第第頁公司員工會上發言5篇公司員工會上發言1各位領導、同志們：你們好!首先，我代表獲得先進集體稱號的單位，對于各位領導的關心支持，對于各位同事的鼎力相助表示衷心的感謝!我們在工作中所取得的成果，是領導以身作則，科學決策，正確引導的結果，是同志們任勞任怨，相互幫忙，團結奮斗的結果，成果和榮譽屬于為富通中心做出貢獻的每一個集體和個人。在去年的工作當中，我們____公司面對工程多、時間緊、要求嚴、標準高、困難大等眾多不利因素，從三月份開始經過連續奮戰，先后完成了____高速公路B4、B5合同段53公里的隔離柵安裝工程;____高速公路375米伸縮護欄制作安裝工程;____線等熱熔標線32538平方米;____國道等冷漆標線47298平方米;____線等標志標牌107塊，累計實現純利潤148萬元。以上全部工程均被評為優良級工程，經濟效益和社會效益取得前所未有的新突破。在取得工作成果的同時，我們還熬煉出來一支能吃苦耐勞、敢打硬仗、能打勝仗的施工隊伍，涌現出來一批樂觀進取、無私奉獻的先進典型。面對長年野外作業，____公司的職工頂風雨、戰寒冷、斗酷暑，沒有一個人叫苦叫累，更沒有一個人臨陣退縮。面對工期緊、任務重、要求高，我們交通設施公司的職工從不計較個人得失，主動放棄了節假日和星期天，日夜奮戰在施工第一線。面對施工現場阻撓施工、無理取鬧甚至哄搶財產的不法分子，我們____公司的職工英勇地站出來，與他們進行斗智斗勇，有的同志甚至還為此挨了打。困難一次次考驗了我們，也一次次磨練了我們，使我們的隊伍成為了一支來之能戰、戰之能勝的鋼鐵隊伍，有了這樣一支隊伍，我們完全有信念、有決心面對任何挑戰，取得新的更大的成果。今年，總公司給我們下達了200萬元純利潤的經營指標，這是擺在我們面前的一塊試金石，是激勵我們奮勇拼搏的催化劑，是呈現我們人生價值的大舞臺。在工作中，我們將以經濟效益為核心，動員方方面面的力氣，采取一切可能的措施，開拓市場，提高質量，確保進度，保證平安，以更加優異的成果，為實現____富強發展的新目標做出新的更大的貢獻!感謝大家。公司員工會上發言2各位領導、各位工友：__年是個不平凡的一年，這一年我們經歷了全球經濟危機風暴的洗禮，但我們企業在各位在座的共同努力下挺過來了，在此，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝!__年已經結束，面臨的__年又是一個嚴峻的考驗，全球經濟危機將進一步影響我國，而這種影響不是短時間內就可以消逝的。我們企業是一個跟建筑業相配套的企業，經濟危機對建筑業的影響必定會波及我們企業經濟的發展。除此外，還有同行之間的殘酷競爭和企業內部的管理機制也嚴峻影響和制約了我們企業發展的進度。面對這樣的困難，作為我們企業的一員，你們該怎么去做呢?對企業而言，你們是企業最寶貴的財富;對你們而言，企業就是你們的家。所以，企業跟你們是水跟魚的關系，水里沒有魚，水就顯示不出他那種孕育生命的能力，而魚離開了水也就沒有了生命。因此，我們要明白，要想企業這個大家庭好，我們自己首先要做好每一件事，自己做好了，企業這個大家庭才會好。我們出來做工目的就是為了增加一些收入來彌補家庭的開支，那我們的收入來自哪里?是怎么產生的，你們有想過嗎?企業經濟效益的產生離不開我們大家共同的努力，離不開整個團體的努力。只有我們努力的去做了，企業才會有效益，企業才有能力去支付我們職工的工資及其他待遇。假如說質量是企業的生命，那么質量和產量就是你們工資及其他待遇的保障。我常常聽我們的職工在抱怨工資待遇不高，一味的要求企業給你們增加工資，但我不知道你們是否有想過，企業要發展就必需要積累資金，而企業所需的發展資金就來自產品利潤，利潤是靠我們大家一起去制造的。假如大家擰成一股繩，拋棄一切自私的念頭，為了企業和自己的利益一心的去工作，我們的企業就能長足發展。我們的企業發展了，你們的待遇也提高了，你們就不會再有怨言了。假如每個人都有自私的想法，我們的企業就永久發展不了，我們的工資待遇就永久提高不了，我們的后勤保障就永久無法實施。__年，我們公司就涌現了許多為了工作而無私奉獻的干部。如我們生產部部長葉健偉、車間主任王長林、設計科的黃山松、鎖車間主任的金仙彪，他們都是我們學習的好榜樣。為了生產，他們日以繼夜、不知道疲憊的工作。一年來，不知道他們加了多少個夜班!我只知道他們常常加班，但他們從來不提工資待遇的問題。假如全廠工友都跟他們一樣，以廠為家，我們就不要再去擔憂企業發展的問題了。除了他們無私奉獻外，還有值得我們學習的可愛的職工，他們一樣悄悄的為公司忘我工作。例如，機械組的楊啟勇、鋸床的馬中金、模具組的茍東嶺、鎖車間的莊芬、徐忠榮等。正是有了這樣一批一心一意為公司無私奉獻的工友，我們的公司才可以穩步的發展。還有以技術好和速度快出名的磨床師傅孔劉濤，更是我們學習的好榜樣。當然，上面我提到的僅僅是表現突出的一部分領導和工友，還有許多在悄悄無聞地工作而沒有被我發覺的工友，今天我就不一一例舉了。我相信有了他們作為我們企業的榜樣，我們的企業就能更快更好的發展。各位工友，__年是個極不平凡的一年，我們要做的事還多，管理方面的、生產方面的、銷售方面的和財務方面我們都要一步一個腳印的去做好。企業是公司的，但也是你們的。公司離不開你們，離開了公司你們就沒有賴以生存的家。只有我們一起去努力，一起去奮斗，我們才有燦爛的明天。公司員工會上發言3各位在座的同事：大家好!我是__X，感謝命運讓我們相遇在__酒店，讓我們可以一起共事，一起為了酒店為了同一個目標而努力，更是對于我們__酒店而言，能夠有你們的加入，也肯定會讓我們酒店發展的越來越好，在此，我也想代表我們__酒店，向你們表示衷心的感謝，同時也期望你們在今后的工作當中更加的精彩，讓我們一起攜手為酒店的美好將來，以及自己的發展而努力的工作吧。此次的員工大會，有兩個主題，一是就我們酒店前段時間的工作作出一個總結，另一個對之后的工作作出一個大致的安排，我們前段時間的工作總體來說都完成的特別的順利，在工作上面我們全部的同事都在用心的完成，也在自己的工作崗位上面盡心盡力的去做事，不管是哪個部門，我也都看到了你們為了酒店和自己的工作勞碌的身影，前一段時間，我們酒店的業績和生意也都還算可以，每一位入住的顧客和來到我們酒店的人都會在離開的時候懷抱著滿意離開，也經過我們全部人的努力，我們酒店的好評度也是一度上升，對于住戶的體驗感也越來越好，餐飲部在上一段時間的工作也是非常的精彩，每一場宴會都舉辦的特別的順利，客戶也會在結束之后給我們餐飲部點贊，不管怎么樣，也不管是哪個部門，酒店的發展都是離不開我們在座的全部人的。有好的地方也有不好的地方，我們做的不好的地方就是我發覺我們酒店的員工沒有將自己的發展和酒店的發展結合為一體，而是覺得自己的工作與酒店的發展無關，在工作上面也沒有很大的喜愛，有些員工也只是把自己的工作當成是一種任務，完成了當天的任務自己一天的工作也就結束了，我們這樣子是不行的，這樣的工作只會使我們在工作的時候沒有任何的發展和前行，我們就始終都是在原地踏步，然而這個社會是在進步的，假如一味的原地踏步，我們是會被淘汰的，所以啊，我們也要足夠的喜愛自己的工作，在工作上面更好的完善自己，保證自己能夠慢慢的變好和前行。在這里，我也想表明自己和酒店的態度，一個好的酒店的發展是離不開酒店里面的全部的員工的，所以期望你們在往后的工作上面，更好的完成自己的工作，將自己和酒店融為一體，為酒店和自己去工作，相信你們可以在之后取得不錯的成果，酒店也會因為有你們這些優秀的員工而感到傲慢。感謝大家，我的發言完畢!公司員工會上發言4各位董事、各位員工：大家晚上好!這天又迎來了一年一度的全體職工大會。這天，咱們相聚在一齊，將一齊回顧公司20__年的發展歷程，探討公司的將來發展!在此，我謹代表公司向一向以來為公司各項事業而辛勤工作、樂于奉獻的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。揚翔正因有了朝氣蓬勃的你們、有了你們的全身心投入，才顯得更加激情滿懷、意氣風發，咱們也有信念、有決心、有潛質，帶領大家去制造揚翔完善的將來。20__年，揚翔做了一個非常重要的決定，那就是回歸行業本質，實行方法轉型。揚翔將由原來的單一飼料經營轉向產業鏈經營，由區域性經營轉向全國性跨地域經營。產業鏈的經營標志著揚翔進入另一個階段的發展。由此，公司的使命也發生了變化，由“讓豬過得更好一點”到“致力于為公眾帶給平安、健康、美味的肉食品;致力于在母仔豬領域為中小養殖戶帶給專業、穩定、高效的整體解決方案。”自揚翔成立以來，一共經歷了兩次創業，這將是揚翔的第三次創業。為實現方法轉型，公司在20__年進行了一系列改革，采取了多種措施，取得必需的效果。詳細如下：一、管理模式的改革揚翔的管理模式由總部集權式管理到區域化管理。20__年，公司對領導班子進行了重組，組織結構也進行了相應的調整。新的管理模式強調充分發揮各區域的能動性，詳細問題詳細分析，使經營決策更加敏捷有效。歷經半年多的考驗，證明新的管理模式更加適應此刻和將來的揚翔。經營管理方面，揚翔將從區域性經營轉向全國跨地域經營。為此，揚翔在全國范圍內新建了廊坊揚翔、長沙揚翔、茂名揚翔，另外，__揚翔、__揚翔、__揚翔、__揚翔、__揚翔正在建設中。新公司的成立，對咱們來說既是機遇，也是挑戰。生豬養殖方面，采用了“公司+農戶”的模式，與中小型養殖戶合作，為農戶帶給良種豬和優質飼料，搭建了穩定的飼料銷售渠道和肉食品來源，實現雙贏;建立揚翔肉食品品牌，并成立了食品公司，作為產業鏈經營的終端。二、人力資源體系的完善回歸行業本質，實現方法轉型，務必擁有支撐發展的人才。然而，公司原有人力資源不足以支撐公司的發展壯大，中層管理者和技術人才匱乏。因此，20__年，咱們引進了超多的人才，有具備豐富閱歷的職業經理人，也有剛走出校園的大學生。透過幾個月的磨合，新員工漸漸融入揚翔大家庭，成為名副其實的揚翔人。由于業務發展的需要，對中高層管理者進行管理技能提升培，對各崗位員工進行工作技能或服務技能提升培訓，意在透過培訓，不斷地提升員工潛質和職業素質，迎接更大的挑戰。此外，依據公司實際經營狀況和業務發展需要，對人力資源進行重組，以到達人員的配置。三、“三專兩卡”服務體系(該部分公司未對外宣傳，詳細資料略)在此過程中，揚翔全體員工團結協作，與時俱進，開拓創新，在取得必需改善的同時，又實現了經濟效益穩步增長和社會效益全面進步的驕人業績，為實現揚翔公司又好又快發展贏得了良好開端。20__年公司產量突破__噸，銷售收入愈__萬，同比增長__%，既實現了公司的利潤增長，也為公司的方法轉型帶給了保障。收獲了20__，咱們需要再接再厲，迎接20__新的挑戰。下一個階段，咱們需要做好以下幾方面的工作：1、穩定飼料市場，爭做區域龍頭揚翔的發展，力求穩健，在方法轉型的過程中，要始終保證原有市場的穩定性，以廣西地區為示范，爭做其他區域的行業龍頭。只有穩定原有市場，才能更好的推動方法轉型，由單一的飼料經營轉向產業鏈的經營。2、加強培訓，注重人才培養培訓是下一階段人力資源管理一項重要的工作，是人力資源開發的基礎，以培訓促進員工快速成長，以支撐集團發展的人力資源需求。培訓工作形式上要多樣化、敏捷生動;掩蓋面要廣，中高層以“加強團隊建設”和“提升管理技能”為主題，專業技術人員要以實際操作和現場引導為主，掩蓋全面;針對性要強，針對工作消失的問題進行專題配需和指導;注重培訓效果，做好培訓需求調查和員工反饋。3、精為主攻，保健是基礎(該部分資料公司未對外公布，詳細資料略)各位董事、各位員工，在揚翔轉型的關鍵時期，我期望咱們每一位揚翔人都邁開大步大干一場。公司領導班子對大家寄予著殷切的期望!揚翔輝煌的將來需要咱們去開創!期望大家鐘愛揚翔的事業，志存高遠，充分發揮自我的聰慧才智，盡情呈現自我的人生價值。轉變原有的思維方式和管理模式，以時不我待的緊迫感和舍我其誰的使命感，團結全體員工同心協力開創揚翔輝煌。咱們充分堅信：全部的揚翔人都將會揚翔的事業寫下濃墨重彩的篇章。長風破浪會有時，直掛云帆擊滄海。新的一年、新的機遇、新的挑戰。為實現集團的方法目標：20__年飼料年銷量到達__萬噸，銷售收入__億元;20__年飼料年銷量__萬噸。咱們要一手抓市場，一手抓內部體制改革，逐步實現集團公司的發展壯大;咱們要乘著公司方方面面都剛剛發展的東風攜手前進，以勇于創新的精神，務實勤勉的工作態度，優質高效的工作業績，為實現咱們揚翔人共同的完善的愿望而發奮奮斗;咱們要始終不渝地持續旺盛的創業精神和創新潛質，著眼將來，迎接挑戰，抓住機遇，共同攜手開創HY輝煌的將來!最終我在那里祝愿大家情緒開心，工作順利，闔家歡樂。也祝愿咱們揚翔的事業蒸蒸日上。公司員工會上發言5尊敬的各位領導、各位同事：大家晚上好!今天，我有幸作為優秀員工代表上臺發言，我感到特別榮幸和激動。當聽到自己被評為優秀員工的時候，感覺有點意外，因為在