第頁共頁關于工會工作方案范文匯編八篇關于工會工作方案范文匯編八篇工會工作方案篇1一、要加強工會組織的自身建立1、要加強各級工會組織建立，從根底入手，對全局郵政工會組織建立情況進展普查，掌握各級工會組織的根本情況，建立電子文檔，XX年郵政工會工作方案。根據情況給基層單位配發健身設備和學習工具。2、要加強對職工代表的培訓，強化對工會工作職責和職工____工作的認識，明確、標準工作程序和職責，保證工會工作有序、合法進展，保證有效維護職工利益。二、要繼續開展合理化建議征集活動，為郵政企業的長足高效開展獻計獻策XX年我們要把開展合理化建議征集工作重視起來，一是要突出重點，圍繞企業的經營策略、管理方式、效勞手段、體制改革、利益分配等重大工作事項進展征集;二是抓好建議的落實，但凡被采納的合理化建議就要指定專門部門負責監視施行;三是建立獎勵機制，對于被采納的并創造出效益的合理化建議給予獎勵。真正做到有征集、有答復、有落實、有效果。一是依法維護職工的勞動權利，繼續抓好集體合同的執行情況檢查，維護職工的勞動權利。二是依法維護好職工的民主權利。強化職代會制度，堅持民主評議干部的制度。三是依法維護好職工的經濟權利。做好對低于最低生活保障線的困難職工家庭的排查，積極與上級工會溝通，爭取將這局部職工納入保障線之內。再次是加大“送溫暖工程”的力度，突出抓好困難和特困職工救助解困工作，進一步做好生活困難、特困職工檔案，搞好資金和物資的援助工作。三、開展勞動競賽和企業文化建立把企業消費經營中的重點、難點、薄弱點作為勞動競賽的切入點，要針對企業在消費、經營、效勞、管理中存在的問題，組織職工開展以降本錢、增效益、技術公關、管理創新、效勞標準等為內容的勞動競賽，完善企業管理、促進技術進步和效益進步。深化開展“創立學習型組織、爭做知識型職工”活動，XX年將舉行所有工種參加的林芝地區郵政局職工業務技能比賽，進一步調動林芝地區郵政局全體員工學習鉆研業務技術的積極性，推進職工素質工程和提升效勞效勞程度。廣泛開展企業文化系列主題活動，采取職工喜聞樂見的演講賽、辯論賽、征文比賽、崗位知識競賽等形式，廣泛吸納職工參與，從中受到教育和進步。工會工作方案篇2一、工作總結今年以來我礦工會按照上級工會的工作要求，圍繞我礦黨委制定的工作目的，深化貫徹落實科學開展觀，以開展建立職工之家活動為總的出發點，在全礦職工中開展了創立標準化職工之家和職工小家活動，并獲得了一定的成效，在10年6月份被省總工會命名為省級模范職工之家標兵。由于建家工作不走過場，投入不走形式，使建家的實效性也得到了廣闊職工的認可，職工愛崗愛家的熱情不斷高漲，職工對工會工作的滿意率不斷進步。今年我們主要抓好了以下幾項工作：一是圍繞企業中心工作，開展了系列群眾平安消費活動。圍繞勞動競賽，做到了競賽活動的多元化。堅持根據每月的消費狀況，開展不同內容的勞動競賽活動，做到了月初發動，月末考核，及時表彰獎勵，今年的獎勵工程有采掘區創程度獎、采煤隊破記錄獎等等十多種，對創出程度的區隊，礦工會把水果、慶功酒、茶送到班前，把水果送到井下工作面，把獎金送到了區、隊長手中。為鼓勵采掘工多出煤出好煤，礦工會還為出滿勤的采掘工發放了大米和白面6萬多斤，豆油1.5萬斤，各種水果4萬多斤，并在輔助區科間開展了的優質效勞競賽活動，組織輔助單位慰問采區，開展支煤創高產活動，幫助采掘區清巷、運料、出煤。今年1—10月份共發放競賽獎金480萬元，調動了廣闊職工的積極性，促進了企業的穩定開展；圍繞進步經濟效益，開展了以“聚寶工程”為主要內容的多項創新工程。1、開展了雙增雙節活動，發動各單位圍繞著進步產量、進步質量、降低本錢開展修舊利廢和撿黃金等五個大方面的增收活動。今年1—10月份全礦共實現雙增雙節總效益600萬元，涌現出8大能手200余人，成為雙增雙節活動標兵。2、開展了合理化建議活動，在上、下兩級工會建立了搜集、挑選、分類、研究、評比和采納的一整套運作方法，現已收到30多份優秀的合理化建議。3、開展了技術練兵活動，5-7月份開展了技術大培訓活動，8-9月份開展了崗位大練兵活動，10-11月份開展了技術大攻關活動，在全礦技協組織共完成50項技協成果，創效益200萬元以上。并把“三技”活動成果納入年末表彰會進展表彰。為實現平安消費，礦工會每月都組織礦群監會成員對采掘場子進展靜態監視檢查和平安視察，今年以來開展夜查活動40次，發現隱患500余條，480余條當班處理，現已整改；迎接局職工代表視察3次；組織平安消費高潮日8次。職工家屬效勞站常年堅持在井口門效勞，為礦工送水、送藥、補綴作業服、釘鈕扣，經常組織協管員到采區拆洗被褥、清掃衛生，為礦工包粽子二是春節開展了“走千家訪百戶，獻愛心送溫暖”活動。春節前夕組織全礦各級工會干部對全礦職工生活狀況進展走訪調查，對全礦3000多名在職職工、退休職工、下崗職工進展了為期近一個月的走訪調查，摸清了困難職工底數，建立健全了困難職工檔案。并由礦副總以上領導和基層單位組成的12個慰問組對1600名特困職工進展了慰問，共發放救濟款13.3萬元，并送去了米面油等物品；今年1—10月份新興煤礦副總以上領導累計捐款1.24萬元，集團公司工會下撥救濟款27.87萬元，共救濟因病、著火、公傷等原因造成生活困難的職工2300多人次，其中大病救助28人，發放金額84000元，今年累計發放救濟款54萬元。高考完畢后，我們馬上組織各單位對困難職工進展家訪調查，摸清職工子女參考人數，高考分數下來后按困難程度及高考分數排隊。今年我礦共有75名困難職工的子女考入了各類大中專院校，為使他們都能如期進入高等學府深造啟動了金秋助學救助儀式，會上有200多名困難職工及子女參加，對優秀學子當場發放了獎學金和救學金。會后對重點困難戶進展走訪慰問。退管科私亡學子仇曉琳以537分的成績考入了哈師大，接到通知書后母女倆人不但沒有快樂，反而被每年5000多元的學費和日常生活費壓得喘不過氣來。因為她的父親仇金7年前得了白血病，家人為了給他看病便賣了家中所有值錢的東西，最后還是撒手而去。母親多病，不能勞動，這些年只靠每月180多元遺屬費和親屬的周濟生活供她念書，可想這些年娘倆生活得多么不容易。礦工會得知這些情況，給她家送去了3000元的助學金；黨委得知后組織礦副總以上干部為她捐款5700元，并囑咐曉琳安心學習，以后生活上有困難黨委是會幫助她家渡難關的。象仇曉琳這樣的孩子，這樣的家庭，這些年新興煤礦黨委、工會幫助了很多很多……僅今年助學活動完畢后統計，救助困難學生75名，發放救濟款10萬元。愛心扶貧超市共收到全礦職工的捐助的棉單衣褲1400余件，電飯煲、錄音機、電熨斗等日用品300多件，捐出的物品經登記、分類、清洗、熨燙、量尺寸、貼標簽后上架，供特困職工們挑選。3月、6月份礦區工會扶貧超市又援助我們衣物件，解決了我礦部份困難職工的穿衣問題。今年愛心超市成立以來，共發放衣物36___年，日用品20xx件，節日特供品500件，2540名特困職工受益，受到廣闊特困職工的一致好評。三是夯實建家根底，穩固了自身建立。今年召開了工會建家工作表彰會議，為獲得模范職工之家的車間工會和優秀工會工作者，頒發了獎金和獎牌；根據礦區工會的建立職工之家和職工小家的精神，下發了新興礦工會創立“個、十、百”職工之家和職工小家競賽文件，組織全礦各級工會組織開展建立職工之家競賽活動，礦黨政領導大力支持工會建家工作，提供場所、人員和資金，為礦工會和車間工會重新裝修了職工電腦圖書室和健身室及學習活動室，各車間段隊的班前學習室及活動室的裝備也得到了更新，購置了圖書柜、桌椅，粉刷了房屋，礦工會利用工會經費購置了乒乓球臺、電腦、健身器械、圖書等受職工歡送的物資，健身器材有豪華型全方位綜合性訓練器、跑步機、自行車、啞鈴組合、按摩椅、拉力器、腕力器等十多種，各車間利用現有的條件擺放了運動設備，如礦機關在走廊里擺設了乒乓球案子，各采區在小家活動室擺設乒乓球案子，既可以煅煉又可以當學習會議桌，一舉兩得。在單位工作中的職工每到中午休息時間可以進展體育鍛煉，有打羽毛球和乒乓球的，有進展各種綜合訓練的，年青的職工在戶外籃球場地進展競技比賽，還有喜歡羽毛球比賽的職工在機電科工廠的羽毛球訓練場進展正規訓練，職工之家成為了職工真正喜歡的家。礦區工會為支持建家工作，又投入資金為新興煤礦工會的職工電子圖書室購置了20臺液晶電腦，職工在午休及周六周日公休時來學習，設有專人管理，制度上墻，并舉辦了電腦知識培訓班，對職工進展了電腦知識的普及培訓，極大地進步了職工的自身素質。礦工會還為各車間的職工書屋購入了10000多冊新書，各單位的學習室兼有職工游藝室的功能，裝備了撲克、象棋、跳棋、圍棋等游藝用品，在退管科和老干部科還裝備了麻將、乒乓球等活動用品，很受廣闊會員的喜歡。現礦工會各車間的職工小家建立根本做到了“五個結合”，即車間級職工小家建立同職工書屋建立相結合；同學習室建立相結合；段隊〔班組〕級職工小家同班前活動相結合，同班組建立相結合，同班組達標相結合。礦工會還給每個車間征訂了報刊；裝備了飲水機、水杯、電視、電腦、打印機等用品，裝備了符合車間職工需要的拉力器、啞鈴、腕力器、臂力器、像棋、軍棋、跳棋等多種文體活動用品，使每個職工在班前及休息時間能健身，能娛樂，能讀書、看報、看電視，理解國家大事，學習各種科學知識，按操作規程和質量標準化要求作業。為使職工小家建立有據可依，我們把小家分為了平安之家、民主之家、溫暖之家、學習之家、富裕之家、標準之家，由礦工會每季進展一次檢查驗收。現各車間工會已經把制度和活動方案上墻，并按照方案在班前和班中經常開展了活動。新興礦現有職工班前學習室125個，根本上到達每個段隊都有學習室，書桌書柜上書和筆記擺放整齊，學習室內桌椅無灰塵，地面環境很衛生，窗明幾凈，職工在班前和班后進展學習交流。為了使職工小家建立不流于形式，礦工會在全礦共分三個組開展建家競賽活動，并每個季度都下車間班組進展檢查指導，上半年已經評選出五個車間級標準化職工之家，五十個段隊級的職工小家，現各車間的職工小家建立受到了職工的歡送；為加強工會組織建立，真正進步工會干部的自身素質，使工會干部學有所得，在對全礦工會組織機構進展重新摸底的根底上，礦工會加強了工會干部的工運理論素質進步工作，首先在每周都舉辦一次工會干部培訓活動，并形成了規律，定時培訓學習當前新的工會業務知識，每月都進展一次業務考核，其次又舉辦了工運理論研討活動，對優秀論文和優秀學員進展了獎勵。在春節期間為全礦4896名會員發放了不銹鋼保溫杯、撲克、對聯等禮品，深受廣闊會員的歡送。對工會的財務工作，礦工會認真按著財務制度的要求嚴格管理工會經費和困難救助款，沒有違紀現象的發生，認真總結的會費收繳工作，制定下發了會費收繳指標，并進展催促，促使任務的完成；對工會財務檔案進展整理裝訂，進展了歸檔；為每個來支取困難補助的職工熱情效勞，擴大了工會的影響力。四是圍繞企業文化建立，廣泛開展宣傳文體活動。舉辦了賀新春聯歡酒會，副總以上領導及各區科領導也參加了聯歡演出，各單位自編自導的節目，受到了觀眾的歡送。舉辦的以平安為題的春聯展，得到了廣闊書法愛好者的支持，共展出職工自編自書的春聯作品70幅，與礦院內的新春彩燈展交相輝映，構成了一幅新興人迎新春，紅紅火火過大年的喜氣景象；年后電視劇“解放區的天”在新興礦開機，礦工會全力支持電視劇的拍攝，抽出三人參加“解放區的天”劇組的全部拍攝工作，并擔任該劇的美術整體設計制作工作，另外礦工會還為劇組抽調演員300余人次，礦工會____劉衍太同志擔任了劇中的工會____角色，實際的工作經歷在演出中得以發揮，得到了導演的好評。“五一”前夕舉辦了職工乒乓球賽、板報展等活動，受到了廣闊職工的歡送；“七一”舉辦了歌詠比賽，“十一”舉辦了書畫攝影作品展；在春節期間參加了集團公司新春彩燈展并獲獎，在職工浴池門前舉辦了職工平安書畫展；舉辦了平安高潮日系列活動，為入井職工送水果、雞蛋、香皂、毛巾、線手套等物品，并展出平安漫畫展65件，使職工受到了教育；為配合我礦學習理論科學開展觀，開展“聚寶工程”活動的開展，在工業廣場增設了宣傳牌板86塊，制做“百寶箱”三十三個、設置節約回收大院九個，并在職工中宣傳黨的方針政策和局礦的工作要求，在群眾中樹立了平安第一，節約榮耀的意識，宣傳工作起到了應有的作用。五是圍繞企務公開，在全礦范圍內開展了企務公開工作，對全礦的127名職工代表進展了《黑龍江省企事業單位職工代表大會條例》的培訓，把企務公開納入了企業經營目的考核機制，作為考核領導班子和企業經營業績的重要內容；每月與紀委結合對采區工資二次工資分配情況及“442”牌板上進展監視檢查。礦加大企務公開力度，建立工資自動查詢系統，使職工隨時自助查詢工資，增強工資獎金分配透明度。組織職工代表110人對礦區工會下發的《改制后的企業廠務公開民主管工作調研職工問卷情況統計表》、《廠務公開民主工作調研職工問卷情況統計表》進展問卷調查。簽訂了女職工的專項集體合同，對全礦177名女職工在礦務局婦嬰醫院進展了安康體檢，調整了女職工特殊保護衛生費標準，由每人每月3元調整到每人每月5元，110月份共發放特殊保護金額8850元。加大職代會提案的落實力度，使提案落實率到達61條，提案落實率到達93%，還有4條管理方面的提案屬于長遠工程正在論證落實中。組織了三次職工代表視察活動，對職工保健食堂、職工浴池進展了視察，針對視察中發現的問題提出了建議，并及時得到理解決。六是按照上級工會的要求，開展了法律法規宣傳周活動，對《工會法》、《勞動合同法》、《勞動合同法施行條例》等企業規章制度的學習宣傳活動，舉辦了二期工會干部學習勞動法律、法規學習班，并出黑板報2期46塊板，發放《勞動合同法》200冊，有人直接間接在進展了學習。九月份開展了“迎國慶”法律知識有獎答卷活動，參與人員多人。參與了礦對今年以來長期不上班的曠職人員計418名的解除勞動合同的審核與操作，按《勞動合同法》和《鶴礦集團勞動規章制度》規定解除了勞動合同，無一人上訪。二、20xx年要抓好六項工作：〔一〕扎實抓好群眾平安消費工作，確保20xx年全礦原煤消費任務的完成，奪取平安消費雙成功。在群眾消費上，一要堅持開展勞動競賽。二要開展好“聚寶工程”工作，要繼續抓好技術革新、提合理化建議和雙增雙節活動。三要搞好崗位技術練兵大決賽。四要抓好勞模的管理工作。五要開展班組建立活動，增強班組的凝聚力和戰斗力。要作好宣傳發開工作，發動廣闊職工配合煤炭消費，發揮自己的力量。在平安工作上，要樹立成敗在平安的思想，把群眾平安工作作為工會工作的重中之重來抓，發揮工會組織優勢，實在抓好“四制一站”工作和安康杯競賽活動。一是要深化開展系列企業平安文化教育活動。二是要落實群監員和工人制止違章指揮、違章作業等8項職權。三是要充分發揮群監員在平安消費中的作用，定期組織群檢員開展夜間查隱患行動。四是要繼續抓好群監員的培訓、匯報、考核制度建立，要繼續深化開展“安康杯”競賽活動。〔二〕扎實抓好工會根底建立，堅持議大事、謀全局，抓重點、務實效，實現標準化管理。一是繼續抓好“個、十、百”職工之家和職工小家的創立活動，要繼續舉辦好每周一次工會干部學習活動，結合學習心得，開展工作調研，召開工運理論研討會，掀起工會干部學政治、學業務、學科技的新高潮。二是要繼續深化開展工會系統“建立模范職工之家”競賽活動，并對車間工會的建家工作和班組建立情況進展檢查指導驗收，在全礦范圍內掀起建立模范職工之家活動的新高潮，促進工會工作上臺階，向全國模范職工之家邁進。三是要繼續形成5項制度，帶開工會工作的標準化和制度化。即：按民主程序選配工會干部的制度；年初工作有方案、每月工作有安排、有檢查、有催促，半年和年終有總結有評比的制度；每月召開一次車間工會____會的例會制度；建立工會組織建立、重大活動、特困職工、扶貧救助資金使用、會費收繳、勞模管理等一系列檔案和工作臺帳，使工作結果有據可查的制度；定期深化基層、車間、段隊為基層效勞的制度。四是要多搞調查研究，要通過理論創新，支持和推動全礦工會工作的創新和打破。五是要強化群眾意識、基層意識和效勞意識，按職工的意愿開展工作。六是要繼續抓好會員的開展工作，整理保管好會員的會籍，實行微機化管理，把廣闊員工最大限度地吸引到工會組織中來，20xx年對會員繼續施行優厚待遇。七是要充分發揮工會小組長的作用，做好會員義務和責任教育，認真做好會費收繳工作，增強工會的實力，加大工會為會員效勞的力度。〔三〕扎實抓好扶貧救助工作，建立困難職工幫扶工作長效機制，合理利用幫扶資金，實在解決困難職工的實際困難。要搞好各大節日前困難職工的走訪調查工作，給困難職工辦理特困證，抓好愛心扶貧超市，使困難職工得到多方面的特殊救助。在扶貧資金發放上，要做到掌握情況，堅持原那么、及時正確、公開公正，賬目清楚，真正解決困難職工的實際問題。要積極做好療養員的輸送和特困證的辦理工作，定期選送有功人員帶薪休假、療養員去療養，落實好職工福利待遇。同時要定期組織職工代表對浴池和班中餐進展視察，對檢查出的問題及時與基層黨政領導協商解決，不斷改善環境，改良效勞，進步質量，讓工人洗好澡、吃好班中餐，讓群眾滿意。〔四〕扎實開展好群眾性文體活動，促進企業文化建立。各級工會組織和廣闊工會干部要結合實際、組織開展一些安康向上吸引職工，鼓舞士氣的文體娛樂活動。要搞好各項文化娛樂活動，要舉辦經常舉辦“平安教育高潮日活動”，要舉辦春節前板報、春聯、彩燈展及春節聯歡會，在建黨89周年之際，舉辦“平安在我心中”書畫作品展、歌頌黨歌頌祖國大合唱比賽、7月份舉辦工會工作方案篇3(一)機制創新，強化職工____工作成效。一是在完善____機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制，；建立不穩定因素排查、調處臺帳；完善協調機制，發揮工會組織員作用，建立工會____效勞站，及時掌握、調查、分析^p勞資矛盾。二是健全集體協商工作機制，實現____和維穩“雙促進”。一是把____“關口”前移,結合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是結合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制，促進進步簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開展無償法律援助形式。三是推動民主管理和企務公開的標準化建立。認真抓好非公企業企務公開民主管理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。〔二〕圍繞中心，強化工會在經濟社會開展作為。一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武；繼續爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業職工積極開展技術革新。二是繼續開展“勞務工大講堂”活動,提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升方案。催促企業開展員工培訓，做到有方案、有記錄、有成效。〔三〕關愛職工，強化工會濃重人文關心氣氛的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理方法；推廣職工互助保障方案，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網絡。加強與市、區慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯絡；爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。〔四〕深化宣傳，強化企業文化。一是通過節日慶賀活動，抓好工會文化陣地建立。開展“十個五”活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應。〔“十個五”活動的詳細內容是：五場球賽、五場演出、五場技能比武、五場電影、五次集體舞會、五場講座、五次慰問幫扶、五次卡拉OK大賽、五次生日晚會、五次演講比賽。〕二是進一步完善“葵涌工會”博客。通過網絡開拓工會與職工群眾互動平臺，落實網絡____，方便基層工會組織和職工群眾辦事，實在加強宣傳教育的信息化建立。工會工作方案篇420xx年，局工會緊緊圍繞交通運輸工作目的，按照年初工作方案，以創爭“先進職工之家“為抓手開展工作。現將一年來的工會工作情況總結如下：1、確定創爭目的。今年5月，市總工會經過比選，研究確定我局工會作為全市創爭全省及__市“模范職工之家”對象，全市僅此一家。為此，局黨委、局工會強化組織領導，制定實在可行的爭創措施，發動干部職工廣泛參與，并派員到省總工會進展了專門培訓。后因省總工會取消了部門系統創爭名額，亨通公司被推薦為全省模范職工之家，局工會被表彰為__市模范職工之家。2、形成建家合力。局黨委非常重視“職工之家”的建立工作，堅持“黨工共建”的理念，把“建家”納入日常工作范疇之中，形成黨委領導“建家”，支持“建家”、工會集中精力抓“建家”的齊抓共管場面。3、進展分類指導。施行“分類指導、同步推進”的工作思路，選定航道站、公路站、亨通公司、__運業等6家根底條件好的單位作為先行試點單位，為創爭“模范職工之家”提供經歷，并在全系統進展推廣。1、強化書屋建立。局機關“職工書屋”建立有詳細規劃，有詳細施行措施、有固定的“職工書屋”場地，有書架10組，制定了嚴格的《圖書管理員責任制度》、《職工書屋借閱制度》。局領導非常重視“職工書屋”建立，在經費上大力支持，共計投入8.1萬元，“職工書屋”現有各類藏書5300余冊，確保了閱讀者的各種需求。航道站“職工書屋”擁有各類圖書5000多冊，是__市唯一被授牌的國家級“職工書屋”，公路站“職工書屋”被評為省級“職工書屋”，擁有各類書籍4900多冊。局機關“職工書屋”也被評為__市級“職工書屋”，目前，全系統共有6家單位被授予“__市職工書屋”。“職工書屋”的建立為進一步深化“創立學習型組織、爭做知識型職工”活動打下了堅實的根底。2、開展讀書活動。局工會于2月份在全系統各基層工會啟動“讀書年”活動，向基層工會干部贈送圖書150多冊，把工會干部讀書學習列入年終考核內容，在“三八”、“五一”期間開展了“好書伴我行”活動，組織女職工積極參加全市“陽光女性、幸福中國”讀書征文活動，局工會盧云同志的《發揮正能量撐起半邊天》獲全市優秀征文獎。3月，組織基層女職委參加“書香茉莉”讀書征文。9月，組織選手參加了全市社會核心價值觀演講比賽。3、建立“工會之窗”。今年年初，局工會繼續在局網站專題開設了“工會之窗”，建立“工會____論壇”，為提升工會干部學習力、執行力、創新力發揮了積極作用。1、表彰勞動模范。為尊重勞動，崇尚勞動，凝聚人心，弘揚先進，策應__交通轉型開展，鼓勵全系統廣闊勞動者立足崗位，爭先進位，推選局機關徐中海同志作為__市勞模人選，評選出系統內10名勞動模范，于4月底隆重召開了20xx年交通運輸系統勞動模范事跡報告會。組織評選本系統勞模堅持了4年，這已經成為交通運輸系統弘揚先進的一個品牌。2、評選巾幗標兵。我們積極上報、推選局機關錢紅、建平二位同志作為__市巾幗標兵和__市巾幗標兵人選，經過評選，錢紅、卞建平二位同志分別被__市表彰為__市巾幗標兵和__市巾幗標兵。3、表揚基層工會。今年以來，局工會以建立自身，樹立工會干部學習典范為目的，對基層工會進展了評選表彰，評選表彰了5家先進基層工會，5名先進工會干部，5名基層工會積極分子。1、進展慰問幫扶。春節前組織全系統各單位慰問老干部、勞模，困難職工、農民工、一線工人100余人次，慰問金和物資共40余萬元。局主要領導、局領導班子成員，局屬事業單位領導同志帶隊分赴沈倫鎮姜朱村、長安社區等各掛鉤鄉鎮、社區開展慰問幫扶活動，幫扶資金達30余萬元。下半年，在“三嚴三實”教育理論活動中，我們按照市扶貧辦精準扶貧的要求，會同沈倫鎮認真做好姜朱村困難家庭的摸底調查，并組織開展了一次幫扶慰問活動，給姜朱村幫扶資金3萬元，并組織機關干部進展了結對情況走訪。2、組織慈善募捐。局工會組織機關人員觀看了宣傳教育片《一生有愛》，為弘揚“樂善好施、團結互助、扶貧濟困、關愛奉獻”的慈善精神，組織開展了“冬日暖陽，恒愛行動”。牽頭組織開展了“慈善一日捐”，“紅十字會博愛萬人捐”活動，全系統干部職工踴躍參與，共募捐善款70600元。3、關心職工安康。“五一”前局工會屢次考察體檢單位，經過請示局領導，最終選定市人民醫院作為我局干部職工體檢單位，到6月底左右，局機關含退二線人員已全部體檢完畢，在此過程中，局工會全力做好效勞工作。遇有干部職工或親人生病住院，我們總是第一時間進展探望。8月，對系統《女職工勞動保護特別規定》貫徹落實情況開展調查，組織系統女職工“安康女性、幸福__”征文。1、開展“安康杯”競賽。組織各單位認真學習興工發〔20xx〕8號文《關于開展20xx年度“安康杯”競賽活動的通知》組織報名參賽，積極參加新《平安消費法》學習研討征文活動，要求各單位加強領導，嚴格組織。詳細做到“五個一”，即建立一個組織領導機構，制定一個詳細施行方案，組織一次有影響的競賽活動，開展一次總結表彰，形成一本活動臺帳，被表彰為先進集體。2、開展技能競賽。積極組織市公交公司駕駛員報名參加__市大客駕駛技術比賽，通過精心準備，我市公交公司選手榮獲二等獎。會同基層工會組織了形式多樣的勞動技能競賽和創先爭優活動，獲得了較好的效果。3、開展志愿者活動。積極參加上級組織的文明創立活動。3月份，組織交通志愿者參加市“千島__旅游節”文明旅游志愿效勞。10月，組織系統職工參加義務獻血。共有30多名同志參加了無償獻血，表達了交通人愛心精神。4、開展文體活動。6月11日—13日，局工會牽頭組織了“__市交通運輸局”代表隊參加__市市級機關第七屆“挪動政務通杯”乒乓球比賽，交通職工踴躍報名，認真參賽，安達公司岳文生同志獲男子單打亞軍的好成績。為慶賀“三八”婦女節，女工委和婦委會舉辦了“巾幗半邊天，共筑交通夢”主題活動。全系統優秀女職工代表、各單位女工委主任和局機關全體女同志參加了活動。1、制定方案要點。年初制定全年工會工作要點，對全年工會工作進展方案分解，組織基層工會對20xx年工作進展總結，及時召開工會季度工作例會，做到在總結中開展，在總結中提升，在總結中創新。2、組織開展調研。認真組織參加__省交通運輸廳、__省總工會關于加強和改良全省交通運輸產業工會和關于勞動競賽調研座談會，參加市總工會機關干部深化基層調研活動，撰寫了調研文章，提出了關于加強交通運輸產業工會工作的5點建議，關于開展勞動競賽的4點想法。省總，市總領導對我局開展“成才在崗位，奉獻在交通”主題活動，廣泛開展文明工地、和諧公交、樣板航道、放心出租創立活動，精心打造“船員之家”、“六小效勞”、“微笑效勞”等效勞品牌創立活動，上級有關部門對我們的做法非常贊賞，并給予充分肯定。3、嚴格財務管理。組織工會財務人員認真學習《全國總工會加強基層工會經費收支管理的有關規定》，組織局工會和基層工會財務人員參加市總工會財會業務培訓班，積極參加全市工會財務大檢查及20xx年度“四有五好”競賽評比活動，我局工會財務評比得分獲得了三等獎。11月，通過了市總相關財務審計。20xx年，局工會將學習貫徹省廳、省總《關于進一步加強和改良全省交通運輸產業工會工作的意見》精神，圍繞交通運輸工作中心，團結發動我市交通運輸職工積極投身__的交通運輸現代化建立。重點抓好以下工作的落實。1、全力爭創全省“先進職工之家”。進一步強化組織領導，通過制訂和施行扎實的措施，努力打造__交通工會工作品牌。2、深化開展“雙爭”活動，真正表達黨政認可、職工所需、工會所能。3、拓展“三亮三公開”活動，建立職工效勞站，由企業工會向機關事業工會延伸。4、推進職工書屋建立。進一步搜集和購置更多的品種和數量的書籍，報刊以及電子音響制品，使“職工書屋”利用起來效果更好，在進步圖書的利用率上下功夫。5、進一步打造愛心工會，在職工中營造更加濃重的讀書氣氛。抓好夏天送清涼和金秋助學行動。催促安達車站施行“愛心母嬰室”提檔晉級方案，關愛旅客中的孕婦、哺乳期婦女和嬰幼兒群體。6、推進和諧企業創立工作，培植3—5個企業工會為重點示范單位。工會工作方案篇5xx年，我局在市局的.正確領導下，在縣委、政府的大力支持下，團結帶著華池局干部職工，緊緊圍繞開展這個主題，以人為本，轉變思想觀念，加強企業管理，創新開展思路，就自身的實際而言，較好的完成了年度主要經營指標，各方面獲得了一定的成效。業務收入完成241.65萬元，為年方案的95.51%，同比增長6.5%。業務總量完成291.8萬元，為年方案的104.2%，同比增長4.31%，郵儲凈增余額1222萬元，完成年方案的103.51%，市場占有率到達24.15%，累計余額到達9484萬元，全員勞動消費率到達6.17萬元。回憶過去的一年，我們主要做了以下幾方面的工作：一、一心一意搞經營，全力以赴促開展。按照省、市局關于經營工作的安排布暑，因地制宜，把重點放在了函件、郵儲、廣告、物流等重點業務和特色業務上，獲得了較好的成效。1、傳統函件業務萎縮是不可逆轉的現實。要使這一傳統業務有新的開展，必須另辟蹊徑。我們把方向確定在了郵資信封的推廣使用，書信大賽的造信工程、企業金卡的攬收上。積極協調好各方面的關系，爭取業務開展上的主動性。全年攬收制作郵資信封4戶1萬枚，收入1.3萬元，書信大賽收入1.02萬元，特別是企業金卡做為階段性主要工作獲得了打破性的開展。經千方百計地努力和多方攻關，得到了各級政府的認知和支持，全縣15個鄉鎮有8個鄉鎮制作了企業金卡8種8000枚，縣政府一次性撥款3萬元制作了9種11500枚，共計攬收制作了20種23500枚，實現收入5.62萬元.促使了函件業務量收穩步增長。2、始終把儲蓄作為業務開展的重中之重緊抓不放。以窗口吸儲、職工攬儲、監管部門支持為主要手段，在首季業務開展競賽中完成了594萬元的凈增余額，為全年任務的完成打下了堅實的根底。在5月份成功舉辦了慶賀華池郵政儲蓄余額打破9000萬元“真心回報社會，真情答謝客戶”為主題的“郵政之夜”專場音樂會，進一步樹立了華池郵政新形象，進步了郵政儲蓄的社會的知名度與認知度，增強了職工的企業榮譽感及向心力和凝聚力，確保了在業務開展淡季的穩步增長。在第四季度，緊緊抓住了商業銀行清理整頓教育儲蓄的有利時機，及時調整對策，確保了全年方案任務的完成。3、報刊業務把重點放在一次性收訂上，作為階段性重點業務施行攻堅戰略。積極爭取當地各級黨委部門的支持，以黨報黨刊為重點，為配合黨報黨刊督查，組成六個收訂小組，分段包干，責任到人，及時匯總情況，匯報主管領導，催促完成。同時抓大不放小，門店、商廈、小區分組派專人挨家挨戶上門宣傳發動，挖掘自費訂閱潛力。xx年全年流轉額完成97萬元，占方案的102%，xx年一次性收訂完成99.3萬元，完成年方案93萬元的107.8%，較好的完成了報刊收訂任務。4、按照省市局的安排布署，借效勞“三農”政策的東風，努力促進物流業務的開展。與工商局屢次協調，更換了營業執照，增加了物流配送等業務種類，在政策上獲得了支持。在縣城建立物流配送站1處，各鄉鎮及局部行政村建立三農效勞點40處，并給予優厚的提成比例，調動了職工及代辦人員開展業務的積極性。有選擇地配送質優價廉的洗衣粉、洗潔精，重點代理西鳳系列酒。經過一段時間的市場培育，現已翻開了一定銷路，市場初具規模，并積累了一定經歷，為開展物流業務奠定了政策和經營根底，使物流業務成為各項新業務開展中速度較快、前景較好的一項業務。二、以人為本，加強企業文化建立，進一步增強企業活力。根據我局多數為勞務工的特點，利用工余時間，組織職工學習業務知識，進展崗位技能培訓，開展經常性的郵政開展形勢教育，并對消費人員進展業務技能考試、民主測評，實行分等定級管理，按季考核，與工資掛鉤，增強了職工的危機感、緊迫感和爭先創優的使命感;對管理人員實行綜合考評，能者上，庸者讓，動態管理，使人人思想上有壓力，有動力，增強了工作上的積極性，主動性;鼓勵職工參加市縣組織的各種文體活動，組織職工參加“郵政之夜”音樂會的節目演出，在重大節日組織開展文體比賽、聯歡等活動，增強了企業的凝聚力、向心力和戰斗力，調動了職工為郵政事業奉獻的熱情和工作積極性，營造了較好的工作氣氛。三、加強根底硬件建立，增強企業開展后勁。良好的工作環境和生活環境是提升企業形象和增強企業凝聚力的有效措施，我們在省市局的大力幫助和自身的努力下，克制局房緊張，資金緊缺的困難，先后裝修了悅樂、南街、縣局三個儲蓄網點，使效勞環境和效勞設施得到了較大的提升，為了讓職工在工作之余有一個良好的娛樂環境，騰出專門的場地，建成了“職工之家”，添置了較為齊全的活動器材、另外購置了新的會議桌凳，使辦公環境較前有了較大的改善。四、存在的困難及問題xx年在全局職工的共同努力下，各項工作獲得了一定的成績，但我們也清醒地認識到自身存在的問題和缺乏。一是思想還不夠解放，思路不夠開闊，在一些新業務的開展、新市場的開拓上信心缺乏，成效不顯著，個別業務出現了下滑，例如燈箱廣告、身份證快遞等;二是職工整體素質不能很好地適應現代郵政開展的需求，一定程度上阻礙了企業的快速高效開展;三是消費經營沒有到達預期的目的，未完成收入方案任務;四是效勞上離客戶的需求還有一定的差距，出現了用戶申告現象;五是郵儲網點全縣只有3個，占全縣32個儲蓄網點數的9%，且縣城網點地形較偏，分布于南北兩頭，繁華地段無郵儲網點，造成業務開展后勁缺乏，潛力不大，中街急需增設網點，懇請市局幫助解決。工會工作方案篇6在新世紀的第一年，為進一步深化教育教學改革，大力推進素質教育和創新教育。我們工會組織將積極配合學校開展各項創立活動，豐富教職工的業余文化生活，關心教職工生活等工作。特制訂工會工作方案如下：一、宣傳敬業精神，鼓勵教職工積極投身到學校的教育教學改革中去。、發動廣闊教職員工積極參與學校正在全面施行的“高中素質教育整體改革方案”和與南京大學等五所高校結合舉辦高三實驗班的教學改革。工會配合學校搞好優秀及先進老師的推薦和評選活動。搞好老師節學校先進集體和“耐程康”先進個人的評選和表彰工作，大張旗鼓地宣傳他們的先進事跡，在教職工中大力弘揚“忠于職守，樂于奉獻”的工作精神，樹立主人翁意識，做好各自的本職工作。二、積極配合學校搞好各項大型教育活動。如配合學校做好五月科技藝術節；一二·九歌詠活動；舉辦一年一次的師生書畫展。三、積極組織教職工參加體育健身活動。繼續保持原有各項健身活動，發動和鼓勵教職工做播送體操，組織教職工參加校秋季運動會和冬季環湖長跑活動。繼續加強了“教工俱樂部”和“體操健身房”設備建立，組織各項健身競賽活動，為教職工的體鍛和健身，創造良好條件。組織教職工乒乓球訓練和校際乒乓球比賽。四、繼續施行“暖人心工程”。為增強廣闊教職工的凝聚力，調動大家的工作積極性，進一步推行和完善“暖人心工程”：舉辦元旦迎新聯歡會、新春團拜會等活動；組織離退休老老師祝壽和旅游等活動；為逢五逢十生日的在職教職工贈送生日蛋糕；為新婚老師贈送祝福賀禮；對生病老師及時上門慰問和探視；對有親人亡故的老師及時前往吊唁和幫助解決困難。認真做好教職工的福利效勞工作。五、組織豐富多彩的文娛活動，活潑教職工的業余文化生活。組織老師合唱團定期活動，排練合唱節目。組織教職工學習太極拳和太極劍；組織書畫愛好者參加教職工書畫作品展。不定期舉辦周末舞會。推進學校的物質文明和精神文明建立。六、組織教職工積極參加愛國衛生活動，定期舉辦“文明處室評比活動”。七、組織《工會法》學習活動，建立和完善工會工作檔案，使工會管理工作標準化，科學化。八、參加學校教育教學工作會議；組織召開教職工代表大會，完成工會的換屆改選工作。為學校教育教學改革獻計獻策，積極發揮主人翁民主參政議政，以促進學校教育教學改革的進一步深化開展。陵金中學工會工會工作方案篇7我校工會在上級教育工會及學校黨政領導下，緊緊圍繞學校的教育、教學工作，加強教職工的師德修養，扎扎實實開展師能大練兵活動，并增強全體教職工的民主管理意識，關心教職工生活，積極開展各種有益活動，增強凝聚力，充分調動教職工的積極性，發揮好工會的作用，進一步提升了我校工會的工作才能。現將第三季度工會工作小結如下：一、努力進步老師素質，促進隊伍建立1、加強師德教育，開展師德建立系列活動。〔1〕加強領導，精心組織。成立以校長為組長的師德建立工作領導小組，實在做到組織落實，內容落實，制度落實，建立統一領導，分工負責，協調一致的長效活動機制。〔2〕廣泛宣傳，營造氣氛。師德建立活動重在宣傳，貴在堅持，學校利用板報、櫥窗、播送等開展宣傳教育活動，宣傳學習《中小學老師職業道德標準》等。在師德建立活動中，擅長發現和挖掘身邊的先進師德典型，并做好學習和宣傳工作。〔3〕開展活動、增強效果。結合校情，開展了一系列行之有效的活動，與全體老師簽訂師德承諾書；學習身邊的師德典型，我們還將開展以“敬業、愛生”為主題的師德征文和案例的征集活動等等，我們將繼續深化學習師德先進事跡，努力進步活動的針對性、實效性。〔4〕嚴格標準、加強督查。我校建立健全師德師風考核制度，把師德作為考核老師工作的重要內容，職務聘任和績效考核的重要根據。2、轟轟烈烈開展師能大練兵活動。學校工會不僅加強了老師師德師風教育，進步了老師的職業道德素質，同時更注重培養老師的教育教學才能。開展師能大練兵活動，是進步老師專業才能和程度的重要載體。我們把師能大練兵活動與全面施行素質教育結合起來，與新課程改革結合起來，與增效減負工作結合起來，與日常教育教學工作結合起來，以進步老師課堂教學、專業技能、解題命題、聽課評課、教科研等才能為主要內容，有方案開展好系列競賽評比活動。全面發動，人人參與，并以中青年老師為重點，實在進步全體老師的教育教學才能。到目前為止，此項工作已根本接近尾聲，在老師節前夕，我們將表彰一批師能大練兵的先進個人，引導老師發揚成績，認識缺乏，加強學習研究，不斷進步開展。3、積極參與各項教學競賽活動，努力進步老師業務程度，為教育教學質量的進步奠定了良好的根底。二、堅持校務公開，發揮工會監視功能1、堅持校務公開，施行民主管理。學校工會全面貫徹、執行教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織施行學校校務公開。通過召開家長會、和局部學生交談、向教職工發放征求意見表等形式，傾聽全校師生對學校工作的意見和建立。有關工作能在學校“校務公開”公示欄內進展公示。2、參與學校的決策。工會在協助校行政進展學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證施行效果。對教職工評優、評先、職稱評定等采取民主評議，并將結果在公示欄及校園網上進展公示。三、營造和諧工作氣氛，關注老師身心安康1、學校黨政領導無時無刻不把老師們的事情放在心上，經常理解老師們的需求，把老師的身心安康、幸福生活作為頭等大事去抓、把黨政領導的關心和保護送給每一位老師。2、積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難和生病教工，為教職工多做好事和實事。不管是老師生病住院，還是結婚、生小孩，學校工會總是會同黨政領導一起在第一時間上門慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。3、廣泛開展校園文化體育活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心。豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增強了體魄，還增進了同事間的友情，為全體教職工營造了一個寬松和諧快樂的工作氣氛。通過大家的共同努力，也獲得了一些成績，但也存在著一些缺乏。總之，學校工會發揚優良傳統，為教工效勞，為學校開展效勞，很好地發揮橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教職工最溫馨的家。工會工作方案篇820xx年，區工會將繼續圍繞實現持續增長的經濟大區和和諧開展的模范新區這兩大目的，落實管委會黨組和上級工