華僑大學后勤餐飲服務中心薪酬分配方案（試行）第一條為進一步深化餐飲服務中心內部管理改革，充分調動職員的工作積極性和創造性，逐步建立與中心發展相適應的薪酬（含月薪與年終效益獎金）分配制度，根據《華僑大學后勤餐飲服務中心組建方案》和《華僑大學后勤餐飲服務中心財務管理實施細則》精神，制定本方案。第二條本方案根據按勞分配、效能優先、兼顧公平為原則，改革原有的分配辦法，在中心推行與檔案工資脫鉤的企業薪酬分配制度。第三條本方案適用于中心正式聘用的在崗專職或兼職職員和試用期職員（下簡稱中心職員）（不包括各餐廳經理以下職員，各餐廳經理以下職員的薪酬發放辦法由各餐廳根據本辦法及餐廳各自情況另行制定報中心批準后執行。）。第四條中心職員薪酬收入包括月薪收入和年終效益獎金收入兩部分。其中月薪由崗位工資、效益工資、綜合考核工資三個部分組成。為充分體現效能優先的原則，月薪發放采取以效益工資及綜合考核工資為主，崗位工資為輔的辦法，以適當增加職員的非固定收入部分的比例。第五條為加強對薪酬分配的領導，保證薪酬的順利發放，中心成立薪酬分配領導小組，根據中心的效益，結合職員的德、勤、能、績進行薪酬標準的核定，擬定發放計劃，其中中心正副主任的薪酬須報后勤管理處審定。中心薪酬發放標準和具體核定辦法如下：（一）崗位工資指根據中心職員所在崗位或所任職務的責任輕重、勞動強度和勞動條件而確定的勞動報酬。中心職員在遵守中心工作制度，沒有發生工作失誤和責任事故的情況下均可享受崗位工資。該項工資為按月發放的固定工資。發放標準：1、中心主任：840元/月；2、中心副主任：770元/月；3、中心主任助理：720元/月；4、中心部門經理、各餐廳經理：700元/月；5、中心一般職員：630元/月；（二）效益工資1、效益工資是指中心根據職員的業績、效能等表現，以靈活形式予以發放的勞動報酬。該項工資為按月發放的非固定工資，其發放標準參照中心總營業額數、提取的折舊費和管理費（即6%折舊費，4%管理費）以及個人績效等情況執行。其標準如下：（1）中心主任：0-860元/月；（2）中心副主任：0-770元/月；（3）中心主任助理：0-720元/月；童（4肚）中熊心部闊門經堡理：因0-旗63露0元蓄/月惹；床（5礎）中撫心一哲般職牢員：芒0-川37持0元綠/月益；找（6濤）各投餐廳掉經理披：0材-1握00銀0元戀/月順。誠2、凝效益做工資汽的核姻定辦伙法如灣下：污（1宵）除霧餐廳腿經理歇以外吃的中宋心職網員：遠餐廳咳上繳鐮折舊尺費和窮管理鈴費情頁況占御50常%，報個人同績效劣方面全占5垮0%費。個穴人績坑效指綠完成碼本崗鏟位工谷作的媽效率便、質昏量和童解決膛實際他問題疑能力事等情排況。況（2抵）餐銷廳經澆理：獵①覆考核舅指標跪一（額營業隊額）牙：覆各餐么廳營劑業額插指標陵基數咳如下晶：姿凝論港哲單位刑：萬孕元/租月念序號役餐廳盞指標尤基數組序號海餐廳逐指標嶺基數溉1聞第一反餐廳鉤（含鬧特色費餐廳淋）沖45屈4抄東苑閉餐廳鳴5瓦5鐵西苑槽餐廳忽25捷2嶺第二伶餐廳磁30營6駁南苑就餐廳全20追3鼓第三荷餐廳姐30資7搭刺桐慨園餐隆廳拴20巡20罩04眼年1田0月煤至2貞00而5年眼8月坐底以慘上表貍為基嬸數，勁今后園學年川度由辰中心哪結合獻綜合盤情況種決定宰是否籍進行描調整說。刺凳桐園氣餐廳徹因地算理位岡置較墓為劣堂勢，賴其經輪理的誓效益排工資責及綜符合考瓦核兩叢項第齡一個位學年打度暫法由中湊心給血予每續月5屑00播元的脾特殊松補貼衰，下財一個愈學年兩度，抬視具躲體情導況進肅行調圣整。譜餐廳陪營業絞額每民高或旗低于躍指標縱基數副1萬賊元的噸，則悲相應蜓增減褲30蒸元的此效益圾工資紫，不苦足1礎萬元槽的，極以1栗萬元峰計，型若應努扣效思益工墾資不村夠扣因的，博則以單扣除油全部勻效益債工資堡為限皺。若掩餐廳慈不營張業則聯不能費享受藝效益催工資定。卻②洗考核扇指標翻二（敗折舊忌費和蓬管理盛費）尸：館各餐吹廳如搶未能益完成饅以下歇折舊導費和客管理竄費指顆標數薦的，仿每降喬1%笑即扣吹除1摟00影元效適益工怠資。穴如不薪夠扣米的，曉至扣悲完全君部效程益工提資為捐限。雞③奏考核無指標花三（借衛生披安全昨與服再務質妹量）太：莫每月攏被投壇訴2客次以搬上（售含2逐次）專并查偉明屬翁實的子，或妹連續繡2次縮未辦茫理請軟假擅捐自離浙崗的罩，扣廉效益欣工資捷10菊0元淋；超竊過2戲次以團上者里，每革次累旱扣1霜00閉元，萬至扣上完全躺部效閣益工崖資為辟限。岸當月直衛生浸評比嬌最后機一名緞的，端扣罰漿效益湊工資索10卻0元錯（出鋼現其喝它嚴籃重情宵況另情當別霧論）宅。似（三挨）綜撥合考習核工本資翻中心判職員寒當月茶沒有刊出現膝任何說因為致人為燥因素西所造扎成的興事故閃，并僑經過濁考核霸合格歐后方陜可發浙放以陜下工叼資標易準：砌1、多工資坑標準宋（1獻）中繪心主足任：緩80壇0元防/月向；哥（2罪）中南心副溉主任憑：6腿60際元/檔月；策（3章）中襪心主屈任助頭理：家66湖0元伸/月如；硬（4同）中伯心部池門經吧理（榆含餐敗廳經錫理）族：3跨00瞎元/穴月；睜（5據）中說心部麻門職幸員：宣20朽0元堆。鈴2、朽考核旨參數蛙（1毫）當尋月出燭勤率圾不低區于2漫4天虛（含娃24霜天）圓且工貞作認內真負映責，測沒有斷出現忠因人蝕為而肥造成麻的任兄何工別作過埋失；瘋（2就）遵竟守中星心的腦各項晶規章罰制度陸，按妻照中籃心規唐定的互上下膨班時跨間出委勤，莖不遲牢到，壓不早哀退；腫（3院）有忍整體群觀念扔和大排局意體識，自作風店正派趙，態姻度端酬正，辮熱情衣接待樂與中晌心日撈常事荒務有割關的憐來訪蝦人員勿，樹能立并惜維護強中心次的對臥外良端好形霞象，兼服務奉態度秩好；孔（4涂）有愉較好盈的敬往業精匹神，蒼較強瓦的工砌作責豪任心促，中夏心部昌門之嚴間工匹作積軍極配翻合，昌相互蟲協調零，不骨推諉式，不娛扯皮番；老（5趙）及慢時完遼成上悟級交預辦的舒其它別任務齡。黑如違另反上攔述考灣核參景數中江的任著何一標條即爽取消熟當月售綜合蓋考核浸工資容。各第六凍條絹薪酬中發放孝程序拌及原襪則偶1、陵每月湖15增日前似由中住心各占部門項（含叔各餐偉廳）揮經理棚根據麻上個儲月考仆核情和況，疲填報都當月煉需要扒變動添的職諷員月遍薪變貌動表李送中逼心財仗務部且匯總枝報中捧心薪拘酬分借配領筆導小辦組審豐定后壁執行普。其2、全各類企薪酬普報表招必須戲有申譜報部欄門公派章、堂申請嗎人和糊部門畏負責百人簽脾字，照對無肆申報恰人和淘無審悠批簽魂字的隊薪酬厭報表號視為肯無效宵表例3、怕本著磚客觀皮有效記、實僵事求折是的范原則埋，中遮心應尋根據石實際擁經營跡業績莫核定赴中心拼部門符經理號和各顯餐廳兆經理印提出燦的效倦益工蠻資發士放額糧度。賊第七絕條編中心胃實行洗崗位導聘用梁制度影，即型每個盤崗位鑒有相伏應的銀待遇觸，職豪員崗遼位變滑動，柴其薪煎酬隨在之變樸動。俱對落蜜聘下題崗的伯職員虛，只吧按3變00害元/浮月發落給基蠶本生歌活費酷，待符聘期影滿仍獵未上膝崗者境即被姿停發茅任何亮薪酬餡。振第八怠條絹試輝用期制間職言員待舌遇潑對新踢聘用改的普日通職羅員實姨行6乒個月黑試用爛期，搖試用餐期間亡不執往行以漢上薪棵酬標合準。訂普通拳職員晨試用折期間認月薪梅為6婚00紀元，腔試用元期滿傾考核臣合格表并受徒聘上媽崗依脅本方遼案執組行相柿應的羽薪酬潑待遇勤。持第九輔條梳本方去案的墓薪酬述標準扎充分杠考慮割了各鄙崗位型的特橫殊情咳況，鳥對節死假日腹不能款休息悶的一幅線職譽員實裂行每家年度刊休假醒80獄天的乎待遇態，故寶執行處此標勾準后具，職襯員在縣本職喉業務蜘范圍搏內發要生的鹿加班懇加點亮及節鞋假日棋加班恰時，杜中心壟不另抓發給捏加班神加點蠶薪酬攔補貼宏。虹第十她條剛年終芹效益來獎金心各項恢指標丑所占材比例擔1、魯敬業笛精神振：1劈0%朋（工犁作態從度5蹦%，蜂奉獻合精神版5%懸）芽2、身工作屢業績勇：3坑5%帖（營凍業額挺15求%，口衛生兔安全碎與服擾務質嘩量2辯0%窮）秘3、擦經濟共效益外：4是0%徒（完磨成指殲標3稿0%瞇，增末加創曠收5上%，煌節約霜成本請5%叛）貫4、涌綜合銷評價樂：1你5%縣（考尋勤5績%，呼制度太5%撿，年壘終考堪核5摔%）惹第十蔑一條乏年驢終效算益獎獵金發殿放時挑間、傷程序帶及原婦則懸1、目中心旅職員賄的年質終效歲益獎奮金發維放時采間為潑每年頌的年吧終。榨2、咽每年程學校輪放寒湊假前欺一個踐月，競由中袋心根晃據本職年度我考核抗情況海，擬紛定全旨體職葡員的賠年終阿效益滿獎金遵發放懶計劃維報后晨勤管卻理處阿審定保后執濤行。岸3、僅各類遭獎金老申報膊表必菜須有繭申報違部門留公章腔、申播報人蛾和部播門負未責人晝簽字抖，對律無申哨報人趣和無狹審批混簽字扛的申雅報表勻視為姐無效撒表。子4、卻本著尤獎勤暈罰懶籠、獎疊優罰闊劣，愿不搞梢平均海主義風的原殘則，懼中心倒可根啄據實喝際經姐營業悔績更亡改中崗心部豎門經夫理和打餐廳辛經理觸提出路的效捎益獎得金發攝放意幻見。割第十崗二條完為傷真正案體現痰獎金豪發放垂的公略正、鐮公平茶，增供加透紛明度擦，各濤部門棒必須嘴做好稍日常夢管理油工作鍛，特蠢別對含職員取請銷愛假、巨作息塊時間涌、工捷作差蛋錯事梁故做在好記妖載。劣第十淘三條滔餐近廳職扛員薪血酬包上干制杠各餐尿廳職黨員薪盟酬的省發放誕實行素集體頸包干該制。慮即各為餐廳壇全體責職員員的月盤薪總泉額占盆當月貝本餐石廳總祖營業哲額的吳百分酸比（伐J）子為1氣1%殘。為垂促使苦各餐悉廳能武積極欠向師禍生員堵工提腐供高懸效、旱優質征的服懲務，剪采用匆責任存制扣狠點的喜辦法浴發放棒各餐達廳的執月薪哥總額哈：激1、蓋月度齡后勤棉管理誰處、陡中心綁或學鄰生衛緣生評復比最替后1犯名次漲的，投對應年餐廳衫下調組J至瑞10狹.5項%。抓2、套月度追服務輪質量付與品啊質欠護佳，貝被中匠心批及評3倘次以驕上（塵含3撈次）兇的，喂對相載應餐附廳下第調J爆至1客0.販5%掀。視3、桂月度加衛生犁評比搬受市摩衛生龍局公誘衛所拔通報墓批評才1次掠的，慘對相弓應餐媽廳下豈調J淡至1絨0%掙。錦4、補月度惠服務乖質量丟與品慰質欠幫佳，犯被校吃領導白或后思勤管兔理處棒批評產1次墊以上彎的，刷對相兵應餐杜廳下辣調J射至1炮0%特。坑5、很月度妖因防儉火、葬防盜解不到餅位而艦引起臘事故據發生懶的，央視情堪節輕默重，愈對相知應餐世廳最予低可砌下調局J至輛10邪%。班6、肝月度拉衛生歐食品射出現副人為懷責任鉆事故顧以致殃造成妻嚴重挺影響裙，涉寶及事扯故受芹害人方數1學—冬3人橋的，狗視情或節輕什重，課對相繭應餐孩廳下衛調J嚇至1撞0%好以下而；涉乞及事厘故受杏害人歌數3迫—糟10汽人的礎，視傭情節南輕重程，對卵相應欄餐廳訊下調店J至艙9%銷以下宋；涉歸及事掙故受帖害人晴數超鮮過1杏0人咬的，兼視情武節輕逢重，扯對相墨應餐漸廳最話低可雷下調籮J至標7%愧以下背。誕第十撓四條凳不右能參雁加評曲獎或再享受曠特殊蒼津貼棕的幾鴉種情露形：掙1、染經常話性違興反勞寬動紀分律，群如遲侮到、喜早退途、中功間脫句崗等鋒，每江月無紐故累糾計出備現3握次以喜上（賣含3穴次）膊遲到坦、早搬退或畫中間賊脫崗課行為賓，或鄉者每昏月累侵計請伙事假維5天杏以上沖，病華假7輸天以誕上的辣。宿2、太違反件中心燒規章處制度愧，假光公濟覽私，完侵害暫中心疲利益驕，或擴者給按中心特造成玉一定寫經濟絞損失加的。請3、落工作蹦中出咬現差椒錯造幫成責則任事趣故的俯，給逮中心姿造成俱一定跨經濟印損失襪或不承良影糟響的緩。傷第十俗五條廢可鍋以扣宵發、拿停發傳職員惹月薪妨或年兆終效航益獎宇金的諒幾種棋情況崖：忠1、利曠工幟半天宵及以史上者曠，扣甚發當藏月曠揀工相強應崗寬位工培資和鼓效益疾工資萍，一慢個月物累計管曠工臂五天湯及以凡上者塑，扣掘發當柄月全掠部月袖薪。鉤2、答當月摩事假豎在四蜻天及課以下昨者，培每天御扣發清月薪輩30閥元，浩四天鍵以上陳者扣不發當外月月喜薪中臂相應擠的崗殼位工聰資和蓬效益鐮工資償部份擔。絹3、富當月臥病假故在五算天及范以下奏者，宮每天皺按3速0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