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文檔簡介
勞務員之勞務員專業管理實務押題練習試題A卷含答案
單選題(共50題)1、勞務分包企業從事危險作業員工的意外傷害保險,其保險費用由()支付。A.工程承包企業B.勞務分包企業C.業主方D.員工個人【答案】B2、企業支付農民工工資應編制工資支付表,如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況,并保存()以上備查。A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】A3、分包合同價款的支付,總包單位必須以()的形式向分包單位支付勞務費。A.打白條B.銀行代扣C.銀行轉賬D.現金方式【答案】C4、為了加強建筑勞務用工管理,切實維護勞務人員合法權益,有效預防和制止拖欠勞務人員工資行為的發生,確保勞務人員維權渠道暢通,扎實做好建筑勞務人員工資支付工作,建筑施工現場須設立()。A.消防保衛牌B.安全生產牌C.文明施工牌D.工資公示牌【答案】D5、關于勞動力需求計劃的編制要求,下列說法錯誤的是()。A.要保持勞動力均衡使用B.要保證勞動力有一定的富余量C.以施工組織設計和進度計劃編制依據D.要準確計算工程量【答案】B6、某工程承包作業5000平方米,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為()人。A.72B.82C.91D.85【答案】B7、關于履行勞務分包合同價款的規定,說法錯誤的是()。A.發包人不得以工程質量糾紛拖欠勞務分包合同價款B.發包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業量級應支付的勞務分包合同價款予以書面確認C.發包人應當在書面確認后7日內支付已確認的勞務分包合同價款D.承辦人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業人員完成勞務作業內容【答案】C8、對新進場人員由()根據進場人員花名冊登記表核對,不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調整花名冊。A.項目經理B.施工隊長C.施工員D.勞務員【答案】D9、一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前()以()形式通知用人單位。A.30日;書面或口頭B.30日;書面C.1個月;書面或口頭D.15日;口頭【答案】B10、醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達到()個月。A.12B.15C.24D.30【答案】C11、勞動合同審查,是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項()措施。A.行政監督B.保障C.保證D.法律【答案】A12、實名制管理的作用在于:()。A.縮小用工范圍,便于施工管理B.簡化用工程序,減少政府壓力C.健全現場考勤,杜絕勞務糾紛D.健全現場考勤,規避糾紛隱患【答案】D13、勞動合同的主體是()。A.用人單位B.勞動者C.參與第三方D.用人單位和勞動者【答案】D14、以下()不屬于工程建設定額的分類方法。A.按管理權限分類B.按生產要素分類C.按使用范圍分類D.按使用年限分類【答案】D15、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目,根據需要,該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成,并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協議,協議明確約定了項目內容、質量保證、完工日期、協議總額等相關事項。2016年1月15日,該包工隊按協議進程規定,進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間,一名粉刷工出于好奇,將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望,不幸被正在下行的電梯挫傷頭部,包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫院搶救,終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據背景材料回答下列問題。A.10B.15C.20D.30【答案】C16、勞務員在審驗勞務隊伍資質時,下列哪一項不是所要求的()。A.經營場所B.資質要求C.業績要求D.政策管理要求【答案】A17、根據《民法通則》的規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為()年。A.1B.2C.3D.4【答案】B18、對于業主指定分包單位的分部、分項工程,由分包單位自行辦理設計變更、洽商,但必須經總包項目經理部()審核簽字后方可實施。A.總工B.項目經理C.施工員D.法人代表【答案】A19、企業人力資源部負責監督和考核各項目部勞務工程款和民工工資支付工作。工資支付預留賬戶”設在企業(),保障資金安全。A.人力資源部B.財務部C.工程部D.保衛部【答案】B20、勞務分包企業應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶,在項目開工后()內按實際用工人數每人不低于本地區最低工資標準,將工資款項存人專用賬戶。A.5天B.一周C.一個月D.一個季度【答案】C21、招用農民工的企業,下列組織機構中應當有農民工代表的是()。A.董事會B.監事會C.股東大會D.職工代表大會【答案】D22、勞務人員工資臺賬與勞務人員工資表類似,由項目名稱、班組名稱、勞務人員姓、()、相關單位簽字蓋章組成。A.勞務人員具體信息B.勞務人員工種C.勞務人員出勤日期D.勞務人員工資總額【答案】A23、以下()屬于有效工作時間。A.輔助工作時間B.休息時間C.不可避免的中斷時間D.停工時間【答案】A24、培訓需求的階段分析是指()的培訓需求分析。A.基礎階段和提高階段B.目前階段和未來階段C.學歷階段和職業階段D.常規階段和繼續教育階段【答案】B25、勞動法第四十八條規定了國家實行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資不得低于()的最低工資標準。A.國家B.所在省C.當地D.用人單位【答案】C26、市民如發現缺少安全防護措施的施工現場,應及時()。A.向有關部門舉報B.向施工單位舉報C.向施工單位提示D.向建設單位舉報【答案】A27、不管承包人和勞務分包人的關系如何,勞務分包合同都必須采取()的形式訂立。A.口頭合同B.書面合同C.電子郵件合同D.錄音合同【答案】B28、勞動者需連續訂立二次固定期限勞動合同,有下列()情形,不可以續訂勞動合同。A.違反用人單位的規章制度B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正C.勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,但可以從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位后能勝任工作【答案】B29、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()日內作出工傷認定的決定。A.10B.15C.30D.60【答案】D30、勞務費是支付()的來源,相關單位要按月結算。A.工人工資B.勞務工人工資C.勞務隊長工資D.勞務員工資【答案】B31、某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查,該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區檢查中發現如下問題:浴室面積15㎡并設置8個噴淋頭食堂與宿舍區的間距不足3m與廁所間距15m,食堂沒有有衛生許可證,炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內將上述問題整改到位。根據上述背景材料回答以下問題:A.5B.6C.8D.10【答案】B32、在勞務分包合同履行期間,()應采取合理措施保護勞務作業現場環境。A.承包人B.工程業主C.監理工程師D.勞務分包人【答案】D33、某隊有生產工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯系材料20工日,其中1人協助炊事班,2人守衛,其余工人沒有執行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執行定額面為()。()A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B34、建筑業勞務用工實名制管理是近年來建筑業的一項創新管理,是強化現場()管理和保證農民工工資發放到個人的一項重要措施。A.安全用工B.正規用工C.合理用工D.合法用工【答案】D35、根據勞動合同法的規定:()必須依法進行,必須滿足法律規定的條件。A.協商解除勞動合同B.單方解除勞動合同C.過錯性解除勞動合同D.履約期滿后終止勞動合同【答案】B36、建筑工人宿舍雙層床鋪(不得超過2層)宿舍人均居住面積不得小于2㎡,每間宿舍居住人員不宜超過10人,室內凈高不得小于()m,通道寬不得小于()m,宿舍內嚴禁使用通鋪。A.2·4,0·9B.2.4,1C.2.5,0.9D.2.5,1【答案】C37、在下列各項中,不能認定為工傷的是()。A.職工上下班途中,被機動車撞傷B.職工在工作崗位,突發心血管病死亡C.職工因醉酒傷亡D.職工在消防演練中受傷【答案】C38、工程項目未完工,勞務分包企業追加使用農民工或預留資金被啟用的,承包人應當按照本賬戶標準的規定,在()內補齊賬戶中的資金。A.5天B.1天C.28天D.30天【答案】D39、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算器定額時間為()。A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B40、享受養老保險待遇的必要條件不包括()。A.退出勞動領域B.年齡C.工齡D.城鎮常住人口【答案】D41、企業人力資源部負責監督和考核各項目部勞務工程款和民工工資支付工作。工資支付預留賬戶”設在企業(),保障資金安全。A.人力資源部B.財務部C.工程部D.保衛部【答案】B42、下列各項中,不屬于勞動合同審查要求的是()。A.當事人申請B.雙方協商C.鑒證機關審核D.確認證明【答案】B43、每次結算勞務費時,()應編制勞務人員工資表。A.帶班班長B.勞務負責人C.項目部勞務員D.項目部項目經理【答案】B44、關于勞務隊伍綜合評價表。評價實行百分制,考評結果85分應為()。A.優秀B.良好C.合格D.不合格【答案】D45、關于實名制管理的作用,以下說法錯誤的是:()。A.縮小用工范圍,便于施工管理B.規范用工行為,維護合法權益C.健全現場考勤,規避糾紛隱患D.細化勞務管理,提升保障能力【答案】A46、勞務管理計劃的內容不包括()。A.人員配置計劃B.教育培訓計劃C.考核計劃D.獎罰計劃【答案】D47、勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和()。A.工程量B.勞務分包合同C.施工技術方案D.材料供應狀態【答案】A48、根據《中華人民共和國勞動法》的規定,從事一般建筑業勞動的務工人員的最低年齡,必須是年滿()周歲以上。A.14B.16C.18D.20【答案】B49、企業違反國家工資支付規定拖欠或克扣農民工工資的,建設行政主管部門可依法對其進行限制,并予以相應處罰。但不應限制()。A.市場準人B.招投標資格C.新開工項目施工許可D.工程竣工驗收【答案】D50、用人單位實行承包經營的,工傷保險責任由()承擔。A.職工勞動關系所在單位B.用人單位C.承包經營單位D.職工個人【答案】A多選題(共20題)1、編制勞動定額常用的方法有:()。A.比較類推法B.經驗估計法C.公式法D.統計分析法E.技術測定法【答案】ABD2、按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。(
)A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.全日制用工勞動合同D.非全日制用工勞動合同E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同【答案】AB3、突發事件應急狀態主要分為以下階段()。A.前兆階段B.緊急階段C.談判階段D.僵持階段E.解決階段【答案】ABC4、安全檢查表法通常包括()。A.檢查項目B.內容問題C.改進措施D.處罰規定E.檢查措施【答案】ABC5、勞務工資糾紛是勞務糾紛中的主要形式,具有()等特點。A.突發性B.季節性C.時段性D.群體性E.分散性【答案】ACD6、勞動者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動合同()。A.試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B.嚴重違反用人單位的規章制度的。C.抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D.嚴重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的。E.因涉嫌盜竊罪,被公安機關刑事拘留后,后因證據不足又無罪釋放的。【答案】BD7、勞務分包企業有下列行為(),由總包單位依據雙方協議,予以處罰停工整改。A.連續三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B.出現重大質量問題的C.因天氣原因造成工程延期的D.出現重大安全事故的E.發生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的【答案】ABD8、解決勞務人員工資糾紛的主要方法是()。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.提高公司內部人員的道德修養C.建立企業信用檔案制度D.提高農民工的法律維權意識E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】ACD9、項目部對勞務人員工資表進行核對,經核實無誤3天公示后,對確認的工資表分別由()蓋章確認。A.工程發包企業B.工程總承包企業C.勞務發包企業D.勞務分包企業E.專業承包企業【答案】CD10、下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是()。A.當事人申請B.雙方協商C.鑒證機關審核D.確認證明E.提交結果【答案】ACD11、項目部對勞務人員工資表進行核對,經核實無誤3天公示后,對確認的工資表分別由()蓋章確認。A.工程發包企業B.工程總承包企業C.勞務發包企業D.勞務分包企業E.專業承包企業【答案】CD12、建筑勞務企業崗位證書的主要種類有()。A.繼續教育合格證書B.管理人員崗位證書C.職業技能崗位證書D.特種作業人員操作證書E.特種設備作業人員證書【答案】BCD13、必須消耗的時間包括()。A.與施工組織和技術上的缺點有關的時間消耗B.由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間C.有效工作時間D.休息時間E.與施工工藝無關的工作中斷所消耗的時間【答案】BCD14、對勞務作業分包企
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