醫院股東合伙合作協議書甲方：法定代表人：地址：乙方：身份證號碼：聯系方式：甲乙雙方經自愿、平等和充分協商，就共同投資設立本協議項下醫院，啟動本協議項下XX醫院（以下簡稱“醫院”）的有關事宜，依據我國《合伙企業法》、《民法典》等有關法律的規定，達成如下協議，以資各方信守執行。第一條XX醫院概況（一）醫院的名稱、住所、法定代表人、經營范圍、經營期限等主體信息，以醫院章程約定且經行政手續登記規定的為準。（二）醫院主營：心血管病等方面疾病的門診就醫，康復治療，健康檢查等服務內容。（三）本協議XX醫院名稱、所在地，以行政管理部門登記名稱為準。第二條股東出資和股權結構（一）股權比例雙方經協商，對出資方式、股權比例分配如下：醫院總價值萬元(大寫：萬元整），總股份為100%。2.甲方為全資大股東，以醫院品牌+管理團隊+技術輸出+資金投資方式以及專家團隊的輔導，成立醫院，控股醫院100%的注冊股份，擁有%的分紅股股份。3.乙方以現金方式出資,投資萬元(大寫：萬元）占比醫院總股份的萬股，持有XX醫院%的分紅股股權，為XX醫院的分紅股股東。（二）股份性質乙方股份享有分紅權以及增值溢價權。（三）出資義務的履行甲乙雙方均應按時履行出資義務，在本協議簽訂時將出資款足額轉入醫院指定賬戶。否則，其股權比例自動調整為實際出資金額占總投資額的比例，若乙方未實際出資，本協議不生效，乙方不享有本協議約定股權和權利，不承擔本協議約定義務。（四）表決權本協議表決權是指股東會表決權，乙方不參與醫院的經營管理，乙方不行使表決權。（五）追加投資款醫院的出資款到位后，如仍不能滿足醫院資金需要，則全體股東應按各自股權比例追加投資，不愿意出資的，則其股權比例調整為實際出資金額占追加投資后XX醫院總投資的比例。（六）股權稀釋如因引進新股東需出讓股權，則由協議各方按股權比例稀釋。如因融資或設立股權激勵池需稀釋股權的，由全體股東按股權比例稀釋。第三條期限本協議期限為三年，鎖定期也是三年，自本協議簽訂日起算。第四條甲方的權利及義務（一）甲方的權利1．甲方有權要求乙方按其崗位的職責要求做好工作，若乙方不能勝任崗位要求，可以調整乙方的崗位和協議分紅比例。2．若乙方因觸犯法律、違反職業道德、泄露醫院機密、違反競業限制義務、失職或瀆職等行為嚴重損害醫院利益或聲譽，甲方可以取消乙方尚未實現的股權激勵權益，并有向乙方要求賠償其給醫院造成損失的權利。本協議簽訂后在鎖定期內，甲方承擔醫院的運營虧損。在鎖定期結束后，甲乙雙方按照各自的股權比例承擔醫院運營風險和虧損。醫院的日常經營事項以及重大事項皆由甲方決策通過，甲方擁有一票否決權。甲方負責XX醫院的經營管理工作。（二）甲方的義務1．向乙方公布醫院盈利情況。2．向乙方發放本協議約定的分紅金額。第五條乙方的權利及義務（一）乙方可享受本協議規定的股東權益。（二）乙方負責出資，應盡本院規定的義務工作，不參與本院管理，管理權和決策權由甲方按照各個職能進行合理分配。（三）乙方應勤勉盡責、恪守職業道德，為XX醫院的發展做出貢獻。（四）乙方在本協議期限內以及離開或者離職后的兩年內不得與任何人或團隊做任何與本行業相同及相近行業等盈利性之投資經營或參與工作指導的行為。（五）鎖定期結束后，按照股權比例承擔XX醫院的風險和虧損。（六）乙方不得將該股權拍賣、抵債。（七）乙方因本方案獲得的收益，應按國家稅法規定繳納相關稅費。第六條財務管理（一）醫院實行規范的財務制度，資金收支均需經XX醫院賬戶，并由甲方處理，乙方享有醫院財務報告的知情權。（二）看賬時間：醫院-分紅前第五天（三）看賬范圍：乙方僅可以看自己入股的賬目。（四）看賬方式：乙方在看賬過程中可以觀看、詢問，但不可將財務數據帶走、拍照、復印。乙方有疑問可反映給部門負責人,由部門負責人統一向財務人員咨詢。第七條分紅（一）凈利潤醫院裝修完畢，正式開始營業計算盈利，年凈利潤按照國家財務會計準則進行核算。甲乙雙方以及其他股東一起按照本協議約定的分配比例分配醫院的凈利潤。XX醫院凈利潤＝收入-成本成本包括：工人工資、房租、醫院裝修費、水電氣雜費、經營費用、固定資產折舊、稅費等。醫院的凈利潤以甲方和乙方共同認可的財務報表為準。（二）分紅方式乙方享有優先分紅權。1.本協議簽訂后第一年分紅周期，甲方按照乙方“實際認購股份+贈送乙方認購股份相同數量的分紅股份”，即乙方認購股份的2倍進行分紅。2.本協議簽訂后第二年分紅周期，甲方按照乙方“實際認購股份+贈送乙方認購股份50%數量的分紅股份”，即乙方認購股份的1.5倍進行分紅。3.本協議簽訂后第三年分紅周期，甲方按照乙方正常持股比例進行分紅。4.鎖定期結束后，本金未收回之前，醫院預期收益不低于20%的年化收益；分紅不足時醫院補齊不足部分；如分紅超出實際投入資金時，即按照正常持股比例享受分紅收益。5.每個分紅周期分紅時，預留20%作為本院的發展基金，預留3%作為醫院的風險救助基金，剩余金額按照分紅方案進行分紅。6.分紅周期首次分紅周期從正式營業開始計算到年月日止，第2次分紅周期自年月日始至年月日止；以后每個自然年度為一個分紅周期。7.窗口期：指甲方確定的每年集中辦理股權相關事項（授予、兌現等）的特定時期，一般為財務周期結束后次月的15號-30號，每年一個窗口期，窗口期為每年的【7】月【15】日至【7】月【30】日。8.分紅時間分紅周期結束次月28日發放。 第八條請假與分紅（一）乙方分紅周期內的請假與分紅權益按照以下方式進行1.累計一年內請事假在二十天內的可全額分紅，超出二十天不足二十五天，享受正常分紅的80%，超出二十五天不足三十天，享受正常分紅的50%，請事假超出三十天的取消分紅。2.統一假期不計算在內，產假期間不享有分紅，回來后繼續享有分紅，分紅量按照上班天數平均計算，其它假期按照醫院規定執行。（二）崗位調動與分紅本協議期內，股東出現崗位調動者，崗位調動當天，股東必須按照新的崗位增加或減少股份，分紅取平均值；股東減少股份的：股金按原價退；股東增加股份的：按照正常標準認購；股東降股后再次增加股份者：仍需按照正常標準認購。乙方崗位調動變更股權份額的，應簽訂本協議的補充協議加以約定。第九條考核（一）醫院凈利潤增長率考核XX醫院凈利潤為盈利狀態時方能為乙方分紅，若凈利潤為負數或者處于虧損狀態，醫院不為股東分紅，乙方不享受分紅。（二）乙方業績指標考核乙方需要滿足自身所在崗位的崗位業績要求方能獲得分紅。甲方有權根據甲方發展狀況設定乙方所在崗位的業績要求。（三）分紅發放條件醫院以及乙方各自滿足醫院凈利潤增長率考核以及乙方本身業績指標考核時，乙方可享受分紅。第十條股權鎖定和處分（一）股權鎖定為保證XX醫院的穩定，全體股東一致同意本次原始投資股東鎖定期為三年，在三年內不得退出；任何一方未經其他股東以及甲方的一致同意不得退出，否則屬于違約。本協議不得向本協議外任何人以轉讓、贈與、質押、信托或其他任何方式，對其所持有的XX醫院股權進行處置或在其上設置第三人權利。（二）股權轉讓任一股東，如確實需要對外轉讓股權的，經其余股東一致同意后，其余股東按所持股權比例享有優先受讓權；如轉讓給第三方的，則第三方對XX醫院的所能給到的支持力和貢獻度，不能低于轉讓方。（三）股權分割XX醫院存續期間，任一股東離婚，其已擁有的股權被認定為夫妻共同財產的，其配偶不能取得股東地位，僅能獲得股東財產權益。（四）股權繼承全體股東一致同意：醫院存續期間，如任一股東去世，則其繼承人不能繼承取得股東資格地位，僅繼承股東財產權益。針對已擁有股權財產權益的受益人（非股東地位，非XX醫院在編員工），XX醫院指定專業的評估機構進行評估（評估費用由XX醫院承擔），其余全部或部分股東有權按評估價格受讓，并按向該股東繼承人支付的轉讓款金額比例取得相應比例的股權。第十一條非投資人股東的引入如因XX醫院的發展需要引入非投資人股東的，必須滿足以下條件：（一）該股東專業技能與現有股東互補而不重疊。（二）該股東需經過多數（或全體）股東認可。（三）所需出讓的股權比例由多數（或全體）股東決議。（四）該股東認可本協議條款約定。第十二條退出機制（一）鎖定期內退出1.本協議鎖定期為三年，鎖定期內，乙方不得退股。乙方因特殊原因主動退股者，應提前15天向甲方提交申請，乙方退出時，醫院為盈利狀態的，在20日內退回乙方實繳股金本金并贈送乙方實繳股金總額%的分紅收益。乙方退出時，醫院為虧損狀態的，乙方應以其入股金額為限承擔虧損后再退出。乙方退出后，本協議終止，乙方不再擁有醫院股份，不再擁有股東身份，不再享受股權收益。2.鎖定期內，乙方喪失行為能力不能為醫院工作的，取消乙方股東資格，乙方享有行權期內分紅，分紅截止到乙方實際不能為醫院工作之前的一個月份，乙方的股金予以退還。3.醫院因戰爭、修路等不可抗力因素關閉的，或乙方因不能勝任醫院崗位被辭退的，取消乙方股東資格，乙方享有行權期內分紅，分紅截止到乙方實際退出之前一個月。乙方的股金予以退還。4.如果退還股金,退還股金時間為：正常退出之日起20日期滿予以退還。5.退股員工可以正常上班，但是不再享有股東分紅。（二）鎖定期滿后退出鎖定期滿后乙方自愿退出的，醫院按照其實繳股金的2倍退回實繳股金本金，該2倍含乙方已收益的分紅金額，若乙方的分紅金額不到2倍時醫院補齊不足部分至2倍，補齊后，乙方不再擁有股東身份，分紅收益終止。（三）股權回購乙方如發生以下情況之一的，應將其擁有的股權依其余股東各自持股比例轉讓給其余股東，情節嚴重的XX醫院以一元價格回購該股東的全部股權，如發現乙方在職期間有以下行為給醫院造成損失的，醫院有權扣除相應的實繳股金，所扣金額不足以補償醫院損失時，甲方有權追償：1.乙方因自身原因不能履行職務的；2.因故意或重大過失而被解職；3.違反本協議約定的競業限制義務，乙方在擔任醫院股東期間以及從醫院離職或者退股后的兩年內，不得投資、入職、合作與甲方以及醫院業務相同、相似、相競爭的業務；4.因其他不可抗力因素，致使不能履行職責的；5.因個人原因對XX醫院造成重大損失的；6.泄露XX醫院機密者。（四）股權強制回購當醫院被投資機構投資兼并時，需要乙方退出時，按照乙方和醫院方商議的價格退出，如乙方不愿意退出時，醫院可強制給予乙方投資款（即本協議乙方的入股款本金）的2倍金額給予補償后要求乙方退出，回購乙方股權，該補償不包含已為乙方發放的分紅款。（五）退股金的特殊約定1.本協議所述退實繳股金為退乙方實際繳納的入股金本金。在約定的退股時間，甲方以銀行轉賬/支付寶/微信/現金等方式向乙方預留賬戶轉入入股款，即視為已經成功退還乙方入股款，本協議自甲方同意乙方退出時終止，乙方自甲方同意乙方退出時便不再享受本協議約定的權利。2.乙方離職即視為退股，自離職起，不再擁有本協議股份。乙方退股不代表乙方離職，乙方退股后若未離職，可繼續在醫院擔任職務。乙方自退股時起，不再擁有醫院股份，不再享受股東權利。第十三條特殊獎勵（一）特殊獎勵一：在職獎勵乙方在簽訂本協議之日起在醫院工作滿5年以上者，醫院獎勵5萬元購房、購車基金，只限購房、購車使用。（二）特殊獎勵二：離職獎勵乙方在簽訂本協議之日起算，工作滿八年后離職的，離職后再發三年獎勵，獎勵發放金額及發放方式：第1年每月發放5000元的80%養老基金，連續發放12個月，共計48000元。第2年每月發放5000元的50%養老基金，連續發放12個月，共計30000元。第3年每月發放5000元的30%養老基金，連續發放12個月，共計18000元。三年共計發放9.6萬元+5萬元購房、購車基金=14.6萬元。發放時間：與醫院發放工資時間同步。凡工作滿8年以上者，以上兩條獎勵政策可同時享用。若乙方滿足享受條件，在乙方離職時需與醫院簽訂競業限制協議和保密協議，方可享受8年離職獎勵。備注：中途退出或者后期再進入的股東，不享受以上兩項特權。本方案與醫院其他管理制度不沖突，若有沖突之處，以醫院股東會決議為準。第十四條實繳股金退還前，如發現乙方有損害醫院利益的行為，醫院有權扣除相應的實繳股金，股金不足以補償損失時，醫院有權追償。若乙方在持股期間，存在以下行為：（一）徇私舞弊自行填寫、虛開報銷發票與消費清單，做假憑證和假賬等行為；利用職務之便乙方存在（包含但不限于）索賄、受賄、貪污、侵占醫院財產，以權謀私或以不正當手段謀取私利的行為。（二）玩忽職守因其它各種過失造成重大安全責任事故發生，含直接經濟損失、質量事故、人身傷亡的行為。（三）泄露秘密將醫院的關鍵技術、設備、工藝、技術的相關數據和材料，以及未公布和實施的戰略計劃、營銷策略和客戶檔案等商業機密泄露，尤其是泄露給競爭對手的行為。（四）競業限制乙方在本協議期間以及離職或者退股后的兩年內自營或者同他人合作經營與醫院相同或類似的、相競爭的業務，到與醫院從事相同或類似的、相競爭的業務的單位任職或接受其聘任。（五）惡意誹謗惡意誹謗醫院或利用醫院名義招搖撞騙，損害醫院形象的行為。（六）威脅要挾利用所掌握的醫院秘密，威脅要挾醫院的行為。存在本條上述行為的，甲方按乙方所交全部股金收回授予的股權，取消分紅資格，股金不予退還，并保留向乙方追索賠償醫院損失的權力。第十五條甲方無法聯絡上乙方時的特殊約定若甲方無法聯絡上乙方協商本協議相關事宜的，則甲方無論以向微信、支付寶、郵箱、電話等哪種互聯網方式或者線下平臺留言方式或者發送的文件均視為乙方收到，若乙方未正面答復視為乙方認可甲方。第十六條保密協議本協議為醫院最高機密，乙方必須保密，不得討論、打探、傳播、抱怨股份比例，分紅金額及協議內容，一旦發現泄密，追責如下：取消泄漏人、傳播人、抱怨人的分紅，取消股東資格，股金不予退回，并追究其法律責任。第十七條協議終止（一）乙方退出或離職時，本協議終止。乙方不再享受股東權利。（二）本協議到期后終止，甲乙雙方可根據具體情況選擇是否繼續合作，若乙方不退出，甲乙雙方可續簽合同。（三）醫院虧損，或者連續2年虧損，無法繼續經營的，甲方有權決定終止本協議，關閉醫院以止損。甲方關閉醫院時，本協議終止。（四）因政府、法律、政策等不可抗力因素導致XX醫院終止或者無法辦理行政手續，無法正常經營的，本協議終止，協議各方互不承擔法律責任。（五）本協議終止，全體股東應對醫院進行清算，必要時可聘請第三方獨立機構參與清算。若清算后有剩余，全體股東須在XX醫院清償全部債務后，方可要求返還出資，若清算后有虧損，各股東以出資比例分擔，如有股東須對XX醫院債務承擔連帶責任的，各方以出資比例先行償還，