員工關系管理制度第一條總則(以下簡稱“本公司”)制訂本規范，是為了指導本公司涉及勞動合同管，提高本公司的人力資源管理水，包括本公司人事部門第二條管理機構及職責作，本公司決策層在勞動合同管理中的職責包括：(1)審核和批準人事部門(2)決定勞動合同簽訂的一般期限；(3)決定部門負責人以上員工和核心員工的入職、試用轉正和勞動合同(4)決定其他與勞動合同管理相關的重大事項。 (2)依法組織實施勞動合同的簽訂工作；(3)辦理勞動合同變更手續；(4)辦理勞動合同終止和解除手續；(5)對各部門勞動合同管理提供指導和支持；(6)負責勞動合同的保管；(7)負責員工離職后相關手續的辦理；(8)協助法務部門處理勞動爭議仲裁、訴訟；(9)為決策層對勞動合同管理中重大問題的決策提供建議；(10)負責與勞動合同管理相關的其他事宜。部門負責人在勞動合同管理中的職責包括：(1)按照人事部門要求的時(2)員工有勞動合同變更、終止、解除等情形時，提前向人事部門匯報，料，協助人事部門辦理相關(3)依法對員工進行考核(包括試用期考核和轉正后的考核)管理；(4)協助人事部門做好本部門員工的調崗、離職面談；(5)及時了解并向人事部門反饋員工動向，為人事部門準確、及時處理(6)協助人事部門處理其他與勞動合同管理相關的事宜。第三條員工入職與試用由人事部門通知其辦理入職手續。入職手證明等原件，留存復(1)簽訂時間代表公司與新員工簽署《勞動合同、《競業禁止協議》、《崗勞動合同，公司有權直接予勞動合同的情況匯報人(2)簽約注意事項年以上不滿三年的，試用期不得和無固定期限勞動合同，試用期均包括本數，例如勞動合同期限合同期限不滿三個月的，以及以。定；件。低檔工資或者勞動合同約定的本人。司的法定代表人或其書面授權的人動合同上蓋章。由人事部門保存，另外一份返還給合同領取的標記劃去。空白頁。 (1)試用期滿周前，員工應提交轉正申請，由其直接主管 工作質量、客戶服務意核，并在《轉正審批表》上(2)公司也有權在新員工試用期屆滿前隨時對其進行試用期考核。(3)試用期考核合格且無不符合錄用條件的情形者，可按期轉正，試用或予以轉崗錄用(4)試用期滿提前考核且合格的，可提前轉正，不合格的，公司可以直進行再次考核。第四條勞動合同的變更(1)公司和員工協商一致，可以變更勞動合同的內容。(2)發生員工職位升降、薪資調整等情形時，應相應的變更勞動合同內 (1)人事部門應當及時與員工辦理勞動合同變更手續。變更勞動合同，(2)勞動合同變更的注意事項參照本辦法簽訂勞動合同條款規定的注意(3)《勞動合同變更書》一式兩份，公司和員工各執一份，公司應留的部門應要求第五條勞動合同的續訂與終止(1)人事部門應于員工勞動合同期滿前提前周向員工所在就是否與員工續訂勞動門應當在員工勞動合同 續訂勞動合同意見征詢表》交至 (2)是否與員工續訂勞動合同的決定方式，按以下規定執行：(1)一(2)部門負責人及以上級別員工是否續訂及續訂期限由總經理決定；(3)凡是應當簽訂無固定期限勞動合同的，無論員工級別如何，一律經(1)公司決定與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同到期前工在回執部分簽署是否(2)經公司和員工協商續訂勞動合同的，人事部門應至少在勞動合同到 合同續訂書》或者重新簽訂一份勞 (3)勞動合同續訂手續參照本辦法簽訂勞動合同條款規定的注意事項執(4)《勞動合同續訂書》或重新簽訂的勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份，公司應留的一份由人事部門保管。員工領取《勞動合同續訂書》或重新簽訂的勞動合同時，人事部門應要求員工在《勞動合同領取登記表》 (1)公司擬不續訂勞動合同的，人事部門應當至少在勞動合同到期前(2)員工達到法定退休年齡時，勞動合同終止。人事部門應當提前司決定并與員工協商一(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規規定的其他情形。第六條勞動合同的解除(1)員工辭職分為員工因個人原因的辭職和因(2)公司解聘(ⅰ)員工不勝任工作，經培訓或調崗仍不勝任的；(ⅱ)員工患病或者非因工負傷，法定的醫療期滿，不能勝任原工作也不(ⅲ)訂立勞動合同時的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能繼續(ⅳ)員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；(ⅴ)員工嚴重違反公司的規章制度或勞動紀律的；(ⅵ)員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；(ⅶ)員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造(ⅷ)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的(ⅸ)員工被依法追究刑事責任的；(ⅹ)公司出現法定的裁員事由的。后，可與員工協商一致解除勞動合(1)員工辭職法律規定填寫《員工離職申請表》，送(2)公司解聘前提出，提(1)員工辭職的流程①辭職審批：(1)主管級以下(含)職位的員工辭職，《員工離職申請(2)部門經理級以上(含)職位的員工辭職，《員工離職申請表》由上(3)人事部門審核確認后，報公司總經理作最終審批。在此期間員工應應從人事部門領取并填寫《員工交財、物，由各部門相關人員簽字單交回人事部門，人事部門向離明書。(2)公司解聘的流程據，符合相關程序。解聘員工的、員工違紀過失材料、其他料。③解聘審批：(1)解聘主管級以下(含)職位的員工，《員工辭退申請(2)解聘部門經理級以上(含)職位的員工，《員工辭退申請書》由上(3)人事部門審核確認后，報公司總經理作最終審批，在此期間員工應定，對員工的質疑，給予明確解以促進公司經營、管理的改進提離職面談表》。通知書》之日從人事部門領取并填字的清單交回人事部門，人(1)做出辭退員工的決策之前，應該進行周密的考慮。要保證辭退決策前準備必要的證據收集(2)要與員工進行充分的溝通，讓員工了解那些可能導致辭退的行為；溝通，盡量取得其配合，而且要與本部 (1)如部門負責人未按本辦法規定而隨意解聘員工，造成不利后果或經提出考核意見外，部門(2)員工符合公司規定的辭退條件，而部門負責人不及時提出辭退建議，第七條離職規定 (1)員工無論因何種原因離開公司，均應當按照《員工交接表》所列各(2)工作交接其直接主管進行工作交接。交接的行交接，包括將未完結工作的進展意事項、聯系人資料等信息整理成書面的材料移交、名片、書籍、(3)離職結算的，公司將在離職員工依本制度規與員工另有約定的，依約定工支付的工資、獎金(4)社保及人事檔案關系(5)管理人員離職審計之外，勞動關系應在審計結束后 (1)正常工作時間內，公司隨時可以協助、引導員工按照本規定辦理離理，離職員工可以事先通過預約方式和相關責任人確定具體的時間。如因員工個人原因(如未備齊相關資料、需交接的物品毀損、丟失等)導致辦理離職手續的時間延長，相關責(2)離職手續辦理完畢以《員工交接表》中全部交接內容交接完畢后由》。(3)員工未按本制度規定辦理離職手續即離職，一律按曠工論處。因此經營造成的直接經濟損失，公司訴訟費等)的，應予賠償。(4)各有關部門應當嚴格履行辦理手續，保證不出現遺漏和差錯。對于(1)員工應當在離職時將其有效聯系方式提供給公司，離職之后聯系(2)員工離職后應繼續遵守其與公司所簽訂的勞動合同中關于保密義務的約定或《保密協議》、《競業禁止協議》的約定(若有)，履行甲方規要求提供背景證明。公司將據實提供相關的背景信息，包括：(1)員工的工作時間；(2)員工的工作崗位；(3)員工的職務；(4)員工的工作表現；(5)員工的誠信狀況；(6)員工的離職原因。其中，員工的下述行為將會在背景調查中被如實披露：(1)員工向公司(2)員工在公司工作期間對公司有欺騙行為；(3)未按本制度規定辦理相關的離職手續。第八條離職補償金 (1)員工因以下情形解除勞動合同的，公司應當依法向員工支付經濟補之危，使員工在違背真實意思的情，使勞動合同被認定。(2)有下列情形之一的，公司應當依法向員工支付經濟補償金：者提高勞動合同約定的條件續訂勞