業(yè)公司統(tǒng)一研究設(shè)定,報(bào)工資部門審批后執(zhí)行。(二)采掘、井下輔助區(qū)隊(duì)(車間)正職(含主管技術(shù)員)執(zhí)行單位在崗職工人均系數(shù)值的1.7倍;地面單位執(zhí)行單位(全民)在崗職工人均系數(shù)值的1.5倍。(三)采掘、井下輔助、地面單位跟班副職執(zhí)行所在班組在崗出勤人均系數(shù)值的1.4倍,實(shí)行班清班結(jié)考核。副職職數(shù)以礦配備的職數(shù)為準(zhǔn),內(nèi)部使用的不準(zhǔn)享受副職待遇。(四)班長、組長執(zhí)行所在班組在崗出勤人均系數(shù)值的1.05--1.3倍,由各單位按照班長、組長分別在實(shí)際工作中發(fā)揮的作用大小制定具體分配系數(shù),報(bào)專業(yè)考核部門、工資部門審核、批準(zhǔn)備案,實(shí)行班清班結(jié)考核。班組長崗位職數(shù)嚴(yán)格按礦定員職數(shù)控制,不得突破。(五)跟班安監(jiān)員(質(zhì)量驗(yàn)收員)執(zhí)行在崗出勤人均系數(shù)值的1.2倍。(六)單位輔助人員井下出勤滿12天以上的,采掘單位執(zhí)行單位月度在崗出勤人均系數(shù)值的0.8倍;井下輔助單位執(zhí)行人均系數(shù)值的0.9倍。不足12天的按單位服務(wù)人員系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(七)采掘單位服務(wù)人員執(zhí)行單位月度在崗出勤人均系數(shù)值的0.6倍;井下輔助服務(wù)人員執(zhí)行人均系數(shù)值的0.7倍;地面單位服務(wù)人員執(zhí)行人均系數(shù)值的0.8倍。(八)工資核算員:采掘單位執(zhí)行單位在崗出勤人均系數(shù)值的0.9倍;井下輔助單位執(zhí)行在崗出勤人均系數(shù)值的1.0倍;地面單位核算員(含掛靠單位)執(zhí)行單位在崗出勤人均系數(shù)值的1.1倍。為提高工資核算員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率,由專業(yè)公司負(fù)責(zé)實(shí)行”兩維度”考評(píng),收入與考評(píng)結(jié)果及下井個(gè)數(shù)掛鉤。凡井下單位核算員每月核定下井個(gè)數(shù)為6個(gè),每次下井時(shí)間不少于3個(gè)小時(shí),每少下一次罰50元,每月少下兩個(gè)工資結(jié)算系數(shù)降低0.1的系數(shù)。(九)下井人員在井下工作時(shí)間不足3小時(shí)及完不成當(dāng)班定額任務(wù)的不準(zhǔn)執(zhí)行井下各類津補(bǔ)貼。(有特殊規(guī)定井下工作時(shí)間的除外)(十)上述按系數(shù)分配人員的工資基數(shù),均不含各種津貼、補(bǔ)貼。第二十四條非煤?jiǎn)挝还べY分配嚴(yán)格按照礦工資管理規(guī)定及<關(guān)于規(guī)范非煤?jiǎn)挝还べY分配政策的暫行意見>(柴煤字〔〕234號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行,同時(shí)按照經(jīng)營承包責(zé)任書制訂內(nèi)部管理措施和考核辦法,報(bào)礦批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四章工資支付第二十五條工資部門負(fù)責(zé)對(duì)各單位的結(jié)算工資總額同績(jī)效考核掛鉤,考核后下達(dá)工資分配通知單。各單位按照有關(guān)分配管理制度,嚴(yán)格履行民主分配程序,合理制定分配方案,拉開分配檔次。工資帳經(jīng)工資、審計(jì)部門共同會(huì)審,工資帳面雙方加蓋”審批專章”。第二十六條加班工資。職工在法定的工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額或工作任務(wù)后,原則上不準(zhǔn)再安排職工加班。確因工作需要安排職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付加班工資:(一)在法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日安排工作的,應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;(三)在法定節(jié)假日安排工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。計(jì)算職工加班工資報(bào)酬的日工資標(biāo)準(zhǔn),按照職工本人工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。第二十七條年休假工資。按照<職工帶薪年休假條例>規(guī)定,正常安排職工休年休假的,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,能夠不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,可是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位能夠只支付其正常工作期間的工資收入。第二十八條工傷待遇。按工傷保險(xiǎn)管理辦法執(zhí)行相應(yīng)的待遇。第二十九條病假待遇。按照<關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知>(魯勞發(fā)〔1995〕67號(hào))規(guī)定:職工因病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)(最長不超過24個(gè)月),停工醫(yī)療不超過180天,由企業(yè)發(fā)給本人工資70％的病假工資;累計(jì)超過180天的,發(fā)給本人工資60％的疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。<中華人民共和國傳染病防治法>中列為甲類的傳染病,以及雖未列為甲類傳染病,但按照甲類傳染病進(jìn)行防治的傳染病的疑似病人及密切接觸者,經(jīng)隔離觀察或者留驗(yàn)排除是病人的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照職工提供正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其被隔離觀察或者留驗(yàn)期間的工資。對(duì)病假人員的管理辦法按<勞動(dòng)用工管理辦法>中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條受處分期間待遇。職工受開除留用察看處分,被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留、羈押、取保候?qū)彙⒈慌泄苤破陂g,從受處分和收容審查之月起停發(fā)本人原工資,改發(fā)生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:正常參加生產(chǎn)勞動(dòng)(工作)的,按棗莊市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)760元/月發(fā)放;不參加生產(chǎn)勞動(dòng)(工作)的,按棗莊市當(dāng)年最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)190元/月發(fā)放。以后隨地方政府調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)調(diào)整。受處分職工正常工作的,其井下艱苦崗位津貼(下井津貼、夜班津貼、班中餐)、采掘崗位津貼及保健津貼按規(guī)定執(zhí)行;應(yīng)繳納的各種保險(xiǎn)金,從其生活費(fèi)中按規(guī)定扣除。受處分職工參加正常生產(chǎn)(工作)勞動(dòng),實(shí)行班清班結(jié)效益工資考核分配的,應(yīng)扣除處罰金。”處罰金”為本人基本工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額,統(tǒng)一由工資部門出據(jù)扣除。第三十一條學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間待遇。職工經(jīng)組織批準(zhǔn)脫產(chǎn)培訓(xùn),一年以內(nèi)的發(fā)基本工資;一年以上的按本人基本工資的80%發(fā)放。職工考入社會(huì)其它各類普通、高等院校(不含成人教育)后,按規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同。第三十二條熟練期(見習(xí)期)待遇。新參加工作人員按規(guī)定實(shí)行熟練(見習(xí))期,井下崗位熟練(見習(xí))期一般為半年,地面崗位一般為一年。熟練(見習(xí))期間按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),可適當(dāng)考慮部分超額工資,具體由各單位根據(jù)生產(chǎn)效益和新參加工作人員的工作情況自行確定。第三十三條計(jì)劃生育假待遇。職工在規(guī)定的假期內(nèi),執(zhí)行與正常工作期間相同的工資待遇,并享受集團(tuán)公司和礦的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十四條探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假待遇。職工在規(guī)定的假期內(nèi),發(fā)給本人基本工資,不享受集團(tuán)公司和礦的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。事假、曠工不支付工資。第三十五條育兒假待遇。職工休育兒假期間,發(fā)給本人基本工資的80％,不享受集團(tuán)公司和礦的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十六條職工各類津(補(bǔ))貼必須嚴(yán)格按照規(guī)定考核兌現(xiàn),未經(jīng)工資部門同意,任何單位不得私自設(shè)立津(補(bǔ))貼項(xiàng)目和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。否則,不予兌現(xiàn),并追究責(zé)任。第三十七條礦依法從職工工資中代扣下列款項(xiàng):(一)職工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅;(二)職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保金等);(三)職工應(yīng)當(dāng)繳納的住房公積金;(四)職工向企業(yè)的借款;(五)法院判決、裁定中要求企業(yè)代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、法律糾紛等費(fèi)用;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它稅費(fèi)。工會(huì)會(huì)費(fèi)、黨費(fèi)、團(tuán)費(fèi)、愛心救助、捐款等不得從職工工資中代扣。第五章獎(jiǎng)勵(lì)第三十八條集團(tuán)公司根據(jù)安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益等情況,發(fā)放的安全生產(chǎn)、節(jié)能減排等獎(jiǎng)勵(lì),由工資部門依據(jù)集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)文件規(guī)定,提出分配方案,報(bào)經(jīng)營礦長審定,主管礦長簽批發(fā)放。任何單位不得擅自擴(kuò)大獎(jiǎng)勵(lì)范圍,提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。否則,追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第三十九條集團(tuán)公司撥付的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),按照獎(jiǎng)項(xiàng)由分管領(lǐng)導(dǎo)和職能部門依據(jù)集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)文件規(guī)定,提出分配方案,經(jīng)工資、審計(jì)部門共同會(huì)審,經(jīng)營礦長審定,主管礦長簽批發(fā)放。第四十條集團(tuán)公司允許礦設(shè)定的安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、提質(zhì)增效、技術(shù)革新、創(chuàng)造創(chuàng)造、非煤發(fā)展、”三個(gè)亮點(diǎn)”工程建設(shè)等獎(jiǎng)勵(lì)政策,納入工資預(yù)算管理,在工資支付能力范圍內(nèi)適時(shí)考核兌現(xiàn)。第四十一條為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),設(shè)立全員季度安全抵押金,具體按<安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金考核辦法>考核兌現(xiàn)。第四十二條嚴(yán)禁任何單位自行設(shè)立集團(tuán)公司和礦規(guī)定項(xiàng)目外的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),不準(zhǔn)重復(fù)設(shè)立與礦規(guī)定獎(jiǎng)項(xiàng)相同的獎(jiǎng)勵(lì);所有獎(jiǎng)勵(lì)性的文件必須由工資部門會(huì)稿。單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)必須經(jīng)工資、審計(jì)部門審核后方可發(fā)放。否則,按違規(guī)違紀(jì)論處。第六章工資審批第四十三條專業(yè)公司根據(jù)工資部門下達(dá)的結(jié)算工資通知單,由經(jīng)考辦依據(jù)內(nèi)部市場(chǎng)化考核進(jìn)行內(nèi)部分配,三日內(nèi)必須分配完畢,經(jīng)專業(yè)公司經(jīng)理簽字,報(bào)工資部門審核同意后,再對(duì)所屬各單位下達(dá)工資內(nèi)部結(jié)算單,進(jìn)行分配做帳。第四十四條各單位的工資、獎(jiǎng)金分配方案必須事前制定,經(jīng)集體研究,成立工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組,單位黨政負(fù)責(zé)人為組長,除副職、車間工會(huì)主席、紀(jì)檢員、工資核算員為成員外,還要選擇部分班組長和職工代表為成員,分配方案制定后由參加人員簽字存檔,審批時(shí)同工資、獎(jiǎng)金發(fā)放表一并審查。第四十五條單位工資核算員要認(rèn)真履行<工資核算員崗位責(zé)任制>,做好職工考勤核對(duì),準(zhǔn)確核算職工班清班結(jié)工資,并將考勤及核算結(jié)果及時(shí)輸入人力資源管理系統(tǒng),按時(shí)報(bào)批。單位工資核算員的工作質(zhì)量納入”兩維度”績(jī)效考評(píng),具體按礦績(jī)效考評(píng)意見執(zhí)行。第四十六條工資、審計(jì)部門要嚴(yán)格按照規(guī)定審核各單位的工資分配,審核后由財(cái)務(wù)將資金劃撥到委托銀行,職工持工資卡到委托銀行領(lǐng)取。第七章監(jiān)督管理第四十七條工資、獎(jiǎng)金經(jīng)工資、審計(jì)部門審批后3日內(nèi)各單位要及時(shí)進(jìn)行帳務(wù)公布。公布內(nèi)容:結(jié)算通知單、分配方案、班清班結(jié)臺(tái)帳、出勤表、工資發(fā)放表、各種扣款明細(xì)表等內(nèi)容。并要落實(shí)好職工領(lǐng)款實(shí)名制簽字和加蓋私章”雙向管理”制度,審批后20日內(nèi)安排組織好職工簽字、蓋章,并將工資發(fā)放表報(bào)工資部門復(fù)審存檔。對(duì)不按時(shí)上報(bào)、復(fù)審工資發(fā)放表的單位,給予單位負(fù)責(zé)人和工資核算員50-100元的罰款。第四十八條職工發(fā)現(xiàn)單位有下列情形之一的,有權(quán)向礦紀(jì)委、工會(huì)、督察及人力資源科舉報(bào):(一)克扣、截留、夾帶工資的;(二)不支付或者違反規(guī)定支付加班工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;(四)虛報(bào)職工出勤,騙取工資、獎(jiǎng)金及津貼的;(五)其它侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的情形。第四十九條礦建立企業(yè)工資支付監(jiān)督管理制度,依法查處克扣、截留職工工資和其它違反工資支付制度及內(nèi)部分配不合理的行為。定期組織人力資源科、紀(jì)委、監(jiān)督稽查科、法律中心、工會(huì)等部門人員對(duì)各單位工資分配情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的,進(jìn)行通報(bào)批評(píng),責(zé)令限期整改;對(duì)整改不徹底的,嚴(yán)格按照<棗礦集團(tuán)公司責(zé)任追究暫行規(guī)定>追究責(zé)任人的責(zé)任。涉及違法的,移交司法機(jī)關(guān)處理。(一)未按照有關(guān)工資政策、規(guī)定執(zhí)行,或執(zhí)行工資政策、規(guī)定有偏差的;(二)未按照規(guī)定要求分配工資,存在克扣、截留、夾帶、虛報(bào)冒領(lǐng)工資、獎(jiǎng)金、津貼等各種收入,造成職工不穩(wěn)定的;(三)未按照工資審批要求,做兩本賬發(fā)放工資(獎(jiǎng)金)或提取現(xiàn)金發(fā)放工資(獎(jiǎng)金)的;(四)未按照單項(xiàng)獎(jiǎng)規(guī)定要求,巧立名目、濫發(fā)獎(jiǎng)金或超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金的。(五)未按照單位的實(shí)際情況上報(bào)各類報(bào)表,弄虛作假、敷衍了事的。第五十條對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)單位存在第四十九條規(guī)定情形之一的,除追究單位負(fù)責(zé)人責(zé)任、扣回違規(guī)超發(fā)的工資(獎(jiǎng)金)外,視其情節(jié),每項(xiàng)次分別罰單位負(fù)責(zé)人500-1000元,罰有關(guān)責(zé)任人300-600元,工資核算員調(diào)離下崗,并不再從事經(jīng)營管理工作。第五十一條為加強(qiáng)工資獎(jiǎng)金管理,確保工資分配預(yù)算到位,監(jiān)控有力、比例平衡、增幅有序,礦成立工資管理領(lǐng)導(dǎo)小組。組長:程昭湘、劉全新副組長:楊光群、韓邦勇、孫繼利、華貴啟,其它班子成員和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員,下設(shè)工資會(huì)審辦公室,苗祥熙同志任主任,工資、審計(jì)、紀(jì)委、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中心等有關(guān)業(yè)務(wù)人員為成員。工資部門加大對(duì)工資、獎(jiǎng)金違規(guī)的審減力度,保證工資政策落實(shí)到位,為激勵(lì)會(huì)審人員的積極性,每季從審減處罰額中的30%提取獎(jiǎng)勵(lì)(以工資管理出據(jù)扣罰單和會(huì)審獎(jiǎng)金審減額為準(zhǔn)),獎(jiǎng)勵(lì)工資管理及會(huì)審有關(guān)人員。第八章附則第五十二條本規(guī)定中下列用語的含義是:工資總額:是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)議的約定,以貨幣形式支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。基本工資:是指在崗技工資制度下,崗位工資、技能工資和固定性津(補(bǔ))貼之和。正常勞動(dòng):是指職工按照勞動(dòng)合同的約定,在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。第五十三條職工轉(zhuǎn)正定級(jí)、易崗易薪等,仍按照棗局煤干、勞(95)第20、51號(hào)文和棗局煤干、勞(95)第21、52號(hào)文及棗礦集團(tuán)字〔〕117號(hào)文執(zhí)行。第五十四條內(nèi)退職工增加生活補(bǔ)貼,仍按照棗礦集團(tuán)便字〔〕179號(hào)文、棗礦集團(tuán)便字〔〕277號(hào)文執(zhí)行。第五十五條職工住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),按照棗礦集團(tuán)便字〔〕172號(hào)文執(zhí)行;職工住房公積金標(biāo)準(zhǔn),按照棗礦集團(tuán)便字〔〕173號(hào)文執(zhí)行。第五十六條煤礦井下職工艱苦崗位津貼(井下津貼、夜班津貼、班中餐)標(biāo)準(zhǔn),按照棗礦集團(tuán)便字〔〕34號(hào)文執(zhí)行:(一)下井津貼:采掘直接工每班30元;井下輔助工每班20元。(二)夜班津貼:井下采掘工夜班津貼前夜班每班10元、后夜班每班12元;井下輔助工夜班津貼前夜班每班8元、后夜班每班10元;地面夜班津貼每班0.8元。實(shí)行”三八”工作制的井下員工,執(zhí)行一個(gè)班次即22點(diǎn)-6點(diǎn);實(shí)行”四六”工作制的井下員工,前夜班為晚6點(diǎn)-24點(diǎn)。(三)班中餐補(bǔ)助:采掘工每班8元;井下輔助工每班6元。班中餐補(bǔ)貼一律按實(shí)際下井個(gè)數(shù)執(zhí)行,達(dá)不到下井時(shí)間要求不予執(zhí)行。其它津(補(bǔ))貼標(biāo)準(zhǔn)仍按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十七條本規(guī)定明確的工資管理事項(xiàng)從其本規(guī)定,涉及本規(guī)定外的有關(guān)事項(xiàng)按照棗礦集團(tuán)便字〔〕119號(hào)文執(zhí)行。以后如遇上級(jí)新的政策規(guī)定,改按新的政策規(guī)定執(zhí)行。第五十八條本規(guī)定自二0一一年元月一日起執(zhí)行。關(guān)于進(jìn)一步深化”兩維度”績(jī)效考評(píng)制度的實(shí)施意見為深入貫徹落實(shí)”發(fā)展、效益、民生”的工作主題,大力推進(jìn)安全發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展任務(wù)目標(biāo),強(qiáng)化考核機(jī)制,充分發(fā)揮績(jī)效考評(píng)的作用,全面實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)。經(jīng)研究,特制定本實(shí)施意見。一、指導(dǎo)思想以黨的十七屆五中全會(huì)精神為指針,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以職工素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)”兩維度”考評(píng)為手段,達(dá)到考評(píng)結(jié)果與單位、個(gè)人收入相統(tǒng)一,促進(jìn)職工素質(zhì)和”四個(gè)質(zhì)量”的不斷提高,構(gòu)建”四級(jí)績(jī)效考核”架構(gòu)體系,實(shí)現(xiàn)”橫到邊縱到底”的全方位”兩維度”考核格局。二、考評(píng)范圍第一級(jí):礦對(duì)專業(yè)公司、機(jī)關(guān)科室及掛靠單位、非煤公司的考核;第二級(jí):專業(yè)公司對(duì)基層區(qū)隊(duì)”四大員”(區(qū)隊(duì)長、書記、技術(shù)員、核算員)”、機(jī)關(guān)科室對(duì)工作人員的考核;第三級(jí):基層區(qū)隊(duì)(車間)對(duì)班組的考核;第四級(jí):班組對(duì)員工的考核。三、考評(píng)辦法(一)素質(zhì)測(cè)評(píng)1、考核內(nèi)容主要以”四心””兩好””一高”為主,即事業(yè)心、責(zé)任心、良心、忠心、形象好、作風(fēng)好、效率高,重點(diǎn)考核行為素養(yǎng),結(jié)合日常履職、公道正派、能力水平、組織觀念、勤奮敬業(yè)、工作質(zhì)量、任務(wù)完成、廉潔自律等具體情況納入測(cè)評(píng)。按得分高低分為1級(jí)、2級(jí)、3級(jí),其中:95分以上(不含95分)為行為榜樣(1級(jí));90分以上(不含90分)至95分為優(yōu)秀實(shí)踐者(2級(jí));90分以下為待提高者(3級(jí))。2、考核方法⑴組織人事科、紀(jì)委監(jiān)察科牽頭負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)公司、非煤廠點(diǎn)、機(jī)關(guān)部(科)室及掛靠單位行政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。具體考評(píng)參數(shù)參照<管理(專技)人員考核測(cè)評(píng)表>執(zhí)行。⑵科室自行組織本單位工作人員的素質(zhì)測(cè)評(píng),按照考核內(nèi)容,實(shí)行百分制量化考評(píng)。采取科室主要負(fù)責(zé)人評(píng)議占70％;科室副職和工作人員互評(píng)占30％;部門人數(shù)較多、職能分散的,可將副職單獨(dú)評(píng)議,其中:主要負(fù)責(zé)人評(píng)議占50％,副職互評(píng)占20％,工作人員評(píng)議占30％。不論人數(shù)多少,必須在每個(gè)考評(píng)期產(chǎn)生出好、中、差三個(gè)不同類別人員。(3)各專業(yè)公司對(duì)基層單位”四大員”的考評(píng),能劃分專業(yè)的按照專業(yè)劃分后,參照本考核方法(2)進(jìn)行考評(píng)。(4)基層區(qū)隊(duì)對(duì)班組、班組對(duì)職工的考核均按照精細(xì)化考核辦法執(zhí)行。(二)業(yè)績(jī)考評(píng)1、礦績(jī)效考評(píng)辦公室按照<兩維度考核實(shí)施細(xì)則>,每月對(duì)專業(yè)公司、非煤廠點(diǎn)、機(jī)