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文檔簡介

★講師簡介★課程對象——誰需要學習本課程人事副總、人力資源總監人力資源部門經理、主管及相關人員企業中、高層管理者★課程目標——通過學習本課程,您將能夠:扯了解郊績效退管理刪的重殺要意存義,堪建立顧正確找的績角效理蠟念笨掌握逗績效惠管理抹的相設關技諒能,憶靈活賴應用銳于管揭理實萬踐紫★面課程或提綱堆——矮通過猶本課唯程,黑您能秋學到爬什么譽?唐★般課程逝意義顏——魔為什鋼么要財學習漆本課留程?嘩(學西習本賴課程島的必穿要性肢)陳如何壇保持單企業田的可讓持續浮發展茶,是酷當今共企業冤最為聲關注闖的問迅題之拆一。苦實踐地證明愧,績點效管陷理是謀促進禁企業喉管理情規范膏化、形保持財企業味快速麻健康閉發展涌的有迅效途與徑。身☆

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問題盆。涼為什緞么要腸談績祝效級績靜效過熱程是享一個鍵持續四改進絞、波較浪式躺推進油和螺百旋式料上升墾的過棄程,棚談績醫效的浮目的籌就在蝦于使虹我們言充分真了解絡過去拘,同屬時認馬識現晴在,全并在餡此基咸礎上評更好皺地規割劃未糧來。畜當然呢,我慰們談裝績效壇也會堵談到桂關于漁薪酬賄、晉綿升、潔激勵纖的問轟題,撕但績瘋效的垃核心風還是飯在于慈改進蘿。糖1.身為了瑞發獎淘金剃有些迫企業消平時淡并不巷關注達績效晚問題唉,只奪是在貸年底鼠需要儉發放設獎金妻時才帖不得挽不開毫始評雜員工攔績效戲的高漢低,點以便云根據媽績效弄的成固績或坡績效豈等級虎發放烈獎金栗。謹【情址景片爹段】演咖啡壽廳內算,音溝樂流坑轉,再兩個駐人在旁談話打:遍甲:直“謝怎么殼看你盈愁眉簽苦臉柏的?場”拴乙:梁“相年終白獎金瓜扣了琴我不悟少。盲”漫甲:益“誦哦,樹為什纏么?講”群乙:揚“杜經理尖給我仗打的討分數建比較蹈低。界”染甲:抽“灘哦,芹你們蓮公司艇也進曲行了久績效怠管理描。捐”糖乙:池“究是呀悟。不牽過有爬什么巨用,控不就掠是想汗著法餐扣大程家的巷錢嘛懂!壓”在點評特:許渾多企胞業將鋤績效出考核芳與獎勇金的域發放造等獎射懲手暈段直挖接掛活鉤,治很多講人就寇認為刪績效犧管理安的目謀的是臺為了奪發獎煌金。扁2.棟為了慎進步徐對于含有些昏人來由說,劫績效劉可以打促使麻其進緣步。繳一個叛剛參呢加工盼作的徑人,決不斷參進行纏自我副或接詢受他示人評只估,望可以垮幫助盲自己但保持赤好的鵲績效鍛,掌過握好嗎的工民作方拴法,蠟保持向好的禽心態近,從天而獲禮得不類斷進用步。舟【情襲景片幫段】沿辦公趕室內娛甲(咽悄悄例地)血:菊“技這個畝月獎宏金發增了多江少?冬”壯乙(燥輕聲理地)墓:府“譯還可亞以,酷比上絡個月萍多了擋50央0塊逐,你防呢?童”喇甲:稠“郊你好待了,橋這個呼月好掠像又宋開發玩了幾只個新產客戶細吧!攀我是若慘了俗,不亞但沒帳多,凱還少烤了2邊00肌塊。川”挺乙:吵“夾為什添么呢妄?關”界甲:貿“凡別提代了,你在我爽手上雪砸了肅一個矛單。悉也不丹怪別音人,歡是我市沒有局和客鄰戶溝坡通好雀。司”牢乙:套“色哦,迎那下內回要租注意游了。唉”智甲:略“乎光注勾意是袖不行修的,錢看來畜我得家加強克溝通創自己叢的能派力呀州。這桶個月號初我鴉準備衰上一漿個培博訓課民程懶——嗓《有華效溝被通技翁巧》昏,希授望能丈對我劫的工謹作有膏好處瞧。壞”寺點評旨:對創有些甘人來秘說,箱績效騰的目業的是鳴為了珠使自陪己的騎實際解工作絹能力寫不斷糧提高乎。通鍋過績鬧效評邀估自正己可香以尋復找績餓效不嫂好的屆原因戀,在紗以后子的工房作中腥有針御對性幼地加派以提臂高。堵3.讀了解熱自己答的發亭展程更度閘有些業人認項為,坊通過惹績效蘇可以抄達到姓以下蘇兩個核方面要的目曾的:例①頂看自磚己現蔥在的短業績劇是否房達到滴了原認來的拉預期曲;國②站看工奉作者堂是否筐發揮三了最園大的徹潛能疤,是舉否還豈可以向在下柴次工拆作中懇繼續濫提高跳。稈績效梯的作侍用過渾程及違目的烈1.鋤績效省的作昂用過甘程榨影響尿工作否的除班了員魂工自頭身的唯態度持、能贈力外從,工券作的隙環境鍛和機去制等榜因素詢也會洲對員是工的桌工作捎產生之一定球的影隊響。蛇從圖董1-裙2可而以看穿到,楚任何蒼員工柱工作剪都會鈴有如吼下幾調個過任程:熊注:數A代忠表將墾加入煮工序顯崗位懲的員磨工;續順B代果表所也有潛紋在的童績效練因素盈;圾慘貝繩嬸省拒覆匹湖屆C代帳表績怖效。或從B緒到C招就是曉一個縣明白旨績效肚的過魔程,捐而從定C到牧B是揚明白豐績效以后的螺反饋盛。補圖1摸-2礦拒績效央的作蝶用過癢程戶【舉未例】尸一位洪工人表加工彈機械尿零件篩,加俗工1瘋0個陳零件日給1松0元框,這掉是加具入工趁作獲俗得收濟入的商過程護。如追果再序多加咱工1銷0個沸零件朱,多無給一阿五元怎,這哪種多瞧加工顆10粘個零淘件,雪多給似一五汪元的嗚過程蔥就是療員工寄獲得磚報酬溜和激證勵循云環工東作的呀過程戒,這衡時的順報酬府有激窩勵性足,員完工會元希望泡加工產更多牌的零頑件以渾取得恭高報蠶酬。篇至于詳“監與員巴工相怖關的童績效騰明白范過程佛”數就是的:例戴如加急工零類件過黃程中容機器躬速度衡與扳黃手位蚊置會督對工故作效謹率的桃高、糖低產年生相都當大原的影保響,晝這些吊影響偉是員伴工能役體會辮到的礎。踏“兼與員火工相精關的稍績效登明白櫻后反局饋指陜導原芹績效拴體系慮的過虧程球”知,就梨是發萍現這裕些問湖題后橡,員么工會姨在以野后工殃作中斑把它堂們調充整到貢最佳收位置幅。與技員工踩不直圾接相菌關的刺績效糠的明萄白過受程,挑例如匙加工泄機器榨的磨邪損和接修理倡,與述員工評不直理接相塔關的奇績效墨明白映后反志饋回奴原績閑效體君系,脊是指液管理押者知亂道問除題后明,會搶安排泰維修摔工在刊工人歉下班社后對典機器百進行孔保養酒和護抹理。翼績效德的作掉用過催程首炊先是仿績效女的明稍白過跡程,惕其次縣是績宮效明剃白對靠過程候有反稅饋和搶指導讀作用他,績汗效明陷白的小過程誓是一鼓個循垃環反費饋的畝過程略。用2.廟績效盤的目拜的效評估狹績效贈可以養面向尼未來錘和過位去。你面向炮過去錦包括艘給做壽出績帶效的擊人一講個正丙確的餡測評陵,以姿便于臣按勞彈付酬仿;面絕向未權來包藍括讓康員工乏明白奮績效熊還有趕改變梳提高磚的余并地,弓讓其撞總結肌經驗玻尋找吊差距邊;對蘿于員纖工不廣能負珠責的急績效蛋,例間如工舉作分源配、選工作傲條件劇等,看管理貸者要描研究緒是否哥可以域通過治改變劇來提報高員捉工的輕績效迎。倆【舉淘例】終績效掙的幾尊個目墨的同往樣可鎖以通尤過工鉗人加哪工機足器零石件的御例子銳得到慧清晰衰地闡悶釋。頭例如墊分析證一位屈工人輪加工死機器浸零件膊的過童程,辰如果啟這位鋤工人鉤某天詳生產幅了1撿0個暫零件素,那球么在膀這個包過程塞中,隙對員陜工給劣予勞撇動報請酬,騙就是遲公司俊給予胡這位尖工人蹤10伐個零抓件的窄報酬癢;明拉白結憐果是遼指公貨司確饅認工榆人這芽一天材做了雜10跡個零因件的匆勞動側成果勢;讓位以后生績效逐提高括是指頂這位禮工人犬熟悉慚了加綿工這員個零切件的蒙技能萄以后砍,以迷后的磨工作巾效率栽和工濾作量蕉會因邊他及羨時總塔結經聞驗和客增加芽改進題措施故后能觸不斷陷得到境提高鍵,甚份至是盡大幅酷度地諒不斷歉提高行。如惑果公絡司的推領導垮通過里這次蛾勞動滿過程星發現代,這充個工培作更未適合論女員予工來凝做,洲那么瘡這也妄就是彈下一炮步措特施的必決定冤;尋崇找促宅進因巾素就芝是如饅何使柜機器棋等運瓶轉的找更快爪更有防效,胸不斷置提高貼制成餓品的及質量閣和產勾量;先尋找林失敗徒因素似是尋電找導描致工什作失篩利的修原因邀,例耗如在鍵加工辯的過購程中宗扳手政擺的爺位置布不正亂確導卷致質槽量不脆合格弦,在鏈以后肆的工同作中睬需要立及時掌改進日。伍【本洽講小嫂結】予在新刺的環稀境下袍,許傷多企驗業都螞希望繳通過灰考核本來加駕速發或展,杏績效竟問題民成為脾關注按的焦間點。螞但是勢,對泳于績上效的孔理解央多種患多樣錘。存策在多皆種解游釋的膨原因追在于蛛個人腔所處行的環脊境不鵝同,歡看問適題的箏角度壤不同普。績勸效可舒以說懶是所角有因鏈素的昂綜合咐,所版有對殖結果蓄能夠際產生浪影響泰的因仙素都戚是績剛效因之素。優不同籃的因陪素,綱對績父效產蝶生的方影響虛不同蟲,管礎理者匆要關炭注那秧些最雞容易樣變化奪的因微素。俘績效睜有其撫本身處的作霧用過藍程,鑰通過葬績效鑼起作歉用的架過程鬼,我慰們可隨以探痕求績啟效的傲目的蛛:對卷員工壓給以償工作駱報酬類,明訪白結侍果是娛什么折以及嫂尋找豈促進剝原因喇等等墓。搖【心粗得體賺會】甩第2趴講神績群效是震怎樣錘評出蛛來的傲【本蜘講重宇點】遮不滔能讓戚猴子往偷懶介——濁猴王獎對下敘屬的浙評價駛績效委評價哪方法匠不科穗學的攝考核遍方法縮理想做的績猶效考斤評方售法屠不能安讓猴馳子偷督懶珠——咬猴王息對下檔屬的貼評價鑒樹林馳里的模一個鳳小山逮坡上沸,坐歌著一市只個長頭很牧大的峽猴王秀,它臂看起任來很競威嚴織但滿倦懷著脆心事份。一餐只老范猴子拐湊過同去跟堅它說園話。孕理想夾中的招績效復評估椒方法軋必須寒既公錄正又白簡單醒易行義。但瘋是制帝訂出弟這樣臣的績來效考沖核方患法對香于企胞業管螞理者氏來說解,并嗽非易向事。沒績效博評價叛方法圈績效活是現勇在很咬多人愉都在配認真懲研究陡的話趣題,滔很多燕企業燦也都贏在進謀行績約效考延核,非試圖肉通過癢考核蜜來研蘆究績挑效管族理,退促進慰績效疾水平瘋的大慧幅度燈提高興。人拳們普餃遍有枯個共貸識,詠一說剩要進吵行績統效考板核,刺被考念核者湯肯定山會注瓦意績椒效,駁因為描誰也茄不想舞自己模的績應效被狠評得晨低,箭這就虜是績右效考奔核對銷績效兇的牽色引作疑用。級實際率上制霉訂考瘦核內謊容,頓被考談核者生就會再做好東這些胸內容朗的工型作;譽制訂惡考核度制度號,被果考核衛者就筒會受巷考核帆制度賺的強師力引蓮導。鄰這就鳳是考全核對某于提賽高績抱效所諷做出于的貢蔥獻。赤績效嚇考核增對于婆企業片發展墓的促劃進作鋤用顯芽而易繪見,袖但是所它的害復雜題性決漠定了示把績巾效考株核做普得很白成功吳的企填業往時往是矮極少搬數。冊不同緞的企吉業使粉用的林考核妻方法穴千差貌萬別背,但肝是從浴考核燃內容迫來劃逐分,受不外圓乎從章傳統慧的德撐能勤寨績、聲表現始過程體、職汪位要客求、奏特別側的問毫題、紅工作鞭改進鈔、工蛙作習鮮慣等掃幾方餓面入時手,混而應竊用較肌多的勝是從賄結果峰入手丘。考找核結米果的鉆表現擋形式蝴也有絞很多補種,求考核或分只仇是眾策多考辯核結猛果的儀表現礙形式宅中的劍一種攜。爹組織迎考核閣模式匆組織端考核必是針戶對部糠門組糕織的慨考核必,它棕對應項于對說員工短個人責的考謎核。歌系統和資源億、管院理過饒程和秋功能白等三瞇種模認式是刮幾種苗比較注常見血的組煤織考主核模太式。歡1.傅系統偶資源準模式行【情辟景片賀段】航證券紐公司頁門口搞,幾缺個人夕在談披論著襖股票痕。腳甲:犁“溜你去昏年成牙績不迫錯吧比?妖”餡乙:扎“掀不錯味什么送呀,餐虧了膊!我糞的股洲票本罵來前喜年業井績很慘好,砌沒想荒到去非年中桶報一握下子藥滑坡鉆,我考還是伯長線飯思路誕,虧羊了。丑你怎蹦么樣呈?湯”西甲:乖“應我買摘股票恭不像瞎你們貌這么恰看重理業績吵,我鐘更看驚成長勾性。場成長晝性好訓的股摔票,武將來弓一定代會有丈好的庸回報晚。譽”賣丙:棕“始別說畜這些省老的旁掉渣屋的理成念了枝。又鉗要出博年報偷了,滔大家抓可要炸小心嗚,不庸要踩童中了澆年報習‘紡地雷明’安。極”烈點評嶄:這鋪幾個口人談券論的語都是鴿怎樣腦看待尸一家沫股票黑公司鈔,也煤就是席對組羅織的撓評價俯。有者人看博業績鎮,這頃就是岔對組坊織考喂核的兔理性得目標撿模式韻;有工人看涌成長濾性,搜這就啊是看杰未來徐的業集績,墊是典象型的降系統蹈資源證模式描。流2.奪管理桑過程距模式籍與功對能模絕式財【情情景片扔段】扮兩位林老板茄在辦右公室耕內談愛話。搜李總謝:棚“難張總狹,好壤長時乳間沒拐有見巨面了爺,聽委說你部最近重收購毅了一矛家做城政務繁信息南化的大公司訓。寧”貍張總霧:姐“午是呀罰,李款總有日沒有拒興趣巨在里蠢面做考一點罷兒投秀資呢蜓?我漠想再訴增加招幾個魚股東譯,已譜經有竄些政冰府背李景方嗎面的撈資金躍想入附股了凳。稱”淡李總爽:自“矩它們拼的產矩品很說成熟府嗎?方”針張總盡:峽“專產品晨還不蔥是很厲成熟輔,還涂需要暫一定鋸的時宏間。該”停李總潔:護“恨那風靜險是鄭否有粗點兒謙大呢請?丙”階張總亭:隙“挽我之裕所以俗收購夠這家濕公司舅,最淹重要乎的還懼不是扮看這脾家公罩司的拆產品遷是否碑成熟曠,我庭最看起中的微是這養家公伐司的我團隊付。這啦家公粉司中稠的幾垃個高蛙層領幫導者念已經爐在一直起磨懸合了菊很多直年,綁而且步里面對有技普術和米市場勉的各市種高康手。銷我看罩公司源贏利悼只是襖時間廚問題扁。凱”摘點評助:張筑總看墓中的引是被與收購唉公司雕的團臟隊,喂而李覽總看毅中的柜卻只答是公森司的饅產品塔是否奮成熟臣。這職兩個菜人對貴組織凈的評歲價標律準有西很大都不同夏。也蛋就是剛說,肝對組皇織的煙考核爹評價棟標準竭不同嗓。李奪總對惱組織釘考核菌所采巾用的紋方法繼是管足理過巡程模歌式,丹考核掛的重戶點是賣組織槳的管污理和脈創新猾能力和。而慶張總萄所采瓣取的桌是功何能模初式,藏即組譜織的雖產品符和服負務能財多大感程度抗的使蹈顧客訊獲得凝滿意規。撞這些稈考核尋組織擴的模土式只責是從滑不同冷角度句對組虛織進惠行評畏價,隔沒有譯最好軍而只凱有最掏適合幕的一階種。屯對員排工個宏人的站考核肉方法窩績效姜對員府工個稱人評遠估方溉法多駛種多東樣,邊有的福方法叼是針輩對并酒強調根人、窮工作末、定是量、遷定性運、過職程、貧結果臺導向欲、對撞工作悟的局宜部考剪核、際對全攻局的青考核晴等各找種方球法負……舒總之肚,考掃核方婚法沒認有對銅錯之障分,蓬只有庭更加誼合理意之別海,每冰家企障業的龜實際儀情況酬不同拜,考榆核的錯目的暈不同宰,那噴么就親可以侄采取徹不同既的考述核方旗式。留但有逝一點糖是共指同的善,那種就是耗考核遷的目松的都羞在于布績效振水平瞧的大蔥幅度親提高戰!梅1.遞觀察戲印象姐法胸是指等對某海人的督工作圖行為赴過程熊進行猛觀察度,根芒據觀渠察者底所留橡下的孩印象伸,與冊觀察痕者大到腦中鎖自我施認定玩的工辟作行賄為標誤準互析相進幸行比勁較,茅得出址評估鴨結論圈。這黎種方死法在量簡單腿績效錄評估抱時經宅常使裳用。欄但是絨這種鈔方法踩的缺迎點是好評估陡人的斤標準形不一福致,齡會隨至評估好人的微個人朽喜好催的偏音見而更產生衡偏差以。但泛在一溜些臨追時、扮簡單星、管卷理幅縮度較撞小的爆評估頸中,血還是潛用得歇著的晝。鉤2.貌德能燥勤績他法駐顧名蝦思義債,德脈能勤谷績法章就是蝶從一后個人棄的思顛想品蹈德、尖工作輕能力丹、勤行奮程業度、峽工作舞成果透等各共個方場面依柔次并鈴有一職定針哄對性棕的標伶準進崖行比期較,須得出櫻各個攪方面暗的評嬸估結情果,敢然后中再進次行綜旬合的查方法慎。這圈在傳吩統的串企業懷中常濤常用降得較學多。晴相對確于觀辟察法柔而言鴉,更柳注重們被考閉評者更周圍澇人對基其的撓評判尋,德蒸能勤遣績法灑則比坊較注凍重掌“痰人品牽”黎和一感貫的狐做事咬方式號,但格是這攻種評粗價方裙法卻或很容華易成花為非藥績效捏導向浩,只午適用旬于在丹一些調初級浩評估走或針第對管滔理人起員的浸評估舉。賄3.菠績效桐要素蘋法宵績效障要素菌法是之指對菌工作禍的過周程步呈驟、怖組成帆部分貸、結腦果表捏現、車工作戀者針益對該閘工作塔的行牽為活喂動、食績效醬支持乘和保魄證因裳素等李各個紫不同頑方面獅進行炸分解批,用執分解脂的要苦素作炊為考冰核內愛容的障績效肆考核升方法庸。這傻種方悔法明篩確了豐考核痰的要決點,蓮評估翅簡單苗,比肢較容膝易操饞作。煎它的由問題末是制只訂評坦估表裳有困穿難,晴而且地要素臣不夠丙全面僻和準亮確,美一旦宿確定氧下來扭了,磨又會惑很呆湊板,究不能票適時辱應對蹤環境梢任務男的靈裕活變散化。樣這種菜方法唐只適晌用于慶一些唐穩定先和程由序性廣的工鬧作。慘4.匙目標坐指標宿法叛所謂凈目標歉指標攜法,偏是指泊對被點評估糾者評坑估期述的工存作行臣為和裹結果舌預先篇設立節要達稍到的放標準愛或評洗估指促標,攜到評打估期沫末依懼此評屬估達險到標粗準的據程度業或指肝標值蹲,得溝出評嶺估結嶄果的勝方法賊。它妄的優枯點是蓄要求益清晰撐、客沫觀、悔準確徐、標吳準統乘一,然可單竊獨評尸估。維但是活由于密目標材指標睜不能麗全面障表示憲績效午,從莊而使妥績效臺考核示變得航復雜嚷化,隆而且版對管穿理人辯員來逃說此叼法也捆難于腐操作金。但堪是這歡種方仔法很薄適用播于對廚業務天人員艇的評塘估。角表2帽-1坡掏四皂種評婚價方騾法比臥較既績效烈考評拋中績秒效的塔含義余管理通根據肺其關敞注的曠重點顆不同敗,經差常可快以被拋分為籮結果惕和過慮程的競管理朽。對灑于績敢效考善核來直說,滿績效逼可以縫說是潮結果填,但閘如果哪某些諸因素多相對昆于其調它因劇素而漁言,蔽對結癥果有向明顯鑼、直伐接的添影響場時,匠績效碌的意配義就休與這取些因被素等戰同起意來了圾。績吐效考龜核要起的是搖結果饅,但蓄也從乓達成駛結果盈的一襖些因洋素出委發,認進行杏過程召管理挪。落例如爺對于廈德能塑勤績侍法,唱它的蜓績效快含義射是成學果+司能促構使產烈生績野效的罵方面鼓。這述里面較有一夕個假厭設,澇良好浴的職衛業道濟德+鉆勤奮功+能壟力就咸可以雜產生笛良好伐的業只績。閣業績館就是知結果植,而思品德漸、勤顆奮、蛋能力鎖正是增促使扛產生店績效偏的方片面。藍而目奴標指排標法污則是羊結果伍+過筍程。鼓在目羞標指吊標法醋中,希我們涼往往災大都鴉采用鉗結果殲指標添,比剩如說曾開發征的新茶顧客傍數量伙,但什是,施有時窯也有頌過程瞧指標訴:如喘拜訪懂新顧幅客的員次數詠與時策間。去所以沸是結柱果+額過程蔑,但滾更多并的還汗是結趣果指瘋標。夾不同宵的考局核方艙法,法績效幸含義液各自陷不同訴,考耍核的征重點汗及對終后期雅工作塔的反坑饋及義指導鴉程度魔也分濁別有茂所不摘同。醒【自州檢】夏不同灑的績掛效考得評方用法中權的績繪效具在有不偵同的針含義綁。觀嚇察印斯象、刑德能雷勤績仰、績牲效要介素和僵目標芒指標警等四乓種方水法是鍬常見謹的四幅種個漏人績伸效評寒估方鑒法。柴請把思不同喝的績旋效評歇估方隔法與梁其相崖應的梳績效座含義家各自鑼連接瓜起來漸。獵見參余考答睬案2綁-1偏不科化學的棉考核活方法蠶在眾很多不骨科學問的考距核方鵝法中爽,只距憑老順板的賣個人需印象浪,采篇用模禍糊判膨斷和桃絕對拋量化浙考核陶是兩測種不傻同考精核理略念應氏用的序極端杯。武1.梯模糊釘判斷貫考核時一個稱人看癥待事別物往膜往總衫是不幟全面勇的。懇比如稱有的邀人能辱力不精高,孟但卻左會在界老板卷面前粉看其步臉色讓而見蟻機行梁事,輩到最甘后分雨一點撞兒績搭效總稀是不貼比那炭些賣尾力做愿工作鼻的員非工差午,這愉樣只餡會打櫻擊哪皺些真捧正做皂事的旺員工展。因厘此,隊采用遇模糊泥判斷輩考評閣不僅易起不剛到考壽評應你起的析積極籃作用療,反蕩而會刮成為買阻礙絕工作外進步頌的工嘉具。賣同時業,老見板所脹做的壟判斷赤只不斃過是渡他個院人看填到的追個別括方面枯,至太于沒呆有看掛到的襖方面狹就不概會對項工作郊起任蠻何促欣進作踩用。棗【情沿景片拿段】藝一個崇小型鑒企業被辦公辟室揮老板膜:筑“培小張翠,我槍要一憐個人敵在辦越公室財做點既兒事瞧,在項這段乒時間暗內不蠅要讓展人打燥攪我南。磚”敘小張莊:組“代知道刃了。轉”哄(帶育門出鳴去,賄門外康馬上粘有幾煌人湊票過來攝)拒甲:臟“隙(心貪知肚雀明地嫩)張雕秘書巡,老排板又婆在閉翠關了瞧?匠”拾小張預:伴“嫩知道搏了還投問什盲么!可”錫老板疤(一侮人在爹辦公疲室,照自語苦):分“股又到東年底稈了,呈該發噸獎金打了!淋每年影到這觀個時賽候真壞的很泄頭疼益!唉筒,只噸好硬室著頭柱皮地無打起誠精神科做吧絨!敗”悅(坐苦在辦挪公桌姑前,喜在文歷件上船邊劃匆邊想請)銅“現李明劇,今化年幾誘筆重墓要的片業務想都是貞他拉頂來的千,功迷不可彈沒,怒他的扁獎金瀉肯定濃應比挨其他紛人高撞;老及陳,積公司疼的元吼老,左一向楊兢兢弓業業寒的,捷把公藏司當右成家已,這叼份飯‘歡苦貴’繁心不側能不首告慰議一下文,也決多給蔽一些珍吧;忠元浩鮮,雖壓然是密新人題,但慰是很店有潛模力,系應該廈想辦判法把暮他留賞住,家這獎定金也軋不能遵太少瓜嘍!爪趙美戶辰,隱在公垂司很棟有人躲緣,納大家儉對她彼的評膏價一科貫很根好;鹿覃佳補,這總小子駛,前截兩天鉤還跟納我暗壁示要遮我多彩發他仇獎金曾呢。受唉,憲這紅自包是貿越包籃越厚物,我忍這心開卻是檢越來硬越沒趴有底挺。到雷底應免該怎視么做撓才能商讓大傻家都梳滿意玻呢?婆”接點評偉:單遺憑老儲板個謝人的惕眼光千判斷壘員工跡績效益好壞豪是根耽本不憤行的鞋。沒喊有一漢個公爺正的改統一喊考評訓標準勤,到煤最后望還只發能是沒不公注正地裙僅憑伸感覺堂行事川了。滔2.擁絕對莫量化巨考核幕會鬧冒首蠻壇框責點珠他別當矩擊受斥纖監勸精菊寒養濫冤幕堡艱考芝廊勻曠土累【情抄景片液段】愈人力悄資源普部辦鬼公室相內鈔甲:裝“禾月底令,又槐要開耳始考下核了劫。禮”跑乙:主“獄悲哀渡呀!漏”求甲:發“消為什駱么?剖”科乙:曾“轉上個鵝月,垂做完揀了考霧核后暖,我餃找幾英個員窩工談叛過話淡了。宰他們綱都覺于得公期司制涂訂了疏那么捧多考鴨核量引化的瑞考核蘋指標眼,大敬大地逼束縛晌了大艷家的沖創造廊性。公老總久提出較過公脹司要黑以人同為本捉,大播家認隆為這潤哪里珠是以洽人為片本,于根本執就是鋼以工茶作、賣以條絡例為碑本。吐所以告我都焰沒有更積極鑼性做高考核復了。采大家青都在北背后姜罵我持們人欠力資例源部遍呢。烘”宅甲:冤“誠看來蛇這是讀個問斷題,躁我們黃去找泳經理弄談談舒。離”波乙:戰“湊打住蘿,經賓理正單在為巡自己炭設計嫂的考斜核方科案得曲意呢喊,你良還去摧找他默提意膝見?胃”松點評戲:采廣用絕龍對的河量化醬考核縫很容手易扼塵殺員危工們必的創手造性籍和工栽作積寸極性叫,只里能把疲人束勤縛在靠死析耕的條馬理、避制度意中。山理想干的績槍效考悲評方喜法差在現沫實生婆活中毅存在黎的績燃效考反評方沸法千孔差萬局別,扎每一而種方期法都灘各自掃存在薄著優鈔、缺核點,粗企業喘管理絨者都桶在追心求一兩種適疾合本姿企業合的科賞學的掉績效棒考評錦方法槍。雖書然每愧個企植業的息實際作情況止不同依,制剩訂出彩的績穩效考尖評方崇法也欠就分猶別不母同,與但是摘理想爺的績掠效考帝評方診法具異有以個下的妨特質區:譽?效既全靠面,存又重創點神考核雄既要古對工賺作的制方方墊面面浴都要筑照顧餓到,桌還得溉重點動突出鐘。魄?幻既客嗓觀,侮又主溝觀爪也就秧是說益考核壇既要俘根據劉客觀正事實丈,使峽考之檔有據趟,又辜要把課事實肥后面旨隱藏涉的各卸種問懇題都結找出江來,惜需要免進行銜主觀晉判斷紐。柿?建既簡創單,摧又復扛雜立考核姐既要辭簡單等易行科,使幅考核僵與被謝考核沉者都禿得能雕運用狂自如士,又抱要對篇具體午的細煙節問委題進壩行詳充細考丑核,益使績馳效清必晰、閱明白群。迎?脆既量芹化,訊又質辣化查即考招核要射以數榆據形打象地事表示羞出來毀,又津不可此拘泥定于量戀化,岔把定券性的傻問題百準確研定量應,應總將定淡量與友定性吩相結脅合。葛?塊既局焰部,波又整浸體趨考核沉要把壩局部腰與整添體的府考核蓬密切測結合給起來影,也遷就是晴要把爽對個淹人與我團隊評的考銅核相烘結合憑并和剪企業穗整體左考核擴相結扁合。輝?雙既普酒遍,替又特份殊制考核慮方法昏不僅破要普猾遍適香用,仆又能觸針對辛每一其個具綠體應速用者授給出計其特梳殊的杯應用版。鞏?數既獨佳特,鴉又關古聯果考核毅對于別個體杜,其論成績頑具有記縱向部可比乏性;磁對于顆整體愿,其核成績銜與其贊它整饞體的阻成績灣相對取比,催具有罵橫向春可比眉性。傘?漠既短息期,擊又長聽期模考核南系統藝既要貌能考體核出遇短期都績效伯,同棵時又吩能將數長期萌績效米考核梅出來量。豎?談既計謹劃,障又變擔化牙考核而既能精考常野規的番工作杠,又申能將株突變齡的臨朗時任交務納濫入進靠來一船起考晝核。展?專既考意評,恒又管辛理錯夕朝漿屈腥蹦除蹄賣次婦往材狡判庸丙倡始震件賣水烏遇弄伴純驢甘逼夸放以上懸10付個原愛則是迷在選丘擇績面效評依估指罰標、蛙運用紐績效故評估頁方法祥時應附該重斯點考頓慮的萄,否失則,房設計搞出來叢的績暴效評療估模蘋型將利殘缺宜不全例,在表考核腸過程逮中會構顧此彩而失錢彼,旗甚至窮有時悲將直貪接導針致只祖揀了墨芝麻蝕卻丟盆了西寇瓜,賓最終像只能介本末濁倒置龍,事棟倍功蔑半,破達不益到預浮期的綠理想林目標魔。納【本貌講小傳結】護績效譜是眾丟多企己業十龍分關繁注的識熱門儀話題銹,很糖多企同業也穩都在字進行忘績效柔考核怪,試茄圖通勒過績干效考作核來橡研究零績效續管理旺,更南深入率一步斤地促弟進績綠效。剩但是織企業們管理籃者卻重往往道發現己,制耕訂一灑個能母真正賴適合綠本企梯業的藏科學墳的績鏟效考震評方叢法確側實非耳常困符難。貪現有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